【多場(chǎng)景條款】招聘委托合同書

合同編號(hào)：_______甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______根據(jù)《合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方進(jìn)行招聘活動(dòng)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同目的甲方委托乙方為其提供招聘服務(wù)，乙方根據(jù)甲方的委托要求，按照本合同的約定，完成招聘活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施等工作。二、招聘服務(wù)內(nèi)容1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的委托要求，制定詳細(xì)的招聘方案，包括招聘職位、招聘條件、招聘流程、招聘時(shí)間等，并提交給甲方審核。2.乙方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，包括但不限于在乙方網(wǎng)站、招聘會(huì)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘廣告，以及通過其他合法途徑進(jìn)行招聘宣傳。3.乙方負(fù)責(zé)收集和篩選應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選和面試安排，并將篩選后的候選人名單提交給甲方進(jìn)行面試。4.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的委托要求，組織面試、筆試等相關(guān)招聘活動(dòng)，并根據(jù)甲方的決定，協(xié)助辦理錄用手續(xù)。三、費(fèi)用及支付方式1.甲方應(yīng)支付給乙方的招聘服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)______元（大寫：_______元整），具體金額根據(jù)實(shí)際招聘職位的數(shù)量和難度進(jìn)行協(xié)商確定。2.甲方應(yīng)在合同簽訂后_______個(gè)工作日內(nèi)，將服務(wù)費(fèi)用支付給乙方。乙方收到服務(wù)費(fèi)用后，開始履行本合同的招聘服務(wù)。3.如甲方要求乙方提供額外的招聘服務(wù)，雙方應(yīng)另行協(xié)商確定費(fèi)用和支付方式。四、保密條款1.雙方在履行本合同過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方泄露或披露。2.保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同履行完畢之日止。五、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。2.如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的原因，導(dǎo)致一方無(wú)法履行本合同的，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取必要的措施減輕損失。雙方應(yīng)協(xié)商解決合同無(wú)法履行的事宜。六、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______個(gè)月。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)另行簽訂書面合同。甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________甲方代表（簽名）：________乙方代表（簽名）：________簽訂日期：________年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.小微企業(yè)招聘小微企業(yè)資金有限，可能更關(guān)注費(fèi)用。簽訂合同時(shí)，要特別注意費(fèi)用及支付方式條款，明確服務(wù)費(fèi)用、支付時(shí)間及額外費(fèi)用的協(xié)商方式，避免后期因費(fèi)用問題產(chǎn)生糾紛。2.招聘高級(jí)管理人員招聘高級(jí)管理人員時(shí)，要關(guān)注保密條款，確保候選人的信息不被泄露。同時(shí)，要關(guān)注違約責(zé)任，以防候選人中途離職，保障企業(yè)利益。3.校園招聘校園招聘時(shí)間較長(zhǎng)，要注意合同有效期，確保合同期限覆蓋整個(gè)招聘過程。另外，要關(guān)注額外服務(wù)的費(fèi)用和支付方式，以便在招聘過程中靈活調(diào)整。4.緊急招聘緊急招聘時(shí)，要關(guān)注合同解除和違約責(zé)任條款，以便在必要時(shí)能快速解除合同，降低損失。同時(shí)，要關(guān)注乙方在招聘過程中的配合度，確保招聘效果。5.上市公司招聘上市公司要關(guān)注合同中的保密條款，確保商業(yè)秘密不被泄露。要關(guān)注合同爭(zhēng)議解決方式，以便在發(fā)生糾紛時(shí)能夠迅速解決，避免影響公司聲譽(yù)。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.乙方未能按時(shí)完成招聘任務(wù)解決辦法：在合同中明確約定招聘完成的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，以及乙方未能按時(shí)完成的違約責(zé)任，確保乙方按時(shí)履行合同。2.招聘到的候選人不符合甲方要求解決辦法：在合同中約定候選人的篩選標(biāo)準(zhǔn)，以及甲方對(duì)候選人的審核權(quán)。一旦發(fā)現(xiàn)不符合要求的候選人，甲方有權(quán)要求乙方重新篩選。3.乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密解決辦法：在合同中明確保密條款，約定乙方泄露商業(yè)秘密的違約責(zé)任。一旦發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.招聘過程中發(fā)生意外，導(dǎo)致招聘活動(dòng)無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行解決辦法：在合同中約定不可抗力條款，明確發(fā)生意外時(shí)雙方的責(zé)任和義務(wù)。一旦發(fā)生意外，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，盡量降低損失。5.合同到期后，雙方希望繼續(xù)合作解決辦法：在合同中約定續(xù)簽條款，明確合同到期后的續(xù)簽流程。合同到期前，雙方可根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)簽。三、合同附件清單1.招聘方案：包括招聘職位、招聘條件、招聘流程、招聘時(shí)間等詳細(xì)信息。2.招聘廣告：乙方發(fā)布的招聘信息，包括招聘職位、招聘條件、聯(lián)系方式等。3.候選人簡(jiǎn)歷：乙方收集的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，包括基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。4.面試記錄：乙方組織的面試記錄，包括面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、面試官、面試結(jié)果等。5.錄用通知書：甲方發(fā)出的錄用通知書，包括錄用職位、錄用條件、報(bào)到時(shí)間等。招聘合同來(lái)幫忙，條款內(nèi)容要記牢。甲方乙方要分明，權(quán)利義務(wù)要對(duì)稱。招聘內(nèi)容要清晰，職位條件流程定。費(fèi)用支付別馬虎，按時(shí)付款別拖欠。保密條款很重要，商業(yè)秘密要保護(hù)。違約責(zé)任要承擔(dān)，損失賠償別逃避。爭(zhēng)議解決要合法，協(xié)商不成找法院。特殊場(chǎng)合要注意，校園招聘看期限。緊急招聘要快速，違約責(zé)任要明確。高級(jí)管理要保密，違約賠償要加重。小微企業(yè)要看錢，費(fèi)用條款要