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勞動臨時合同1.概述勞動臨時合同是指當用人單位發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位與勞動者雙方在明確勞動期限的前提下簽訂的勞動合同。按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動臨時合同的期限不得超過6個月。2.勞動臨時合同的使用條件使用勞動臨時合同應當符合以下條件：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要不能預見地在臨時性增加業(yè)務量、短期代替工、短期終止工程項目等正常業(yè)務活動中需要臨時用工的情況下，可以使用勞動臨時合同；雙方在簽訂勞動合同時應當明確勞動期限，嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。3.勞動臨時合同的權利和義務使用勞動臨時合同的用人單位應當履行以下權利和義務：在勞動臨時合同期限內(nèi)提供與所聘勞動者勞動相適應的工資、工作環(huán)境和勞動條件；不得拖欠所聘勞動者的工資和社會保險費用，不得出現(xiàn)欠薪情況；對勞動臨時合同的期限、享有的權利以及任何應盡義務都要進行書面說明，以便勞動者明確自己的權利和義務。勞動臨時合同的勞動者應當履行以下權利和義務：在規(guī)定期限內(nèi)完成勞動任務；必須履行所簽勞動臨時合同的各項規(guī)定；不得擅自提前解除合同；4.勞動臨時合同解除根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動臨時合同期限屆滿，即自動終止合同。如果在合同期限內(nèi)，用人單位或勞動者要求提前解除勞動臨時合同，應當依據(jù)雙方協(xié)商一致的原則進行談判，協(xié)商解除合同事宜并達成一致意見。如果無法協(xié)商達成一致，應當依法履行解除合同手續(xù)。5.勞動臨時合同的注意事項使用勞動臨時合同應當注意以下事項：不得將常年性用工的崗位通過勞動臨時合同的方式填補；簽訂合同時需要明確勞動期限，不得超過6個月；勞動臨時合同不得多次續(xù)簽；臨時工的勞動權益和社會保障待遇必須與其他勞動者一致，福利待遇一視同仁。6.結語勞動臨時合同是企業(yè)在出現(xiàn)突發(fā)事件或者階段性生產(chǎn)需要的情況下使用的一項人力資源管理方式，能夠滿足企業(yè)短期用工的需求，同時避免員工增員的風險。企業(yè)在使用勞

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