員工試用期管理辦法模版（三篇）

第頁(yè)共頁(yè)員工試用期管理辦法模版第一章總則第一條為了規(guī)范員工試用期的管理，做好新員工的培養(yǎng)和選拔工作，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力，特制定本辦法。第二條本辦法適用于本公司對(duì)新招聘的員工進(jìn)行試用期管理的情況。第三條試用期是指新招聘員工在正式成為本公司的員工之前，經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的工作試驗(yàn)和培養(yǎng)的階段。第四條試用期的目的是通過(guò)綜合觀察、培訓(xùn)和考核，確定員工是否符合崗位要求，為其正式錄用提供依據(jù)。第五條試用期的長(zhǎng)度為3個(gè)月，原則上不超過(guò)6個(gè)月。在特殊情況下，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第二章試用期的管理流程第六條員工試用期的管理流程包括：（一）入職手續(xù)辦理：?jiǎn)T工入職后，由人力資源部門為其辦理相應(yīng)的入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、簽訂試用期協(xié)議等。（二）崗位培訓(xùn)：?jiǎn)T工入職后，根據(jù)崗位要求，安排崗前培訓(xùn)，讓員工了解和掌握崗位的相關(guān)知識(shí)和技能。（三）工作考核：試用期內(nèi)，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括崗位表現(xiàn)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。（四）個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃：根據(jù)員工的試用期工作表現(xiàn)，制定相應(yīng)的個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃，為員工的發(fā)展提供有針對(duì)性的培訓(xùn)和指導(dǎo)。（五）試用期評(píng)定：試用期滿3個(gè)月后，由直接上級(jí)或人力資源部門對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，決定是否正式錄用。第三章試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)第七條試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)主要包括：（一）崗位表現(xiàn)：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)是否能夠熟練掌握崗位職責(zé)，是否能夠按時(shí)完成工作任務(wù)。（二）工作態(tài)度：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)是否能夠積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待工作，是否能夠與同事良好合作。（三）團(tuán)隊(duì)合作：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)是否能夠與團(tuán)隊(duì)成員積極協(xié)作，是否能夠積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。（四）規(guī)范意識(shí)：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)是否能夠遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，是否能夠保護(hù)公司的利益。（五）學(xué)習(xí)能力：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)是否能夠持續(xù)學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)能力和技能水平。第八條根據(jù)試用期的考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定，具體評(píng)定等級(jí)如下：（一）優(yōu)秀：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)，積極主動(dòng)，工作態(tài)度積極，與團(tuán)隊(duì)成員良好合作。（二）合格：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)能夠完成工作任務(wù)，工作態(tài)度認(rèn)真，與團(tuán)隊(duì)成員正常合作。（三）不合格：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合崗位要求，工作能力不達(dá)標(biāo)，工作態(tài)度消極，與團(tuán)隊(duì)成員合作不好。第四章試用期的管理措施第九條在試用期管理中，公司將采取以下措施：（一）制定個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃：根據(jù)員工的試用期工作表現(xiàn)，制定相應(yīng)的個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃，為員工的發(fā)展提供有針對(duì)性的培訓(xùn)和指導(dǎo)。（二）定期面談：試用期內(nèi)，公司將定期與員工進(jìn)行面談，了解員工的工作情況和情緒變化，及時(shí)解決問(wèn)題，提供支持和幫助。（三）提供輔導(dǎo)指導(dǎo)：對(duì)于試用期內(nèi)表現(xiàn)不理想的員工，公司將提供輔導(dǎo)、指導(dǎo)，幫助其改進(jìn)工作表現(xiàn)。（四）調(diào)整工作安排：對(duì)于試用期內(nèi)表現(xiàn)不理想的員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作安排，給予更合適的崗位。第五章試用期的結(jié)果處理第十條試用期滿3個(gè)月后，由直接上級(jí)或人力資源部門對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，決定是否正式錄用。第十一條對(duì)于試用期評(píng)定為優(yōu)秀和合格的員工，公司將簽訂正式勞動(dòng)合同，并給予相應(yīng)的薪資和福利待遇。第十二條對(duì)于試用期評(píng)定為不合格的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況決定是否終止勞動(dòng)關(guān)系。第十三條試用期滿6個(gè)月后，如員工未得到正式錄用，則終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系。第六章附則第十四條本辦法自實(shí)施之日起生效，原《員工試用期管理辦法》同時(shí)廢止。第十五條本辦法解釋權(quán)屬于本公司，如有需要，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。員工試用期管理辦法模版（二）第一章總則為規(guī)范員工試用期管理，加強(qiáng)員工培訓(xùn)與考核工作，提高員工素質(zhì)水平，根據(jù)公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二章試用期的定義和適用范圍第一條試用期是指招聘人員正式入職后一定期限內(nèi)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)、考核和跟蹤指導(dǎo)的階段。第二條試用期適用于公司新員工的入職試用。第三章試用期簽訂和解除第一條試用期期限一般為3個(gè)月，具體根據(jù)崗位需要和員工情況確定。第二條試用期的簽訂應(yīng)采用書面形式，由員工與公司雙方簽署、注明試用期開始日期和期限。第三條試用期屆滿前，公司需對(duì)員工做出是否轉(zhuǎn)正或終止合同的決定。第四條試用期期滿，員工表現(xiàn)良好并通過(guò)評(píng)估的，公司將與員工簽訂正式勞動(dòng)合同；如員工表現(xiàn)不佳，公司可決定不予轉(zhuǎn)正或延長(zhǎng)試用期。第四章試用期考核與評(píng)估第一條試用期期間，公司將進(jìn)行員工的日常工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力和職業(yè)素質(zhì)等方面的考核與評(píng)估。第二條試用期考核采用定期考核和綜合評(píng)估相結(jié)合的方式進(jìn)行。第三條定期考核包括月度考核和季度考核。月度考核主要評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度；季度考核主要評(píng)價(jià)員工的工作能力和職業(yè)素質(zhì)。第四條定期考核由直接上級(jí)主管對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，并填寫考核表。第五條綜合評(píng)估由人力資源部門負(fù)責(zé)，參考員工的日常表現(xiàn)、考核結(jié)果和其他相關(guān)資料。第六章員工培訓(xùn)第一條公司將為所有試用期員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和資源。第二條培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。第三條培訓(xùn)方式靈活多樣，可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等形式。第四條培訓(xùn)期間，員工應(yīng)主動(dòng)參與學(xué)習(xí)，完成培訓(xùn)任務(wù)。第七章轉(zhuǎn)正與離職第一條試用期期滿，員工表現(xiàn)良好，并通過(guò)評(píng)估的，公司將與員工簽訂正式勞動(dòng)合同，員工轉(zhuǎn)為公司正式員工。第二條如員工在試用期期滿后仍未通過(guò)評(píng)估，公司決定終止與員工的勞動(dòng)合同，不再與其續(xù)簽。第三條員工在試用期期間主動(dòng)提出離職，需提前向公司提交書面通知，經(jīng)公司同意后辦理相關(guān)手續(xù)。第四條公司有權(quán)因員工表現(xiàn)不佳或違反勞動(dòng)合同約定，隨時(shí)終止試用期員工的勞動(dòng)合同。附則本辦法自頒布之日起實(shí)施，如有需要修改或補(bǔ)充，將由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，并依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。員工試用期管理辦法模版（三）試用期管理辦法是指企業(yè)在招聘員工后，對(duì)其進(jìn)行試用期管理的一套規(guī)定和制度。下面是一份常見的員工試用期管理辦法的內(nèi)容：1.試用期的目的：試用期是為了了解員工的工作能力、適應(yīng)程度和表現(xiàn)，確認(rèn)其是否適合繼續(xù)工作。2.試用期的期限：試用期一般為3個(gè)月，可以根據(jù)不同職位的需要進(jìn)行調(diào)整。試用期結(jié)束后，企業(yè)將根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否正式錄用。3.試用期期間的工資和福利待遇：?jiǎn)T工在試用期期間享受正式員工的工資和福利待遇。4.考核和評(píng)價(jià)：企業(yè)在試用期期間對(duì)員工的工作情況進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，包括工作能力、工作態(tài)度、專業(yè)素質(zhì)等方面?？己私Y(jié)果將影響員工是否能夠正式錄用。5.解除試用期的條件：試用期結(jié)束后，企業(yè)將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果決定是否正式錄用。在試用期結(jié)束前，企業(yè)有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)解除試用期。6.終止試用期的通知和補(bǔ)償：企業(yè)在終止試用期時(shí)應(yīng)提前向員工發(fā)出通知，并按照勞動(dòng)法規(guī)定或其它約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.試用期考核結(jié)果的權(quán)益保障：試用期結(jié)束后，員工可以享受與正式員工相同的權(quán)益和待遇。8.試用期期間的培訓(xùn)和指導(dǎo)：企業(yè)在員工試用期期間應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助員工適應(yīng)工作崗位。9.雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的程序：若員工試用期結(jié)束后