安全工器具管理考核辦法范本

第頁共頁安全工器具管理考核辦法范本第一章緒論第一條：為了加強對安全工器具的管理，提高工作人員對安全工器具的使用和保管意識，確保工作場所的安全和健康，制定本《安全工器具管理考核辦法》。第二條：本考核辦法適用于所有單位和個人對安全工器具進行管理和使用的情況。第三條：安全工器具包括但不限于頭盔、安全帶、防護眼鏡、耳塞、手套等各類安全防護用品。第四條：安全工器具的管理考核目標(biāo)是提高對安全工器具的重視程度，規(guī)范工作人員對安全工器具的使用和保管，減少工作場所事故發(fā)生的可能性。第二章考核內(nèi)容第五條：安全工器具的使用和保管應(yīng)符合以下要求：（一）所有工作人員必須按照規(guī)定佩戴或使用相應(yīng)的安全工器具，不得隨意棄置或私自調(diào)整。（二）安全工器具應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)，具備合格證明并定期檢驗。（三）安全工器具的保管應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，防止丟失或損壞。（四）發(fā)現(xiàn)有破損或過期的安全工器具應(yīng)及時報修或更換。（五）工作人員應(yīng)接受安全工器具使用和保管的培訓(xùn)，并定期進行復(fù)習(xí)和考核。第六條：對于安全工器具的使用和保管情況，將根據(jù)以下指標(biāo)進行考核：（一）安全工器具的佩戴或使用情況，是否符合要求。（二）安全工器具的合格性和有效期限，是否符合要求。（三）安全工器具的保管情況，是否有丟失或損壞的情況。（四）對于破損或過期的安全工器具，是否及時報修或更換。（五）工作人員接受安全工器具使用和保管培訓(xùn)的情況。第七條：考核結(jié)果將根據(jù)得分情況進行評定，優(yōu)秀為A級，良好為B級，合格為C級，不合格為D級。第三章考核措施第八條：單位應(yīng)建立安全工器具使用和保管檔案，記錄每個工作人員的相關(guān)信息和考核結(jié)果。第九條：單位應(yīng)定期對工作人員進行安全工器具使用和保管的考核，最好每月一次，并記錄考核結(jié)果。第十條：考核結(jié)果將用于工作人員績效考核和獎懲，將有關(guān)情況報告單位領(lǐng)導(dǎo)，以便采取相應(yīng)措施。第十一條：對于考核不合格的工作人員，單位應(yīng)進行再培訓(xùn)，并對其進行監(jiān)督和指導(dǎo)，直至達(dá)到合格水平為止。第十二條：單位應(yīng)加強對安全工器具的購置、保管和使用的管理，保障工作人員使用安全工器具的需求。第十三條：單位應(yīng)對考核結(jié)果進行定期分析和總結(jié)，在必要的情況下進行改進措施的調(diào)整。第四章附則第十四條：各單位和個人應(yīng)嚴(yán)格遵守本考核辦法的規(guī)定，切實履行安全工器具的使用和保管責(zé)任。第十五條：單位應(yīng)將本考核辦法以明確和易懂的方式向工作人員進行宣傳和解釋，確保其理解和遵守。第十六條：對于故意損壞或私自丟棄安全工器具的行為，單位將依法進行處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。第十七條：本考核辦法的解釋權(quán)歸單位所有，如需修改或變更，將由單位領(lǐng)導(dǎo)進行決策。以上是《安全工器具管理考核辦法》的范本，供參考使用。具體情況可根據(jù)單位實際情況進行修改和補充。安全工器具管理考核辦法范本（二）第一章總則第一條為規(guī)范安全工器具管理考核工作，提高安全工器具管理水平，更好地保障員工的人身安全和工作環(huán)境安全，特制定本辦法。第二條本辦法適用于所有使用安全工器具的單位。第三條安全工器具管理考核是指對單位內(nèi)部安全工器具管理情況進行檢查、評估、考核和整改的過程。第四條安全工器具管理考核的目標(biāo)是確保安全工器具的齊全、有效使用和定期維護，防止因工器具問題引發(fā)的安全事故和事故損失。第五條安全工器具管理考核的原則是全員參與、周期性進行、問題導(dǎo)向和持續(xù)改進。第二章考核內(nèi)容第六條安全工器具管理考核內(nèi)容包括但不限于以下方面：1.安全工器具的購置和選用情況；2.安全工器具的領(lǐng)用、歸還和記錄情況；3.安全工器具的使用和維護情況；4.安全工器具的檢驗和測試情況；5.安全工器具的存放和保管情況；6.安全工器具的更新和淘汰情況；7.安全工器具的培訓(xùn)和宣傳情況。第三章考核方法第七條安全工器具管理考核采用定期檢查的方式進行。第八條考核的周期為每年兩次，分別在年中和年底進行。第九條考核由專門組織負(fù)責(zé)，組織機構(gòu)由單位安全部門或相關(guān)管理部門負(fù)責(zé)。第十條考核采用現(xiàn)場檢查、文件查閱、問卷調(diào)查等多種方法進行。第十一條考核結(jié)果由專門組織進行匯總和評估，并制定整改計劃。第四章考核要求第十二條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守單位的安全工器具管理制度和規(guī)定，保證安全工器具的正常使用和維護。第十三條員工應(yīng)定期檢查和保養(yǎng)個人使用的安全工器具，并及時報告有問題的工器具。第十四條員工應(yīng)積極參加安全工器具管理的培訓(xùn)和宣傳活動，提高管理意識和技能。第十五條各級管理人員要切實履行安全工器具管理的職責(zé)，推動整改措施的落實和工器具管理的改進。第十六條單位安全部門要加強對員工的日常監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并報告上級主管部門。第十七條安全工器具管理考核結(jié)果應(yīng)及時向相關(guān)人員和部門通報，鼓勵先進，批評不足，激勵改進。第五章考核計劃和整改措施第十八條每年初制定本年度的安全工器具管理考核計劃，明確考核的具體內(nèi)容和時間安排。第十九條考核計劃應(yīng)事先通知相關(guān)單位和人員，確保相關(guān)人員能配合考核工作。第二十條考核結(jié)果應(yīng)根據(jù)情況制定相應(yīng)的整改措施，并確定整改責(zé)任人和整改時間。第二十一條整改措施要求具體、可行，并落實到位，確保整改結(jié)果能夠有效解決問題。第二十二條組織機構(gòu)應(yīng)對整改措施的執(zhí)行情況進行跟蹤和監(jiān)督，確保問題得到徹底解決。第六章考核效果評估第二十三條考核效果評估應(yīng)定期進行，一般為每年末進行。第二十四條考核效果評估的內(nèi)容包括考核結(jié)果的執(zhí)行情況、整改效果的評估和改進措施的制定。第二十五條考核效果評估由專門組織負(fù)責(zé)，評估結(jié)果要及時通報相關(guān)單位和人員，并將結(jié)果作為改進工作的依據(jù)。第七章附則第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行，由工具管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十七條其他相關(guān)事宜由組織機構(gòu)根據(jù)實際情況作出具體規(guī)定。以上是一份安全工器具管理考核辦法模板，可根據(jù)實際情況進行適當(dāng)調(diào)整和修改。安全工器具管理考核辦法范本（三）一、考核目的安全工器具是保障職工人身安全的重要保障措施之一。為了提高職工對安全工器具管理的重視程度，規(guī)范安全工器具使用和管理，減少事故發(fā)生、確保職工生命財產(chǎn)安全，制定本考核辦法。二、考核范圍本考核辦法適用于所有使用安全工器具的部門和崗位。三、考核內(nèi)容1.安全工器具配備情況考核：（1）檢查各部門、崗位所需的安全工器具是否齊全；（2）檢查安全工器具的年審情況；（3）檢查安全工器具的數(shù)量是否滿足需求；（4）檢查安全工器具的質(zhì)量是否符合標(biāo)準(zhǔn)。2.安全工器具使用情況考核：（1）檢查各崗位是否有正確使用安全工器具的操作規(guī)程；（2）檢查職工是否按照規(guī)程正確使用安全工器具；（3）檢查是否有職工違規(guī)使用或私自調(diào)整安全工器具的情況。3.安全工器具維護情況考核：（1）檢查各崗位是否有安全工器具維護保養(yǎng)制度；（2）檢查安全工器具的維護保養(yǎng)記錄；（3）檢查安全工器具的維修記錄；（4）檢查安全工器具的報廢記錄。4.安全工器具培訓(xùn)情況考核：（1）檢查是否有安全工器具使用和管理培訓(xùn)計劃；（2）檢查崗位職工是否按計劃接受培訓(xùn)；（3）檢查安全工器具使用和管理培訓(xùn)效果。五、考核方式1.定期檢查（1）每季度對各部門進行安全工器具配備情況考核；（2）每季度對各崗位進行安全工器具使用情況考核；（3）每半年對各崗位進行安全工器具維護情況考核；（4）每年對各崗位進行安全工器具培訓(xùn)情況考核。2.不定期抽查不定期對各部門、崗位進行安全工器具的使用和管理情況抽查，抽查比例不低于總數(shù)的10%。3.反饋和整改對考核發(fā)現(xiàn)的問題，及時反饋給相關(guān)部門和人員，并要求其在規(guī)定的時間內(nèi)進行整改。整改不到位的，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行處理。六、考核結(jié)果和獎懲措施1.考核結(jié)果（1）按優(yōu)秀、良好、合格、不合格等等級對各部門、崗位進行考核評定；（2）考核結(jié)果由考核組進行評定，并報告給上級領(lǐng)導(dǎo)和職工。2.獎懲措施（1）對于優(yōu)秀和良好等級的部門、崗位，可給予表揚獎勵；（2）對于不合格等級的部門、崗位，要進行整改，并視情況給予相應(yīng)的處罰。七、考核記錄和檔案管理1.考核記錄各部門、崗位的考核結(jié)果進行書面