人事專員崗位職責(zé)

第第頁人事專員崗位職責(zé)在生活中，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。到底應(yīng)如何訂立崗位職責(zé)呢？本文庫店鋪為您精心收集了5篇《人事專員崗位職責(zé)》，希望伙伴們參閱后能夠文思泉涌。人事專員實(shí)在崗位職責(zé)篇一1、勞動合同的簽訂及管理，并及時(shí)跟蹤合同續(xù)簽或停止情形；2、員工入職、離職、異動手續(xù)辦理；3、員工檔案、電子信息庫及各類人力資源檔案的`建立、維護(hù)、更新；4、居住證等員工證件手續(xù)的辦理；5、郵箱、財(cái)務(wù)審批權(quán)限的開通關(guān)閉申請；6、人員社保、公積金手續(xù)的辦理，解決員工相關(guān)的問題；7、員工考勤的統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督，審核員工的考勤及各種休假并備案；8、依據(jù)招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘工作，完成簡歷篩選、分類及面試布置；9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。人事專員年度工作總結(jié)篇二我擔(dān)負(fù)的人事專員一職，重要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作，搭配相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)訂立、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃。1、招聘工作：a、結(jié)合20xx年各部門人員需求計(jì)劃，并依據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；b、20xx年行政人事部共參加了很多次招聘會（其中十次畢業(yè)院校雙選會），吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完滿其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：800人（包含一線人員、新項(xiàng)目的加添）b、幫助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離職員工人數(shù)為：300人；d、參加收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案料子，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱；e、每月末對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)工作；幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，20xx年行政人事部共組織開展了30多次針對入職員工及以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容重要包含公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)供應(yīng)人才保障。人事專員崗位職責(zé)篇三1、負(fù)責(zé)公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內(nèi)容。2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的`關(guān)系。3、負(fù)責(zé)公司辦公場合的日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。4、幫助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。5、負(fù)責(zé)幫助運(yùn)營及維護(hù)公司自媒體賬戶。人事專員的崗位職責(zé)篇四一、職責(zé)描述：1、能依據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源工作目標(biāo)和計(jì)劃，并組織實(shí)施；2、依據(jù)項(xiàng)目階段性需要合理計(jì)劃人員配置，并按配置和崗位要求完成招聘工作；3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的組織和引導(dǎo)，全面提高員工隊(duì)伍整體素養(yǎng)，合理利用人力資源；5、完成各層面崗位的職務(wù)分析說明、執(zhí)行各崗位績效考核方法并按計(jì)劃實(shí)施；6、維護(hù)和諧的勞資關(guān)系、提升員工滿意度和敬業(yè)度；7、項(xiàng)目企業(yè)文化的宣貫和建設(shè)；8、日尋常人事調(diào)整、勞動、社會關(guān)系管理。二、任職要求：1、本科以上學(xué)歷，23—35歲，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、擅長協(xié)調(diào)，溝通本領(lǐng)強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和獨(dú)立工作本領(lǐng)；3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織觀念和適應(yīng)本領(lǐng)；4、邏輯思維本領(lǐng)及計(jì)劃性強(qiáng)，抗壓本領(lǐng)較強(qiáng)。人事專員重要工作職責(zé)篇五1、執(zhí)行并完滿公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2、組織并幫助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；3、執(zhí)行并完滿員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作本領(lǐng)；2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)本領(lǐng)、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟本領(lǐng)，推斷決策本領(lǐng)強(qiáng)；3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；4、熟識國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟識工作流程和運(yùn)作方式；5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變本領(lǐng)和內(nèi)外溝通本領(lǐng)；6、有猛烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能經(jīng)受較大的工作壓力；7、良好的計(jì)算機(jī)水平，嫻熟操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；任職要求1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；3、具有良好的書面、口頭表達(dá)本領(lǐng)，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟本領(lǐng)強(qiáng)；4、嫻熟使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；5、了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；6、受苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原