就業(yè)協(xié)議模板合集3篇

就業(yè)協(xié)議模板(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。畢業(yè)生狀況及意見姓名性別***年齡民族政治面貌培育方式健康狀況專業(yè)學(xué)制學(xué)歷家庭住址應(yīng)聘意見：******畢業(yè)生簽名：*年***月***日用人單位狀況及意見單位名稱單位隸屬組織機構(gòu)代碼聯(lián)系人聯(lián)系方式郵政編碼通訊地址全部制性質(zhì)單位性質(zhì)組織關(guān)系接收單位檔案轉(zhuǎn)寄具體地址戶口遷移具體地址用人單位意見：******簽章***年***月***日用人單位上級主管部門意見：******（有用人自主權(quán)的單位此欄可略）簽章***年***月***日學(xué)校意見學(xué)校聯(lián)系人聯(lián)系方式郵政編碼學(xué)校通訊地址院（系、所）意見：******簽章***年***月***日學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門意見：******簽章***年***月***日畢業(yè)生：******用人單位：******學(xué)校名稱：******簽約須知為維護國家畢業(yè)生就業(yè)方案的嚴厲?性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽定如下協(xié)議：一、就業(yè)協(xié)議書是一般高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議；是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實牢靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)；是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。二、畢業(yè)生應(yīng)按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位照實介紹自己的狀況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特別狀況不能按時報到，須征得用人單位同意。三、用人單位要照實介紹本單位狀況，明確對畢業(yè)生的基本要求及工種崗位支配，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成果為由提出違約；未取得畢業(yè)資格的，本協(xié)議無效。四、學(xué)校要照實向用人單位介紹畢業(yè)生狀況，做好推舉工作，用人單位同意錄用后，學(xué)校審核列入建議就業(yè)方案，報黑龍江省教育廳審查批準(zhǔn)，學(xué)校負責(zé)辦理就業(yè)報到證簽發(fā)手續(xù)。五、學(xué)校應(yīng)在同學(xué)畢業(yè)前支配體檢，不合格者不予辦理就業(yè)報到證簽發(fā)手續(xù)，本協(xié)議自行取消，由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特別要求，原則上應(yīng)在簽定協(xié)議前進行體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。六、畢業(yè)生、用人單位兩方如有其他商定，應(yīng)在“其他商定事項”欄中逐條明確。商定的有關(guān)內(nèi)容可包括：工作地點及工作崗位、違約責(zé)任、協(xié)議自動失效條款、協(xié)議終止條款、雙方商定的其他事宜等，經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽字、蓋章后視為本協(xié)議書的一部分。商定事項不得違反國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，不得損害畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校的合法權(quán)益。本協(xié)議未明確的其他事項，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。七、本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方都應(yīng)嚴格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、本協(xié)議的使用范圍：國家方案內(nèi)統(tǒng)一招生的畢業(yè)生（含高職高專畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、畢業(yè)討論生）；定向生、委培生按定向委培協(xié)議就業(yè)，不使用本就業(yè)協(xié)議書（解除定向或托付協(xié)議的除外）。九、本協(xié)議一式四份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校、省畢業(yè)生就業(yè)主管部門各執(zhí)一份，復(fù)印無效。其他商定事項：******畢業(yè)生簽字：******用人單位簽章：******就業(yè)協(xié)議模板(第二篇)就業(yè)協(xié)議模板摘要：本就業(yè)協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）由以下雇主（以下簡稱“雇主”）和以下雇員（以下簡稱“雇員”）共同訂立，旨在規(guī)范雇傭關(guān)系，并明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第一條協(xié)議目的本協(xié)議旨在確立雇主與雇員之間的雇傭關(guān)系，并明確雇傭條款、工作職責(zé)和薪資待遇等內(nèi)容。第二條聘用期限1.雇主聘用雇員的起止日期為____年____月____日至____年____月____日。2.雙方同意，在聘用期滿后，本協(xié)議不再自動續(xù)期。第三條工作職責(zé)1.雇主聘用雇員擔(dān)任以下崗位：______。2.雇員應(yīng)根據(jù)雇主的安排和要求，全力履行所負責(zé)崗位的工作職責(zé)，并按時完成相關(guān)任務(wù)。第四條薪資待遇1.雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定以及公司相關(guān)規(guī)定，向雇員支付具體的工資待遇。2.薪資支付周期為______，支付方式為______。第五條保密條款1.雇員應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密和機密信息，不得向任何第三方披露。2.雇員離職后，應(yīng)主動交還與雇主相關(guān)的任何文件、資料、電子數(shù)據(jù)和其他資產(chǎn)。第六條解雇與辭職1.雇主或雇員均有權(quán)在事先提前書面通知對方的情況下解除本協(xié)議。2.解雇或辭職通知期限為______。第七條糾紛解決雙方同意，如發(fā)生與本協(xié)議有關(guān)的糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交給有管轄權(quán)的法院解決。第八條其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，按照雙方友好協(xié)商并達成書面補充協(xié)議后生效。2.本協(xié)議一式兩份，雇主和雇員各持一份。協(xié)議生效日期為____年____月____日。雇主：簽名：______日期：______雇員：簽名：______日期：______就業(yè)協(xié)議模板(第三篇)就業(yè)協(xié)議協(xié)議編號：[協(xié)議編號]本就業(yè)協(xié)議（下稱“協(xié)議”）由以下雙方于[簽訂日期]簽署：雇主：[雇主名稱]地址：[雇主地址]聯(lián)系方式：[雇主聯(lián)系方式]員工：[員工姓名]地址：[員工地址]聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系方式]鑒于雇主需要招聘員工，并且員工愿意接受雇主的聘請，雙方本著平等、自愿、公平的原則，達成以下協(xié)議：一、雇傭條款1.雇傭職位：員工將被雇傭為[職位名稱]，履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。2.雇傭期限：員工的雇傭期限為自[入職日期]起，至[終止日期]止。二、職責(zé)和義務(wù)1.員工職責(zé)：員工應(yīng)按照雇主的安排和要求，認真履行與所任職位相符的工作職責(zé)。2.工作時間：員工應(yīng)按照雇主規(guī)定的工作時間進行工作，并根據(jù)需要參加加班工作。3.保密義務(wù)：員工應(yīng)對雇主的商業(yè)秘密和相關(guān)信息保密，不得泄露、篡改或損害雇主的商業(yè)利益。4.離職通知：員工應(yīng)提前[離職通知期限]以書面形式通知雇主，若未提前通知，應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。三、薪資和福利待遇1.基本工資：員工的基本工資為[基本工資金額]，以每[薪資發(fā)放周期]支付一次。2.獎金和津貼：根據(jù)員工績效和雇主實際情況，可享受額外的獎金和津貼。3.福利待遇：員工享受法定的社會保險和福利待遇，具體由雇主依法繳納。四、違約責(zé)任1.若一方未履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失等。2.雇主有權(quán)解除本協(xié)議，若員工有嚴重違反本協(xié)議的行為，包括但不限于嚴重失職、盜竊商業(yè)秘密等。五、爭議解決本協(xié)議的解釋、執(zhí)行和爭議解決適用中華人民共和國的法律。如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議一式二份，每一方各