(帶重點解讀)勞務派遣合同標準版合同

勞務派遣合同標準版合同甲方（派遣單位）：____________________乙方（受派遣單位）：____________________第一條合同目的1.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)務需求，向乙方提供符合乙方要求的勞動者。1.2乙方根據(jù)甲方提供的勞動者，安排勞動者在其單位從事相關工作。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，并按照本合同約定的程序辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條勞動者的選派與安排3.1甲方應根據(jù)乙方的業(yè)務需求，向乙方選派符合乙方要求的勞動者，并提供相應的勞動者的個人資料和證明文件。3.2乙方應根據(jù)甲方提供的勞動者，合理安排勞動者的工作崗位，并提供必要的工作條件和環(huán)境。第四條勞動者的權益保障4.1甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險，并按時支付勞動者的工資。4.2乙方應保障勞動者的合法權益，不得歧視、侮辱、虐待勞動者，并按時支付勞動者的工資。第五條合同的變更、解除與終止5.1在合同履行期間，如雙方同意變更、解除或終止本合同，應簽訂書面協(xié)議，并按照本合同約定的程序辦理相關手續(xù)。5.2雙方同意，如因不可抗力等原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行，雙方均有權解除本合同。第六條違約責任6.1雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利義務，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。6.2雙方同意，如因一方原因?qū)е聞趧诱咴诠ぷ髦邪l(fā)生意外傷害，應由責任方承擔相應的法律責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條附件8.1本合同的附件包括但不限于：《勞動者個人資料表》、《勞動者證明文件》、《工資支付標準》等。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充，并簽訂書面補充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：____________________乙方（受派遣單位）：____________________簽訂日期：____________________________附件：《勞動者個人資料表》、《勞動者證明文件》、《工資支付標準》等。=====本合同可使用更廣泛的場景，特設增加場景及條款=====特殊應用場合及增加條款：1.特殊應用場合：跨國勞務派遣增加條款：a.簽證與工作許可：甲方負責為勞動者辦理目的國的簽證和工作許可，乙方提供必要的協(xié)助。b.國際稅收：明確雙方在跨國派遣中應遵守的稅收規(guī)定和責任。c.旅行與住宿：規(guī)定甲方為勞動者提供國際旅行的安排和目的地的住宿安排。2.特殊應用場合：高風險工作環(huán)境增加條款：a.安全培訓：乙方負責為勞動者提供必要的安全培訓和防護設備。b.事故賠償：明確在高風險環(huán)境下工作發(fā)生事故時的賠償標準和程序。c.定期健康檢查：規(guī)定乙方應定期為勞動者提供健康檢查，以保障其健康狀況。3.特殊應用場合：項目制派遣增加條款：a.項目結(jié)束后的安排：明確項目結(jié)束后，勞動者的去留問題及相應的補償措施。b.項目變更：規(guī)定如項目發(fā)生變更，雙方應如何調(diào)整派遣安排和合同條款。c.項目考核：設定項目完成情況的考核標準，以及考核結(jié)果對勞動者報酬的影響。4.特殊應用場合：季節(jié)性勞動力需求增加條款：a.季節(jié)性合同終止：明確季節(jié)性工作結(jié)束后合同的終止程序和補償措施。b.季節(jié)性工作時間：規(guī)定季節(jié)性工作的具體時間和工作量的安排。c.季節(jié)性工資調(diào)整：設定季節(jié)性工作期間的工資支付標準和調(diào)整機制。5.特殊應用場合：技術專業(yè)人才派遣增加條款：a.專業(yè)技術培訓：乙方負責為勞動者提供必要的專業(yè)技術培訓和支持。b.知識產(chǎn)權保護：明確勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權的歸屬和使用規(guī)則。c.技術保密：規(guī)定勞動者在合同期間和結(jié)束后應遵守的技術保密義務。附件列表及要求說明：1.《勞動者個人資料表》要求：詳細記錄勞動者的個人信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系地址、緊急聯(lián)系人等。2.《勞動者證明文件》要求：包括勞動者的學歷證明、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明、健康證明等。3.《工資支付標準》要求：明確勞動者的工資結(jié)構、支付周期、支付方式、加班費計算標準等。4.《工作職責說明書》要求：詳細描述勞動者在乙方單位的工作職責、工作地點、工作時間、工作條件等。5.《安全與健康協(xié)議》要求：針對高風險工作環(huán)境，明確雙方在安全與健康方面的責任和義務。實際操作過程中的相關問題及解決辦法：1.問題：勞動者在工作過程中發(fā)生工傷。解決辦法：根據(jù)《安全與健康協(xié)議》的規(guī)定，乙方應立即提供急救措施，并通知甲方。雙方應按照合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，共同處理工傷賠償事宜。2.問題：勞動者不符合乙方的業(yè)務需求。解決辦法：根據(jù)合同約定，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)重新選派符合乙方要求的勞動者，或者根據(jù)雙方協(xié)商，調(diào)整派遣安排。3.問題：勞動者違反了技術保密協(xié)議。解決辦法：根據(jù)合同約定，甲方和乙方均有權追究勞動者的違約責任，并要求賠償因此造成的損失。4.問題：乙方未能按時支付勞動者工資。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，催促乙方按時支付工資。如乙方長時間拖延，甲方有權根據(jù)合同約定，向乙方追究違約責任。5.問題：合同到期后，乙方希望續(xù)簽合同。解決辦法：根據(jù)合同約定，雙方應簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，并按照合同約定的程序辦理續(xù)簽手續(xù)。6.問題：勞動者在派遣期間出現(xiàn)嚴重違紀行為。解決辦法：根據(jù)合同約定，乙方應立即通知甲方，并根據(jù)實際情況采取紀律處分措施。嚴重違紀可能構成合同解除的依據(jù)，雙方應按照合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定處理。7.問題：甲方未能按照合同約定提供足夠數(shù)量的勞動者。解決辦法：乙方有權要求甲方按照合同約定提供勞動者，如甲方無法履行，乙方可以尋求法律救濟或根據(jù)合同約定解除合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。8.問題：勞動者對工作環(huán)境或工作條件不滿意。解決辦法：乙方應提供合理的工作環(huán)境和條件，甲方也應協(xié)助乙方解決勞動者的問題。如果問題無法解決，勞動者可以提出調(diào)換工作環(huán)境或崗位的請求，雙方應協(xié)商處理。9.問題：乙方的工作地點發(fā)生變化。解決辦法：乙方應及時通知甲方工作地點的變化，并根據(jù)合同約定與甲方協(xié)商調(diào)整派遣安排。如果工作地點的變化對勞動者有重大影響，可能需要重新協(xié)商合同條款。10.問題：甲方或乙方在合同期間遭遇經(jīng)營困難或破產(chǎn)。解決辦法：根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)，雙方應盡可能提前通知對方，并協(xié)商解決方案。如果無法繼續(xù)履行合同，應按照法定程序處理合同終止事宜，包括勞動者的遣散和賠償問題。11.問題：勞動者在派遣期間出現(xiàn)健康問題。解決辦法：乙方應提供必要的醫(yī)療支持和幫助，并根據(jù)合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定處理醫(yī)療費用和病假事宜。甲方也應提供必要的協(xié)助和支持。12.問題：勞動者在派遣期間發(fā)生勞動