單位合同解除勞動(dòng)合同

單位合同解除勞動(dòng)合同概述隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，雖然勞動(dòng)者的權(quán)利受到了保障，但是勞動(dòng)關(guān)系的解除依然是必不可少的事情。在某些情況下，用人單位可能會(huì)解除勞動(dòng)合同，這時(shí)候勞動(dòng)者需要了解自己的權(quán)利和保護(hù)措施。在我國(guó)勞動(dòng)法中，單位解除勞動(dòng)合同的條件和程序都是非常嚴(yán)格的，用人單位必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序操作，否則可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商解除協(xié)商雙方達(dá)成一致，解除勞動(dòng)合同；因特殊原因，任一方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致；事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位對(duì)職工作出五年以上的工作能力、水平、考核不合格，及時(shí)給予培訓(xùn)、補(bǔ)救，但職工仍無(wú)法勝任工作的。職工在試用期間被證明不符合錄用條件的。職工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者規(guī)章制度的。職工嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。職工被依法追究刑事責(zé)任的。受到刑事處罰的?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的療養(yǎng)期滿(mǎn)后仍無(wú)法從事原工作，也無(wú)法從事由用人單位另行安排的工作的。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位隱瞞真相或者出現(xiàn)重大矛盾的。因不可抗力不能繼續(xù)提供勞動(dòng)的。解除勞動(dòng)合同的程序書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，包括解除的原因和時(shí)間；向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法定賠償（如果有）；將勞動(dòng)者的檔案及與勞動(dòng)合同解除有關(guān)的材料保存兩年；辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等離職手續(xù)。勞動(dòng)者的權(quán)利和保護(hù)措施勞動(dòng)者可以向人力資源社會(huì)保障部門(mén)投訴，請(qǐng)求社會(huì)保障部門(mén)調(diào)解或處理；勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者訴訟的方式維護(hù)自己的權(quán)益；勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位給予解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者可以要求用人單位提供為解除勞動(dòng)合同的程序、原因和方式提供必要的解釋和證明。結(jié)論解除勞動(dòng)合同作為一種嚴(yán)肅的勞動(dòng)關(guān)系解除方式，受到了法律的規(guī)定和保護(hù)。用人單位必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行操作，勞動(dòng)者則有權(quán)