試用期轉(zhuǎn)正鑒定范文

第頁(yè)共頁(yè)試用期是一個(gè)企業(yè)里較為常見(jiàn)的流程，它是企業(yè)為了驗(yàn)證員工能力與適用度而設(shè)置的一段時(shí)間。在這段時(shí)間里，員工和企業(yè)都會(huì)對(duì)對(duì)方進(jìn)行了解和評(píng)估，從而決定是否互相合適，這個(gè)過(guò)程對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展來(lái)說(shuō)都顯得舉足輕重。而試用期過(guò)后，企業(yè)和員工會(huì)面臨一個(gè)重要的選擇——轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同。如果選擇的是轉(zhuǎn)正，鑒定評(píng)估就顯得極其重要。下文將詳細(xì)介紹試用期轉(zhuǎn)正鑒定的一些標(biāo)準(zhǔn)和流程，希望對(duì)您有所幫助。一、【企業(yè)資料簡(jiǎn)介與員工基本信息】這里需要填寫(xiě)的是入職員工的個(gè)人信息，包括姓名、性別、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、籍貫、證件號(hào)碼等基本情況，務(wù)必保證表格中各項(xiàng)內(nèi)容全部填寫(xiě)無(wú)誤。二、【試用期工作表現(xiàn)】這是轉(zhuǎn)正所依據(jù)的主要依據(jù)，需要實(shí)事求是地對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)做一份客觀的評(píng)價(jià)，包括崗位職責(zé)完成情況、出勤狀況、工作態(tài)度、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作態(tài)度、溝通能力等方面的情況，其中不能簡(jiǎn)單羅列每天的工作，而要抓住重點(diǎn)突出化、個(gè)性化情況，要詳細(xì)地說(shuō)明員工的長(zhǎng)處和短處、從別人反復(fù)詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題，職業(yè)知識(shí)和技能掌握情況、薪資與其他同事相比優(yōu)勢(shì)和不足等方面的表現(xiàn)，必須注意準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支撐完善的陳述，避免太過(guò)流于表面。三、【優(yōu)秀事跡】這里需要列舉員工在試用期內(nèi)的優(yōu)秀事跡，包括創(chuàng)新性的工作方案、上級(jí)表?yè)P(yáng)電郵、客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)，體現(xiàn)出員工的價(jià)值，這是重中之重的依據(jù)和證明，有利于評(píng)估轉(zhuǎn)正的可能性。四、【個(gè)人自我評(píng)價(jià)】這一項(xiàng)是必不可少的，員工需要在鑒定表格上填寫(xiě)個(gè)人自我評(píng)價(jià)，最好能體現(xiàn)出自我反思的成果，表現(xiàn)出提升努力和自我建設(shè)花費(fèi)的時(shí)間。同時(shí)還要盡量展現(xiàn)自己優(yōu)秀的一面，讓企業(yè)能看到自己的充分發(fā)揮余地。務(wù)必保證內(nèi)容真實(shí)可信，避免虛夸和夸大。五、【總結(jié)評(píng)語(yǔ)】這個(gè)部分是整體性的評(píng)價(jià)，需要將試用期工作表現(xiàn)和個(gè)人自我評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)，形成全面性評(píng)價(jià)。需要該多的段落，評(píng)估表現(xiàn)的好壞，針對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)給出相應(yīng)的建議和提醒，也對(duì)公司合同人員的職業(yè)生涯提供了方向和幫助。六、【綜合總評(píng)】是一個(gè)對(duì)員工在試用期的總體評(píng)價(jià)，需要針對(duì)員工的優(yōu)點(diǎn)和不足展開(kāi)具體分析，從而給出對(duì)員工轉(zhuǎn)正的建議，方法以及時(shí)間規(guī)劃。重點(diǎn)在于突出員工的工作價(jià)值和發(fā)展?jié)摿?，建議中也需要涉及培訓(xùn)、崗位調(diào)查的安排等建議，以有效地推動(dòng)員工的職業(yè)生涯發(fā)展。試用期鑒定表是企業(yè)對(duì)員工考核的一份熱評(píng)表，它對(duì)企業(yè)及員工的職業(yè)生涯發(fā)展都具有重要的意義，員工在填寫(xiě)時(shí)要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)守信，如此才能贏得出色的評(píng)價(jià)。最終的轉(zhuǎn)正結(jié)果也由此鑄就