公司考勤制度細(xì)則

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考勤管理制度實施細(xì)則

一、總則

1.1目的

《北京*****物業(yè)管理有限公司考勤管理制度實施細(xì)則》（以下簡稱本制度）旨在通過建立考勤管理的機(jī)構(gòu)、程序和標(biāo)準(zhǔn)，以達(dá)到加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工的行為，維護(hù)公司良好的辦公秩序，提高工作效率，使考勤結(jié)果和員工的薪金收入掛鉤的目的。

1.2編制、審批及適用范圍

本制度由公司人事行政部編制，公司總經(jīng)理審批，適用于公司各部門及同公司建立勞動關(guān)系的全體員工。

1.3考勤管理

1.3.1考勤管理：是加強(qiáng)公司勞動管理的一種方法，通過考勤把握員工的出勤狀況，考核員工勞動紀(jì)律執(zhí)行狀況。

1.3.2本制度是對全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

1.4考勤歸口

1.4.1人事行政部是公司考勤管理工作的歸口部門，負(fù)責(zé)員工出勤審核、記錄、匯總、簽批等，考勤操作人員依據(jù)出勤記錄、請假申請單、外出申請單、加班申請單等相關(guān)資料據(jù)實做考勤匯總。

1.4.2員工的考勤實行以考勤機(jī)記錄的數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為輔的方法，據(jù)實記錄。

1.4.3各部門負(fù)責(zé)人是本部門人員考勤管理的責(zé)任人，對員工的出勤狀況負(fù)責(zé)。公司實行

員工上、下班打卡制。員工到班后應(yīng)準(zhǔn)時打卡。上、下班各打卡一次。一次未打卡扣款50元。

1.4.4員工在工作時間有臨時外出辦理業(yè)務(wù)事項，不能正常打卡，人事行政部和考勤員據(jù)

實做好備案和記錄。

1.4.5人事行政部月底下班之前將上月考勤狀況匯總并填寫《考勤匯總表》，經(jīng)人事行政

部經(jīng)理審核、總經(jīng)理簽字后報財務(wù)部。

1.4.6各部門負(fù)責(zé)人對本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。應(yīng)隨時把握并常常檢查員工出勤狀況，人

事行政部每月進(jìn)行一次考勤工作總結(jié)并通報，針對消失的問題實行相應(yīng)措施。

1.4.7負(fù)責(zé)考勤工作的人員須堅持原則，履行職責(zé)，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

1.5員工外出考勤管理

因工作需要外出漏打卡的，均需要填寫《未打卡說明》，由相關(guān)負(fù)責(zé)人審批簽字后，報人事行政部備案，作為考勤統(tǒng)計依據(jù)，如因特別緣由，未準(zhǔn)時履行外出手續(xù)，回公司后當(dāng)日內(nèi)補辦，否則，按事假或曠工處理。

二、考勤打卡

2.1新入職員工由人事行政部在入職當(dāng)日進(jìn)行指紋錄入登記?？记跈C(jī)放在公司指定地點，

員工必需親自打卡。每月的打卡記錄由公司人事行政部有關(guān)負(fù)責(zé)人核對并留存?zhèn)浒福耸滦姓颗蓪Ｈ瞬欢ㄆ谶M(jìn)行抽查。

2.2每名員工擁有一個考勤號，該員工離職一個月后，該考勤號可以重新使用；

2.3各同事不得私自代他人打卡，違者雙方由人事行政部核發(fā)大過處分；嚴(yán)禁虛報考勤，

如違反按曠工處理，并記大過處分一次。

2.4“漏打卡”的適用范圍：

?因公外出，無法按時打卡的；

?因考勤機(jī)故障或員工指紋消失問題無法識別等狀況。

2.5工作時間與休息時間

上午08:30-12:00下午13:00-17:30

用餐時間：12:00-13:00

運行班：白班08:00-20:00夜班20:00-8:00

用餐時間：早餐、午餐、晚餐個半小時。

除休息日和法定節(jié)假日外，每周一至周五為工作日。員工每天正常工作時間不超過8個小時，每周正常工作不超過40個小時，節(jié)假日按國家規(guī)定并結(jié)合公司實情執(zhí)行。

2.6任何上下班打卡不得早于上班前2小時及下班后2小時，加班除外。

三、遲到、早退、曠工

3.1遲到、早退、曠工

3.1.1上班推遲到崗為遲到，下班提前離崗為早退。除不行抗力外，員工每月3次15分鐘以內(nèi)的遲到不扣工資，遲到超過3次以上的：

3.1.2每次遲到15分鐘以內(nèi)(含15分鐘)者扣10元

3.1.3遲到16分至30分(含30分)者扣20元。

3.1.4遲到31分至60分鐘(含31分)者扣50元工資。

3.1.5除不行抗力因素外，一天遲到、早退超過60分鐘以上，視為曠工半天；2小時以

上視為曠工1天，并記大過一次。曠工最小計量單位為半天。

?無故不到崗或者未獲準(zhǔn)假不到崗視為曠工；

?用不正值手段，騙取、涂改、偽造休假證明視為曠工；

?被公安部門拘留；打架斗毆、違紀(jì)致傷而休息等視為曠工；

?其他未識別的違反考勤規(guī)定,可參照遲到/早退或曠工處理。

3.1.7如因當(dāng)日惡劣天氣（大暴雨、雪）等，導(dǎo)致員工不能按時到公司，員工應(yīng)提前通

知部門領(lǐng)導(dǎo)或人事負(fù)責(zé)人，到崗后遞交書面報告說明狀況，經(jīng)人事行政經(jīng)理簽批，可不按遲處處理。

3.1.8當(dāng)年內(nèi)遲到、早退十二次以上者（含十二次），不獲發(fā)年終獎金。超過十二次賜予

記大過處分，極為嚴(yán)峻者（兩次記大過）本公司有權(quán)予以辭退。

四、加班與倒休

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)打算或同意支配員工在非正常工作時間內(nèi)（如：休息日、法定節(jié)假日等）進(jìn)行工作為加班。為完成本職工作，自行延長時間不屬加班。

4.1加班履行的手續(xù)：

4.1.1公司各部門嚴(yán)格掌握加班，支配加班需提前填寫《加班申請單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交人事行政部審核，由總經(jīng)理審批并備案。

4.1.2由人事行政部將《加班申請單》與考勤記錄核對，部門負(fù)責(zé)人對加班的相關(guān)工作內(nèi)容完成狀況（如該工作應(yīng)當(dāng)完成的時間）等進(jìn)行核對并簽字，人事行政部審核確認(rèn)后賜予相應(yīng)倒休。

4.1.3倒休：加班之日起，原則上次日支配倒休，特別狀況由部門經(jīng)理調(diào)控，倒休需填寫《假期申請單》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人依據(jù)工作狀況同意后方可執(zhí)行。

4.1.4員工休假前應(yīng)支配好個人工作及跟進(jìn)事項。員工因替換休假員工的崗位工作，未經(jīng)批準(zhǔn)的，不認(rèn)可為加班。

五、假期

5.1事假：工作時間因私請假，并經(jīng)批準(zhǔn)后，視為事假。

5.1.1事假最小單位為1小時，4小時以上事假扣除當(dāng)日工資。

5.1.2每個自然月內(nèi)，事假累計超過5天的，扣除當(dāng)月績效工資，累計7天的不獲發(fā)年

終獎。

5.1.3當(dāng)月事假超過7天者，扣除當(dāng)月應(yīng)休年休假天數(shù)。

5.1.4員工因私不能上班者需至少提前1個工作日填寫《假期申請單》，經(jīng)批精確?????認(rèn)后方

可休假。否則按曠工處理。

5.1.5員工確因突發(fā)急事不能到崗上班，須在應(yīng)到崗工作開頭時間4個小時內(nèi)通知部門

主管（經(jīng)理），經(jīng)同意后方可休假，并于到崗當(dāng)日辦理書面請假手續(xù)，否則，人

事行政部將按曠工對待。

5.2病假：工作時間因病請假，并經(jīng)批準(zhǔn)后，視為病假。

5.2.1病假最小單位為1小時，5小時以上病假根據(jù)1天計算；

5.2.2試用期員工請病假按事假處理。

5.2.3轉(zhuǎn)正員工需供應(yīng)經(jīng)醫(yī)院蓋章的病假條及診斷病例，無醫(yī)師證明的且事后被認(rèn)可的

按事假處理，無醫(yī)師證明且事后未被認(rèn)可的按曠工處理。

5.2.4非急診病人需提前請假，按請假程序得到批準(zhǔn)后方可休假；急診病人可隨時告知

部門經(jīng)理同意后方可休假，并于到崗當(dāng)日辦理書面請假手續(xù)，否則人力資源部將

按曠工對待。

5.2.5員工因病需利用工作時間進(jìn)行治療和理療的，憑醫(yī)院診斷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，按病

假累計處理。

5.2.6員工由于不遵守公司制度或社會公共秩序而負(fù)傷不能上班者，或者因發(fā)生第三者

責(zé)任事故而負(fù)傷不能上班者，按事假處理。

5.2.7員工當(dāng)年病假累計達(dá)十五個工作日者，不獲發(fā)年終獎金。

5.2.8員工全年休病假超過15個工作日（含15個工作日），公司將按比例扣除年假，病假累計超過三個月，將不再享受年假。

5.2.9急診病假需供應(yīng)蓋有急診病假條及診斷病例，無法供應(yīng)診病假條的，視為事假處理。

5.2.10長期病假，根據(jù)國家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

5.2.11員工30日以內(nèi)病假扣款后小于本市最低工資的，按最低工資執(zhí)行。

病假期間薪資標(biāo)準(zhǔn)

病假假期標(biāo)準(zhǔn)

5.3年假：

5.3.1員工在本公司工作滿一年以后，可享受帶薪年假，新進(jìn)本公司的員工工作滿一年

后，當(dāng)年度休假天數(shù)，根據(jù)在本單位剩余的日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1成天的部分不享受年假，折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)享受的休假天數(shù)。

5.3.2“職工本人全年應(yīng)享受的休假天數(shù)”為員工累計工作滿1年不滿10年的可享受年

休假5天；累計工作滿10年不滿20年的可享受年休假10天；累計工作已滿20年的可享受年休假15天；“累計工作”即為工齡，全部員工工齡計算以社會保險繳費證明上記錄工齡為準(zhǔn)。

5.3.3未獲批準(zhǔn)不準(zhǔn)提前預(yù)支年休假。

5.3.4公司提倡員工分段休假，申請的最小單位為半天，但不能連續(xù)4次以上休半天年假。

5.3.5當(dāng)年年假未經(jīng)公司批準(zhǔn)不行延遲至下一年度，逾期作廢。

5.3.6申請年假2天以下(含2天)的須提前一周申請,2天以上的須提前兩周申請,5天以上的須提前1個月申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

5.3.7無論何種緣由超休之年假，將作為事假處理。

5.3.8為不影響工作，公司依據(jù)工作的忙閑狀況和季節(jié)特點，可有方案支配員工休假，員

工應(yīng)聽從，否則視為員工放棄休假。

5.3.9員工填寫請假單，公司沒有批準(zhǔn)其休假的，當(dāng)年