外來務(wù)工人員管理制度范文（三篇）

第頁共頁外來務(wù)工人員管理制度范文第一章總則第一條為加強對外來務(wù)工人員的管理，保護他們的合法權(quán)益，促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本地實際，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于本地區(qū)內(nèi)從事非本地戶籍人員（以下簡稱“外來務(wù)工人員”）的管理。第三條外來務(wù)工人員的權(quán)利和義務(wù)外來務(wù)工人員享有平等就業(yè)、合法權(quán)益、社會保障的權(quán)利，應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)、規(guī)章制度和社會公共秩序。外來務(wù)工人員應(yīng)當以自己的勞動能力為基礎(chǔ)，努力融入社區(qū)，履行相應(yīng)的義務(wù)。第四條政府的責任地方政府應(yīng)當加強對外來務(wù)工人員的組織和領(lǐng)導，完善突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，確保外來務(wù)工人員的生命安全和身體健康。地方政府應(yīng)當加強對外來務(wù)工人員的培訓和就業(yè)指導，提供相關(guān)政策咨詢和法律援助，為外來務(wù)工人員提供必要的生活和教育支持。第二章外來務(wù)工人員的管理第五條外來務(wù)工人員的登記外來務(wù)工人員應(yīng)當按規(guī)定向當?shù)厣鐓^(qū)進行登記備案，提供真實、完整、準確的個人信息。地方社區(qū)應(yīng)當及時為外來務(wù)工人員提供登記備案的服務(wù)，并建立與各級政府機構(gòu)的信息共享機制。第六條外來務(wù)工人員的工作和居住環(huán)境地方政府應(yīng)當加強對外來務(wù)工人員的工作和居住環(huán)境的管理，建立健全相關(guān)制度和規(guī)定，確保外來務(wù)工人員的基本生活和工作條件。第七條外來務(wù)工人員的勞動保護地方政府應(yīng)當加強對外來務(wù)工人員的勞動保護工作，制定相關(guān)政策和措施，加強勞動監(jiān)督和檢查，保障外來務(wù)工人員的合法權(quán)益。對侵犯外來務(wù)工人員勞動權(quán)益的行為，要嚴肅處理，追究法律責任。第三章外來務(wù)工人員的權(quán)益保護第八條外來務(wù)工人員的合法權(quán)益保護外來務(wù)工人員享有平等的勞動權(quán)利，地方政府應(yīng)當保障外來務(wù)工人員的合法權(quán)益不受侵犯。對非法勞務(wù)中介機構(gòu)的行為，要依法取締并追究法律責任。第九條外來務(wù)工人員的社會保障地方政府應(yīng)當加強對外來務(wù)工人員的社會保障工作，確保外來務(wù)工人員享受與本地勞動者相同的社會保險待遇。對未及時繳納社會保險費用的用人單位，要依法處罰并補繳相應(yīng)費用。第十條外來務(wù)工人員的教育和培訓地方政府應(yīng)當加強對外來務(wù)工人員的教育和培訓工作，提供相關(guān)政策咨詢和就業(yè)指導，促進外來務(wù)工人員的職業(yè)發(fā)展。地方政府還應(yīng)當組織外來務(wù)工人員參加各類職業(yè)技能培訓，提高其職業(yè)水平和就業(yè)能力。第四章外來務(wù)工人員的出行管理第十一條外來務(wù)工人員的交通工具外來務(wù)工人員應(yīng)當合法使用交通工具出行，不得乘坐超員、超載、超速等違法行為的交通工具。第十二條外來務(wù)工人員的交通安全教育地方政府應(yīng)當組織外來務(wù)工人員參加交通安全教育，提高其安全意識并掌握基本的交通法規(guī)。第十三條外來務(wù)工人員的交通事故處理地方政府應(yīng)當建立健全外來務(wù)工人員交通事故的處理機制，及時處理交通事故，并為外來務(wù)工人員提供相應(yīng)的法律援助。第五章外來務(wù)工人員的社區(qū)融入第十四條地方社區(qū)的責任地方社區(qū)應(yīng)當積極開展外來務(wù)工人員的社區(qū)融入工作，組織各類文化活動，提供咨詢和幫助，幫助外來務(wù)工人員更好地融入社區(qū)。第十五條外來務(wù)工人員的精神需求地方政府應(yīng)當關(guān)注外來務(wù)工人員的精神需求，提供心理咨詢和支持，幫助他們解決工作和生活中的困難。第十六條外來務(wù)工人員的社區(qū)服務(wù)地方政府應(yīng)當組織外來務(wù)工人員參與社區(qū)服務(wù)，培養(yǎng)其社會責任感和參與感，提升社會認同感和歸屬感。第六章處罰和獎勵第十七條處罰對違反本制度規(guī)定的外來務(wù)工人員，將依法依規(guī)進行處罰，包括警告、罰款、延長居留期限等。第十八條獎勵對遵守本制度規(guī)定、積極參與社區(qū)活動、有突出貢獻的外來務(wù)工人員，將給予表揚和獎勵。第七章附則第十九條本制度自頒布之日起生效。第二十條本制度解釋權(quán)歸地方政府。外來務(wù)工人員管理制度范文（二）第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范外來務(wù)工人員的管理，保護其合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，提高管理效能，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于本單位雇傭的外來務(wù)工人員。第三條外來務(wù)工人員的定義外來務(wù)工人員，是指從本單位所在地以外的其他區(qū)域、市縣或他處流動到本單位就業(yè)的勞動力。第四條外來務(wù)工人員的權(quán)益外來務(wù)工人員享有與本地員工同等的勞動權(quán)益，包括工資、休假、社會保險等。第五條外來務(wù)工人員的義務(wù)外來務(wù)工人員有義務(wù)遵守本單位的規(guī)章制度，維護本單位的安全和穩(wěn)定。第二章招用與管理第六條招用程序本單位在招用外來務(wù)工人員時，應(yīng)當依法辦理人員招聘手續(xù)，并與外來務(wù)工人員簽訂勞動合同。第七條勞動合同勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，包括工資、休假、社會保險等方面的約定。第八條居住與食宿本單位應(yīng)為外來務(wù)工人員提供合適的居住和食宿條件，并妥善管理。第九條健康保障本單位應(yīng)當向外來務(wù)工人員提供必要的健康保障措施，包括定期體檢、職業(yè)病防護等。第十條安全教育本單位應(yīng)向外來務(wù)工人員提供必要的安全教育培訓，提高其安全意識和應(yīng)急能力。第三章薪酬與福利第十一條工資支付本單位應(yīng)按時足額支付外來務(wù)工人員的工資，并提供工資單及相關(guān)證明材料。第十二條加班與休假外來務(wù)工人員享有與本地員工同等的加班和休假權(quán)益，本單位應(yīng)合理安排工作時間和休假。第十三條社會保險本單位應(yīng)按照國家規(guī)定為外來務(wù)工人員繳納社會保險，確保其享有相應(yīng)的社會保險權(quán)益。第十四條住房公積金本單位應(yīng)按照國家規(guī)定為外來務(wù)工人員繳納住房公積金，確保其享有合理的住房福利。第四章管理與服務(wù)第十五條管理責任本單位應(yīng)明確外來務(wù)工人員的管理責任，并設(shè)立相關(guān)崗位負責外來務(wù)工人員的管理與服務(wù)工作。第十六條人事檔案本單位應(yīng)建立外來務(wù)工人員的人事檔案，記錄其個人信息、勞動合同、工資支付等情況。第十七條維權(quán)渠道本單位應(yīng)建立外來務(wù)工人員維權(quán)渠道，解決勞動糾紛和爭議，保護其合法權(quán)益。第十八條反聘與遣返外來務(wù)工人員在符合法律規(guī)定的情況下享有辭職或解除勞動合同的權(quán)利，本單位應(yīng)依法辦理相應(yīng)手續(xù)。第五章處罰與獎勵第十九條違規(guī)違法處理外來務(wù)工人員如違反本單位的規(guī)章制度或違法法規(guī)，本單位有權(quán)依法進行處罰處理。第二十條優(yōu)秀獎勵對于表現(xiàn)優(yōu)秀的外來務(wù)工人員，本單位應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵，激勵其工作積極性和創(chuàng)造力。第六章附則第二十一條本制度的解釋權(quán)歸本單位所有，如需修改或補充，應(yīng)征得相關(guān)部門的同意。第二十二條本制度自頒布之日起執(zhí)行，廢止前一版本的相關(guān)制度。第二十三條本制度的解釋權(quán)歸本單位所有。外來務(wù)工人員管理制度范文（三）第一章總則第一條為了規(guī)范外來務(wù)工人員管理工作，維護社會穩(wěn)定，保障外來務(wù)工人員合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，制定本管理制度。第二條適用范圍本管理制度適用于在本單位工作的外來務(wù)工人員。第三條定義1.外來務(wù)工人員指來自外地或外國，到本地或本國從事勞動工作的個人。2.本單位指實施本管理制度的用人單位。第二章入職管理第四條招聘與錄用1.本單位應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和政策，公平公正招聘外來務(wù)工人員。2.招聘程序包括招聘計劃制定、招聘方式確定、面試與考核、錄用等環(huán)節(jié)。3.本單位不得因民族、性別、宗教、年齡等因素歧視或限制外來務(wù)工人員的招聘與錄用。4.招聘前，本單位應(yīng)向外來務(wù)工人員了解其基本情況，如身份證明、勞動經(jīng)歷、健康狀況等。第五條勞動合同簽訂1.本單位與外來務(wù)工人員應(yīng)簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)益與義務(wù)。2.勞動合同應(yīng)包括勞動合同期限、工作崗位、工作時間、勞動報酬等內(nèi)容。3.勞動合同簽訂應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策。第三章薪資福利待遇第六條工資支付1.本單位應(yīng)按時、足額支付外來務(wù)工人員的工資，并提供工資單作為證明。2.工資支付方式可采用現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式，但不得收取任何額外費用。3.外來務(wù)工人員在離職前，應(yīng)當將工資全部結(jié)清。第七條社會保險1.本單位應(yīng)按照國家規(guī)定為外來務(wù)工人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。2.本單位應(yīng)定期向外來務(wù)工人員提供社會保險繳納明細。第八條住房安排1.本單位應(yīng)為外來務(wù)工人員提供合理的住房安排，確保其居住條件符合相關(guān)標準。2.本單位向外來務(wù)工人員提供的住房應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定，如消防安全、衛(wèi)生條件等。第四章勞動保護與安全第九條勞動保護1.本單位應(yīng)為外來務(wù)工人員提供良好的勞動條件和環(huán)境，保護其合法權(quán)益。2.本單位應(yīng)指定專人負責外來務(wù)工人員的勞動保護工作，包括合理安排工作時間、勞動強度等。第十條安全生產(chǎn)1.本單位應(yīng)加強對外來務(wù)工人員的安全教育，包括危險品防護知識、安全操作規(guī)程等。2.外來務(wù)工人員在工作中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保個人和他人安全。第五章權(quán)益保障第十一條人身安全1.本單位應(yīng)為外來務(wù)工人員提供人身安全保障，預(yù)防人身傷害事件的發(fā)生。2.如發(fā)生突發(fā)事件，本單位應(yīng)及時組織應(yīng)急救援，確保外來務(wù)工人員的安全。第十二條維權(quán)援助1.外來務(wù)工人員如遇到勞動爭議，本單位應(yīng)積極協(xié)助其維權(quán)，提供必要的法律援助。2.本單位應(yīng)確保外來務(wù)工人員在維權(quán)過程中不受任何威脅、報復(fù)或不公正對待。第十三條公平評價1.本單位應(yīng)為外來務(wù)工人員提供公平、公正的評價與晉升機會。2.外來務(wù)工人員可參與本單位的業(yè)績評價與晉升考核，享受與其他員工相同的機會。第六章退出管理第十四條勞動關(guān)系解除1.勞動合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)按合同約定履行相應(yīng)手續(xù)。2.若外來務(wù)工人員違反勞動合同約定，本單位可依法解除勞動合同。第十五條技能培訓1.勞動關(guān)系解除后，本單位可根據(jù)需要為外來務(wù)工人員提供職業(yè)培訓和技能提升機會。2.本單位可以在職業(yè)培訓