2024年勞動(dòng)合同書模版

勞動(dòng)合同書模版合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任相關(guān)職務(wù)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任______職位，工作地點(diǎn)為______。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方根據(jù)乙方的崗位和工作經(jīng)驗(yàn)，按照甲方的薪酬制度，支付乙方工資。3.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額為______元/月。3.3甲方按月支付乙方工資，支付時(shí)間為每月的______日。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為每周______天，每天______小時(shí)。4.2甲方應(yīng)保證乙方每周休息一天，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方在合同期內(nèi)有權(quán)享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定休假。五、勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)保障乙方在工作過程中的安全和健康，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)有保密義務(wù)。6.2乙方不得將甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于個(gè)人目的或泄露給第三方。七、合同的變更、解除與終止7.1雙方同意合同的變更、解除或終止應(yīng)書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.2甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要，對(duì)乙方的崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。7.3乙方有權(quán)在合同到期前____個(gè)月通知甲方解除合同。八、違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年__月__日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工創(chuàng)業(yè)公司招人，合同要靈活，試用期能短則短，畢竟創(chuàng)業(yè)公司變動(dòng)大，萬一招來的人不合適，短試用期可以減少損失。同時(shí)，對(duì)于保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)這部分，得特別注意，創(chuàng)業(yè)公司的點(diǎn)子多，得防著員工把點(diǎn)子帶走。2.高級(jí)管理人員跳槽高管跳槽，合同里得有競業(yè)限制條款，防止他們跳槽后把客戶和機(jī)密信息帶到競爭對(duì)手那里。高管工資高，獎(jiǎng)金也多，這些都要在合同里寫得清清楚楚，避免日后糾紛。3.兼職工作兼職合同得明確工作時(shí)間和報(bào)酬，不能讓兼職人員感覺被占了便宜。另外，兼職人員可能同時(shí)在幾家工作，得注意保密協(xié)議，防止信息泄露。4.遠(yuǎn)程工作遠(yuǎn)程工作合同得明確工作成果的交付標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，還得有網(wǎng)絡(luò)安全的條款，畢竟遠(yuǎn)程工作用的是公司電腦和網(wǎng)絡(luò)，得防止信息泄露。同時(shí)，遠(yuǎn)程工作的人員可能會(huì)有時(shí)差問題，得在合同里約定好工作時(shí)間。5.季節(jié)性工作季節(jié)性工作合同得明確工作時(shí)間和報(bào)酬，還得有解雇條款，畢竟季節(jié)過了可能就得裁員。另外，季節(jié)性工作可能涉及到加班，得在合同里明確加班費(fèi)的計(jì)算方式。二、實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法1.員工不遵守公司規(guī)章制度解決辦法：在合同里明確寫明規(guī)章制度，并在入職培訓(xùn)時(shí)強(qiáng)調(diào)，同時(shí)設(shè)立獎(jiǎng)懲機(jī)制，遵守規(guī)章的獎(jiǎng)勵(lì)，違反規(guī)章的懲罰。2.員工工資計(jì)算有誤解決辦法：設(shè)立明確的工資結(jié)構(gòu)，并在發(fā)工資前讓員工確認(rèn)，如有異議，及時(shí)溝通解決。3.員工離職不交接工作解決辦法：在合同里約定離職交接流程，并在員工離職時(shí)提醒并監(jiān)督交接工作的完成。三、詳細(xì)的附件1.工作說明書：明確員工的工作職責(zé)和要求，避免工作糾紛。2.薪酬結(jié)構(gòu)表：詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成，避免工資糾紛。3.公司規(guī)章制度：明確公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工入職時(shí)簽字確認(rèn)，以便日后管理。4.保密協(xié)議：特別是對(duì)于高管和關(guān)鍵崗位的員工，防止信息泄露。5.離職交接表：明確員工離職時(shí)需要交接的事項(xiàng)，確保工作的順利進(jìn)行。勞動(dòng)合同小順口溜，甲方乙方要簽好，平等自愿別急躁。合同期限要寫明，試用期也要標(biāo)清。工作內(nèi)容要詳盡，職責(zé)權(quán)利要分明。工資報(bào)酬要透明，按時(shí)支付笑瞇瞇。工作時(shí)間要合法，休息休假別耽擱。勞動(dòng)保護(hù)要做好，健康安全最重要。保密條款要記牢，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)好。變更解除要書面，雙方簽字才算數(shù)。違約責(zé)任要講清，賠償損失要分明。爭議解決要和平，仲裁訴訟要依法。其他約定可補(bǔ)充，雙方簽字才有效。創(chuàng)業(yè)高管兼