2024商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)范

商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)范PAGEPAGE10商業(yè)秘密保護(hù)指引范圍本文件規(guī)定了商業(yè)秘密保護(hù)的術(shù)語(yǔ)和定義、基本原則、商業(yè)秘密構(gòu)成要件、范圍、管理制度，商業(yè)秘密維權(quán)、獎(jiǎng)懲制度。規(guī)范性引用文件本文件沒(méi)有規(guī)范性引用文件。術(shù)語(yǔ)和定義下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。3.1商業(yè)秘密 tradesecret不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。3.2涉密物品 secret-relateditems含有商業(yè)秘密信息的設(shè)備和產(chǎn)品。注：包括計(jì)算機(jī)、手機(jī)、產(chǎn)品、原材料、半成品和樣品等。3.3涉密載體 secret-relatedcarriers以文字、數(shù)據(jù)、符號(hào)、圖形、圖像、視頻和音頻等方式記錄商業(yè)秘密信息的介質(zhì)。注：包括磁性介質(zhì)、光盤(pán)、U盤(pán)、硬盤(pán)、服務(wù)器等電子存儲(chǔ)介質(zhì)(即涉密存儲(chǔ)介質(zhì))和紙質(zhì)材料(即涉密紙質(zhì)文檔)。3.4涉密計(jì)算機(jī) secret--relatedcomputers處理或存儲(chǔ)商業(yè)秘密信息的臺(tái)式機(jī)、便攜機(jī)、一體機(jī)、平板等各類(lèi)計(jì)算機(jī)。3.5涉密區(qū)域 secret-relatedplaces含有商業(yè)秘密信息、人員進(jìn)入后可能接觸到商業(yè)秘密的物理區(qū)域。基本原則體系搭建：商業(yè)秘密保護(hù)工作具有系統(tǒng)性，協(xié)會(huì)成員應(yīng)當(dāng)制定并實(shí)施適應(yīng)自身商業(yè)規(guī)模的商業(yè)秘密保護(hù)的管理制度，預(yù)算商業(yè)秘密專(zhuān)項(xiàng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)，指派副總經(jīng)理級(jí)別及以上管理人員作為管理負(fù)責(zé)人，設(shè)立職能機(jī)構(gòu)或保護(hù)專(zhuān)員負(fù)責(zé)商業(yè)秘密保護(hù)工作?？茖W(xué)管理：協(xié)會(huì)成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)酒類(lèi)行業(yè)特點(diǎn)并結(jié)合企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，自行梳理、識(shí)別和確定企業(yè)商業(yè)秘密分級(jí)保護(hù)范圍，加強(qiáng)信息管理、員工管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理中涉及商業(yè)秘密保護(hù)環(huán)節(jié)。依法維權(quán)：協(xié)會(huì)成員應(yīng)當(dāng)制定商業(yè)秘密的應(yīng)急保護(hù)措施和維權(quán)方案，在商業(yè)秘密受到侵犯時(shí)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，通過(guò)尋求行政機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)和專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等幫助，積極維護(hù)合法權(quán)益。多元協(xié)同：協(xié)會(huì)成員應(yīng)當(dāng)充分利用行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會(huì)、專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等多方提供的普法宣傳、專(zhuān)題培訓(xùn)、法律咨詢、內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)分享等資源提高自身商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)和管理能力。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件、范圍、管理商業(yè)秘密構(gòu)成要件不為公眾所知悉：即秘密性，相關(guān)規(guī)定如下：權(quán)利人請(qǐng)求保護(hù)的信息在被訴侵權(quán)行為發(fā)生時(shí)不為所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得；將為公眾所知悉的信息進(jìn)行整理、改進(jìn)、加工后形成的新信息，符合第a的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該新信息不為公眾所知悉；該技術(shù)信息的整體或者精確的排列組合或者要素，并非為通常涉及該信息有關(guān)范圍的人所普遍知道或者容易獲得；該信息不能從公開(kāi)渠道直接獲取。具有商業(yè)價(jià)值：即價(jià)值性，相關(guān)規(guī)定如下：a)因不為公眾所知悉而具有現(xiàn)實(shí)的或者潛在的商業(yè)價(jià)值；b）能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。采取相應(yīng)保密措施：即秘密性，商業(yè)秘密權(quán)利人對(duì)其所擁有的商業(yè)秘密要采被訴侵權(quán)行為發(fā)生以前所采取的合理保密措施。商業(yè)秘密范圍協(xié)會(huì)成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)酒類(lèi)行業(yè)特點(diǎn)并結(jié)合企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，識(shí)別并知悉其商業(yè)秘密保護(hù)的范圍，商業(yè)秘密保護(hù)的范圍包括技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。技術(shù)信息。指的是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中具有實(shí)用價(jià)值的技術(shù)方案等解決技術(shù)問(wèn)題的應(yīng)用性的方法、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，包括物理的、化學(xué)的、生物的或其他形式的載體所表現(xiàn)的原材料篩選技巧、原材料配比、釀造工藝流程、溫度控制、時(shí)間控制、濕度控制、調(diào)制比例及方法、各種酒類(lèi)產(chǎn)品配方、專(zhuān)用設(shè)備、樣品、半成品、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、圖紙、未申請(qǐng)專(zhuān)利技術(shù)方案等。經(jīng)營(yíng)信息。指的是與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的創(chuàng)意、管理、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、計(jì)劃、樣本、招投標(biāo)材料、客戶信息、數(shù)據(jù)等經(jīng)營(yíng)信息。具體包括如下信息：客戶信息：其中客戶信息包括客戶的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式以及交易習(xí)慣、意向網(wǎng)絡(luò)、客戶信息、商業(yè)函電(包括電子郵件)、合同訂單等；采購(gòu)信息資料：主要供應(yīng)商信息、進(jìn)價(jià)策略、采購(gòu)渠道、主要原材料指標(biāo)等；c）財(cái)務(wù)信息資料：銀行成本核算、存貨核算、長(zhǎng)期投資核算、工資核算、銷(xiāo)售核算、所有者權(quán)益核算、外部會(huì)計(jì)報(bào)告、內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)告；公司資本運(yùn)作信息資料：項(xiàng)目投資策略及方案、股權(quán)調(diào)整方案等；人力資源信息資料：公司人力資源計(jì)劃、人力資源結(jié)構(gòu)、薪酬方案、員工檔案等信息資料；企業(yè)管理信息資料：公司整合體系內(nèi)部審核、管理評(píng)審的結(jié)果；公司內(nèi)部考核體系的方案、核算過(guò)程、核算方法、核算結(jié)果；檔案信息資料：公司檔案室的各類(lèi)信息資料；電子信息資料：公司ERP信息資料、服務(wù)器備份數(shù)據(jù)資料、各部門(mén)電子檔案、電子郵件等。以下信息不能作為企業(yè)的商業(yè)秘密：公知信息和基礎(chǔ)理論，如酒類(lèi)產(chǎn)品各種國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)信息、行業(yè)內(nèi)已經(jīng)被普遍知悉的工藝流程、配方、設(shè)備和客戶名稱(chēng)；已申請(qǐng)并公開(kāi)的專(zhuān)利技術(shù)信息和公開(kāi)發(fā)表的專(zhuān)業(yè)文章披露的信息；公眾可通過(guò)直接觀察或簡(jiǎn)單試驗(yàn)即可反向工程等合法途徑獲得的信息；d）法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)司法解釋規(guī)定的其他情形。商業(yè)秘密管理原則協(xié)會(huì)成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)則并結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，識(shí)別和確定商業(yè)秘密，對(duì)確定商業(yè)秘密分級(jí)、分類(lèi)管理，根據(jù)不同級(jí)別、不同類(lèi)型的商業(yè)秘密制定并實(shí)施相應(yīng)的保護(hù)手段和救濟(jì)措施。協(xié)會(huì)成員應(yīng)當(dāng)定期開(kāi)展商業(yè)秘密保護(hù)工作的核查、評(píng)估工作，特別是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要環(huán)節(jié)、重大研發(fā)的核心競(jìng)爭(zhēng)技術(shù)、提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)營(yíng)信息等板塊及時(shí)開(kāi)展商業(yè)秘密篩選工作。商業(yè)秘密的確定識(shí)別。協(xié)會(huì)成員應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定商業(yè)秘密的范圍和構(gòu)成要件識(shí)別和確定商業(yè)秘密。分級(jí)、分類(lèi)。協(xié)會(huì)成員應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的經(jīng)濟(jì)價(jià)值、投入成本、對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的影響程度和帶來(lái)的價(jià)值、信息泄露后可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任等方面對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密確定的商業(yè)秘密進(jìn)行分級(jí)、分類(lèi)，對(duì)于不同級(jí)別、類(lèi)型的商業(yè)秘密，制定相應(yīng)的保護(hù)管理措施。在分級(jí)、分類(lèi)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的因素包括但不限于：商業(yè)秘密的經(jīng)濟(jì)價(jià)值；產(chǎn)生商業(yè)秘密投入的成本；c）對(duì)企業(yè)的重要程度；d）競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲取商業(yè)秘密后產(chǎn)生的價(jià)值；e）商業(yè)秘密泄露后可能造成的經(jīng)濟(jì)損失；f）商業(yè)秘密泄露后可能承擔(dān)的法律責(zé)任；g）商業(yè)秘密在企業(yè)內(nèi)部可接觸的范圍和權(quán)限。保護(hù)清單原則。結(jié)合自身情況，制定可以落地實(shí)施的秘密清單。清單內(nèi)容。協(xié)會(huì)成員應(yīng)組織技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等商業(yè)秘密產(chǎn)生部門(mén)聯(lián)合通過(guò)已識(shí)別、分級(jí)、分類(lèi)的商業(yè)秘密制定保護(hù)清單初稿，由企業(yè)管理層和專(zhuān)職機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T最終通過(guò)商業(yè)秘密清單。商業(yè)秘密清單的內(nèi)容包括但不限于：商業(yè)秘密的主體；商業(yè)秘密的級(jí)別和類(lèi)別；c）商業(yè)秘密的保密期限；d）商業(yè)秘密可接觸的部門(mén)和人員；e）商業(yè)秘密的載體和保管方式；f）商業(yè)秘密的主責(zé)部門(mén)和人員；g）商業(yè)秘密的流轉(zhuǎn)、存證、銷(xiāo)毀方式。密級(jí)劃定。協(xié)會(huì)成員可參考以下方式對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行級(jí)別劃定：核心級(jí)：泄露后會(huì)造成企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)及核心利益造成重大損害，極大影響企業(yè)在酒類(lèi)市場(chǎng)的市場(chǎng)份額；重要級(jí)：泄露后會(huì)造成企業(yè)利益造成嚴(yán)重?fù)p害；c）普通級(jí)：泄露后會(huì)造成企業(yè)利益造成損害。期限確定。協(xié)會(huì)成員可根據(jù)商業(yè)秘密的密級(jí)劃分、酒業(yè)市場(chǎng)秘密成熟程度、潛在核心競(jìng)爭(zhēng)力提升、市場(chǎng)需求等確定商業(yè)秘密的保護(hù)期限，在保密期限確定后，應(yīng)當(dāng)在商業(yè)秘密載體上標(biāo)明保密標(biāo)識(shí)。具體可參考以下方式對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保密期限的確定：可以預(yù)見(jiàn)時(shí)限的以年、月、日計(jì)；不可預(yù)見(jiàn)時(shí)限的定為“長(zhǎng)期”或“公開(kāi)前”。機(jī)構(gòu)和人員。管理層指派副總經(jīng)理級(jí)別以上管理人員擔(dān)任商業(yè)秘密保護(hù)負(fù)責(zé)人，在行政部、法務(wù)部、技術(shù)部或?qū)徲?jì)部門(mén)等設(shè)置商業(yè)秘密專(zhuān)職保護(hù)機(jī)構(gòu)或指定商業(yè)秘密保護(hù)專(zhuān)員，負(fù)責(zé)牽頭制定企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)管理制度、跟進(jìn)商業(yè)秘密保護(hù)工作的開(kāi)展情況，組織與員工簽署保密協(xié)議、與核心員工簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，組織企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)培訓(xùn)活動(dòng)，在企業(yè)商業(yè)秘密收到侵害后及時(shí)采取補(bǔ)救措施和維權(quán)。具體工作和要求包括但不限于：牽頭制定商業(yè)秘密管理管理、商業(yè)秘密保護(hù)清單、商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)章制度，搭建商業(yè)秘密保護(hù)體系；協(xié)調(diào)科研部門(mén)、開(kāi)發(fā)部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)、銷(xiāo)售部門(mén)、人事部門(mén)共同開(kāi)展商業(yè)秘密保護(hù)工作，定期對(duì)供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等新申請(qǐng)專(zhuān)利等技術(shù)信息進(jìn)行跟蹤，以判斷是否與自身商業(yè)秘密存在爭(zhēng)議；檢查、監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)商業(yè)秘密保護(hù)工作的開(kāi)展情況，及時(shí)解決保密隱患、防止泄密漏洞，在企業(yè)遭遇商業(yè)秘密侵權(quán)時(shí)及時(shí)協(xié)調(diào)各部門(mén)保存固定證據(jù)、同步報(bào)告管理層、對(duì)接法律服務(wù)機(jī)構(gòu)、行政機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)尋求救濟(jì)，維護(hù)商業(yè)秘密權(quán)益；指導(dǎo)、審查企業(yè)對(duì)外經(jīng)營(yíng)合作協(xié)議簽署涉及商業(yè)秘密條款審查、修改和完善；e）對(duì)外項(xiàng)目合作、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)、技術(shù)交流等進(jìn)行保密審查；組織或督促人事部門(mén)與員工簽署保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；組織參加行業(yè)協(xié)會(huì)、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等平臺(tái)開(kāi)展的商業(yè)秘密保護(hù)培訓(xùn)、論壇、沙龍，提升商業(yè)秘密保護(hù)能力和素質(zhì)。管理制度。協(xié)會(huì)成員應(yīng)當(dāng)建立完善的商業(yè)秘密保護(hù)制度，明確對(duì)涉密人員、涉密載體、涉密物品、涉密區(qū)域、涉密商業(yè)活動(dòng)的管理要求，制度至少應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：?jiǎn)T工入職、在職、離職全流程的保密制度：與員工簽署員工保密協(xié)議（見(jiàn)附錄B、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（C）、離職員工保密承諾書(shū)（見(jiàn)附錄D）、不侵犯商業(yè)秘密承諾函（見(jiàn)附錄E）等；保密協(xié)議制度：通過(guò)章程、培訓(xùn)、規(guī)章制度、員工手冊(cè)、書(shū)面告知函等方式，對(duì)能夠接觸、獲取商業(yè)秘密的員工設(shè)定保密義務(wù)，對(duì)來(lái)訪者、供應(yīng)商、對(duì)外交流、并購(gòu)重組等涉密商務(wù)活動(dòng)，采取與對(duì)方簽署商務(wù)合作保密協(xié)議（A）、約定商業(yè)秘密的內(nèi)容和歸屬、約定保護(hù)商業(yè)秘密的職責(zé)和權(quán)限、調(diào)查對(duì)方商業(yè)秘密管理能力等保護(hù)措施；涉密載體管理制度：對(duì)電腦、U盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)、光盤(pán)、服務(wù)器等涉密載體的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存、維修、銷(xiāo)毀實(shí)施全生命周期的管理；涉密場(chǎng)所管理制度：對(duì)廠房、車(chē)間、研發(fā)室、實(shí)驗(yàn)室、辦公室、保密室、檔案室等涉密區(qū)域（）采取物理隔離、警示標(biāo)識(shí)、設(shè)置監(jiān)控、限制來(lái)訪等措施，實(shí)施分區(qū)管理；秘密信息流轉(zhuǎn)制度：涉密紙質(zhì)文檔的傳遞應(yīng)采取密封包裝、專(zhuān)人專(zhuān)車(chē)、EMS能在企業(yè)內(nèi)部流轉(zhuǎn)，因工作需要流出到外部需要經(jīng)過(guò)審批；秘密信息備份制度：企業(yè)應(yīng)定期對(duì)商業(yè)秘密信息進(jìn)行備份，可根據(jù)商業(yè)秘密信息級(jí)別的不同分別確定備份保留時(shí)間；企業(yè)員工未經(jīng)審批不能訪問(wèn)備份商業(yè)秘密信息，因工作需要臨時(shí)訪問(wèn)應(yīng)由負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批并保留記錄；秘密信息復(fù)制制度：企業(yè)員工未經(jīng)授權(quán)不應(yīng)復(fù)制或打印商業(yè)秘密信息，因工作需要臨時(shí)復(fù)制或打印商業(yè)秘密信息應(yīng)由責(zé)任人進(jìn)行審批并保留記錄；企業(yè)員工復(fù)制或打印商業(yè)秘密信息前應(yīng)標(biāo)明總頁(yè)數(shù)及當(dāng)前頁(yè)，打印時(shí)必須在打印機(jī)旁守候，打印后及時(shí)取走不能遺留；秘密信息發(fā)布制度：對(duì)外發(fā)布的內(nèi)容可能包含商業(yè)秘密信息的，發(fā)布前應(yīng)由商業(yè)秘密管理部門(mén)進(jìn)行審批；宜用商業(yè)秘密保護(hù)而不宜公開(kāi)的內(nèi)容不應(yīng)申請(qǐng)專(zhuān)利；秘密信息銷(xiāo)毀制度：商業(yè)秘密信息載體的銷(xiāo)毀過(guò)程應(yīng)采取監(jiān)督措施。應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密信息載體的不同采取妥善的銷(xiāo)毀方式，確保信息不可恢復(fù)。紙質(zhì)文檔應(yīng)使用碎紙機(jī)徹底粉碎；硬盤(pán)、U盤(pán)等采用消磁的方式徹底銷(xiāo)毀存儲(chǔ)內(nèi)容；秘密信息追溯制度：所有商業(yè)秘密信息的產(chǎn)生、保存、流轉(zhuǎn)、復(fù)制、發(fā)布、解密、銷(xiāo)毀等均應(yīng)保留記錄。記錄的留存時(shí)間根據(jù)商業(yè)秘密信息的重要性、儲(chǔ)存成本決定。員工管理原則。員工管理是企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)工作中的重要板塊，一方面在員工的入職、在職、離職全流程商業(yè)秘密保護(hù)管理，一方面要提升員工保密意識(shí)，增強(qiáng)保密能力，組織員工踴躍參加商業(yè)秘密保護(hù)培訓(xùn)課程。涉密人員的識(shí)別和定級(jí)。協(xié)會(huì)成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的不同崗位和工作內(nèi)容，對(duì)員工的涉密等級(jí)進(jìn)行識(shí)別和確認(rèn)。入職管理新入職或轉(zhuǎn)崗到涉密崗位的涉密人員應(yīng)簽訂與其工作內(nèi)容相適應(yīng)的保密協(xié)議（見(jiàn)附錄B）。高級(jí)管理人員、重點(diǎn)項(xiàng)目、商業(yè)秘密管理部門(mén)員工等重點(diǎn)崗位的涉密人員應(yīng)明確其保密范圍和接觸的商業(yè)秘密信息，必要時(shí)在入職時(shí)、轉(zhuǎn)崗或升職時(shí)與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（C）。涉密人員入職前應(yīng)審查其工作背景，審查范圍可包括其過(guò)往任職的單位、擔(dān)任的職務(wù)、工作內(nèi)容、是否有涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛等,可與其簽訂不侵犯商業(yè)秘密承諾函（見(jiàn)附件E）、脫密期協(xié)議（F）。涉密人員入職前，應(yīng)通過(guò)面談或培訓(xùn)等方式明確告知其保密義務(wù)等注意事項(xiàng)。涉密人員曾在存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作過(guò)的，入職前應(yīng)采取以下脫密措施以避免侵害他人的商業(yè)秘密：要求涉密人員提供與原企業(yè)的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，或其他與保密義務(wù)有關(guān)的文件；提醒涉密人員工作中不能使用原企業(yè)的商業(yè)秘密信息；c）簽署不侵犯原企業(yè)商業(yè)秘密的承諾函；d）檢查涉密人員有無(wú)攜帶或使用原企業(yè)的商業(yè)秘密信息。履職管理。承擔(dān)保密義務(wù)的員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)范、員工手冊(cè)及各種規(guī)則要求，履行保密義務(wù)。員工所在的業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)督促員工熟悉并遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)商業(yè)秘密管理制度，按以下要求以保護(hù)員工所在崗位接觸到的商業(yè)秘密不被泄露：a）工作中產(chǎn)生的商業(yè)秘密信息應(yīng)及時(shí)上報(bào)商業(yè)秘密管理部門(mén)登記管理；b）獲取、使用、披露企業(yè)的商業(yè)秘密信息要有授權(quán)或取得臨時(shí)審批；獲取、使用、披露企業(yè)的商業(yè)秘密信息要保留相應(yīng)的記錄，如對(duì)外發(fā)送郵件時(shí)明確注明包含商業(yè)秘密保密要求；避免非授權(quán)人員獲取本崗位的商業(yè)秘密信息；不進(jìn)入非授權(quán)區(qū)域；不使用非授權(quán)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、賬號(hào)。離職管理。在員工進(jìn)行涉密檢查后方能辦理離職手續(xù)，必要時(shí)在入職前或離職時(shí)與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等具備接觸商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，必要時(shí)或有條件的情況下在離職后一定期限內(nèi)應(yīng)對(duì)重點(diǎn)離職員工在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的行為采取盡職調(diào)查跟蹤措施。離職前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行如下檢查：a）工作電腦數(shù)據(jù)是否完整，是否有刪除、復(fù)制痕跡；b）工作電腦上是否有權(quán)限之外的文檔；工作系統(tǒng)、軟件的賬戶的訪問(wèn)日志是否有異常；是否有非工作時(shí)間登錄、頻繁登錄、批量下載、刪除、修改的異常行為痕跡；e）是否有訪問(wèn)外部郵箱的記錄；是否有對(duì)外發(fā)送商業(yè)秘密信息的記錄；檢查員工離職前一定期限內(nèi)的商業(yè)秘密信息的查閱和使用情況有無(wú)異常。離職檢查過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)離職員工可能侵害企業(yè)商業(yè)秘密的，應(yīng)及時(shí)收集并固定證據(jù)，按照企業(yè)泄密事件管理規(guī)定處理。外部人員管理外部人員進(jìn)入企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行信息登記，并由相關(guān)人員告知企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，如需參觀企業(yè)，應(yīng)避開(kāi)涉密區(qū)域。外部人員需要接觸企業(yè)商業(yè)秘密信息的，應(yīng)當(dāng)與其簽訂保密協(xié)議或以其他書(shū)面形式約定保密義務(wù)，內(nèi)容包括涉密載體、保密范圍、保密義務(wù)及違約責(zé)任等。專(zhuān)家、顧問(wèn)、律師、會(huì)計(jì)師等外部人員因工作需要在短期內(nèi)大量接觸企業(yè)商業(yè)秘密的，可以要求相關(guān)人員使用企業(yè)的保密計(jì)算機(jī)并對(duì)信息進(jìn)行加密。涉密場(chǎng)所管理協(xié)會(huì)成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)商業(yè)秘密信息確定涉密區(qū)域，可按涉密區(qū)域、辦公區(qū)域、外部區(qū)域三級(jí)分區(qū)。涉密區(qū)域不宜使用開(kāi)放式辦公或多部門(mén)混合辦公，人員進(jìn)出應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的權(quán)限并出示權(quán)限證明，非授權(quán)人員因工作需要出入涉密區(qū)域應(yīng)當(dāng)取得審批授權(quán)，外部人員進(jìn)入需要專(zhuān)人陪同。涉密區(qū)域入口應(yīng)當(dāng)張貼涉密區(qū)域級(jí)別標(biāo)識(shí)和“禁止錄音錄像”的提示。涉密載體管理涉密計(jì)算機(jī)可以采取的管理措施如下：涉密計(jì)算機(jī)宜使用云桌面系統(tǒng)辦公以將工作數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在內(nèi)部云服務(wù)器上，不宜存儲(chǔ)在涉密計(jì)算機(jī)的本地存儲(chǔ)中；應(yīng)關(guān)閉或禁用涉密計(jì)算機(jī)的移動(dòng)存儲(chǔ)、光驅(qū)、藍(lán)牙、無(wú)線網(wǎng)卡等數(shù)據(jù)傳輸功能模塊，以及攝像頭、聲卡、話筒等音視頻采集設(shè)備，未經(jīng)許可不應(yīng)使用；涉密計(jì)算機(jī)硬件的配置、維修、報(bào)廢均應(yīng)經(jīng)過(guò)審批或授權(quán)交由指定人員處理，應(yīng)使用封條封住主機(jī)以禁止員工私自拆機(jī)維修、更換、增加硬件配件；d）計(jì)算機(jī)未經(jīng)批準(zhǔn)不應(yīng)安裝非授權(quán)軟件；計(jì)算機(jī)的網(wǎng)絡(luò)接入、網(wǎng)絡(luò)配置均應(yīng)按規(guī)定設(shè)置，不應(yīng)接入非授權(quán)網(wǎng)絡(luò)；涉密便攜機(jī)應(yīng)設(shè)置身份驗(yàn)證、硬盤(pán)口令，封閉攝像頭和麥克風(fēng)功能，存放時(shí)使用帶鎖的保密柜。不宜在涉密區(qū)域使用便攜機(jī)辦公。涉密紙質(zhì)文檔可以采取的管理措施如下：涉密紙質(zhì)文檔應(yīng)明確標(biāo)注“保密”字樣或其他顯示為商業(yè)秘密的標(biāo)記，應(yīng)存放在涉密區(qū)域內(nèi)，打印、復(fù)印、掃描、查閱、借用等使用涉密紙質(zhì)文檔應(yīng)由專(zhuān)人專(zhuān)管并登記；企業(yè)應(yīng)配備打印管控系統(tǒng)管理紙質(zhì)文檔的打印、復(fù)印、掃描，并保留記錄及備份。打印、復(fù)印、傳真涉密紙質(zhì)文檔時(shí)應(yīng)具備授權(quán)并在機(jī)器旁守候及時(shí)取走文檔。掃描紙質(zhì)文檔不應(yīng)使用公共盤(pán)存儲(chǔ)；廢棄的紙質(zhì)文檔應(yīng)通過(guò)碎紙機(jī)粉碎，不應(yīng)隨意丟棄。涉密產(chǎn)品可以采取的管理措施如下：涉密項(xiàng)目的半成品、樣品應(yīng)由專(zhuān)人管理，放置在保密柜或?qū)ｉT(mén)的存儲(chǔ)室保管，出入口配備攝像頭監(jiān)控。攜帶外出時(shí)應(yīng)采取包裝等保密措施；涉密項(xiàng)目的不良品應(yīng)交由專(zhuān)人處理或報(bào)廢，不應(yīng)隨意丟棄；涉密產(chǎn)品、半成品、原料等的標(biāo)簽應(yīng)替換為企業(yè)內(nèi)部的編碼統(tǒng)一管理。涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)可以采取的管理措施如下：未經(jīng)審批不應(yīng)使用移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備存儲(chǔ)商業(yè)秘密信息。涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)不應(yīng)連接非涉密或未采取保密措施的計(jì)算機(jī)及電子設(shè)備；涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)應(yīng)由專(zhuān)人專(zhuān)管，且使用身份識(shí)別、內(nèi)容加密、設(shè)備綁定等保密措施。商業(yè)秘密維權(quán)應(yīng)急處理制定企業(yè)內(nèi)部商業(yè)秘密泄露緊急處預(yù)案，建立泄密事件緊急應(yīng)對(duì)流程。a）采取保護(hù)措施防止信息進(jìn)一步擴(kuò)散或損失擴(kuò)大；b）調(diào)查原因、涉事人員、責(zé)任人等；c）收集并固定證據(jù)；d）啟動(dòng)內(nèi)部處罰或外部維權(quán)流程；e）形成報(bào)告和改進(jìn)方案。培訓(xùn)和引導(dǎo)員工對(duì)商業(yè)秘密可能泄露的異常狀態(tài)保持警覺(jué)，發(fā)現(xiàn)可能泄密跡象及時(shí)報(bào)告上級(jí)，必要時(shí)制定商業(yè)秘密泄密舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度。出現(xiàn)商業(yè)秘密泄露的情況時(shí)，企業(yè)應(yīng)采取以下措施：a）迅速進(jìn)行處置，防止信息擴(kuò)散；啟動(dòng)對(duì)商業(yè)秘密泄露的核查、確認(rèn)和評(píng)估，查明原因、責(zé)任人；采取措施，將危害和損失控制在最小限度內(nèi)等。證據(jù)固定發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密可能被泄露或侵權(quán)時(shí)，應(yīng)收集并固定證據(jù)?？上?qū)I(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)尋求取證、鑒定、評(píng)估等指引和協(xié)助。商業(yè)秘密信息的非公知性、同一性、損失數(shù)額的確定可向有資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)協(xié)助鑒定或評(píng)估。電子數(shù)據(jù)類(lèi)證據(jù)可向公證處或電子證據(jù)存證平臺(tái)等機(jī)構(gòu)申請(qǐng)公證或證據(jù)固化。實(shí)物和文檔類(lèi)證據(jù)應(yīng)保存原物或原件。維權(quán)途徑協(xié)會(huì)成員可依法采取以下方式進(jìn)行維權(quán)：向侵權(quán)行為所在地、被侵權(quán)人所在地等有管轄權(quán)的商業(yè)秘密行政管理部門(mén)舉報(bào)，要求查處商業(yè)秘密侵權(quán)行為的證據(jù)，責(zé)令侵權(quán)人停止侵權(quán)并處以罰款；符合刑事案件立案條件的可以向犯罪行為發(fā)生地公安機(jī)關(guān)控告，要求追究侵權(quán)人刑事責(zé)任；違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍的，應(yīng)先向企業(yè)所在地等有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；第三方企業(yè)違反協(xié)議約定的保密義務(wù)且約定商事仲裁管轄條款的，應(yīng)向約定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；屬于勞動(dòng)仲裁且沒(méi)有商事仲裁約定的，可向侵權(quán)行為發(fā)生地或侵權(quán)人所在地等有管轄權(quán)的人民法院起訴，或申請(qǐng)?jiān)V前禁令。證據(jù)涉及國(guó)家秘密的，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)貒?guó)家安全機(jī)關(guān)、保密行政管理部門(mén)或公安機(jī)關(guān)報(bào)告。獎(jiǎng)懲制度協(xié)會(huì)成員可以在商業(yè)秘密保護(hù)制度中建立商業(yè)秘密保護(hù)的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)在定期或不定期檢查過(guò)程中、發(fā)生泄密事件中存在違反商業(yè)秘密保護(hù)管理制度行為的當(dāng)事人或責(zé)任人，采取通報(bào)批評(píng)或經(jīng)濟(jì)處罰等處罰措施。對(duì)于商業(yè)秘密宣傳、泄密線索發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)格貫徹和執(zhí)行商業(yè)秘密保護(hù)措施等商業(yè)秘密保護(hù)作出積極貢獻(xiàn)的當(dāng)事人或責(zé)任人，采取精神嘉獎(jiǎng)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等獎(jiǎng)勵(lì)措施。附錄A）甲方：法定代表人：電話：項(xiàng)目聯(lián)系人、電話及郵箱：乙方：法定代表人：電話：項(xiàng)目聯(lián)系人、電話及郵箱：甲乙雙方正在就 事項(xiàng)進(jìn)行商務(wù)合作雙方在談判或合作期間均因合需可接或握方價(jià)的密括不于頭面其任形式，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，為保護(hù)雙方商業(yè)秘密事宜，于 年 月 日（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“生效日”），在中華人民共和國(guó) （具體簽署地址）,簽署本保密協(xié)議以共同執(zhí)行：第一條術(shù)語(yǔ)定義第二條保密信息的范圍雙方的客戶、員工、管理人員及顧問(wèn)的名單、聯(lián)系方式及其他相關(guān)信息，包括但（移動(dòng)和固定電話（QQMSNSkypeLine雙方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的合同文本及法律文書(shū)；雙方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中涉及的關(guān)鍵價(jià)格信息；雙方談判或合作履約中的會(huì)議決議、會(huì)議紀(jì)要、談判與磋商細(xì)節(jié)等資料；（與雙方資產(chǎn)、財(cái)務(wù)有關(guān)的信息（如存貨、現(xiàn)金等資產(chǎn)的存放地、保險(xiǎn)箱密碼、數(shù)量、價(jià)值等，以及財(cái)務(wù)報(bào)表、賬簿、憑證等）；雙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專(zhuān)有技術(shù)等信息（如產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)制造工藝及技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件程序、數(shù)據(jù)庫(kù)、技術(shù)數(shù)據(jù)、專(zhuān)利技術(shù)、版權(quán)信息、科研成果等）；根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定以及本協(xié)議約定需要保密的其他與技術(shù)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的信息。第三條保密信息的例外在披露時(shí)或披露前，已為公眾所知嘵的信息或資料：能證明獲得相關(guān)信息時(shí)己經(jīng)熟知的資料或信息；由第三方合法提供給乙方的資料或信息；未使用對(duì)方的技術(shù)資料，由日常業(yè)務(wù)中獨(dú)立學(xué)習(xí)或研究獲得的知識(shí)、信息或資料。第四條雙方權(quán)利義務(wù)（（包括新聞媒體或其從業(yè)人員）公開(kāi)和披露任何保密信息，或以其他方式使用保密信息。如談判合作項(xiàng)目不再繼續(xù)進(jìn)行或相關(guān)合同解除終止一方有權(quán)在任何時(shí)候向另一方提出返還銷(xiāo)毀保密信息的書(shū)面要求另一方應(yīng)按要求在 個(gè)工作日內(nèi)向?qū)Ψ椒颠€、銷(xiāo)毀其占有的或控制的全部保密信息，包括但不限于保密信息的全部文件和其它材料，并保證不留有任何復(fù)制版本。甲乙雙方應(yīng)以不低于其對(duì)己方擁有的類(lèi)似資料的保密程度來(lái)對(duì)待對(duì)方向其披露的保密信息，但在任何情況下，對(duì)保密信息的保護(hù)都不能低于合理程度。第五條保密義務(wù)期限甲乙雙方互為保密信息的提供方和接受方負(fù)有保密義務(wù)本協(xié)議的保密期限為本協(xié)議簽訂之日起至雙方終止談判或合作后 年止。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)任何一方向另一方或其代表披露保密信息，并不代表同意另一方任意使用其保密信息、商標(biāo)、專(zhuān)利、技術(shù)秘密及其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第七條保密信息的保存和使用任何一方均有權(quán)在雙方合作期間保存必要的保密信息，以履行約定義務(wù)。在保密期限內(nèi)，任何-方在應(yīng)對(duì)合作項(xiàng)目的索賠、訴訟、及刑事控告等相關(guān)事宜時(shí)，有權(quán)合理使用保密信息。第八條違約責(zé)任任何一方如違反本協(xié)議下的保密義務(wù)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任雙方約定本協(xié)議項(xiàng)下之違約以下簡(jiǎn)違約金其違約金數(shù)額相當(dāng)于雙方擬達(dá)成或已達(dá)成合作金額的 如本條款約定的上述違約金不足以彌補(bǔ)因違反保密義務(wù)而給受害方造成的損失受害方有權(quán)進(jìn)一步向侵權(quán)方主張損失賠償。損失賠償?shù)姆秶ǖ幌抻谝韵沦M(fèi)用：受害方為處理此次糾紛支付的費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)、材料費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、鑒定費(fèi)等。受害方因此而遭受商業(yè)利益的損失，包括但不限于可得利益的損失、技術(shù)開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)讓費(fèi)用的損失等。第九條爭(zhēng)議解決對(duì)因本協(xié)議或本協(xié)議各方的權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的或與之有關(guān)的任何事項(xiàng)和爭(zhēng)議訴訟或程序雙方應(yīng)首先協(xié)商解決也可由有關(guān)部門(mén)調(diào)解協(xié)商或調(diào)解不成的本協(xié)議雙方均選擇以下第 種方式解決：向本合同簽訂地人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟；向 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁的部分或直接和實(shí)質(zhì)性地受到訴訟或仲裁影響的條款外，本協(xié)議其余條款應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第十條通知雙方之間就與本協(xié)議項(xiàng)下事宜有關(guān)的任何通知或函件均必須以書(shū)面形式并應(yīng)以中文寫(xiě)甲方： 地址： 電話： 收件人： 乙方： 地址： 電話： 第十一條 其他本協(xié)議一式 份，雙方各執(zhí) 份，具有同等法律效力。本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書(shū)面協(xié)議有抵觸的，以本協(xié)議為準(zhǔn)；本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（以下無(wú)正文）甲方：（蓋章）法定代表人/授權(quán)代表:日期：乙方：（蓋章）法定代表人/授權(quán)代表:日期：附錄B（規(guī)范性）員工保密協(xié)議甲方（用人單位、披露方名稱(chēng)：電話：乙方（勞動(dòng)者、接收方姓名：電話：鑒于乙方系甲方員（工作崗位已經(jīng)接觸或?qū)⒁佑|甲方保密信息，雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)，就乙方保密義務(wù)事宜，簽訂本合同以共同遵守。第一條保密內(nèi)容及范圍（含意向客戶等第三方但甲方負(fù)有保密義務(wù)的一切保密信息在保密期內(nèi)予以嚴(yán)格保密。經(jīng)營(yíng)信息：②從事商務(wù)談判及市場(chǎng)活動(dòng)的有關(guān)信息與資料（客戶名單、談判內(nèi)容、各種費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目報(bào)價(jià)、項(xiàng)目實(shí)施方案等）；③內(nèi)部掌握的各類(lèi)合同履行情況、報(bào)價(jià)、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告，各種公司文件、公司內(nèi)部限定人員和范圍的會(huì)議內(nèi)容和記錄；⑤貨源情況、渠道和銷(xiāo)售對(duì)象的情況、渠道；?甲方內(nèi)部不欲公開(kāi)或未經(jīng)公開(kāi)的公司制度、文件、決議、消息和公司運(yùn)營(yíng)情況等；??技術(shù)信息：①軟件源代碼、數(shù)據(jù)庫(kù)、技術(shù)指標(biāo)報(bào)告、圖紙、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)等；②設(shè)計(jì)方案、工藝流程、秘方配方、制作方法、操作手冊(cè)、培訓(xùn)教案等；③樣品樣機(jī)、模具模型等實(shí)物；⑤對(duì)外進(jìn)行技術(shù)交流的資料（文字資料、硬盤(pán)、光盤(pán)、軟盤(pán)、書(shū)刊等）；其他保密信息：①辦公會(huì)議的內(nèi)容、決議、記錄及工作指令等；②公司掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息；③公司職員人事檔案和工資性、勞務(wù)性收入及資料；④公司與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的法律事務(wù)和有關(guān)訴訟的情況；⑤采取保密措施的其他信息、情況、資料和事項(xiàng)。下列信息亦屬于甲方的重要保密信息：請(qǐng)?zhí)畛?。第二條乙方的保密義務(wù)甲方或乙方上級(jí)在職權(quán)范圍內(nèi)就保密事宜對(duì)乙方提出的要求與指示，乙方應(yīng)予執(zhí)行，并作為本合同約定的保密義務(wù)的一部分。乙方同意對(duì)保密信息予以嚴(yán)格保密，承擔(dān)的保密義務(wù)包括但不限于：乙方因某一項(xiàng)目而從甲方、甲方客戶或甲方關(guān)聯(lián)客戶處獲得的保密信息，乙方承非經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，乙方不得直接或間接地以任何方式或向任何第三方（任（無(wú)論出于何種理由根據(jù)甲方的要求，如實(shí)向甲方提供保密信息的使用記錄；乙方在離職時(shí)或任何時(shí)候甲方提出要求時(shí)，須將一切保密信息（及保密信息的載體、復(fù)制品等）在甲方要求的時(shí)間內(nèi)交還甲方；乙方在離職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，以及以上各項(xiàng)保密義務(wù)，不得以任何無(wú)論在職期間或離職后，乙方均不得勸誘及參與招聘甲方其它員工到甲方的競(jìng)爭(zhēng)單位工作。在職期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得與甲方客戶有私下交易或金錢(qián)往來(lái)。特別是，下列任何一行為均屬于違反保密義務(wù)之列：請(qǐng)?zhí)畛洌òú坏米孕屑安坏猛ㄟ^(guò)乙方所在單位與原甲方客戶進(jìn)行與甲第三條有關(guān)確認(rèn)就本協(xié)議的履行，甲方無(wú)需額外向乙方支付費(fèi)用或報(bào)酬，除非雙方另有約定。乙方確認(rèn)，已經(jīng)知悉并理解甲方的下列制度，并同意遵守執(zhí)行： 。第四條違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)時(shí)，甲方有權(quán)同時(shí)要求乙方承擔(dān)如下責(zé)任：乙方在職期間有任何違反本協(xié)議的行為時(shí)，均被視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律與甲方規(guī)章制度，甲方可解除勞動(dòng)關(guān)系并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；乙方違反保密義務(wù)如有任何收益，應(yīng)歸甲方所有；乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣（大寫(xiě)） 元（￥ 元）；乙方還應(yīng)賠償由此給甲方、甲方客戶及甲方關(guān)聯(lián)客戶造成的一切損失，損失范圍上述賠償可以從乙方的服務(wù)報(bào)酬或勞動(dòng)報(bào)酬中扣除。第五條爭(zhēng)議解決對(duì)因本協(xié)議或本協(xié)議各方的權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的或與之有關(guān)的任何事項(xiàng)和爭(zhēng)議訴訟或程序雙方應(yīng)首先協(xié)商解決也可由有關(guān)部門(mén)調(diào)解協(xié)商或調(diào)解不成的本協(xié)議雙方均選擇以下第 種方式解決：向本合同簽訂地人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟；向 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁第六條通知雙方之間就與本協(xié)議項(xiàng)下事宜有關(guān)的任何通知或函件均必須以書(shū)面形式并應(yīng)以中文寫(xiě)甲方： 地址： 電話： 收件人： 乙方： 地址： 電話： 第七條特別說(shuō)明（以雙方簽署的其他協(xié)議為準(zhǔn)，但無(wú)論何種關(guān)系性質(zhì)，本協(xié)議一經(jīng)簽署，即發(fā)生法律效力。第八條附則本合同一式 份，甲、乙雙方各執(zhí) 份，具有同等法律效力。本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書(shū)面協(xié)議有抵觸的，以本協(xié)議為準(zhǔn)；本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。履行、解釋和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。（以下無(wú)正文）甲方（簽章）：法定代表人/授權(quán)代表：簽署時(shí)間： 年 月 日乙方（簽名）：簽署時(shí)間： 年 月 日附錄C（規(guī)范性）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議甲方（用人單位、披露方名稱(chēng)：電話：乙方（勞動(dòng)者、接收方姓名：電話：甲乙雙方根《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法《中華人民共和國(guó)公司法《中華人民共和國(guó)民法典《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及國(guó)家地方有關(guān)規(guī)定本著自愿平等、協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)守信的原則就乙方競(jìng)業(yè)限制事宜于 年月（以下簡(jiǎn)“生效日在中華人民共和國(guó) （具體簽署地址簽署本協(xié)議以共同執(zhí)行：第一條競(jìng)業(yè)行為定義競(jìng)業(yè)限制或競(jìng)業(yè)禁止：指甲方要求乙方不能從事競(jìng)業(yè)行為，具體以本協(xié)議約定為準(zhǔn)。下列情形中的任何一種，均屬于競(jìng)業(yè)行為：乙方直接或間接經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。乙方為經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的個(gè)人或組織提供服務(wù)或勞務(wù)，包括但不限于擔(dān)任競(jìng)爭(zhēng)性單位的合伙人、董事、監(jiān)事、股東、管理人員或一般員工、代理人、顧問(wèn)等。特別是，下列單位屬于經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的個(gè)人或組織： 有限責(zé)任公司及其關(guān)聯(lián)單位； 有限責(zé)任公司及其關(guān)聯(lián)單位。在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)具有下列情形之一時(shí)，視為乙方從事競(jìng)業(yè)行為，除非乙方有相反證據(jù)：①乙方從經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的個(gè)人或組織處領(lǐng)取任何報(bào)酬（包括但不限于以薪酬、報(bào)酬、勞務(wù)費(fèi)用、分紅等任何名義），或獲得旅游、實(shí)物、購(gòu)物卡、消費(fèi)卡、報(bào)銷(xiāo)等好處；③乙方關(guān)聯(lián)人從經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的個(gè)人或組織處領(lǐng)取任何報(bào)酬（包括但不限于以薪酬、報(bào)酬、勞務(wù)費(fèi)用、分紅、報(bào)銷(xiāo)、服務(wù)費(fèi)用、購(gòu)買(mǎi)等任何名義）或獲得旅游、實(shí)物、購(gòu)物卡、消費(fèi)卡、報(bào)銷(xiāo)等好處，而乙方不能提供合理說(shuō)明的；（3%的股票的行為除外）從而在競(jìng)爭(zhēng)性區(qū)域內(nèi)從事與任何在種類(lèi)和性質(zhì)上與甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相類(lèi)似或相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。⑥離職后乙方不能按約定向甲方說(shuō)明當(dāng)下工作情況或所說(shuō)明情況與實(shí)際情況不符的。3.競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)是指下列業(yè)務(wù)中的任何一項(xiàng)業(yè)務(wù)：（1） （2） 4.相關(guān)定義任職期間：是指乙方與甲方正式簽訂勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系之日開(kāi)始到雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束（或消滅）為止的期間。如乙方到達(dá)退休年齡之后繼續(xù)為甲方所聘用，則任職期間包括聘用期間，至聘用關(guān)系終止之日截止。乙方關(guān)聯(lián)人：包括但不限于：18②乙方擔(dān)任管理人員或合伙人或直接或間接擁有10%或以上權(quán)益的機(jī)構(gòu)。第二條在職期間的競(jìng)業(yè)限制除本協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)行為以外，在職期間的下列行為將視為乙方從事競(jìng)業(yè)行為：產(chǎn)性利益、旅游、消費(fèi)、宴請(qǐng)。就在職期間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行，甲方無(wú)需向乙方支付額外補(bǔ)償。第三條離職后的競(jìng)業(yè)限制離職后的競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)，乙方不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。無(wú)論乙方因何種原因從甲方離職，均不影響本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行。離職后競(jìng)業(yè)限制期間及地域自乙方離職之日起24個(gè)月內(nèi)不得到 （體競(jìng)業(yè)限制區(qū)域內(nèi)與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。該期間內(nèi)，甲方有權(quán)隨時(shí)通知乙方解除競(jìng)業(yè)限制約定；3競(jìng)業(yè)限制約定解除后，甲方無(wú)需再繼續(xù)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：每月競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月內(nèi)的月平均工資的 %。計(jì)算月平均工資時(shí)，以乙方實(shí)發(fā)工資收入為準(zhǔn)。與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的分紅、期權(quán)、股權(quán)等不計(jì)算在內(nèi)。發(fā)放時(shí)間及支付方式：補(bǔ)償費(fèi)從 年 月 日開(kāi)始，按月發(fā)放。由甲方每月的 日簽通過(guò)乙方的銀行賬戶支付。乙方銀行賬戶如下：開(kāi)戶名稱(chēng)： 銀行賬號(hào)： 開(kāi)戶行： （如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)機(jī)關(guān)提存，由此所發(fā)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。4.特別要求：如甲方提出要求，則乙方應(yīng)在一周內(nèi)通過(guò)電子郵件或其他書(shū)面形式向甲方說(shuō)明當(dāng)下的工作單位與工作情況。乙方如新入職、變化工作單位、自己創(chuàng)業(yè)等，應(yīng)在一周內(nèi)主動(dòng)通過(guò)電子郵件或其他書(shū)面形式向甲方說(shuō)明當(dāng)下的工作單位與工作情況。乙方為證明在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)已履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，自乙方在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后②新的單位為該乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明；5.特別說(shuō)明：有下列情形之一時(shí)，甲方可通知乙方暫停支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：乙方從事競(jìng)業(yè)行為時(shí)；乙方未按本協(xié)議要求說(shuō)明當(dāng)下工作情況時(shí)；甲方有證據(jù)證明乙方有違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情形時(shí)；第四條其他義務(wù)乙方不得在包括但不限于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或銷(xiāo)售等領(lǐng)域與甲方包括但不限于原料供應(yīng)商、產(chǎn)品銷(xiāo)售商等各種業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)之活動(dòng)。第五條違約責(zé)任1（延約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)向乙方一次性支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償總額 %的違約金。2.乙方在職期間如有競(jìng)業(yè)行為均視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律甲方有權(quán)同時(shí)要求乙方承擔(dān)下列責(zé)任：解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何補(bǔ)償；乙方從事競(jìng)業(yè)行為所獲利益應(yīng)歸甲方所有；賠償競(jìng)業(yè)行為給甲方造成的損失；乙方應(yīng)向甲方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償總額 %的違約金。（或：違約金標(biāo)準(zhǔn)為：乙方當(dāng)時(shí)12個(gè)月內(nèi)月平均工資的20倍。）任：返還甲方向乙方支付的全部競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；向甲方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償總額 %的違約金。（或：違約金的標(biāo)準(zhǔn)為：雙方約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金月標(biāo)準(zhǔn)*雙方約定的離職后競(jìng)業(yè)限制期間的月份數(shù)*5倍。）要求乙方繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如甲方要求乙方改正違反競(jìng)業(yè)限制的行為，而前項(xiàng)所述損失賠償按照如下方式計(jì)算：損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，計(jì)算方法是：因乙方本協(xié)議約定的違約責(zé)任是同時(shí)并列的，甲方可以要求乙方承擔(dān)全部違約責(zé)任，同時(shí)，甲方向乙方主張其中的部分違約責(zé)任的，不視為甲方放棄追究其他違約責(zé)任的權(quán)利。第六條通知行送達(dá)。離職后，甲方可通過(guò)下列方式之一向乙方進(jìn)行通知或送達(dá)：聯(lián)系人： 地址： 手機(jī)： 微信： 電子郵箱： 甲方的送達(dá)地址為：甲方辦公場(chǎng)所。雙方同意本協(xié)議中所確認(rèn)聯(lián)系地址與聯(lián)系方式作為有效司法送達(dá)地址。第七條爭(zhēng)議解決對(duì)因本協(xié)議或本協(xié)議各方的權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的或與之有關(guān)的任何事項(xiàng)和爭(zhēng)議訴訟或程序雙方應(yīng)首先協(xié)商解決也可由有關(guān)部門(mén)調(diào)解協(xié)商或調(diào)解不成的本協(xié)議雙方均選擇以下第 種方式解決：向本合同簽訂地人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟；向 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁第八條特別說(shuō)明（以雙方簽署的其他協(xié)議為準(zhǔn)，但無(wú)論何種關(guān)系性質(zhì)，本協(xié)議一經(jīng)簽署，即發(fā)生法律效力。第九條附則本協(xié)議一式份，甲、乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書(shū)面協(xié)議有抵觸的，以本協(xié)議為準(zhǔn)；本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法