數(shù)智化人才助力產(chǎn)業(yè)升級(jí)-醫(yī)療器械人才趨勢(shì)觀察簡(jiǎn)報(bào)2023

數(shù)智化人才助力產(chǎn)業(yè)升級(jí)醫(yī)療器械行業(yè)人才市場(chǎng)趨勢(shì)觀察20232023年5月獵聘大數(shù)據(jù)研究院核心觀察：行業(yè)趨勢(shì)：產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)高增長(zhǎng)，頭部集中度持續(xù)加強(qiáng)，創(chuàng)新力不斷提升，國(guó)際影響力增加人才分布：產(chǎn)業(yè)布局助力人才與企業(yè)的互促互進(jìn)，廣東、上海、江蘇等多地供需兩旺平均薪資：城市間人才薪資差異大，薪資平均數(shù)與中位數(shù)不一致，定薪需要多維度考量活躍人才：中青年人才活躍度高，30歲以上及10年工齡以上人才更積極尋求職業(yè)發(fā)展素質(zhì)能力：本科人才將近六成，高知人才更受關(guān)注，企業(yè)主動(dòng)關(guān)注的人才中34%為碩博學(xué)歷重點(diǎn)職能：全價(jià)值鏈組織升級(jí)，銷售/市場(chǎng)、研發(fā)/生產(chǎn)、數(shù)字技術(shù)三大職類為熱門方向供需關(guān)系：組織升級(jí)/轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵人才招聘難度更高，硬件和后端開(kāi)發(fā)人才的緊缺指數(shù)最高數(shù)字技術(shù)人才：城市聚集度高，創(chuàng)新和解決問(wèn)題的能力更強(qiáng)，智能化需求特點(diǎn)形成獨(dú)特技術(shù)方向研發(fā)生產(chǎn)人才：需求更集中，全國(guó)布局特點(diǎn)顯著，器械研發(fā)供需最旺，工藝、試劑類需求豐富醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)持續(xù)高質(zhì)量增長(zhǎng)，創(chuàng)新與國(guó)際影響力提高產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)高增長(zhǎng)，頭部集中度持續(xù)加強(qiáng)，創(chuàng)新力不斷提升，國(guó)際影響力增加2022年，百年變局和世紀(jì)大疫持續(xù)交織，全球醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)繼續(xù)經(jīng)受考驗(yàn)。我國(guó)醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)穩(wěn)中求進(jìn)，逆勢(shì)前行，在高質(zhì)量發(fā)展道路上保持了創(chuàng)新發(fā)展的良好趨勢(shì)，展現(xiàn)出我國(guó)醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大韌性。中國(guó)醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入營(yíng)業(yè)收入年均復(fù)合增長(zhǎng)率高達(dá)10.65%，2022年預(yù)計(jì)增速12%左右，主要得益于新冠檢測(cè)試劑的拉動(dòng)，以及醫(yī)療新（億元）基建和“千縣工程”的推進(jìn)，促進(jìn)了醫(yī)療設(shè)備市場(chǎng)擴(kuò)容和國(guó)產(chǎn)替代加速。2022年醫(yī)療器械產(chǎn)品首次注冊(cè)數(shù)量亦保持13000產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)高增長(zhǎng)穩(wěn)步發(fā)展，三類首注數(shù)為1844件，同比增長(zhǎng)63.04%，二類為1.3萬(wàn)件，近三年持續(xù)維持萬(wàn)件左右，一類更是接近3萬(wàn)件。細(xì)分領(lǐng)域中體外診斷試劑、無(wú)源植入器械兩個(gè)領(lǐng)域的首注數(shù)量合計(jì)占全部產(chǎn)品的38.9%。從企業(yè)數(shù)量來(lái)看，2022年生產(chǎn)企業(yè)數(shù)突破3萬(wàn)家，經(jīng)營(yíng)企業(yè)數(shù)量超過(guò)百萬(wàn)家，醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。115601039262977116737467927200《“十四五”醫(yī)藥工業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出的“行業(yè)龍頭企業(yè)集中度進(jìn)一步提高”發(fā)展目標(biāo)相吻合，我國(guó)醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)頭部集中度在不斷增強(qiáng)，我國(guó)醫(yī)療器械規(guī)上生產(chǎn)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入從2015年4241億元增長(zhǎng)至2021年6771億元，占產(chǎn)業(yè)整體營(yíng)業(yè)收入比重達(dá)60%左右。2022年，我國(guó)醫(yī)療器械上市企業(yè)數(shù)量達(dá)163家，同比增長(zhǎng)15.60%，此前兩年更是以30%高速增長(zhǎng)。前20強(qiáng)上市企業(yè)規(guī)模占整體行業(yè)規(guī)模的比重從2017年的7%增長(zhǎng)到2021年的16%，且在近五年持續(xù)增長(zhǎng)。產(chǎn)業(yè)集中度持續(xù)加強(qiáng)隨著《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》配套制度建設(shè)的加快推進(jìn)，標(biāo)準(zhǔn)體系的覆蓋面、系統(tǒng)性和國(guó)際協(xié)調(diào)性不斷提升，截至2022年12月31日，我國(guó)醫(yī)療器械標(biāo)準(zhǔn)共計(jì)1919項(xiàng)，覆蓋了我國(guó)醫(yī)療器械各專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)一致性程度已達(dá)90%。同時(shí)，2022年國(guó)家藥監(jiān)局批準(zhǔn)創(chuàng)新醫(yī)療器械55件，同比增長(zhǎng)57.14%，上市企業(yè)的研發(fā)強(qiáng)度近幾年保持6%以上水平穩(wěn)步提升。越來(lái)越多技術(shù)先進(jìn)、合規(guī)運(yùn)營(yíng)、質(zhì)量健全的中國(guó)企業(yè)正在逐漸展現(xiàn)其國(guó)際影響力。2021年，中國(guó)醫(yī)療器械市場(chǎng)規(guī)模約為11560億元，增速約為全球市場(chǎng)增速的1.5倍，市場(chǎng)份額接近全球市場(chǎng)的三分之一，中國(guó)僅次于美國(guó)穩(wěn)居全球第二大醫(yī)療器械市場(chǎng)。根據(jù)國(guó)外網(wǎng)站Medical

Design

&

Outsourcing發(fā)布的2022年全球醫(yī)療器械企業(yè)百?gòu)?qiáng)榜，有兩家中國(guó)企業(yè)成功入榜，分別是位列第32位的邁瑞醫(yī)療和位列第77位的微創(chuàng)醫(yī)療。2022年首屆世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織“全球獎(jiǎng)”頒發(fā)給了5家創(chuàng)新活躍的中小企業(yè)，其中包含中國(guó)醫(yī)療器械企業(yè)蘇州瑞派寧，展現(xiàn)了中國(guó)醫(yī)療器械企業(yè)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的創(chuàng)新趨勢(shì)。創(chuàng)新發(fā)展向好國(guó)際影響提高參考資料與數(shù)據(jù)來(lái)源：工信部《“十四五”醫(yī)療裝備產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、工信部、南方醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)研究所產(chǎn)業(yè)布局助力人才與企業(yè)的互促互進(jìn)伴隨醫(yī)療器械行業(yè)的發(fā)展推進(jìn)，我們可以看到產(chǎn)業(yè)的布局與人才需求及人才聚集度存在明顯正相關(guān)性。截止2023年1月31日，醫(yī)療器械生產(chǎn)許可證共計(jì)18738個(gè)，省份分布較多的江蘇、廣東、浙江、山東、天津、北京、上海、湖南、河南及湖北地區(qū)，其中江蘇、天津、山東、河南的許可證增長(zhǎng)均較快。在新發(fā)職位發(fā)布量和人才聚集度都較好，

其中：?

人才需求側(cè)：從新發(fā)職位近一年的占比分布來(lái)看，廣東省對(duì)人才的需求量最高，超過(guò)20%，其次是上海、江蘇、北京，對(duì)人才的需求均超過(guò)10%，浙江、山東、湖北、四川、湖南、河南各省的新發(fā)職位亦較豐富，其中四川省的生產(chǎn)許可證數(shù)量雖然未進(jìn)入TOP，但對(duì)人才的需求量還是比較豐富的，天津的許可證較為豐富，且增長(zhǎng)較快，但從招聘層面還沒(méi)有體現(xiàn)出較旺盛的需求。?

人才供給側(cè)：從器械人才近一年的占比分布來(lái)看，上海擁攬全國(guó)最多的相關(guān)人才，其次為廣東、江蘇、北京，這與該區(qū)域的新發(fā)職位量相對(duì)一致，浙江、山東、四川、河南、兩湖的人才儲(chǔ)備量均較好。醫(yī)療器械生產(chǎn)許可證全國(guó)分布熱度圖醫(yī)療器械新發(fā)職位前十省份近一年分布醫(yī)療器械人才前十省份近一年分布（截止2023年1月31日）16.27%江蘇廣東浙江山東天津北京上海湖南河南湖北293714.68%20.03%284912.55%1543115414.88%10.75%13.03%1067102110.82%6.07%8.20%4.92%8278327286544.06%3.18%

3.17%3.90%3.45%3.23%2.32%2.72%2.25%生產(chǎn)許可證（個(gè)）廣東

上海

江蘇

北京

浙江

山東

湖北

四川

湖南

河南上海

廣東

江蘇

北京

浙江

山東

四川

河南

湖北

湖南數(shù)據(jù)來(lái)源：生產(chǎn)許可證分布數(shù)據(jù)來(lái)自于國(guó)家藥品監(jiān)督管理局，新發(fā)職位與人才聚集度來(lái)自于獵聘大數(shù)據(jù)城市間人才薪資差異大，薪資平均數(shù)與中位數(shù)不一致城市生活成本、產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)布局等因素，都影響該城市的人才薪資狀況，反過(guò)來(lái)，薪資水平的差異也會(huì)影響人才的跨城市流動(dòng)意愿。我們通過(guò)對(duì)醫(yī)療器械行業(yè)近一年的人才平均年薪的分布觀察，希望對(duì)械企招聘過(guò)程中的跨城市引才、行業(yè)薪資定位等帶來(lái)參考價(jià)值。具體來(lái)看：?

人才分布TOP城市薪資對(duì)比：人才分布集中度最高的TOP城市中，上海的平均薪資最高，實(shí)際平均薪資將近30萬(wàn)，這與上海的研發(fā)及管理人員占比較高有一定關(guān)系；其次為北京，深圳的平均薪資與北京接近，達(dá)到25.5萬(wàn)元；蘇州人才占比排名第四，但強(qiáng)制造屬性的產(chǎn)業(yè)布局和人才特色，使得蘇州人才的平均薪資遠(yuǎn)低于上海，也略低于比廣深；企業(yè)在跨城市專場(chǎng)招聘時(shí)，目標(biāo)城市人才的平均薪資可作為一定的影響因素。?

分位分布及平均薪資對(duì)比：醫(yī)療器械行業(yè)人才近一年平均薪資為21萬(wàn)元左右，而50分位年薪為16.8萬(wàn)，75分為薪資達(dá)到25萬(wàn)以上，因此平均薪資僅可作為薪酬制定的參考，具體需結(jié)合職級(jí)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、核心工作價(jià)值等全面考量。近一年醫(yī)療器械人才TOP城市占比及薪資分布（萬(wàn)元）近一年醫(yī)療器械人才平均年薪分位分布（元）37.148000038400033.431.529.517.04%26.9

26.824.420.422.619.121.418.120.817.420.817.426.725.518.415.918.4

18.3

18.115.8

15.8

15.630000016.413.922.421.811.25%1950002520007.81%5.61%4.27%1200001680004.01%3.59%2.98%960002.64%2.22%

2.11%

2.09%

2.07%1.84%

1.71%1150808400010分位25分位50分位75分位90分位上海

北京

深圳

蘇州

廣州

杭州

成都

南京

武漢

鄭州

重慶

天津

西安

長(zhǎng)沙

濟(jì)南人才占比

實(shí)際薪資

期望薪資實(shí)際平均年薪期望平均年薪中青年人才活躍度高，工作經(jīng)驗(yàn)更為豐富相比于醫(yī)療健康大行業(yè)，醫(yī)療器械領(lǐng)域活躍人才的年齡集中度更高、工作經(jīng)驗(yàn)更為豐富，且年齡與經(jīng)驗(yàn)較上一年呈現(xiàn)出顯著的增長(zhǎng)趨勢(shì)。

其中：?

年齡分布：相較于醫(yī)療健康大行業(yè)，30-50歲的醫(yī)療器械領(lǐng)域活躍人才占比均更高，分布更集中，此類人才在求職平臺(tái)上更為活躍；對(duì)比2021年數(shù)據(jù)，30歲以上人才占比增長(zhǎng)了4.4個(gè)百分點(diǎn)，年長(zhǎng)的人才求職活躍度更高，30歲以下活躍人才占比下降。?

工齡分布：近一年來(lái)，醫(yī)療器械領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)8年以上的活躍人才占比高達(dá)67.8%，高出醫(yī)療健康行業(yè)近10個(gè)百分點(diǎn)；對(duì)比去年數(shù)據(jù)來(lái)看，10年以上工齡的活躍人才占比增長(zhǎng)了8.4個(gè)百分點(diǎn)，越來(lái)越多經(jīng)驗(yàn)豐富者尋求新機(jī)會(huì)。近一年活躍人才年齡分布——醫(yī)療器械

vs

醫(yī)療健康近一年活躍人才年齡分布——醫(yī)療器械

vs

醫(yī)療健康31.08%29.72%29.03%27.23%26.34%24.35%23.30%22.95%22.96%18.96%18.10%17.66%12.27%9.20%12.40%11.58%11.75%8.31%11.79%9.79%4.63%5.37%3.64%3.30%2.59%1.56%20至25歲25至30歲30至35歲35至40歲40至45歲45至50歲50歲以上3年以下3至5年5至8年醫(yī)療器械領(lǐng)域8至10年10至15年15年以上醫(yī)療器械領(lǐng)域醫(yī)療健康行業(yè)醫(yī)療健康行業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)本科人才將近六成，高知人才更受關(guān)注受教育水平一定程度上反映了人才的學(xué)習(xí)能力及專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備量，醫(yī)療器械人才的學(xué)歷分布與醫(yī)療健康大行業(yè)相對(duì)一致，但整體略低。而企業(yè)在招聘過(guò)程中，偏好的人才與要求的學(xué)歷分布存在一定的結(jié)構(gòu)差，HR主動(dòng)聯(lián)系和觸達(dá)的人才學(xué)歷水平顯著更高。具體來(lái)看：?

醫(yī)療健康行業(yè)受生物制藥等領(lǐng)域高學(xué)歷人才影響，整體行業(yè)人才受教育程度較高，81%的人才為本科及以上學(xué)歷，醫(yī)療器械行業(yè)有一定的制造屬性，行業(yè)本科及以上學(xué)歷的活躍人才占比不足80%，略低于醫(yī)療健康領(lǐng)域。?

新發(fā)職位對(duì)學(xué)歷的要求分布顯示，63%的職位要求本科及以上學(xué)歷，從這點(diǎn)來(lái)看，行業(yè)人才的受教育水平完全滿足職位要求，但從企業(yè)HR主動(dòng)觸達(dá)的人才學(xué)歷來(lái)看，92%為本科及以上學(xué)歷，其中碩博人才占比高達(dá)34%，遠(yuǎn)高于器械行業(yè)人才學(xué)歷（碩博占比21%），實(shí)際企業(yè)在招聘中對(duì)學(xué)歷的期待更高，高知人才更受關(guān)注，人才供需存在一定學(xué)歷的結(jié)構(gòu)差異。近一年學(xué)歷分布近一年學(xué)歷要求醫(yī)療器械活躍人才

vs

醫(yī)療健康活躍人才

vs

醫(yī)療器械企業(yè)關(guān)注簡(jiǎn)歷醫(yī)療器械企業(yè)新發(fā)職位58.38%57.71%56.41%55.86%32.87%30.18%22.04%19.78%19.83%17.95%8.34%6.67%3.71%2.67%2.81%1.28%0.50%大專本科碩士博士不限大專本科碩士博士醫(yī)療器械領(lǐng)域人才醫(yī)療健康行業(yè)人才醫(yī)療器械企業(yè)關(guān)注簡(jiǎn)歷新發(fā)職位學(xué)歷要求數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)全價(jià)值鏈組織升級(jí)，三大職類人才市場(chǎng)供需存差異醫(yī)療器械企業(yè)在面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境時(shí)，需要在全價(jià)值鏈上進(jìn)行組織升級(jí)，提高研發(fā)能力、提高生產(chǎn)效率、加大營(yíng)銷推廣，這些都需要更多優(yōu)秀人才的引領(lǐng)和執(zhí)行。從獵聘大數(shù)據(jù)平臺(tái)上醫(yī)療器械人才的職類分布和企業(yè)新發(fā)職位及主動(dòng)關(guān)注的職類分布來(lái)看，常規(guī)職類的活躍人才一定程度上可以滿足企業(yè)的招聘需求，但跨領(lǐng)域、數(shù)字化及強(qiáng)專業(yè)等方向的人才需求需要企業(yè)更加主動(dòng)。具體來(lái)看：?

銷售/市場(chǎng)類、研發(fā)/生產(chǎn)類：此兩大類人才在招聘市場(chǎng)上的儲(chǔ)備量和活躍度均較高，從企業(yè)的新發(fā)職位代表的需求量、企業(yè)的關(guān)注職類代表的需求緊急度來(lái)看，企業(yè)此兩大類人才的需求亦非常旺盛，此兩大類人才供需兩旺。值得關(guān)注的是醫(yī)藥研發(fā)/生產(chǎn)類的人才占比和新發(fā)職位占比均未進(jìn)入前十，但企業(yè)主動(dòng)關(guān)注中，醫(yī)藥研發(fā)/生產(chǎn)類人才為第四位，此類人才市場(chǎng)需求量更大，需要企業(yè)更加主動(dòng)接觸與獲取。?

數(shù)字技術(shù)類：醫(yī)療器械領(lǐng)域相關(guān)人才相對(duì)較少，而企業(yè)在數(shù)字化過(guò)程中，對(duì)此類人才的需求更強(qiáng)烈，尤其是硬件、電子/儀器/自動(dòng)化、IT互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品類人才，HR面對(duì)更加旺盛的需求和跨行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，必須主動(dòng)出擊觸達(dá)此類人才。醫(yī)療器械

活躍人才

職類TOP20銷售管理醫(yī)療器械

新發(fā)職位

職類TOP20醫(yī)療市場(chǎng)/銷售/政府事務(wù)醫(yī)療器械研發(fā)/生產(chǎn)銷售管理醫(yī)療器械

企業(yè)關(guān)注

職類TOP20銷售管理醫(yī)療器械研發(fā)/生產(chǎn)醫(yī)療市場(chǎng)/銷售/政府事務(wù)醫(yī)藥研發(fā)/生產(chǎn)銷售人員13.27%11.26%8.26%4.95%4.74%4.61%4.23%3.34%3.32%3.21%2.68%2.18%2.18%1.79%1.65%1.50%1.42%1.22%1.17%1.04%15.31%10.45%7.98%5.21%4.92%4.44%3.86%2.89%2.80%2.65%2.48%2.44%2.12%2.00%1.85%1.83%1.76%1.75%1.67%1.46%14.00%11.36%8.58%7.89%6.15%4.08%3.51%3.32%3.32%3.18%3.02%2.18%1.99%1.55%1.54%1.46%1.41%1.37%1.31%1.20%醫(yī)療器械研發(fā)/生產(chǎn)醫(yī)療市場(chǎng)/銷售/政府事務(wù)財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)機(jī)械設(shè)計(jì)/制造銷售人員機(jī)械設(shè)計(jì)/制造銷售人員質(zhì)量管理硬件財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)人力資源機(jī)械設(shè)計(jì)/制造人力資源人力資源質(zhì)量管理臨床試驗(yàn)硬件市場(chǎng)營(yíng)銷銷售技術(shù)支持市場(chǎng)營(yíng)銷生產(chǎn)管理/營(yíng)運(yùn)銷售行政/商務(wù)醫(yī)生/醫(yī)技/護(hù)士采購(gòu)醫(yī)藥研發(fā)/生產(chǎn)IT互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品行政/后勤/秘書硬件色塊備注：銷售/市場(chǎng)類研發(fā)/生產(chǎn)類數(shù)字技術(shù)類醫(yī)療專業(yè)類通用職能類市場(chǎng)營(yíng)銷醫(yī)藥/器械銷售醫(yī)藥研發(fā)/生產(chǎn)生產(chǎn)管理/營(yíng)運(yùn)電子/儀器/自動(dòng)化后端開(kāi)發(fā)銷售行政/商務(wù)臨床試驗(yàn)醫(yī)生/醫(yī)技/護(hù)士銷售技術(shù)支持采購(gòu)質(zhì)量管理IT互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)生產(chǎn)管理/營(yíng)運(yùn)電子/儀器/自動(dòng)化高端技術(shù)職位銷售技術(shù)支持銷售行政/商務(wù)后端開(kāi)發(fā)臨床試驗(yàn)高端技術(shù)職位醫(yī)學(xué)事務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)組織升級(jí)/轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵人才招聘難度更高盡管得益于“工程師紅利”，醫(yī)療器械人才的整體素質(zhì)在不斷提升，但近幾年產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展促使醫(yī)療器械企業(yè)對(duì)人才的需求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性變化，數(shù)字人才和器械人才的需求越來(lái)越大，而此類人才的市場(chǎng)供給仍保持自然增長(zhǎng)狀態(tài)，主要來(lái)自于每年應(yīng)屆生的加入，一少部分來(lái)自于跨行業(yè)轉(zhuǎn)型人才。因此，醫(yī)療器械行業(yè)的人才增長(zhǎng)無(wú)法達(dá)到行業(yè)的需求增長(zhǎng)速度，企業(yè)面臨的人才競(jìng)爭(zhēng)壓力呈現(xiàn)日益提升的趨勢(shì)。獵聘基于人才市場(chǎng)的供需特色，通過(guò)大數(shù)據(jù)算法支持，計(jì)算出更能代表人才市場(chǎng)供需關(guān)系的TSI指數(shù)。從醫(yī)療器械行業(yè)人才緊缺指數(shù)的變化可以看出：?

近三年醫(yī)療器械行業(yè)TSI指數(shù)一致高于全行業(yè)平均水平，且增速更快，截止2022年12月，醫(yī)療器械行業(yè)TSI指數(shù)已經(jīng)達(dá)到1.76，遠(yuǎn)高于全行業(yè)的1.78，表明醫(yī)療器械行業(yè)人才供需日益緊張，企業(yè)在人才招聘中面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力持續(xù)增加，這對(duì)企業(yè)的人才招聘、雇主品牌建設(shè)、薪酬福利設(shè)定及人才保留等都提出了更高的要求。?

具體難招職位來(lái)看，硬件、后端開(kāi)發(fā)、電子/儀器/自動(dòng)化的人才招聘難度最高，這與企業(yè)數(shù)字化升級(jí)及產(chǎn)品研發(fā)要求提高有密切關(guān)系，且此類人才在醫(yī)療器械行業(yè)的積累年份尚短，人才儲(chǔ)備量較少；臨床試驗(yàn)、醫(yī)藥研發(fā)/生產(chǎn)、醫(yī)生/醫(yī)技/護(hù)士、醫(yī)療器械研發(fā)/生產(chǎn)等醫(yī)療領(lǐng)域?qū)I(yè)職能的TSI指數(shù)也較高；此外，醫(yī)療器械行業(yè)的政策不斷變化，醫(yī)療器械醫(yī)療市場(chǎng)/銷售/政府事務(wù)的TSI指數(shù)亦高于行業(yè)平均水平。醫(yī)療器械行業(yè)TSI指數(shù)2020-2022年走勢(shì)圖近三年醫(yī)療器械行業(yè)難招職位（TSI排名前八職位）2.52硬件TSI=10.15后端開(kāi)發(fā)TSI=7.741.51電子/儀器/自動(dòng)化TSI=5.24醫(yī)藥研發(fā)/生產(chǎn)TSI=4.70.50臨床試驗(yàn)TSI=4.52醫(yī)療器械研發(fā)/生產(chǎn)TSI=3.19醫(yī)生/醫(yī)技/護(hù)士TSI=3.13醫(yī)療市場(chǎng)/銷售/政府事務(wù)TSI=1.92全行業(yè)TSI走勢(shì)本行業(yè)TSI走勢(shì)數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)備注：TSI

(TalentShortageIndex)為人才緊缺指數(shù)，TSI

>1，表示人才供不應(yīng)求；TSI

<1，表示人才供大于求。如果TSI

呈上升趨勢(shì)，表示人才越來(lái)越搶手，找工作相對(duì)容易。數(shù)字技術(shù)人才：城市聚集度高，創(chuàng)新和解決問(wèn)題的能力更強(qiáng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不止是醫(yī)療器械行業(yè)在發(fā)生，數(shù)字化趨勢(shì)是全球范圍所有行業(yè)同時(shí)面臨的趨勢(shì)，因此數(shù)字技術(shù)人才亦分布在各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域。不同行業(yè)的數(shù)字技術(shù)人才受產(chǎn)業(yè)布局、行業(yè)發(fā)展特色及技術(shù)要求情況的影響，不同行業(yè)的數(shù)字技術(shù)人才城市分布有所差異。對(duì)于械企來(lái)說(shuō)，數(shù)字技術(shù)人才由于受技能屬性、工作場(chǎng)景和成長(zhǎng)背景的影響，職業(yè)風(fēng)格特點(diǎn)與傳統(tǒng)人才存在一定差異，在人才全生命周期發(fā)展和人才留存方面需要根據(jù)其特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。具體來(lái)看：?

城市分布：全行業(yè)來(lái)看，數(shù)字技術(shù)人才的全國(guó)分布更加均衡，上海、北京、深圳均為人才聚集高地，而受醫(yī)療器械行業(yè)的產(chǎn)業(yè)布局影響，該行業(yè)內(nèi)的數(shù)字技術(shù)人才更多集中在械企聚集地，上海、深圳、蘇州的人才聚集度均高于全行業(yè)平均水平。?

職業(yè)風(fēng)格：相較于傳統(tǒng)的醫(yī)藥研發(fā)人才，數(shù)字技術(shù)人才在創(chuàng)新能力、問(wèn)題解決能力方面存在較突出的優(yōu)勢(shì)，在團(tuán)隊(duì)意識(shí)、擁抱變化、心理韌性和壓力應(yīng)對(duì)方面較傳統(tǒng)研發(fā)人才來(lái)說(shuō)具有更大的提升空間，在領(lǐng)導(dǎo)能力、互動(dòng)溝通、細(xì)節(jié)管理和驅(qū)動(dòng)成功方面兩類人才沒(méi)有明顯差異。沒(méi)有“完美”的人才，如何發(fā)揮彼此的優(yōu)勢(shì)，讓不同人才在變革時(shí)代的企業(yè)中同步實(shí)現(xiàn)自我升級(jí)，這是今天對(duì)于所有行業(yè)頭部企業(yè)、引領(lǐng)變革企業(yè)的組織發(fā)展提出的新的課題。近一年數(shù)字技術(shù)人才城市分布TOP10醫(yī)療器械行業(yè)

vs

全行業(yè)數(shù)字技術(shù)人才與醫(yī)藥研發(fā)人才職業(yè)風(fēng)格對(duì)比20.21%5.565.815.575.91

5.546.115.995.645.705.1115.71%4.784.104.754.024.493.674.104.294.233.5011.21%7.65%3.76%3.34%2.99%

2.99%

2.83%2.01%創(chuàng)新能力

問(wèn)題解決

團(tuán)隊(duì)意識(shí)

領(lǐng)導(dǎo)能力

互動(dòng)溝通

擁抱變化

細(xì)節(jié)管理

驅(qū)動(dòng)成功

心理韌性

壓力應(yīng)對(duì)數(shù)字技術(shù)人才

醫(yī)藥研發(fā)人才上海深圳北京蘇州杭州廣州南京成都武漢重慶醫(yī)療器械全行業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)數(shù)字技術(shù)人才：智能化需求特點(diǎn)形成獨(dú)特技術(shù)方向不同產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程存在差異，械企在數(shù)字化過(guò)程中對(duì)于產(chǎn)品智能化和生產(chǎn)智能化存在更強(qiáng)要求，致使該行業(yè)對(duì)數(shù)字技術(shù)人才的技術(shù)需求方向與其他行業(yè)存在差異。具體來(lái)看：?

活躍人才：全行業(yè)來(lái)看，數(shù)字技術(shù)人才中后端開(kāi)發(fā)、運(yùn)維/技術(shù)支持、電子/儀器/自動(dòng)化和測(cè)試的人才儲(chǔ)備量更為豐富，而械企中的數(shù)字技術(shù)人才更加集中在硬件、高端技術(shù)、電子/儀器/自動(dòng)化和運(yùn)維/技術(shù)支持領(lǐng)域，此外，醫(yī)療器械行業(yè)中人工智能的占比也更高，嵌入式、算法等領(lǐng)域人才有一定發(fā)揮空間。?

新發(fā)職位：需求層面可以更加直觀的看到，械企對(duì)數(shù)字技術(shù)人才的技能需求集中度非常高，近三成為硬件類人才，如硬件工程師、嵌入式硬件開(kāi)發(fā)等，其次為電子/儀器/自動(dòng)化、后端開(kāi)發(fā)、運(yùn)維等技術(shù)方向，其中人工智能的需求占比也顯著高于全行業(yè)平均水平，可見(jiàn)械企在數(shù)字化進(jìn)程中對(duì)智能化的需求更加明顯。近一年數(shù)字技術(shù)活躍人才細(xì)分職類分布近一年數(shù)字技術(shù)新發(fā)職位細(xì)分職類分布醫(yī)療器械全行業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)研發(fā)生產(chǎn)人才：需求更集中，全國(guó)布局特點(diǎn)顯著研發(fā)生產(chǎn)類人才一直是醫(yī)療器械企業(yè)中非常重要的組成，此類人才一直處于市場(chǎng)供需兩旺的狀態(tài)。從城市分布來(lái)看，此類人才的存在供需的地域結(jié)構(gòu)性差異，HR在招聘過(guò)程中難免會(huì)遇到跨地域人才招聘的情況。獵聘大數(shù)據(jù)近一年的供需情況顯示：?

人才更加集中在上海、蘇州、北京、深圳、杭州、廣州等地，且分布相對(duì)均衡；?

新發(fā)職位的所在地則集中度較高，深圳對(duì)相關(guān)人才的需求僅次于上海，躍居全國(guó)第二，蘇州、北京、杭州均排在其后；?

有招聘需求的企業(yè)所在地集中度最高，側(cè)面看出械企的全國(guó)布局性特點(diǎn)，對(duì)HR團(tuán)隊(duì)的全國(guó)聯(lián)動(dòng)要求亦會(huì)越來(lái)越高。近一年醫(yī)療器械行業(yè)研發(fā)生產(chǎn)類活躍人才城市分布近一年醫(yī)療器械行業(yè)研發(fā)生產(chǎn)類新發(fā)職位城市分布近一年醫(yī)療器械行業(yè)研發(fā)生產(chǎn)類企業(yè)所在城市分布上海,

16.69%上海,

16.14%上海,

21.49%其他,

23.98%其他,

26.81%其他,

33.24%蘇州,

10.81%武漢,

1.84%長(zhǎng)沙,

1.95%深圳,

14.87%深圳,

15.23%天津,

2.06%長(zhǎng)沙,

2.33%北京,

10.31%成都,

2.53%重慶,

1.99%南京,

3.47%蘇州,10.66%武漢,

2.92%深圳,10.06%北京,11.20%南京,

2.54%常州,

2.70%北京,10.07%廣州,

3.94%杭州,

6.42%蘇州,8.49%南京,

3.38%廣州,

4.22%天津,

3.08%廣州,

3.23%杭州,

4.81%杭州,

6.54%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)研發(fā)生產(chǎn)人才：器械研發(fā)供需最旺，工藝、試劑類需求豐富器械研發(fā)工程師器械生產(chǎn)/質(zhì)量管理器械注冊(cè)15.86%近一年研發(fā)生產(chǎn)人才細(xì)分職類分布11.01%8.00%7.46%6.95%器械售后/維修質(zhì)量管理總監(jiān)/經(jīng)理/主管機(jī)械工程師工藝/制程工程師(PE)試劑/IVD研發(fā)5.52%5.31%研發(fā)生產(chǎn)類人才市場(chǎng)上除了地域分布存在供需差異外，細(xì)分職類亦存在供需不一致的地方。具體來(lái)看：4.49%4.34%器械研發(fā)管理生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理質(zhì)量檢測(cè)員/測(cè)試員機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師機(jī)械維修/保養(yǎng)2.90%2.75%2.60%2.48%2.14%?

整體來(lái)看，器械研發(fā)工程師是人才市場(chǎng)供需最為旺盛的人才，占比均超過(guò)15%；器械注冊(cè)、器械生產(chǎn)/質(zhì)量管理、工藝工程師、機(jī)械工程師等亦處于供需兩旺狀態(tài)。車間主任生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)1.84%近一年研發(fā)生產(chǎn)職位細(xì)分職類分布器械研發(fā)工程師器械注冊(cè)器械生產(chǎn)/質(zhì)量管理工藝/制程工程師(PE)試劑/IVD研發(fā)15.16%9.60%8.34%6.92%5.82%5.62%5.14%4.29%?

器械售后/維修、車間主任、生產(chǎn)管理者等人才在市場(chǎng)上也較為活躍，相對(duì)來(lái)看，試劑/IVD研發(fā)、體系工程師等人才的需求更加旺盛，人才招聘難度更高。質(zhì)量管理總監(jiān)/經(jīng)理/主管機(jī)械工程師質(zhì)量檢測(cè)員/測(cè)試員器械售后/維修4.17%3.93%3.70%器械研發(fā)管理機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師體系工程師3.55%質(zhì)量管理工程師生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理3.08%1.91%1.61%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)醫(yī)療器械

高效招聘建議：一、數(shù)智化賦能招聘，全面提效選用育留各環(huán)節(jié)三端聯(lián)動(dòng)

·全員招聘

·高效工具

·智能匹配

·多面SaaS二、智改數(shù)轉(zhuǎn)大趨勢(shì)下，跨行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)吸引與留存全球布局

·跨行吸引

·招聘營(yíng)銷

·直播引才

·科學(xué)留存數(shù)智化賦能招聘，全面提效選用育留各環(huán)節(jié)◆

獵聘為企業(yè)招聘提供專業(yè)的一站式數(shù)字化人才資源服務(wù)方案，PC、APP、小程序三端聯(lián)動(dòng)，讓招聘更高效◆

科技驅(qū)動(dòng)，通過(guò)招聘、管理、協(xié)同工具，讓每一位與招聘相關(guān)的員工更便捷地參與到招聘過(guò)程中，讓招聘更省心人才的選用育留已經(jīng)不再只是人力資源的工作，而是需要高級(jí)管理者、直接領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)同支持者等多方面配合與協(xié)同，從招聘時(shí)就精準(zhǔn)定位，找到更適合自己組織的人才，需要用人部門全線參與。獵聘一直致力于用科技賦能人力資源，通過(guò)可以多方聯(lián)動(dòng)、貫穿招聘全流程的企業(yè)版在PC、APP和小程序的三端聯(lián)動(dòng)，為企業(yè)提供更高效的平臺(tái)與服務(wù)。?

線上更高效：企業(yè)增加子賬號(hào)數(shù)量，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門積極參與前期招聘活動(dòng)，一方面讓候選人與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)更早溝通，有利于專業(yè)方面的評(píng)估。?

多元線上工具推動(dòng)高效招聘：在線上招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，使用不同的效率工具推動(dòng)職位精準(zhǔn)曝光、候選人推薦、即時(shí)溝通、線上面試、智能測(cè)評(píng)高效完成。數(shù)智化賦能招聘，全面提效選用育留各環(huán)節(jié)◆

智能人崗匹配，靜態(tài)+動(dòng)態(tài)+精準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)千人千面人崗?fù)扑]，提升招聘效率與效果◆

招、面、考、測(cè)一體化系統(tǒng)，企業(yè)智能招聘管理SaaS——多面與3D數(shù)字面試官——陶思睿共同助力招聘提效獵聘一直致力于用技術(shù)賦能招聘，用科技提高效率，通過(guò)對(duì)求職方和招聘方兩方的靜態(tài)數(shù)據(jù)和動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，用文本理解、畫像構(gòu)建、排序算法等方法建立精準(zhǔn)匹配的算法模型，實(shí)現(xiàn)智能人崗匹配，提高人崗“撮合”效率和準(zhǔn)確度。企業(yè)可以通過(guò)更多的職位發(fā)布、更快速的簡(jiǎn)歷反饋等方式，訓(xùn)練出更適合自己企業(yè)的匹配偏好，提高智能人崗匹配的精準(zhǔn)性，提高招聘效率。2022年，獵聘迎來(lái)第一位“虛擬”正式員工——陶思睿。這是一款全自動(dòng)AI面試評(píng)價(jià)系統(tǒng)，能夠最大程度模擬真實(shí)面試場(chǎng)景，陶思睿通過(guò)機(jī)器學(xué)習(xí)對(duì)候選人進(jìn)行360°全視角分析，預(yù)測(cè)算法會(huì)對(duì)語(yǔ)言指標(biāo)及非語(yǔ)言指標(biāo)分別進(jìn)行收集和分析，得出候選人的勝任力報(bào)告。陶思睿：70000+真實(shí)視頻面試數(shù)據(jù)；8000+資深招聘專家面試技巧的機(jī)器學(xué)習(xí)；完整構(gòu)建招聘面試考