工傷能解除勞動(dòng)合同

工傷能解除勞動(dòng)合同工傷是指在工作過(guò)程中，受到事故、職業(yè)病等原因?qū)е碌纳眢w、精神和生理上的損害，而勞動(dòng)合同是雇主和雇員之間簽訂的約定雙方工作關(guān)系的文書(shū)。當(dāng)雇員發(fā)生工傷后，是否可以通過(guò)工傷解除勞動(dòng)合同呢？工傷認(rèn)定首先需要明確的是，一個(gè)工傷事件是否被認(rèn)定，對(duì)于解除勞動(dòng)合同是至關(guān)重要的。如果工傷沒(méi)有被認(rèn)定，那么工傷保險(xiǎn)無(wú)法給予相應(yīng)的賠償，雇員也無(wú)法通過(guò)工傷解除勞動(dòng)合同。那么，工傷是否被認(rèn)定呢？按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定由在崗職工所在企業(yè)的用人單位負(fù)責(zé)，也可以由職工所在單位委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。工傷認(rèn)定是經(jīng)過(guò)工傷鑒定委員會(huì)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等專業(yè)人員審查而得出的結(jié)論，必須具備以下條件：事件在勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)場(chǎng)所發(fā)生；事件是導(dǎo)致職工身體或精神上的損傷，包括疾病和非疾病損害；事件與職工正常工作有直接的因果關(guān)系。如果被認(rèn)定為工傷，職工就可以獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠償。工傷解除勞動(dòng)合同如果一個(gè)職工因工傷原因無(wú)法再?gòu)氖略瓉?lái)的工作，或者原來(lái)的工作崗位不再適合其身體和病情，那么可以考慮通過(guò)工傷解除勞動(dòng)合同。這是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》而規(guī)定的一種解除勞動(dòng)合同的方式。具體來(lái)說(shuō)，職工可以在工傷保險(xiǎn)待遇核定有效期內(nèi)，向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)合同。用人單位有義務(wù)作出答復(fù)，如果同意解除勞動(dòng)合同，就可以按照法律規(guī)定給予相應(yīng)的賠償，包括：?jiǎn)挝恢Ц督獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；繼續(xù)支付職工的工資；提供相關(guān)的醫(yī)療幫助；確認(rèn)職工的工傷保險(xiǎn)待遇等。需要注意的是，在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：職工在有效期內(nèi)提出申請(qǐng)；職工已經(jīng)通過(guò)工傷認(rèn)定，且因此已經(jīng)無(wú)法從事原來(lái)的工作；工傷主要是由于工作原因?qū)е?，和職工個(gè)人行為無(wú)關(guān)；工傷保險(xiǎn)待遇核定有效期內(nèi)，職工仍然無(wú)法從事原來(lái)的工作。如果這些條件都滿足，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供相應(yīng)的賠償?？偨Y(jié)工傷是工作中經(jīng)常遭遇的問(wèn)題，對(duì)于職工的身體和精神產(chǎn)生不小的影響。如果因?yàn)楣驘o(wú)法繼續(xù)工作，職工可以考慮通過(guò)工傷解除勞動(dòng)合同。但是，在此之前，務(wù)必要先進(jìn)行工傷的認(rèn)定，確保自己有權(quán)利獲得工傷保