集體協(xié)商與集體合同（山東聯(lián)盟）智慧樹知到期末考試答案2024年

集體協(xié)商與集體合同（山東聯(lián)盟）智慧樹知到期末考試答案2024年集體協(xié)商與集體合同（山東聯(lián)盟）王某到某公司應(yīng)聘填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動合同。事隔3日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對王某不起訴決定書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苦布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。王某隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實(shí)違反了訂立勞動合同的(

)原則。

A:平等自愿原則B:協(xié)商一致原則C:誠實(shí)信用原則D:合法原則答案:誠實(shí)信用原則非全日制用工勞動報酬結(jié)算的支付周期不得超過(

)天。

A:10B:30C:20D:15答案:15談判僵局產(chǎn)生的原因包括（

）。

A:談判代表的強(qiáng)硬風(fēng)格和素質(zhì)水平B:立場觀點(diǎn)的爭執(zhí)C:信息溝通的障礙D:合理要求的差距E:采取強(qiáng)迫手段答案:立場觀點(diǎn)的爭執(zhí);談判代表的強(qiáng)硬風(fēng)格和素質(zhì)水平;采取強(qiáng)迫手段;信息溝通的障礙;合理要求的差距工資集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括兩個方面內(nèi)容，一方面為實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，另一方面為程序性內(nèi)容，下列（

）項(xiàng)屬于工資集體協(xié)商的程序性內(nèi)容。

A:工資協(xié)議的違約責(zé)任B:獎金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法C:工資協(xié)議的終止條件

D:雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)E:工資支付辦法答案:工資協(xié)議的終止條件###工資協(xié)議的違約責(zé)任勞動合同是勞動者與用人單位之間(

)的協(xié)議。

A:確立勞動關(guān)系B:變更、終止和解除勞動權(quán)利與義務(wù)C:明確雙方權(quán)利和義D:調(diào)整勞動關(guān)系答案:權(quán)利與義務(wù)下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，正確的有:

（

）。

A:勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效B:依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力C:集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案答案:依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力;集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效下列爭議不適用《勞動法》的是（

）。

A:某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議B:某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議C:李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議D:大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議答案:某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款(

)

。

A:勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼B:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C:工作時間和休息休假D:勞動合同期限E:工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時間和休息休假用人單位可以與勞動者約定勞動者承擔(dān)違約金的情形包括(

)。

A:用人單位與勞動者協(xié)商不一致的B:約定培訓(xùn)服務(wù)期C:用人單位提出按照原條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂原單位的D:約定戶口服務(wù)期E:約定競業(yè)限制答案:約定培訓(xùn)服務(wù)期;約定競業(yè)限制李某2004年3月15日與某公司簽訂了為期5年的勞動合同，合同約定試用期6個月。2004年6月20日，李某上班時喝酒，并因瑣事與同班組一名工人發(fā)生爭執(zhí)，打傷了該名工人。該公司依照廠規(guī)廠“紀(jì)對李某處以100元罰款的處罰，同時決定立即解除與李某的勞動合同。李某不服公司的處理決定。公司解除李某勞動合同的理由，可以是(

)

。

A:上班時喝酒并打傷同事，嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)B:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化C:在試用期間被證明不符合錄用條件D:李某不能勝任工作答案:上班時喝酒并打傷同事，嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)###在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位在勞動方面的刑事責(zé)任有(

)

。

A:違章冒險作業(yè)罪B:強(qiáng)迫C:妨礙執(zhí)行公務(wù)罪D:重大安全事故罪答案:妨礙執(zhí)行公務(wù)罪###違章冒險作業(yè)罪###重大安全事故罪假設(shè)張某在操作機(jī)器時受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（

）。

A:張某可以請求保險公司賠償B:單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險費(fèi)用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險C:在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同D:保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險答案:保險公司向張某賠償后,張某不再享受工傷保險就中外集體合同制度的共性而言，實(shí)行集體合同制度都是以協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系為主要目的。（

）

A:對B:錯答案:對因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（

）

A:錯B:對答案:對職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位1/3以上職工同意。（

）

A:對B:錯答案:錯職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。(

)

A:對B:錯答案:對底線來源于BATNA，但是又不同于BATNA。（

）

A:對B:錯答案:對集體談判中雙方主體只能由職工方讓步。（

）

A:對B:錯答案:錯集體談判的具體內(nèi)容可以涉及任何與勞動者的生產(chǎn)生活以及勞動關(guān)系相關(guān)的問題，工資、福利、工作保障、工作時間、休息休假、職業(yè)健康安全、社會保險、工作環(huán)境等問題尤為普遍。（

）

A:錯B:對答案:對簽訂集體合同不一定要經(jīng)過集體協(xié)商，有集體協(xié)商也不一定有集體合同。（

）

A:對B:錯答案:錯集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。（

）

A:對B:錯答案:對我國現(xiàn)階段的集體合同，僅限于基層集體合同。（

）

A:正確B:錯誤答案:正確職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間用人單位不得與其解除勞動合同。（

）

A:錯B:對答案:錯職工代表大會不能直接任免企業(yè)的董事長、總經(jīng)理等高級行政管理人員。（

）

A:對B:錯答案:錯勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。（

）

A:錯B:對答案:錯勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。（

）

A:對B:錯答案:對職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表三分之一以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。（

）

A:錯B:對答案:對用人單位有下列情形之一的，

勞動者可以解除勞動合同(

)

A:被依法追究刑事責(zé)任的B:未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的C:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D:在試用期間被證明不符合錄用條件的答案:AI參考:正確答案是B:未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。\n\n根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。其他選項(xiàng)如被依法追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動者解除勞動合同需要符合一定的條件和程序。因此，本題答案為B。'下列不屬于從就業(yè)組織的雇主利益角度建立談判單位的是（

）。

A:單雇主-單工廠B:單雇主-多工廠C:單雇主-各技術(shù)水平工人D:多雇主-多工程答案:AI參考:正確答案是C:單雇主-各技術(shù)水平工人。\n從就業(yè)組織的雇主利益角度建立談判單位，通常包括單雇主-單工廠、單雇主-多工廠、多雇主-多工程等。其中，單雇主-各技術(shù)水平工人不屬于從就業(yè)組織的雇主利益角度建立談判單位。因此，本題答案為C。'以下最有可能不具有談判資格的是（

）。

A:國企廠長經(jīng)理B:企業(yè)高級管理人員C:職工民主推選出來的代表D:上級工會代表答案:AI參考:最有可能不具有談判資格的是“職工民主推選出來的代表”。\n\n在談判中，通常需要代表企業(yè)或