會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)（精選10篇）會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)1

(1)會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的概念。

良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的形成，離不開職業(yè)道德的教化與灌輸。教化灌輸使會(huì)計(jì)從業(yè)人員將會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范看做是外在的、不受內(nèi)心支配的東西，而被動(dòng)地去遵守、聽從。教化灌輸并不必定使道德規(guī)范這種外在要求轉(zhuǎn)化為從業(yè)人員的內(nèi)在要求，也難以讓人們自覺地產(chǎn)生符合道德要求的道德行為和道德情感。因此，要達(dá)到職業(yè)道德的更高境界，就應(yīng)當(dāng)向以職業(yè)良心為特征的自律型職業(yè)道德發(fā)展。職業(yè)良心是對(duì)職業(yè)責(zé)任的自覺意識(shí)，是相識(shí)和情感、意志和信念的統(tǒng)一，它不僅會(huì)使從業(yè)人員表現(xiàn)出劇烈的道德責(zé)任感，而且能夠使其自覺地依據(jù)肯定的職業(yè)道德原則和規(guī)范選擇和確定其職業(yè)行為，這種發(fā)自內(nèi)心的巨大精神動(dòng)力，在從業(yè)人員的職業(yè)活動(dòng)中起主導(dǎo)作用。實(shí)施這種轉(zhuǎn)換的途徑，就是要開展會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)是指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本要求，在自身道德品質(zhì)方面進(jìn)行的自我教化、自我改造、自我熬煉、自我提高，從而達(dá)到肯定的職業(yè)道德境界。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)要求會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)職業(yè)道德的學(xué)問，培育自己的職業(yè)情感，在履行義務(wù)時(shí)，克服困難障礙，磨煉職業(yè)道德意志，樹立堅(jiān)決的職業(yè)道德信念。職業(yè)道德修養(yǎng)的最終目的，在于把職業(yè)道德原則和規(guī)范逐步地轉(zhuǎn)化為自己的職業(yè)道德品質(zhì)，從而將職業(yè)實(shí)踐中對(duì)職業(yè)道德的'意識(shí)情感和信念上升為職業(yè)道德習(xí)慣，使其貫穿于職業(yè)活動(dòng)的始終。此時(shí)，會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范的遵守，已成為自己的職業(yè)本能。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德教化是相輔相成的兩個(gè)方面。在我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型期間，先進(jìn)與落后的道德思想并存，因此，必需通過教化、灌輸和培育，以使先進(jìn)的道德思想發(fā)揚(yáng)光大。而道德覺悟和道德境界的形成，最終必需通過自我修養(yǎng)和自我改造，甚至要經(jīng)過一個(gè)特別困難的自我磨練過程。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教化是外因，會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)是內(nèi)因，職業(yè)道德原則和規(guī)范轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德品質(zhì)和行為，是一個(gè)內(nèi)外結(jié)合、外因通過內(nèi)因起作用的過程。所以，在我國的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的建設(shè)中，對(duì)職業(yè)道德教化和職業(yè)道德修養(yǎng)要齊抓共建。

(2)會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑。

高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)品德的形成，不是一蹴而就的，而是刻苦進(jìn)行道德修養(yǎng)的結(jié)果。會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，雖然是道德品質(zhì)和思想素養(yǎng)方面的自我熬煉，但決非指“閉門思過”，我們所說的修養(yǎng)，是在社會(huì)實(shí)踐中的自我熬煉。

在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)人員會(huì)遇到各種利益關(guān)系和人際關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，有勝利的閱歷，也有失敗的教訓(xùn)，這就須要加強(qiáng)意志的修養(yǎng);在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)人員還會(huì)遇到現(xiàn)實(shí)的義利關(guān)系、理欲關(guān)系，要抵制社會(huì)各種不良風(fēng)氣和錯(cuò)誤思潮的侵襲，就須要加強(qiáng)品質(zhì)的修養(yǎng);在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)人員為了更好地與職業(yè)對(duì)象打交道，還要留意自身形象的修養(yǎng)?？傊瑫?huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)一刻也離不開社會(huì)實(shí)踐，只有在社會(huì)實(shí)踐中不斷磨練，才能不斷提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng);

(3)會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的境界和方法。

第一，慎獨(dú)。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的最高境界在于做到“慎獨(dú)”。即在一個(gè)人單獨(dú)處事、無人監(jiān)督的狀況下，也應(yīng)當(dāng)自覺地根據(jù)道德準(zhǔn)則去辦事。慎獨(dú)的前提是堅(jiān)決的職業(yè)信念和職業(yè)良心。會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)講“慎獨(dú)”，就是要求每個(gè)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格要求自己，在履行職責(zé)時(shí)自律謹(jǐn)慎，不管財(cái)經(jīng)法規(guī)、制度是否有漏洞，也不管是否有人監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)管理是否嚴(yán)格，都根據(jù)職業(yè)道德的要求去辦。

其次，慎欲。

就是指用正值的手段獲得物質(zhì)利益。會(huì)計(jì)人員做到慎欲，一是要把國家、社會(huì)公眾和集體利益放在首位，在追求自身利益的時(shí)候，不損害國家和他人利益。

二是做到節(jié)欲，對(duì)利益的追求要適度適當(dāng)，要合理合法，反對(duì)用不正值手段達(dá)到利己的目的。

第三，慎微。

就是指在微處、小處自律，從微處、小處著眼，積小善成大德。慎微，首先要求從微處自律，俗話說“千里之堤，潰于蟻穴”;其次要求從小事著手，從一點(diǎn)一滴的小事做起，日積月累，就能獲得良好的信譽(yù)。

第四，慎省。

就是仔細(xì)自省，就是通過自我反思、自我解剖、自我總結(jié)而發(fā)揚(yáng)特長、克服短處，不斷地自我升華、自我超越。

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一、什么是會(huì)計(jì)職業(yè)道德

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在從業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)具備的道德品質(zhì)和行為準(zhǔn)則。它既是會(huì)計(jì)工作中要遵守得準(zhǔn)則規(guī)范，也是衡量會(huì)計(jì)行為好壞的標(biāo)準(zhǔn)。

恪守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，要求會(huì)計(jì)人員要做到：第一，愛崗敬業(yè)。要酷愛本職工作，主動(dòng)鉆研業(yè)務(wù)工作，駕馭專業(yè)技能并嫻熟運(yùn)用，滿意會(huì)計(jì)工作的要求。其次，誠懇守信。要求會(huì)計(jì)人員言行一樣，照實(shí)反映和披露單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，不弄虛作假。第三，熟識(shí)法規(guī)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員要提高法制觀念，了解財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，使自己能夠在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知章循章，知法依法。第四，依法辦事。依法辦事是會(huì)計(jì)人員的基本準(zhǔn)則，是樹立會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)形象和人格尊嚴(yán)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切作奸犯科的行為作斗爭(zhēng)。另外依法辦事也要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)的要求，保證所供應(yīng)的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、精確、剛好、完整。第五，客觀公正。做好會(huì)計(jì)工作，也須要實(shí)事求是的精神和客觀公正的看法。會(huì)計(jì)信息的正確與否，不僅關(guān)系到微觀決策，而且關(guān)系到宏觀決策。否則，很可能把學(xué)問和技能用錯(cuò)了地方，假公濟(jì)私，甚至參加弄虛作假或者通同作弊，后果不可思議。第六，保守隱私。任何從事會(huì)計(jì)工作的人員都會(huì)了解某單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營等保密信息，甚至有可能接觸到單位的重要商業(yè)機(jī)密。作為會(huì)計(jì)人員，要嚴(yán)守隱私，不得為一已私利而以任何形式泄露機(jī)密，做一個(gè)有職業(yè)操守的正直會(huì)計(jì)人。

二、目前我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題

(一)業(yè)務(wù)實(shí)力低，缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的實(shí)力

現(xiàn)實(shí)中有些會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，專業(yè)技術(shù)匱乏，學(xué)問老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度理解不透徹，專業(yè)技術(shù)實(shí)力較差。對(duì)不斷改變中的會(huì)計(jì)法律、法規(guī)及統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度缺乏學(xué)習(xí)熱忱，拒絕接受新事物，與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，職業(yè)勝任實(shí)力明顯不夠。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，造成事實(shí)上的錯(cuò)賬、壞賬，嚴(yán)峻背離了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。

(二)綜合素養(yǎng)低下，法律、道德意識(shí)淡薄

在我國人口眾多的狀況下，就業(yè)機(jī)會(huì)不足，會(huì)計(jì)人員數(shù)量的擴(kuò)大與質(zhì)量的提高不相匹配，總體素養(yǎng)偏低，經(jīng)過正規(guī)系統(tǒng)培訓(xùn)的會(huì)計(jì)人員很少，中、低層次人才占多數(shù)。從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員自律意識(shí)不強(qiáng)，法律觀念淡薄，在物質(zhì)利益的誘惑下，參加會(huì)計(jì)資料和信息等的造假，對(duì)一些賬目進(jìn)行虛報(bào)、謊報(bào)，甚至是隨意篡改。這在很大程度上影響了政府以及相關(guān)部門的政策確定，擾亂了社會(huì)的正常經(jīng)濟(jì)秩序。

(三)社會(huì)大環(huán)境的負(fù)面影響嚴(yán)峻存在

隨著經(jīng)濟(jì)體制的巨大變革，人際關(guān)系、社會(huì)關(guān)系更加困難化，很多人在對(duì)物質(zhì)生活的追逐中迷失了方向。有些會(huì)計(jì)人員經(jīng)不起金錢、利益的引誘，導(dǎo)致濫用職權(quán)、貪污受賄、弄虛作假、違反準(zhǔn)則等不法行為時(shí)有發(fā)生。

(四)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范制定不到位

目前我國尚未制定全國統(tǒng)一的`會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，只有規(guī)范注冊(cè)會(huì)計(jì)師行為的《職業(yè)道德守則》和《職業(yè)道德準(zhǔn)則》，僅在有關(guān)的會(huì)計(jì)管理?xiàng)l例中包含了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容。

(五)組織管理者的不良道德影響

新《會(huì)計(jì)法》規(guī)定了對(duì)違法行為主要追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任的同時(shí)，也確定了會(huì)計(jì)人員在單位對(duì)負(fù)責(zé)人地位上的從屬性，職業(yè)道德發(fā)揮作用的程度從某種意義上來說也缺乏獨(dú)立性。加之法律責(zé)任的追究具有滯后性，漏網(wǎng)之魚也讓某些組織管理者抱有僥幸心理，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的影響不行謂小。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一種特別的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則，是由會(huì)計(jì)職業(yè)的詳細(xì)業(yè)務(wù)、利益和詳細(xì)活動(dòng)內(nèi)容等確定的。它是保證和促進(jìn)會(huì)計(jì)活動(dòng)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的一種約束力氣，對(duì)于遏制當(dāng)前的會(huì)計(jì)造假，優(yōu)化資源配置有很重要的意義;對(duì)于樹立會(huì)計(jì)行業(yè)的良好形象和建立社會(huì)公信力亦有舉足輕重的作用。

三、提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的途徑

在經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的重要階段，假如對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失現(xiàn)象不賜予高度重視，必將導(dǎo)致對(duì)我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的嚴(yán)峻破壞，危及我國經(jīng)濟(jì)改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，必需提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德并使其能夠與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和中國現(xiàn)代化目標(biāo)相適應(yīng)。

(一)健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)法律法規(guī)

建立健全完善的相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)。無論是對(duì)公共權(quán)力的授予、行使和監(jiān)督、制約，還是國家公職人員的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，以及對(duì)腐敗行為的懲治和預(yù)防腐敗的各種措施，都要以國家法律為最終保證。我國的法規(guī)、制度建設(shè)與整個(gè)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的步伐和要求相比，還有不少差距，必需在實(shí)踐中不斷地加以健全和完善。使廉政建設(shè)的各個(gè)方面都做到有法可依。保證權(quán)力的授予和運(yùn)行受到必要的監(jiān)督與制約。

(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的思想教化建設(shè)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教化是重中之重。而在實(shí)施教化的過程中，不僅應(yīng)當(dāng)重視在崗會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教化，還應(yīng)當(dāng)對(duì)在校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)道德教化。與此同時(shí)，必需相識(shí)到，任何事物都要依靠肯定的環(huán)境生存，職業(yè)道德教化依靠的是良好的輿論宣揚(yáng)環(huán)境，只有形成揚(yáng)正氣、去邪惡;尊實(shí)際、棄浮夸的社會(huì)輿論環(huán)境，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教化才能收到成效。

(三)營造會(huì)計(jì)職業(yè)道德的良好社會(huì)氛圍

社會(huì)各界要齊抓共管，營造良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍。建立健全內(nèi)部限制制度，各單位要按《內(nèi)部會(huì)計(jì)限制規(guī)范》建立健全內(nèi)部限制制度，同時(shí)還需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，依法治企。在整個(gè)社會(huì)中仔細(xì)開展保先教化，共建和諧會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境，加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督，形成良好的社會(huì)氛圍。

(四)引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

不斷深化的經(jīng)濟(jì)改革，促使我國的經(jīng)濟(jì)制度進(jìn)一步向國際經(jīng)濟(jì)一體化靠攏。有競(jìng)爭(zhēng)才有進(jìn)步，新形勢(shì)下對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說充溢了機(jī)遇，同時(shí)也充溢了挑戰(zhàn)。這就要求會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)理論與實(shí)踐學(xué)習(xí)，駕馭更高的會(huì)計(jì)技能，具有較強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)性。在優(yōu)勝劣汰市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律下，才不會(huì)被社會(huì)淘汰，才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中大顯身手。

(五)建立健全會(huì)計(jì)從業(yè)人員選拔和激勵(lì)約束機(jī)制

我國持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員近千萬，會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素養(yǎng)的不斷提高是我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的須要。我國目前已構(gòu)成了較為完善的會(huì)計(jì)人才選拔機(jī)制，也給組織選拔和任用會(huì)計(jì)人員供應(yīng)了權(quán)威的參考。使更多的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才在考核中提升，在提升中得以重用與發(fā)展，從而形成良好的企業(yè)氛圍，也使我國會(huì)計(jì)事業(yè)向著更好更快更規(guī)范的方向發(fā)展。

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一、會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)工作開展中所遇到的問題

（一）會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德觀念

目前會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員缺少必要的道德觀念意識(shí)，很可能無法經(jīng)受住物質(zhì)、金錢等利益誘惑，可能會(huì)參加到會(huì)計(jì)信息造假等非法工作中，比如說：對(duì)賬目等隨意篡改或者是謊報(bào)、虛報(bào)賬目等，嚴(yán)峻影響到政府以及有關(guān)部門的最終決策，對(duì)社會(huì)的正常經(jīng)濟(jì)秩序造成很大的影響。另外，企業(yè)為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，有些企業(yè)會(huì)賄賂會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)從業(yè)人員經(jīng)不住誘惑，會(huì)利用職務(wù)的便利謀取私人利益，會(huì)造成國家與集體的財(cái)產(chǎn)造成巨大的損失。

（二）會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)水平不是很高

會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的素養(yǎng)水平有很高的要求，須要從業(yè)人員不僅具有相關(guān)的專業(yè)技能，還須要駕馭與會(huì)計(jì)行業(yè)親密關(guān)聯(lián)的專業(yè)學(xué)問，比如說：財(cái)政方面的學(xué)問、稅收方面的學(xué)問、金融證券方面的學(xué)問以及法律方面的相關(guān)學(xué)問等，只有具備這些學(xué)問在遇到這些相關(guān)方面的問題時(shí)，才能供應(yīng)正確的會(huì)計(jì)信息，從而保證決策的正確性?？梢哉f會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員具備高素養(yǎng)業(yè)務(wù)水平具有很重要的意義，但是在實(shí)際的狀況中，許多會(huì)計(jì)從業(yè)人員所具備的專業(yè)學(xué)問結(jié)構(gòu)、學(xué)歷以及業(yè)務(wù)水平都不是很高，專業(yè)的技能也須要不斷提升，導(dǎo)致在實(shí)際工作中常常會(huì)出現(xiàn)一些問題，比如說：沒有按規(guī)定的方式記賬以及賬本管理混亂等狀況，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作最終的質(zhì)量不是很高。另外，會(huì)計(jì)行業(yè)的專業(yè)學(xué)問理論以及技能是不斷發(fā)展改變的，但是有些會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員并沒有依據(jù)時(shí)代要求不斷的學(xué)習(xí)與更新自身的專業(yè)學(xué)問，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)實(shí)力以及學(xué)問水平難以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求。

（三）會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)監(jiān)督體制缺失

在相關(guān)的法律法規(guī)的執(zhí)行中出現(xiàn)監(jiān)管不嚴(yán)的狀況，這種監(jiān)管不嚴(yán)的狀況會(huì)助長會(huì)計(jì)從業(yè)人員違法違規(guī)的操作行為，即便是通過監(jiān)督監(jiān)管發(fā)覺了會(huì)計(jì)人員的違法違規(guī)行為，通常也是利用人際關(guān)系避開懲罰，這不利于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德體系的建立。再者由于違規(guī)操作的行為懲罰的成本相對(duì)低廉，但是通過違法行為卻能獲得特別豐厚的利潤，造成違法的氣焰更加高漲。另外，審計(jì)人員與被審計(jì)人員屬于同一個(gè)單位，雙方存在著利益糾葛關(guān)系，在監(jiān)督工作的開展工作中不能遵循公允公正的原則出具出審計(jì)報(bào)告，審計(jì)人員偏袒了被審計(jì)人員，導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)信息失真。

二、促使會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)工作順當(dāng)開展的措施

（一）完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范制度

完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范制度是完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系建設(shè)工作的前提條件，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范制度是保證會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為符合標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。也可以說完善與制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范制度，不僅關(guān)系著會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系建設(shè)工作是否能夠順當(dāng)開展，更關(guān)系著會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員在日常的工作中能否更好的約束自身的行為，從而促使會(huì)計(jì)工作的健康持續(xù)開展。同時(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范制度的完善與否干脆確定了會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量以及會(huì)計(jì)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)的狀況。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系建設(shè)

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德水平干脆確定了企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r以及企業(yè)風(fēng)貌，也是企業(yè)發(fā)展的重要標(biāo)記，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)的職業(yè)道德體系建設(shè)是特別有必要的，可以從四個(gè)方面做起：首先，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的教化，可以通過德育教化與案例教化相結(jié)合的方式進(jìn)行教化，并通過職業(yè)道德素養(yǎng)教化促使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平有所提升；其次，為會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員建立信用檔案體系，對(duì)誠信遵守法律者賜予支持以及相應(yīng)的激勵(lì)，對(duì)于投機(jī)取巧的從業(yè)人員加大懲處的.力度，以此來促使會(huì)計(jì)從業(yè)人員嚴(yán)格遵守章程辦事，提升會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量；再次，充分發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督作用，利用各種媒體加大宣揚(yáng)教化的力度，從而營造出良好社會(huì)環(huán)境，為會(huì)計(jì)從業(yè)人員規(guī)范自身行為打下良好的基礎(chǔ)；最終，還要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理體系建設(shè)，對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行科學(xué)合理的管理，避開出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員即擔(dān)當(dāng)會(huì)計(jì)角色，又擔(dān)當(dāng)財(cái)務(wù)監(jiān)督角色的狀況，從而確保最終決策的真實(shí)牢靠性

（三）加強(qiáng)與完善法律監(jiān)督體系建設(shè)

監(jiān)督體系的健全是職業(yè)道德風(fēng)尚形成的外在基礎(chǔ)，只有監(jiān)督體系的完善才能讓違反者受到必要的法律制裁，才會(huì)削減會(huì)計(jì)從業(yè)人員存在的僥幸心理，更進(jìn)一步削減違法活動(dòng)的出現(xiàn)，可以從以下兩個(gè)方面做起：一是在法律規(guī)定上加大對(duì)違反者的懲罰力度，增大會(huì)計(jì)從業(yè)人員違法造假的成本，從而預(yù)防會(huì)計(jì)從業(yè)人員違法行為的出現(xiàn)；二是，相應(yīng)的監(jiān)督部門必需嚴(yán)格根據(jù)法律法規(guī)執(zhí)法，避開出現(xiàn)執(zhí)法不嚴(yán)的狀況，比如說：講究人情的狀況。假如出現(xiàn)違反事務(wù)不僅要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行懲罰，還必需一查究竟，并不斷加大會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)整治的力度，從而促使從業(yè)人員以及中介結(jié)構(gòu)加強(qiáng)自律。另外對(duì)于出具虛假或者是不真實(shí)報(bào)告的審計(jì)人員也要加大懲罰的力度，維護(hù)信息運(yùn)用者的合法權(quán)益。

（四）會(huì)計(jì)人員從自身做起

會(huì)計(jì)人員也要通過自身的努力不斷提升自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員要在日常工作中要嚴(yán)格根據(jù)各項(xiàng)規(guī)章制度以及法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行操作，并隨著時(shí)代的改變不斷的提升自身的專業(yè)技術(shù)水平以及職業(yè)道德素養(yǎng)，堅(jiān)持事實(shí)求是的原則，在自己的工作崗位上秉公辦事、恪盡職守。另外還要不斷提升自身思想素養(yǎng)水平與職業(yè)道德水平，自覺地樹立正確的人生價(jià)值觀，從而促使自身綜合素養(yǎng)水平的提升?？傊?，會(huì)計(jì)行業(yè)與社會(huì)中的各行各業(yè)都存在著千絲萬縷的關(guān)系，只要有經(jīng)濟(jì)交易的地方就離不開會(huì)計(jì)從業(yè)人員，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)是特別有必要的，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的日益完善，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)已經(jīng)取得了相應(yīng)的成果，但是仍舊有許多問題須要解決，這些問題的解決須要社會(huì)各方面都要投入很大的力氣，共同營造良好社會(huì)環(huán)境，從而促使會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的工作能夠順當(dāng)進(jìn)行，進(jìn)而提升會(huì)計(jì)行業(yè)整體的職業(yè)道德水平。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)4

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范，是具有相對(duì)穩(wěn)定性，廣泛社會(huì)性的調(diào)整利益關(guān)系的手段。會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中必需做到誠懇守信、客觀公正等職業(yè)的普遍要求。會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象涉及社會(huì)的方方面面，供應(yīng)的會(huì)計(jì)信息是公共產(chǎn)品，所以會(huì)計(jì)職業(yè)道德的優(yōu)劣將不單單影響企業(yè)的利益更是影響國家和社會(huì)公眾利益。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系日趨困難。在我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，各經(jīng)濟(jì)主體的利益與國家利益、社會(huì)公眾利益時(shí)常發(fā)生沖突。會(huì)計(jì)職業(yè)道德不單單可以協(xié)作國家法律制度，而且可以調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，以維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充。

會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德則對(duì)會(huì)計(jì)法律規(guī)范無法涉及到的領(lǐng)域進(jìn)行了補(bǔ)充。會(huì)計(jì)法律單純地約束了會(huì)計(jì)人員的違法行為，卻沒有細(xì)化到愛崗敬業(yè)，強(qiáng)化服務(wù)的領(lǐng)域，而這些意識(shí)又是作為一個(gè)會(huì)計(jì)工作者不行或缺的，否則很難保證會(huì)計(jì)信息達(dá)到真實(shí)、完整的法定要求。因此，我們不難發(fā)覺，會(huì)計(jì)職業(yè)道德起到了很重要的補(bǔ)充協(xié)助作用。

（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德是提高會(huì)計(jì)人員整體素養(yǎng)的必要保證。

《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度強(qiáng)制地、無條件地約束了會(huì)計(jì)人員的行為，同時(shí)要求會(huì)計(jì)人員自覺履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)的重要體現(xiàn)。提倡會(huì)計(jì)職業(yè)道德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教化，并結(jié)合會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)者進(jìn)一步加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高專業(yè)勝任實(shí)力，有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)者整體素養(yǎng)的不斷提高。

（四）會(huì)計(jì)職業(yè)道德是反腐倡廉，形成全社會(huì)清正廉潔之風(fēng)的保障。

我們的生活中，貪污、大吃大喝、鋪張奢侈等現(xiàn)象并不少見，而這一切都要經(jīng)過會(huì)計(jì)人員之手。這種現(xiàn)象的主要責(zé)任不全在會(huì)計(jì)人員，但有些會(huì)計(jì)人員屈從于壓力沒有堅(jiān)持原則也助長了這種不正之風(fēng)。消退腐敗，不單單須要各種制度的健全和完善。同時(shí)，也要求會(huì)計(jì)人員必需堅(jiān)持原則，用《會(huì)計(jì)法》來愛護(hù)自己的正值權(quán)益，用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)自己的行動(dòng)，漸漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確運(yùn)用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)地履行自己的會(huì)計(jì)義務(wù)。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題

從我國改革開放以來，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國的發(fā)展取得了長足的進(jìn)步，人們的經(jīng)濟(jì)物質(zhì)文化生化得到了很大的提升，與此同時(shí)人們的思想意識(shí)和價(jià)值觀念也有了潛移默化的改變。在我們的日常生活中會(huì)計(jì)工作處于各個(gè)領(lǐng)域經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境下，其價(jià)值觀念不行避開地受到影響，近幾年來，我國經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)了大面積、持續(xù)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，從而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的偏差。

（一）經(jīng)濟(jì)利益的差異市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)變革影響著會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德行為。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善，人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念隨之發(fā)生了改變，人們的利益布局也變得困難多樣，利益關(guān)系與思想意識(shí)的碰撞，引起了道德與利益的沖突，會(huì)計(jì)領(lǐng)域自然也遇到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步的困惑，一些會(huì)計(jì)人員在追求物質(zhì)利益的同時(shí)，遺忘了自己作為一名會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任，單純的追求自身、小團(tuán)體利益，棄他人以及社會(huì)利益于不顧，采納欺詐、弄虛作假的手段大量侵吞國家財(cái)產(chǎn)，給國家和單位造成巨大的損失，嚴(yán)峻丟失了會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

（二）單位領(lǐng)導(dǎo)授意，會(huì)計(jì)被動(dòng)作假。

雖然會(huì)計(jì)是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，但是在我國，會(huì)計(jì)人員在單位負(fù)責(zé)人的地位上存在從屬性，單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)工作擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)，因此會(huì)受到單位負(fù)責(zé)人的職業(yè)道德影響。有些單位負(fù)責(zé)人為了謀取一己之利，往往會(huì)施壓于會(huì)計(jì)人員，迫使會(huì)計(jì)人員違反現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假，否則將會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的打擊報(bào)復(fù)。所以，部分會(huì)計(jì)人員面臨被辭退、下崗、失業(yè)的威逼和壓力時(shí)迫于無奈放棄職業(yè)道德。

（三）我國現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度本身有待完善。

我國現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度在構(gòu)成上缺乏完整性和系統(tǒng)性，近年來我國出現(xiàn)了一些新的會(huì)計(jì)分支，如人力資源會(huì)計(jì)、質(zhì)量成本會(huì)計(jì)、物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)、金融工具會(huì)計(jì)等在日常的工作中早已為人們所熟識(shí)，然而，我國目前尚未出臺(tái)詳細(xì)的制度或準(zhǔn)則規(guī)范，對(duì)這些新的分支進(jìn)行詳細(xì)的要求，使得現(xiàn)行會(huì)計(jì)規(guī)范在內(nèi)容上殘缺不全，企業(yè)會(huì)計(jì)人員沒有詳細(xì)的依據(jù)依靠，有時(shí)甚至?xí)龀霾灰?guī)范的會(huì)計(jì)處理。

同時(shí)，很多企業(yè)內(nèi)部也缺乏健全、完善的核算制度。完善的會(huì)計(jì)規(guī)范體系不僅包括國家統(tǒng)一制定的各個(gè)層次的會(huì)計(jì)規(guī)范，而且還包括企業(yè)依據(jù)其經(jīng)營特點(diǎn)和管理要求制定的內(nèi)部核算制度和方法，然而，目前很多企業(yè)只單一執(zhí)行國際統(tǒng)一制定的會(huì)計(jì)規(guī)范，而無完善的內(nèi)部核算制度與方法，致使企業(yè)成本不實(shí)、賬目不清、數(shù)據(jù)不真。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議

這些會(huì)計(jì)職業(yè)道德的不良現(xiàn)象，不單單對(duì)企業(yè)的利益和長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響對(duì)我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序也產(chǎn)生了諸多的不良影響甚至遲緩了我國經(jīng)濟(jì)改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)就成了當(dāng)務(wù)之急。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的'基本途徑有以下幾個(gè)：

（一）建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，改進(jìn)會(huì)計(jì)人員管理體制。

我國會(huì)計(jì)管理工作的當(dāng)務(wù)之急是將現(xiàn)行的《會(huì)計(jì)法》進(jìn)行完善，從多領(lǐng)域多角度進(jìn)行補(bǔ)充，同時(shí)會(huì)計(jì)界資深組織應(yīng)當(dāng)深化地探討會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系的建設(shè)，并提出相關(guān)建設(shè)性看法，從而真正發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)道德在維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序中的作用。同時(shí)相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)改進(jìn)會(huì)計(jì)人員的管理體制，從制度層面上削減會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)人員的依附性，敢于抵制單位領(lǐng)導(dǎo)的指使。

（二）從會(huì)計(jì)人員角度動(dòng)身，加強(qiáng)會(huì)計(jì)教化培訓(xùn)。

不難看出會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)的凹凸，干脆影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和制度的執(zhí)行與落實(shí)。因此，應(yīng)建立一整套會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)教化的規(guī)則，進(jìn)行多層次、按部就班和全方位的教化，提高會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)狀況層出不窮，會(huì)計(jì)學(xué)問更新速度不斷加快，因此會(huì)計(jì)人員須要接受不斷的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展的要求。同時(shí)，向會(huì)計(jì)人員定期進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教化，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德相識(shí)，增加自覺性，自覺抵制不良誘惑，堅(jiān)守崗位，為企業(yè)創(chuàng)建綠色的利益。

（三）加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督，規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)行為。

將會(huì)計(jì)工作評(píng)議和監(jiān)督不再局限于企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)當(dāng)內(nèi)外結(jié)合即接受來自內(nèi)部監(jiān)督如公司主管人員和職能部門的監(jiān)督、內(nèi)部審計(jì)和職工評(píng)議，同時(shí)還要接受來自具有較強(qiáng)的權(quán)威性和強(qiáng)制性上級(jí)主管部門和國家財(cái)政、稅務(wù)、銀行等管理部門的監(jiān)督，還應(yīng)當(dāng)接受來自社會(huì)輿論的監(jiān)督，全方位監(jiān)督會(huì)計(jì)行為，使得會(huì)計(jì)工作人員樹立正確的權(quán)益觀和榮辱觀，增加從業(yè)者的社會(huì)責(zé)任感和敬業(yè)精神，創(chuàng)建良好的社會(huì)文化環(huán)境。會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德修養(yǎng)是其職業(yè)生涯的生命線，單位的良好職業(yè)道德建設(shè)是事業(yè)提升的基石。

（四）結(jié)合誠信檔案，建立激勵(lì)約束機(jī)制。

建議相關(guān)組織會(huì)計(jì)工作人員建立會(huì)計(jì)人員誠信檔案。檔案內(nèi)包括基本信息、守信信息、提示信息和警示信息在內(nèi)的誠信檔案，記錄會(huì)計(jì)人員的基本狀況、記錄其優(yōu)秀或者違反職業(yè)道德行為，進(jìn)行會(huì)計(jì)界聯(lián)網(wǎng)動(dòng)態(tài)管理。良好的職業(yè)道德的形成是一個(gè)長期、漸進(jìn)的過程，必需有嚴(yán)明的規(guī)章制度。但由于職業(yè)道德不屬于強(qiáng)制性規(guī)范，人們?cè)趫?zhí)行時(shí)或多或少會(huì)產(chǎn)生松懈心情，因此應(yīng)在行業(yè)和企業(yè)范圍內(nèi)建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，建立檢查考核評(píng)議嘉獎(jiǎng)等制度，與會(huì)計(jì)人員誠信檔案相結(jié)合，促使會(huì)計(jì)人員執(zhí)行職業(yè)道德規(guī)范。激勵(lì)約束會(huì)計(jì)從業(yè)人員嚴(yán)把職業(yè)道德底線，不越線，盡職盡責(zé)遵守道德規(guī)范。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題是不容忽視的重要問題，不單單影響著企業(yè)間的利益和會(huì)計(jì)工作者的生活、工作，更影響著整個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)體系發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的道德建設(shè)是整個(gè)社會(huì)健全發(fā)展和提升的基石，當(dāng)然會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)是一個(gè)長期課題，不是短期就可以達(dá)到的目標(biāo)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)探討與會(huì)計(jì)管理的重要內(nèi)容，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)以會(huì)計(jì)職業(yè)道德教化為首，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，注意會(huì)計(jì)科研，發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的主動(dòng)性、創(chuàng)建性，營造會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的社會(huì)環(huán)境，提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)水平，是保證經(jīng)濟(jì)工作健康發(fā)展的重要條件，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)任重道遠(yuǎn)。職業(yè)道德是一個(gè)職業(yè)得以生存的基礎(chǔ)，它對(duì)職業(yè)者的要求在肯定程度上要高于法規(guī)的約束，因此抓好會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和接著教化也是不容忽視的。當(dāng)今會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題是不容忽視的，規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德是特別之重要的，國家應(yīng)當(dāng)不斷的開拓創(chuàng)新，建立和發(fā)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的有效機(jī)制，不斷地在發(fā)展中完善法律法規(guī)，以及相關(guān)的準(zhǔn)則和制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，從而使會(huì)計(jì)人員達(dá)到更高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界，造就出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)5

一、會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德觀念薄弱

無論任何行業(yè)從業(yè)人員，職業(yè)道德都是其要遵循的最基本的規(guī)范。然而，無論是我國對(duì)會(huì)計(jì)人員的教化中，還是會(huì)計(jì)人員工作的企業(yè)環(huán)境中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠信建設(shè)都沒有得到重視和關(guān)注，甚至完全忽視了這一重要內(nèi)容。目前我國對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的教化，關(guān)注強(qiáng)調(diào)的是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)問的駕馭程度，操作技能的學(xué)習(xí)，對(duì)數(shù)據(jù)的駕馭和處理的實(shí)力。在詳細(xì)的工作中，會(huì)計(jì)人員要處理企業(yè)的賬目問題，為企業(yè)利益服務(wù)是其工作宗旨，以確保自身利益為目的，遵照企業(yè)需求，處理睬計(jì)問題，完全忽視會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德和誠信，根本緣由是會(huì)計(jì)信用的缺失和職業(yè)道德素養(yǎng)的短缺。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠信建設(shè)的重要性

（一）有助于推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)風(fēng)氣向正確的方向發(fā)展

會(huì)計(jì)職業(yè)的道德誠信指的是，在相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員行為的約束之外，會(huì)計(jì)從業(yè)人員本身能夠做到的自我約束行為，不斷提高自身職業(yè)素養(yǎng)的一種道德規(guī)范。法律法規(guī)規(guī)定的是會(huì)計(jì)從業(yè)人員日常工作中“必需做”的工作，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠信是從從業(yè)者自身動(dòng)身，通過其所受過的教化，社會(huì)風(fēng)氣和習(xí)俗，以及會(huì)計(jì)從業(yè)者本身所擁有的榮辱觀等方面來約束自己，理解從業(yè)過程中“應(yīng)當(dāng)做”的工作。會(huì)計(jì)從業(yè)人員本身職業(yè)道德誠信的提升，可以讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員在法律規(guī)范的基礎(chǔ)上，正確執(zhí)行其工作權(quán)利及義務(wù)。在會(huì)計(jì)職業(yè)生涯中始終保持高尚的道德素養(yǎng)和誠信原則，與行業(yè)中違反職業(yè)道德的行為保持距離，始終持有誠信的工作看法，杜絕徇情枉法和濫權(quán)的行為，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，共同推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的提高，誠信建設(shè)的發(fā)展，訂正行業(yè)的歪風(fēng)邪氣。

（二）有助于我國經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展趨勢(shì)

我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)容，包括政府、企業(yè)和人民，三者在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中都起著至關(guān)重要的作用，同時(shí)會(huì)計(jì)信息已引起了政府、企業(yè)和人民的高度重視。從政府的角度來講，所涉及到的內(nèi)容有國家稅收，國家經(jīng)濟(jì)策略，國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控等方面；從企業(yè)的角度來講，涉及到的內(nèi)容有企業(yè)本身的決策和發(fā)展；從人民的角度來講，涉及到的內(nèi)容有人民的投資和借貸等。從而，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠信建設(shè)，不僅可以提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德誠信素養(yǎng)，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，還可以保證會(huì)計(jì)信息利用者得到精確的.會(huì)計(jì)信息，進(jìn)而做出科學(xué)精確的選擇，保障我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定健康的發(fā)展。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠信建設(shè)的策略

（一）完善相關(guān)法律法規(guī)，增加監(jiān)管力度

我國現(xiàn)有的會(huì)計(jì)行業(yè)法律法規(guī)并不完善，給一些道德誠信薄弱的會(huì)計(jì)從業(yè)人員供應(yīng)了機(jī)會(huì)，讓其有機(jī)可乘，降低了其觸犯道德誠信的成本。若要徹底杜絕這類事情的發(fā)生，就要將健全行業(yè)制度和完善法律法規(guī)結(jié)合起來為動(dòng)身點(diǎn)，細(xì)化相關(guān)的準(zhǔn)則和規(guī)范。這樣不僅為會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠信的管理供應(yīng)了法律依據(jù)，還可以推動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠信體系的建設(shè)。在相關(guān)法規(guī)和規(guī)范細(xì)化的同時(shí)，也需增加監(jiān)管執(zhí)行力度，對(duì)違反道德誠信的行為，加大懲罰力度，提高觸犯道德誠信的利益成本。此外，有關(guān)部門在監(jiān)管工作進(jìn)行過程中，必需轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的監(jiān)管方法，在加大大眾輿論監(jiān)督的同時(shí)，還需加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)察，如相關(guān)的部門審計(jì)、稅務(wù)監(jiān)察等，將這些相關(guān)的部門協(xié)同起來，共同監(jiān)管監(jiān)察，提高監(jiān)管力度及監(jiān)管效率，發(fā)揮監(jiān)管部門的作用，有利于訂正社會(huì)風(fēng)氣和行業(yè)風(fēng)氣。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠信建設(shè)

誠信不僅是中華民族傳統(tǒng)美德，也是整個(gè)社會(huì)的靈魂，處于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心位置。在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的詳細(xì)工作中，不管是對(duì)原始資料的登記，還是報(bào)表的編制等工作，會(huì)計(jì)從業(yè)人員所反映的數(shù)據(jù)都必需是屬實(shí)的，照實(shí)的反映真實(shí)的數(shù)據(jù)是其基本職業(yè)道德，客觀公正的進(jìn)行工作，切不行弄虛作假。會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠信建設(shè)，須要社會(huì)、國家、個(gè)人三個(gè)方面的協(xié)同來實(shí)現(xiàn)，需遵循的基本原則“誠信為本，操守為重，講求原則”，創(chuàng)建誠信社會(huì)，為會(huì)計(jì)活動(dòng)供應(yīng)一個(gè)良好的工作氛圍，會(huì)計(jì)從業(yè)人員也要不斷提高自身的道德誠信。

四、結(jié)束語

總而言之，會(huì)計(jì)工作的靈魂便是誠信，誠信是會(huì)計(jì)工作的基本職業(yè)操守，也是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的立身之本，更是一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)者應(yīng)遵循的最基本的職業(yè)道德。我國最先在會(huì)計(jì)行業(yè)提倡誠信理念，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，誠信理念必會(huì)越來越深化人心。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)6

一、建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的基本要素

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德自我評(píng)價(jià)的基本標(biāo)準(zhǔn)

自律，強(qiáng)調(diào)的是主觀行為人自己對(duì)思想和行為的約束與限制。會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律，是在會(huì)計(jì)職業(yè)道德框架范圍內(nèi)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)個(gè)人思想和行為的約束與限制。這種約束與限制應(yīng)當(dāng)是在主觀意識(shí)的限制下完成，并且有目標(biāo)、有方向、有要求。因此，建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的第一大基本要素，就是明確會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德自我評(píng)價(jià)的基本標(biāo)準(zhǔn)，這是整個(gè)自律機(jī)制的根基。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德自我管理的明確方法

實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的長效化，就應(yīng)當(dāng)確保該機(jī)制能夠順應(yīng)會(huì)計(jì)行業(yè)文化、行業(yè)環(huán)境、職業(yè)要求的發(fā)展改變，長時(shí)間地保持對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想和行為產(chǎn)生足夠的約束力。從這個(gè)角度動(dòng)身，建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制就必需明確自律機(jī)制所提倡和推行的，會(huì)計(jì)行業(yè)人員進(jìn)行自我約束和管理的方法。這種方法，不是單一性的，但必需是以實(shí)效性為前提的，能夠?qū)?huì)計(jì)從業(yè)人員的自我管理和約束供應(yīng)詳細(xì)的指導(dǎo)和幫助。

（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德自我提升的有效監(jiān)督

會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制長效化的核心，就是機(jī)制運(yùn)行的穩(wěn)定性。在會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的自我約束和管理過程中，全部的約束和管理行為都是在從業(yè)人員的主觀限制下完成的，在缺乏第三方參考或者監(jiān)督的狀況下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員只能從主觀上對(duì)自己的自我約束和管理行為的結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，這種方式很難保證評(píng)估結(jié)果的精確性。所以，要想在長期運(yùn)行的狀況下仍舊能夠毫無偏差地保證會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制運(yùn)行結(jié)果的實(shí)效性，就必需要有明確的會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員可以信任的、用來衡量會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德提升效果的監(jiān)督機(jī)制。

二、建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的基本原則

從實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制長效化的目標(biāo)動(dòng)身，會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的建立必需要敬重會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)良莠不齊的現(xiàn)狀，必需要對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)全部的從業(yè)人員產(chǎn)生約束力，必需要確保自律機(jī)制能夠自動(dòng)順應(yīng)會(huì)計(jì)職業(yè)行業(yè)發(fā)展改變的新要求，從而進(jìn)行自適應(yīng)的完善和調(diào)整。故而，一個(gè)長效化的會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的建立健全，必需符合三大基本原則。

（一）人本原則

人本原則是要充分敬重每一名會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員，敬重他們自己的職業(yè)實(shí)力和綜合素養(yǎng)，敬重他們的特性特點(diǎn)和個(gè)人意識(shí)，敬重他們的發(fā)展意愿。從人本原則的角度動(dòng)身，會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制應(yīng)當(dāng)是一個(gè)人性化的機(jī)制，在確保機(jī)制運(yùn)行規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤峄A(chǔ)上，充分體現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)于從業(yè)人員的包涵和理解。詳細(xì)說，就是在詳細(xì)要求上體現(xiàn)出階梯化的多層次的參照標(biāo)準(zhǔn)，讓每一個(gè)從業(yè)人員都能遵循機(jī)制的引導(dǎo)，逐步走上正軌，漸漸實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的提升和綜合素養(yǎng)的提高。

（二）短板原則

短板原則是會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的建立，應(yīng)當(dāng)以對(duì)整個(gè)行業(yè)的全部從業(yè)人員都產(chǎn)生足夠約束力作為最基本的訴求。依據(jù)“短板理論”的基本觀點(diǎn)，一只木水桶的盛水實(shí)力不是由水桶壁上最長的那一條木板確定的，而是由水桶壁上最短的木板確定的。由此動(dòng)身，確保自律機(jī)制的運(yùn)行能夠全面推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，絕不能只嚴(yán)格要求那些在會(huì)計(jì)行業(yè)中取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證的高層次從業(yè)者，而對(duì)剛剛拿到會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的會(huì)計(jì)人員則降低要求的標(biāo)準(zhǔn)。

（三）自適原則

會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的長效化是肯定的長效化，對(duì)機(jī)制運(yùn)行的外部環(huán)境沒有特別要求，即不管會(huì)計(jì)行業(yè)的外部發(fā)展環(huán)境發(fā)生怎樣的改變，會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制都必需能夠?qū)?huì)計(jì)從業(yè)人員產(chǎn)生應(yīng)有的效力。從這一點(diǎn)動(dòng)身，不僅整個(gè)機(jī)制要能夠主動(dòng)適應(yīng)不斷發(fā)展改變的會(huì)計(jì)行業(yè)外部環(huán)境，更要求每一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員都能在機(jī)制中找到自己所對(duì)應(yīng)的層級(jí)，能夠在完全自主的狀況下適應(yīng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制對(duì)自己提出的各種要求。

三、實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制長效化的詳細(xì)途徑

結(jié)合建立長效化的會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制所須要遵守的三大原則來看，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的長效化，就要順應(yīng)當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展改變，承接會(huì)計(jì)行業(yè)中已然在運(yùn)行的會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的優(yōu)點(diǎn)，改良會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的不足。詳細(xì)說，可以從三個(gè)方面的工作入手，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制加以完善。

（一）建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律目標(biāo)體系

從會(huì)計(jì)從業(yè)人員的個(gè)人角度動(dòng)身，會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的運(yùn)行，是一個(gè)“確立目標(biāo)→自我約束→達(dá)到目標(biāo)→提高目標(biāo)→自我約束→達(dá)到目標(biāo)→再提高目標(biāo)”的閉合過程。整個(gè)機(jī)制運(yùn)行的長效化，是在不斷提升個(gè)人自律目標(biāo)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的。因此，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的長效化，就應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部建立會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自律目標(biāo)體系。從會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)身，將會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德規(guī)范，根據(jù)一般會(huì)計(jì)從業(yè)人員在行業(yè)內(nèi)的成長軌跡，細(xì)化成覆蓋會(huì)計(jì)從業(yè)人員整個(gè)職業(yè)生涯中的'階段性的目標(biāo)體系，讓每一個(gè)從業(yè)人員在進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)之后，就立即能依據(jù)目標(biāo)體系找到自己在整個(gè)行業(yè)中的定位，然后從階段性地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)體系訂立的各種目標(biāo)起先，不斷地提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)力水平，進(jìn)而幫助會(huì)計(jì)人員不斷提高，從一名一般的會(huì)計(jì)從業(yè)者漸漸成長為一名高水平的會(huì)計(jì)師，或者至少能夠在自己的整個(gè)職業(yè)生涯中牢牢保持對(duì)個(gè)人發(fā)展方向的醒悟相識(shí)，能夠以高度的道德標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任心來進(jìn)行自我的約束和管理，不斷提高自己對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相識(shí)，不斷提升自己的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為和品質(zhì)，推動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制長效化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。從會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制長效化的角度動(dòng)身，會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律目標(biāo)體系的建立是不與會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的工作崗位級(jí)別掛鉤的。換句話說，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律目標(biāo)體系中找到的是自己作為一名從業(yè)人員的道德底線和道德制高點(diǎn)，而不是自己崗位工作層級(jí)的詳細(xì)級(jí)別。之所以要做到這一點(diǎn)，也是為了降低崗位層級(jí)的凹凸對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員在職業(yè)道德的自我要求標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)凹凸不同的狀況。讓全部人都能在同一個(gè)道德體系下成長，才能有效提升整個(gè)行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。

（二）建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律管理指標(biāo)體系

從會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律管理的制度體系來看，可用于會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律管理的制度包括會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律規(guī)范和要求、會(huì)計(jì)自律檢查規(guī)章制度等。這些制度，只是在原則上強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德自律的重要性和相關(guān)要求，制度的規(guī)定比較松散，在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的詳細(xì)落實(shí)實(shí)踐活動(dòng)中的約束力難以被有效量化考核，這也就干脆造成了會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員在同樣的制度管理和約束下卻具有不同程度的自律意識(shí)和自我管理實(shí)力問題的根本緣由。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的長效化，就必需確保自律機(jī)制能夠給每一個(gè)從業(yè)人員施加相應(yīng)的約束力和限制力，也能讓每一個(gè)從業(yè)人員都能通過對(duì)詳細(xì)機(jī)制的學(xué)習(xí)和了解找到提升自身的自律實(shí)力和水平的詳細(xì)方法。要做到這一點(diǎn)，就須要在會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律管理指標(biāo)體系。詳細(xì)說，就是將會(huì)計(jì)從業(yè)人員自律管理的行為量化，通過篩選一批具有標(biāo)記性意義的象征著會(huì)計(jì)從業(yè)人員自律管理實(shí)力的量化指標(biāo)，組成一個(gè)完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律管理指標(biāo)體系，知道每一名會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員能夠通過對(duì)相關(guān)指標(biāo)的改變和波動(dòng)狀況，對(duì)自己的自律管理效果進(jìn)行直觀的推斷，以便于會(huì)計(jì)行業(yè)人員能夠剛好發(fā)覺自律管理中出現(xiàn)的問題，進(jìn)而可以不斷地提升自己的自律管理水平。在選擇詳細(xì)的指標(biāo)時(shí)，可以將會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律制度的學(xué)習(xí)時(shí)間、詳細(xì)工作崗位的工作要求等結(jié)合起來，可以將能夠客觀反映會(huì)計(jì)從業(yè)人員執(zhí)業(yè)水平的量化指標(biāo)加以利用，比如會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)核算精確率、會(huì)計(jì)賬目登記精確率等篩選出來作為指標(biāo)體系的基本指標(biāo)；可以將反映會(huì)計(jì)人員從業(yè)狀況的客觀指標(biāo)篩選出來作為指標(biāo)體系的基本指標(biāo)，比如出勤率、遲到率、早退率等；可以將一些與會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)有關(guān)的指標(biāo)篩選出來加以利用，比如會(huì)計(jì)從業(yè)人員每周的制度學(xué)習(xí)時(shí)間、專業(yè)學(xué)習(xí)時(shí)間、有無學(xué)習(xí)安排、有無日記（或周總結(jié)）等；不僅如此，還可以統(tǒng)計(jì)一些反映會(huì)計(jì)從業(yè)人員實(shí)際工作狀態(tài)的數(shù)據(jù)，比如心情愉悅天數(shù)、每日高效工作小時(shí)數(shù)等。這些數(shù)據(jù)雖然毫不起眼，但是卻能夠精確反映出會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作時(shí)的真實(shí)狀態(tài)，可信度較高，可操作性較強(qiáng)。更加重要的是，這些量化指標(biāo)能夠?qū)⒘炕己撕驮敿?xì)工作崗位的工作要求緊密結(jié)合起來，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠通過對(duì)日常工作效果的視察來了解自己的動(dòng)態(tài)，避開自律管理與崗位工作的實(shí)踐活動(dòng)相脫節(jié)的狀況發(fā)生，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制長效化的效果干脆體現(xiàn)在會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作效率的提升和工作實(shí)力的提高上。

（三）建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律效果第三方監(jiān)督機(jī)制

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自律歸根究竟是個(gè)人行為，許多的工作都是在自我監(jiān)督下完成的。會(huì)計(jì)工作人員在自律管理上的自主性是須要被敬重的，但是完全自主管理的模式很難實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)所提倡的“理智客觀”，因此，自我管理的模式須要結(jié)合肯定程度的第三方監(jiān)督，也就是說，會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制長效化的實(shí)現(xiàn)必需建立在會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律效果第三方監(jiān)督機(jī)制的建立健全的基礎(chǔ)上。詳細(xì)說，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的運(yùn)行過程中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員須要通過對(duì)自律管理的詳細(xì)表現(xiàn)和實(shí)際效果的評(píng)估來檢驗(yàn)自律管理的效果。這個(gè)詳細(xì)的表現(xiàn)和實(shí)際效果，是一個(gè)客觀的數(shù)據(jù)，由會(huì)計(jì)人員自己提出，很難保證相關(guān)數(shù)據(jù)的客觀精確，所以，須要建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律效果的第三方監(jiān)督機(jī)制。從根本上講，會(huì)計(jì)工作是一種社會(huì)性的專業(yè)工作，會(huì)計(jì)資料也同樣屬于社會(huì)資源的范疇，所以會(huì)計(jì)人員盡管本身是在不同的企業(yè)就職的，但其工作的性質(zhì)已經(jīng)確定了，他不僅要遵守企業(yè)的管理規(guī)定，還必需遵守行業(yè)管理的法律法規(guī)。故而，會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律效果的第三方監(jiān)督機(jī)制的建立可以借助行業(yè)協(xié)會(huì)的幫助，在詳細(xì)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律效果的監(jiān)督考核中，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)的管理約束力，由會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)出面，定期對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)，從而對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員在詳細(xì)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。這個(gè)測(cè)評(píng)的結(jié)果，才是客觀的，才能夠被會(huì)計(jì)從業(yè)人員拿來當(dāng)作衡量自己工作效果以及職業(yè)道德自律狀況的參考依據(jù)。

會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員是一群特別的工作者，肩負(fù)著艱難的工作責(zé)任，在繁重的日常工作中，面對(duì)巨大的工作壓力，每一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員都須要經(jīng)受嚴(yán)峻的考驗(yàn)，在強(qiáng)大的自律意識(shí)和嚴(yán)格的自我管理的基礎(chǔ)上，更好地開展本職工作，在會(huì)計(jì)崗位上充分呈現(xiàn)自己的職業(yè)才能。從這個(gè)角度動(dòng)身，會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的長效化，就是要幫助會(huì)計(jì)從業(yè)人員更好地進(jìn)行自我約束和管理，為會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)者營造一個(gè)良好的行業(yè)氛圍，讓會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制發(fā)揮真正的作用，推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)者整體素養(yǎng)的不斷提升。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)7

由于會(huì)計(jì)工作處于單位經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的前沿，會(huì)計(jì)人員又是會(huì)計(jì)工作的干脆擔(dān)當(dāng)者，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平干脆影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)修養(yǎng)和素養(yǎng)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題

1、會(huì)計(jì)信息失真,弄虛作假的狀況嚴(yán)峻。

會(huì)計(jì)工作本身的性質(zhì)確定了會(huì)計(jì)人員要以誠信為本、操守為重、遵循原則，保證供應(yīng)的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、牢靠。近年來,在中國證券市場(chǎng)發(fā)生了銀廣夏、藍(lán)田股份、鄭白文等一批上市公司的財(cái)務(wù)造假案，這一系列上市公司會(huì)計(jì)造假案件曝光，像一枚枚重磅炸彈，暴露出會(huì)計(jì)信息質(zhì)量嚴(yán)峻失真的問題。國際上美國爆發(fā)的“安穩(wěn)事務(wù)”以及后來的世界通信公司、施樂公司的會(huì)計(jì)造假案，都引發(fā)了一切嚴(yán)峻的會(huì)計(jì)信任危機(jī)，會(huì)計(jì)行業(yè)的信譽(yù)受到嚴(yán)峻損害，金融危機(jī)的爆發(fā)也與會(huì)計(jì)的誠信有關(guān)系。導(dǎo)致這些會(huì)計(jì)信息嚴(yán)峻失真的緣由許多，但會(huì)計(jì)人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德，主動(dòng)或被動(dòng)地參加造假是造成會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要緣由。

2、會(huì)計(jì)人員缺乏自覺遵紀(jì)遵守法律的意識(shí)。

會(huì)計(jì)人員要具有仔細(xì)踏實(shí)和實(shí)事求是的工作作風(fēng)，敢于堅(jiān)持原則和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟識(shí)財(cái)務(wù)操作規(guī)程和依法辦事，客觀公正地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，敢于向一切作奸犯科行為作斗爭(zhēng)，仔細(xì)履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)。但從有關(guān)方面的會(huì)計(jì)職業(yè)道德調(diào)查中看到，存在許多違法操作的現(xiàn)象，使會(huì)計(jì)信息不真實(shí),相當(dāng)多數(shù)量的會(huì)計(jì)人員不能熟識(shí)財(cái)會(huì)和經(jīng)濟(jì)法規(guī),從而導(dǎo)致違法違紀(jì)操作,由于管理體制的緣由會(huì)計(jì)人員還存在肯定程度上的不穩(wěn)定。會(huì)計(jì)人員也是單位的職工，與單位領(lǐng)導(dǎo)之間屬于上下級(jí)從屬關(guān)系,單位負(fù)責(zé)人對(duì)他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán),在單位領(lǐng)導(dǎo)干脆授意下，就放棄了實(shí)事求是，完全根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意圖反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，不能依法開展會(huì)計(jì)核算，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為不加以抵制,為了利益的關(guān)系反而協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)弄虛作假,所以不少會(huì)計(jì)人員很難做到恪守職業(yè)道德。

3、會(huì)計(jì)人員在工作中缺乏客觀公正的工作看法和精益求精的工作精神。

會(huì)計(jì)人員要敬業(yè)，酷愛自己所從事的會(huì)計(jì)工作，并不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。會(huì)計(jì)人員在日常工作中不重視配比性原則，常常認(rèn)為操縱單位的利潤和業(yè)績狀況；不重視明晰原則，缺乏精益求精的工作精神和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的`職業(yè)習(xí)慣；在國有企業(yè)會(huì)計(jì)人員不重視謹(jǐn)慎性原則，只顧眼前利益而不考慮持續(xù)經(jīng)營的長遠(yuǎn)利益，形成“寅吃卯糧”的長期潛虧局面，造成單位資產(chǎn)不實(shí)；有的會(huì)計(jì)人員墨守成規(guī)，不求上進(jìn)，不鉆研會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，從事一些與會(huì)計(jì)工作無關(guān)的事情，在業(yè)務(wù)上似懂非懂、似通非通，道德操守不夠，業(yè)務(wù)水平不精，缺乏實(shí)事求是、客觀公正的職業(yè)道德，在個(gè)人利益的驅(qū)使下，完全丟失了會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德水準(zhǔn)。

4、缺乏必要的會(huì)計(jì)監(jiān)督。、會(huì)計(jì)人員要忠實(shí)履行社會(huì)監(jiān)督職責(zé)，不與當(dāng)事人合伙掩蓋和篡改事實(shí)真相，不出具不實(shí)和不當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)報(bào)告。會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)監(jiān)督中只“對(duì)下不對(duì)上”，對(duì)單位重大的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和單位負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從內(nèi)容到形式幾乎都不存在監(jiān)督，也反對(duì)有人監(jiān)督，有的甚至出謀劃策串通作弊，完全失去了會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，虛列或隱瞞收入推遲或提前確認(rèn)，隨意變更費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，隨意調(diào)整利潤的計(jì)算方法和安排方法，編造虛假或隱瞞利潤等。內(nèi)外監(jiān)督執(zhí)法不嚴(yán)，違法違紀(jì)有單位領(lǐng)導(dǎo)擋著，是無忌憚地作假造假，會(huì)計(jì)人員的這種行為是會(huì)計(jì)職業(yè)道德欠缺的重要表現(xiàn)。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的詳細(xì)措施

誠信是會(huì)計(jì)行業(yè)的靈魂。會(huì)計(jì)工作是整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)工作的基礎(chǔ)工作，假如會(huì)計(jì)失去誠信、弄虛作假，會(huì)計(jì)資料、會(huì)計(jì)信息不真實(shí)、不合法，干脆影響國家的經(jīng)濟(jì)預(yù)料、決策，給我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展帶來沖突。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是規(guī)范和提高我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德實(shí)力和水平的重要內(nèi)容也是強(qiáng)化會(huì)計(jì)道德監(jiān)督的重要措施之一。就我國目前的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水準(zhǔn)，嚴(yán)峻制約了我國會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)的提高和會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展，也影響了會(huì)計(jì)工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展中作用的發(fā)揮。

1、凈化會(huì)計(jì)工作環(huán)境，營造誠信的社會(huì)氛圍。

會(huì)計(jì)人員工作在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，但更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不行避開地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。要營造出誠信的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不能只靠會(huì)計(jì)行業(yè)的努力，還須要社會(huì)各界的努力和推動(dòng)，“覆巢無完卵”就是這個(gè)道理，社會(huì)都沒有了誠信的話會(huì)計(jì)行業(yè)也好不了，各級(jí)財(cái)政部門、職業(yè)團(tuán)體、單位和社會(huì)各界都要重視誠信原則，社會(huì)環(huán)境凈化了會(huì)計(jì)工作也就有了良好的從業(yè)環(huán)境，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高，為會(huì)計(jì)人員自身的道德修養(yǎng)創(chuàng)建良好的社會(huì)環(huán)境，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

為促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)的有效實(shí)施，須要通過制度的形式建立監(jiān)督機(jī)制，把遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德制度化，并以強(qiáng)制力保障實(shí)施。監(jiān)督機(jī)制包括兩個(gè)方面：

一是會(huì)計(jì)人員監(jiān)督業(yè)務(wù)經(jīng)辦人；

二是社會(huì)監(jiān)督會(huì)計(jì)人員。

會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)人員的基本職能之一，它主要通過審核、記賬、核算等形式對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法、合理、合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督，要求會(huì)計(jì)人員必需仔細(xì)、客觀、公正地處理每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。社會(huì)監(jiān)督由財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等部門常常對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的狀況進(jìn)行檢查、督促。通過社會(huì)監(jiān)督既可以提高會(huì)計(jì)工作的水平和質(zhì)量，又可以幫助會(huì)計(jì)人員自覺遵守職業(yè)道德。責(zé)任追究是對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督結(jié)果的跟蹤落實(shí)。對(duì)于、作奸犯科和同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定予以肯定的行政懲罰外，情節(jié)嚴(yán)峻的要交由司法機(jī)關(guān)處理，使其充分相識(shí)到若不遵守職業(yè)道德將會(huì)受到法律制裁。同時(shí)，對(duì)那些嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，依法處理單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)人員賜予表彰，在晉升、加薪等方面賜予考慮。

3、開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教化,增加財(cái)會(huì)人員使命感和社會(huì)責(zé)任感。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教化，對(duì)提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素養(yǎng)，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量都具有非常重要的意義?！罢\信為本，操守為重”是會(huì)計(jì)人員最基本的職業(yè)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)人員要相識(shí)到自身工作的重要性，尤其是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種信用經(jīng)濟(jì)，會(huì)計(jì)人員只有嚴(yán)格遵守職業(yè)道德才會(huì)有經(jīng)濟(jì)秩序，會(huì)計(jì)人員接觸這個(gè)行業(yè)的時(shí)候就知道：“要學(xué)會(huì)計(jì),先學(xué)做人”。應(yīng)當(dāng)看到我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德處于初級(jí)階段，良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的不行能是自發(fā)形成的，要廣泛開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教化，抓好基礎(chǔ)服務(wù)，用理論聯(lián)系實(shí)際的方式對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行道德教化，使會(huì)計(jì)人員自覺提高專業(yè)品德修養(yǎng)，增加酷愛本職工作的意識(shí)，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)和在社會(huì)中的良好形象。

4、建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，不斷提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)系統(tǒng)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德系統(tǒng)的有機(jī)組成部分，對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的狀況進(jìn)行獎(jiǎng)懲，也是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要內(nèi)容，是對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)實(shí)力和職業(yè)自律的一種全面監(jiān)督檢查。應(yīng)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，精確推斷會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德所處的階段，剛好發(fā)覺會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德狀況的動(dòng)向，實(shí)行有效措施進(jìn)行規(guī)范和處理。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)8

目前，會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)峻，提高會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)是防止會(huì)計(jì)信息失真的根本。會(huì)計(jì)人員供應(yīng)不真實(shí)、不完善的會(huì)計(jì)信息，在賬簿上做文章，不按規(guī)定設(shè)置賬簿或設(shè)置多套賬等等，這些都是會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)，這些會(huì)計(jì)信息的"制作過程"無一不經(jīng)會(huì)計(jì)人員之手。有的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)愛護(hù)不善。會(huì)計(jì)崗位實(shí)行持證上崗已有多年，但在檢查中，仍有一些無證，低學(xué)歷人員占著崗位，其中缺乏財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)學(xué)問之人大有人在，嚴(yán)峻弱化了會(huì)計(jì)工作的肅穆性，影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)人員工作的產(chǎn)品，其質(zhì)量凹凸干脆取決于會(huì)計(jì)人員的主體素養(yǎng)。這是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員在完成自己的工作任務(wù)時(shí)，總是有其不同的實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、倫理道德標(biāo)準(zhǔn)，這就反映出不同的會(huì)計(jì)人員的主體素養(yǎng)狀況。誠然，會(huì)計(jì)人員的主體素養(yǎng)狀況與其先天生理特點(diǎn)有必定聯(lián)系。但是，他們的素養(yǎng)可以而且應(yīng)當(dāng)在后天的實(shí)踐和學(xué)習(xí)中得到發(fā)展和提高，其主觀努力程度如何，往往最終確定著主體素養(yǎng)的凹凸提高會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)的.途徑

（一）樹立創(chuàng)新意識(shí)，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念。

學(xué)問經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)問淘汰速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教化就一勞永逸的事情。終身學(xué)習(xí)成為社會(huì)和國民的共同目標(biāo)，也是會(huì)計(jì)人員必需堅(jiān)持的，只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)工作的須要。"活到老，學(xué)到老"雖是一句俗語，可是伴隨著學(xué)問有效期的縮短，自學(xué)校畢業(yè)后若不接著吸取新知，則在校所學(xué)學(xué)問將很快成為過時(shí)，或者學(xué)問根本就不夠用。學(xué)問的提升量與資訊化親密相關(guān)，學(xué)問的增加量與時(shí)間呈反比，即學(xué)問增加的時(shí)間縮短，但量卻呈幾何級(jí)數(shù)增加。因此，終身學(xué)習(xí)確有其實(shí)質(zhì)上的必要，欲適應(yīng)將來的會(huì)計(jì)工作，終身學(xué)習(xí)的生活是必不行少的。

（二）樹立正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀，強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí)。

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在日常工作應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，是公民道德規(guī)范在會(huì)計(jì)職業(yè)行為和活動(dòng)中的詳細(xì)體現(xiàn)。正直、客觀、獨(dú)立、保密、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)實(shí)力、道德自律是會(huì)計(jì)人員必需具備的品質(zhì)實(shí)力，要把誠信放在首位，把它當(dāng)成人生的一種追求，以誠信為做人標(biāo)準(zhǔn)，一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員不僅要有一流的專業(yè)學(xué)問，更要有一流的職業(yè)道德水平，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)行為，就是要求會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格履行法定的職責(zé)，忠于職守