【帶重點(diǎn)解讀】非上市公司獨(dú)立董事聘任合同

合同編號：_______名稱：____________________注冊地質(zhì)：____________________法定代表人：____________________姓名：____________________聯(lián)系號碼：____________________住質(zhì)：____________________一、獨(dú)立董事的職責(zé)和權(quán)利1.1乙方作為甲方獨(dú)立董事，應(yīng)遵守公司法和公司章程的規(guī)定，忠實(shí)、勤勉地履行職責(zé)，維護(hù)公司和股東的利益。1.2乙方應(yīng)具備獨(dú)立董事所需的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，積極參與公司決策，提供獨(dú)立、客觀的意見和建議。1.3乙方有權(quán)獲得與履行職責(zé)相關(guān)的公司信息和資料，公司應(yīng)予以積極配合，并保證信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。1.4乙方有權(quán)參加公司董事會會議，并對會議討論的議題提出建議和意見，行使表決權(quán)。1.5乙方有權(quán)對公司經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行了解和監(jiān)督，并向公司提出改進(jìn)意見和建議。二、獨(dú)立董事的任期和薪酬2.1乙方的任期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。任期屆滿后，如雙方同意續(xù)聘，應(yīng)簽訂書面續(xù)聘合同。2.2乙方在任期內(nèi)按照公司章程和董事會議事規(guī)則的規(guī)定，按時參加董事會會議，履行獨(dú)立董事職責(zé)。2.3甲方應(yīng)向乙方支付獨(dú)立董事薪酬，薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方協(xié)商確定，并在本合同中予以明確。三、保密義務(wù)3.1乙方在履行職責(zé)過程中所獲悉的公司商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)信息、客戶信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露或披露。3.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。四、合同的變更和解除4.1雙方同意，合同的任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.2在合同有效期內(nèi)，如一方違反合同約定，給對方造成損失的，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他條款6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至合同約定的任期屆滿之日止。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.場合一：非上市公司聘請知名專家擔(dān)任獨(dú)立董事這就像請了個大牌師傅來家里幫忙一樣，可得好好利用他的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)。注意條款：薪酬要和市場行情匹配，保密協(xié)議要簽好，別讓人家把公司機(jī)密給泄露了。2.場合二：初創(chuàng)公司尋求外部獨(dú)立董事指導(dǎo)這就好比請個有經(jīng)驗(yàn)的老師傅帶徒弟，要讓人家有發(fā)揮的空間。注意條款：明確獨(dú)立董事的職責(zé)范圍，別讓人家覺得被限制了手腳。3.場合三：公司治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化，增加獨(dú)立董事比例這就好比家里多了個管事的人，要讓大家適應(yīng)一下。注意條款：處理好與其他董事的關(guān)系，別讓人家有“外來和尚難念經(jīng)”的感覺。4.場合四：公司面臨重大決策，需要獨(dú)立董事提供專業(yè)意見這就好比家里要決定大事，請個明白人出出主意。注意條款：確保獨(dú)立董事能及時了解公司情況，提供有針對性的建議。5.場合五：公司上市前準(zhǔn)備，聘請獨(dú)立董事提升公司治理水平這就好比準(zhǔn)備嫁女兒，得把家里收拾得體面一些。注意條款：提前規(guī)劃獨(dú)立董事的任期和薪酬，避免上市過程中出現(xiàn)問題。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題一：獨(dú)立董事與公司其他董事意見不合，怎么辦？解決辦法：找個中間人，讓大家坐下來好好聊聊，求同存異。2.問題二：獨(dú)立董事泄露公司機(jī)密，怎么辦？解決辦法：按照合同追究責(zé)任，讓他賠償損失，嚴(yán)重的還可以報(bào)警。3.問題三：獨(dú)立董事不盡職，怎么辦？解決辦法：先溝通，看看是不是工作壓力大或者對公司業(yè)務(wù)不熟悉。實(shí)在不行，按照合同解除聘任。4.問題四：公司發(fā)展迅速，原有獨(dú)立董事無法滿足需求，怎么辦？解決辦法：及時調(diào)整獨(dú)立董事人選，找個更合適的。5.問題五：獨(dú)立董事突然離職，怎么辦？解決辦法：啟動應(yīng)急預(yù)案，盡快找到替代人選，確保公司治理不受影響。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.公司章程：相當(dāng)于公司的“家規(guī)”，得讓人家了解公司的基本情況。2.董事會議事規(guī)則：告訴人家怎么開會，怎么表決，別讓人家覺得無所適從。3.獨(dú)立董事職責(zé)說明書：明確人家要干哪些活，哪些不能干。4.公司基本情況介紹：讓人家了解公司的過去、現(xiàn)在和未來。5.薪酬支付方式及時間：告訴人家怎么領(lǐng)工資，別讓人家為了錢的事鬧心。6.保密協(xié)議：確保人家不會泄露公司機(jī)密。7.獨(dú)立董事履歷：讓人家知道你的背景和實(shí)力?？偨Y(jié)：簽訂獨(dú)立董事聘任合同，就像請個高手來幫忙一樣，得把規(guī)矩定好，讓人家有發(fā)揮的空間。同時，也要做好各種準(zhǔn)備，避免出現(xiàn)問題。只要雙方都真誠合作，相信一定能把公司治理得更好。甲乙雙方簽個約，獨(dú)立董事來幫忙，職責(zé)權(quán)利要分明，任期薪酬別搞忘。商業(yè)秘密要保密，泄漏責(zé)任要擔(dān)當(dāng)，合同修改要書面，雙方簽字才算行。有糾紛咱好商量，協(xié)商不成法院上，合同兩份各一份，簽字蓋章才生效。聘請大牌專家來，市場薪酬要匹配，初創(chuàng)公司找?guī)煾?，明確職責(zé)別限制。治理結(jié)構(gòu)要優(yōu)化，處理好與董事關(guān)系，重大決策要商量，及時了解公司況。上市前要準(zhǔn)備，任期薪酬規(guī)劃好，遇到問題別慌張，溝通調(diào)整最要緊。公司章程和規(guī)則，基本