員工著裝管理制度范文（三篇）

第頁共頁員工著裝管理制度范文一、目的和原則員工著裝管理制度的目的是建立一個合理、規(guī)范的員工著裝管理制度，提高企業(yè)形象，提升員工的專業(yè)形象和工作效率。本制度的實施遵循以下原則：1.合法合理原則：員工著裝不得違反國家法律法規(guī)和道德倫理，不得違背公序良俗。2.追求專業(yè)形象原則：員工著裝應(yīng)體現(xiàn)職業(yè)特點和層次，凸顯企業(yè)專業(yè)形象。3.實用性原則：員工著裝應(yīng)具備舒適、便利等基本要求，方便員工工作。4.靈活性原則：員工著裝應(yīng)根據(jù)不同工作崗位、場合以及員工個人特點和需求進行適當(dāng)調(diào)整。二、適用范圍本制度適用于公司所有職工，包括全體正式員工、臨時員工以及外來人員。三、著裝要求1.正裝要求（1）男士正裝：男士正裝應(yīng)包括正裝西服、襯衫、領(lǐng)帶、皮鞋等。西服應(yīng)選用暗色系列，如深灰、深藍、黑色等。襯衫應(yīng)選用白色或淺藍色，建議使用長袖襯衫，口袋內(nèi)不可放置個人物品。領(lǐng)帶的選擇應(yīng)與西服相配，顏色應(yīng)以深色為主，以保持整體的協(xié)調(diào)性。皮鞋應(yīng)整潔、光亮，并且要搭配合適的襪子。（2）女士正裝：女士正裝應(yīng)包括正裝套裝、襯衫、中低跟皮鞋等。正裝套裝的顏色應(yīng)以深色為主，能夠體現(xiàn)職業(yè)特點和層次。襯衫選用清爽、簡潔的款式，顏色可配合套裝的顏色。皮鞋應(yīng)整潔、光亮，并且舒適合腳。2.休閑裝要求（1）男士休閑裝：男士休閑裝應(yīng)包括休閑襯衫、休閑褲或牛仔褲、休閑鞋等。休閑襯衫為短袖或長袖，顏色和圖案要保持干凈整潔。休閑褲或牛仔褲應(yīng)整潔、不過于緊身，并且搭配適合的皮帶。休閑鞋應(yīng)整潔、舒適，并且要搭配襪子。（2）女士休閑裝：女士休閑裝應(yīng)包括休閑襯衫、休閑褲或裙子、休閑鞋等。休閑襯衫可以是短袖或長袖，顏色和圖案要保持干凈整潔。休閑褲或裙子應(yīng)整潔、合體，并且適合個人身材。休閑鞋應(yīng)整潔、舒適，并且要搭配襪子。3.特殊崗位要求對于特殊崗位，如工廠、實驗室等，員工的著裝要求可根據(jù)工作環(huán)境的特點調(diào)整。但是，不論崗位如何，員工的著裝都應(yīng)符合衛(wèi)生規(guī)范。四、標(biāo)識和徽章公司對于一些特殊崗位的員工，可以設(shè)置標(biāo)識和徽章，以便員工和客戶識別。員工應(yīng)正確佩戴標(biāo)識和徽章，并注意保持整潔。五、處罰措施對于違反員工著裝管理制度的員工，將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。首次違規(guī)，將口頭警告并要求改正；再次違規(guī)，將書面警告，并要求改正；若多次違規(guī)，將進行嚴(yán)肅處理。六、制度宣傳和培訓(xùn)公司將通過內(nèi)部通知、會議等方式對員工著裝管理制度進行宣傳。對于新員工，將在入職培訓(xùn)中詳細介紹該制度，并進行相關(guān)培訓(xùn)。同時，公司還將不定期進行檢查，以確保員工遵守員工著裝管理制度。七、制度的修訂和解釋本制度由公司人力資源部負責(zé)修訂和解釋。對于本制度的修改和解釋，必須經(jīng)過公司相關(guān)部門的批準(zhǔn)和備案，并及時通知到各部門和全體員工。八、附則本制度自發(fā)布之日起生效，作為公司的管理辦法，在員工中廣泛宣傳和執(zhí)行。任何未盡事宜，由人力資源部負責(zé)解釋和處理。員工著裝管理制度范文（二）第一章總則為了規(guī)范員工著裝，提升公司形象，根據(jù)公司的需要，制定本員工著裝管理制度。第二章員工著裝的基本要求1.員工著裝應(yīng)符合公司的職業(yè)規(guī)范和形象要求，以展現(xiàn)公司的專業(yè)性和正式形象。2.員工著裝應(yīng)根據(jù)工作職責(zé)和崗位要求合理選擇服裝風(fēng)格、顏色和款式。3.員工應(yīng)注意服裝的整潔衛(wèi)生，不得有明顯破損、臟污、皺紋等情況，保持良好的形象。4.員工應(yīng)根據(jù)季節(jié)和天氣合理選擇著裝，不得穿著過暴露、過于寬松或過于緊身的服裝。5.員工鞋子和襪子應(yīng)保持整潔，并根據(jù)工作需要選擇合適的鞋子類型。6.員工應(yīng)注意個人衛(wèi)生，保持清潔、整齊的發(fā)型和面部。第三章員工著裝的細則1.公司提供的工裝服飾應(yīng)根據(jù)員工工作職責(zé)和崗位要求合理選擇，使用過程中應(yīng)保持整潔并定期清洗。2.員工應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定的顏色和款式選擇適當(dāng)?shù)囊路团滹?，服裝應(yīng)整潔、合身，并保持正確的穿著方式。3.員工應(yīng)穿著合適的襪子，顏色應(yīng)與鞋子和褲子協(xié)調(diào)，長度應(yīng)適中，不得過長或過短。4.員工應(yīng)根據(jù)工作需要選擇適當(dāng)?shù)男?，并注意鞋子的整潔和舒適性，高跟鞋應(yīng)根據(jù)實際工作需要合理使用。5.員工應(yīng)注意配飾的搭配和使用，不得過于夸張和顯眼，避免影響工作形象。6.員工應(yīng)保持整潔的發(fā)型，男性員工應(yīng)保持頭發(fā)整齊、干凈，并根據(jù)工作需要進行適當(dāng)?shù)男藜?，女性員工應(yīng)根據(jù)工作需要保持整潔的發(fā)型和妝容。7.員工應(yīng)注意攜帶的物品和配件，不得攜帶與工作無關(guān)的物品，避免影響工作效率和形象。第四章管理和監(jiān)督1.公司將指定專人負責(zé)員工著裝的管理和監(jiān)督工作，監(jiān)督員工自覺遵守本制度的要求。2.管理人員應(yīng)定期對員工的著裝進行檢查和評估，提供相關(guān)的著裝指導(dǎo)和培訓(xùn)。3.員工對于著裝管理的意見和建議可以向管理人員提出，公司將積極采納合理的建議，并不斷優(yōu)化和完善員工著裝管理制度。4.對于違反著裝要求的員工，將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括口頭警告、書面警告、罰款等措施。第五章獎勵和激勵1.公司將設(shè)立員工著裝表現(xiàn)獎勵制度，對著裝表現(xiàn)出色的員工進行嘉獎和獎勵。2.公司將定期評選優(yōu)秀員工，員工的著裝表現(xiàn)將作為評選的重要參考因素之一。3.公司鼓勵員工積極參與著裝培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身的著裝技巧和形象修養(yǎng)。4.公司將針對員工著裝進行通報表揚，展示優(yōu)秀員工的著裝表現(xiàn)。第六章附則1.本制度自發(fā)布之日起實施。2.對于一些特殊崗位的員工著裝，公司將根據(jù)實際需要制定具體的著裝規(guī)定和要求。3.對于新員工，公司將進行著裝培訓(xùn)，使其了解并適應(yīng)公司的著裝要求。4.對于員工個人的特殊情況，公司將根據(jù)實際情況作出合理的調(diào)整和安排。5.本制度的解釋權(quán)歸公司所有，并可以根據(jù)公司的需要進行修改和調(diào)整。本員工著裝管理制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于××年××月××日起正式實施。附：員工著裝示范圖(示范圖中應(yīng)包含男女員工正式和休閑著裝的圖片，并注明相應(yīng)的款式、顏色和搭配要求)編制單位：公司人力資源部日期：××年××月××日員工著裝管理制度范文（三）第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的著裝和形象，提高公司整體形象和個人形象，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第三條公司員工著裝應(yīng)當(dāng)注重莊重、整潔、得體的原則，體現(xiàn)公司文化和價值觀。第四條公司將根據(jù)不同職位的特點對員工的著裝要求進行區(qū)分，以實現(xiàn)工作需求和形象效果的結(jié)合。第五條公司將定期組織員工著裝宣傳和培訓(xùn)，提高員工對著裝管理的認識和重視程度。第二章員工著裝要求第六條公司員工著裝應(yīng)當(dāng)符合以下要求：（一）干凈整潔：員工著裝必須干凈整潔，衣物、鞋襪等應(yīng)當(dāng)清潔無污漬，并保持完好。（二）合身舒適：員工著裝應(yīng)當(dāng)合身舒適，避免著裝過于緊身或太寬松。（三）顏色搭配：員工著裝的顏色搭配應(yīng)當(dāng)和諧統(tǒng)一，不宜過于顯眼或夸張。（四）無損壞：員工著裝不得有明顯損壞或磨損的情況，如有需要應(yīng)及時更換。（五）注意個人衛(wèi)生：員工應(yīng)注意個人衛(wèi)生，保持面部、頭發(fā)、指甲等清潔整齊。第七條根據(jù)不同職位的特性和工作環(huán)境的要求，公司對員工的著裝進行分類要求，具體內(nèi)容如下：（一）管理職位：著裝要求正式、莊重，適合禮儀場合的商務(wù)套裝或西裝革履。（二）銷售職位：著裝要求職業(yè)、時尚，充分體現(xiàn)公司的產(chǎn)品和服務(wù)特點。（三）辦公職位：著裝要求干凈、整潔，既舒適又能展現(xiàn)公司的專業(yè)形象。（四）工廠職位：著裝要求工作需要，安全防護服及工作鞋等。第三章著裝禁止事項第八條公司員工禁止以下著裝行為：（一）穿著過于暴露或不雅觀的衣物。如露肚臍、露背、短裙等。（二）穿著寬松、襤褸或破舊的衣物。（三）穿著過于花哨或夸張的衣物，如太多彩色、大花紋等。（四）穿著有侮辱、歧視或違反社會道德的圖案或文字的衣物。（五）穿著不符合職位要求的衣物，如工作需要穿工作服的職位不得穿著非工作服。（六）穿著不符合公司文化和形象的衣物。（七）佩戴過多的飾品或不適當(dāng)?shù)娘椘?，如大號耳環(huán)、咔咔包等。第四章著裝管理的責(zé)任和制度執(zhí)行第九條公司各級管理人員應(yīng)當(dāng)加強對員工著裝管理的監(jiān)督和指導(dǎo)，確保員工的著裝符合公司要求。第十條公司將定期組織員工著裝檢查，對不符合要求的員工進行提醒和督促，必要時進行約談和處罰。第十一條員工違反著裝管理制度的，將依據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款等。第十二條員工在上班期間有身體不適或特殊情況需要改變著裝時，應(yīng)當(dāng)向上級主管報備并獲得批準(zhǔn)。第十三條員工對公司著裝管理制度有任