2024公司招聘合同范文

第9頁共9頁2024公司招聘合同范文人事經(jīng)理工作職責(zé)一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃1負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃;2負(fù)責(zé)制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進(jìn)行評估。二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理1負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整;2負(fù)責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制;3核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。三、招聘任用管理1組織制定招聘計劃和招聘方案;2負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工的統(tǒng)一招聘工作;3負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。四、績效管理1負(fù)責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系;2組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo);3負(fù)責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應(yīng)用建議。五、培訓(xùn)開發(fā)管理1負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施年度培訓(xùn)計劃;2負(fù)責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作;3指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;六、員工關(guān)系管理1負(fù)責(zé)員工的勞動合同的簽訂與管理;2負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道;3負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。七、人事檔案管理1負(fù)責(zé)制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料;2負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)及社保工作;3負(fù)責(zé)向有關(guān)部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。八、薪酬福利管理1負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬總額計劃，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利的計算，審核與發(fā)放工作;2負(fù)責(zé)定期進(jìn)行市場薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。九、企業(yè)文化建設(shè)1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實施工作;2進(jìn)行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念;3參與企業(yè)文化制度體系建設(shè)，包括員工道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等;4監(jiān)督指導(dǎo)各部門落實企業(yè)文化建設(shè)的各項工作，控制企業(yè)文化建設(shè)的方向和過程。十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù);任職資格。1、具有良好品德，責(zé)任心強(qiáng);2、管理類?？埔陨蠈W(xué)歷，具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)方面的知識;3、接受過專業(yè)人事和行政培訓(xùn)，有服裝行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。4、五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗;5、專業(yè)技能①較強(qiáng)的處理人際關(guān)系能力;②管理文件的實施能力、熟練使用辦公軟件;③自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng);④了解勞動法及社保工作，具有較強(qiáng)的公文寫作能力;⑤很強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，能制定明確的工作計劃，有效進(jìn)行指揮、監(jiān)督，分工清晰合理。指導(dǎo)、提高下屬能力，能指導(dǎo)下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、提高其工作能力。人事行政主管職責(zé)一、部門名稱行政部直接上級總經(jīng)理助理部門編制3崗位設(shè)置行政經(jīng)理、行政助理、前臺文員部門性質(zhì)行政部是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對公司的行政管理制度進(jìn)行監(jiān)督和檢查考核的部門管理權(quán)限代表公司行使行政管理職能管理職能負(fù)責(zé)公司行政體系的完善和規(guī)章制度的督察與考核主要職責(zé):一、負(fù)責(zé)公司部門職責(zé)的制定及崗位設(shè)置的審批。二、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工績效考核工作。三、負(fù)責(zé)公司各項制度的擬定和執(zhí)行、重要事項的督辦、內(nèi)部投拆的受理。四、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證件年檢、資質(zhì)文件年檢及項目申報工作。五、負(fù)責(zé)公司每周晨會、部門經(jīng)理例會組織、會議記錄、會議重要事項督辦工作。六、負(fù)責(zé)公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行。七、負(fù)責(zé)公司各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作流程的監(jiān)督執(zhí)行。八、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域公用設(shè)備、辦公環(huán)境設(shè)施、公共衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范等行政管理工作。九、負(fù)責(zé)公司物資的采購管理、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要提供后勤保障工作。十、負(fù)責(zé)公司公共費(fèi)用的控制管理。十一、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立和推動。主要權(quán)限:1、具有對公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、獎懲權(quán)限;2、具有考勤審批權(quán);3、具有部門內(nèi)部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核的權(quán)限;4、具有公司內(nèi)部行政后勤類公章審批權(quán)限;5、具有對會議決議事項督辦、執(zhí)行、考核的權(quán)限;6、具有公司級別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權(quán)限;7、具有對公司其他部門成員包括經(jīng)理工作狀態(tài)現(xiàn)場管理的權(quán)限及制定管理制度的權(quán)限。工作流程:辦公環(huán)境規(guī)劃及維護(hù)流程圖、辦公設(shè)備送修流程、辦公設(shè)備維修流程、采購流程、電話費(fèi)用繳納統(tǒng)計和分析流程、房租繳納流程、固定資產(chǎn)清查統(tǒng)計流程、水電費(fèi)繳納流程、物業(yè)管理費(fèi)繳納流程、工商年檢流程、服裝企業(yè)年檢流程、組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂播放流程、晨會流程及管理規(guī)定、啟動大會操作流程及規(guī)范、行政助理工作執(zhí)行細(xì)則、安全值班流程及規(guī)范、會議室的使用規(guī)定、考勤系統(tǒng)使用與考勤統(tǒng)計流程、客戶接待流程及標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生大掃除規(guī)定、總經(jīng)理辦公室工作環(huán)境維護(hù)管理規(guī)定、前臺文員工作執(zhí)行細(xì)則等人事行政主管招聘要求崗位職責(zé)：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作。任職要求：1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;2、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);5、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;6、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。良好的晉升機(jī)制，優(yōu)厚的薪資待遇，期待你的加入!崗位職責(zé)：1、根據(jù)各門店營運(yùn)需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃;2、人事規(guī)章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循;3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;4、編制公司的招聘計劃，組織開展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持;5、制定公司培訓(xùn)計劃，安排實施培訓(xùn)工作;6、規(guī)范員工關(guān)系管理和薪酬績效管理流程，妥善處理勞資糾紛;7、制定合理績效考核指標(biāo)，完善績效考評制度。任職要求：1、熟悉人力資源操作流;2、熟悉《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，有____年以上同崗位工作經(jīng)驗;3、溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng);4、有耐用消費(fèi)品如鞋、服裝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位描述主要職責(zé)：1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù);2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項;3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項規(guī)章制度?；疽螅?、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先3、管理或相關(guān)專業(yè)4、工齡____年以上，人事管理經(jīng)驗____年以上5、五官端正，舉止得體技能要求：1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知識和技能2、時間管理：具備合理安排各項事務(wù)的處理方法3、辦公技能：有較好的閱讀和表達(dá)能力，熟練使用軟件工具綜合素質(zhì)要求：1、執(zhí)行力：責(zé)任意識強(qiáng)，積極主動，行動迅速，完成任務(wù)有始有終2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達(dá)成共識4、領(lǐng)導(dǎo)能力：善于團(tuán)結(jié)、激勵和教育下屬共同完成目標(biāo)面試行政人事經(jīng)理須知：人事行政經(jīng)理工作職責(zé)崗位職責(zé)：1根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展計劃，全面主持本部門工作，制定人才發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;2向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;3全面負(fù)責(zé)招聘、績效考核、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級實施，在實施過程中及時聽取反饋意見、修正并完善制度、流程;4根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需要和運(yùn)營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性;5負(fù)責(zé)公司級活動及會議的籌備、支持、跟進(jìn)等工作;6塑造、維護(hù)、發(fā)展，公司文化;7上級交辦的其它事項。任職資格：1人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)國家正規(guī)院校本科以上學(xué)歷;2八年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;3對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;4熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，并有實踐經(jīng)驗;5具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;6具有解決復(fù)雜問題的能力，具備很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;7具備很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。2024公司招聘合同范文（二）甲方：_____公司乙方：甲乙雙方共同確認(rèn)本合同以下條款內(nèi)容。一、甲方聘任乙方擔(dān)任_____職務(wù)，以后的工作、工資、考核、升遷、降職、獎懲、免職等，均依甲方有關(guān)規(guī)定辦理。二、甲方聘任乙方時間為____年____月____日起至____年____月____日止，為期年。合同期滿前，甲乙雙方中任何一方如有變更時，則須以書面形式通知對方，到期時本合同自動終止。三、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)，服從管理，與公司全體員工團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，甲方將予以解聘。四、乙方所擔(dān)任職務(wù)的責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容、程序方法，均須以職務(wù)說明書的規(guī)定為依據(jù)，不得自行變更或推卸責(zé)任。五、乙方對工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事等機(jī)密應(yīng)加以嚴(yán)守，如有泄漏，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受上級處理。六、乙方一經(jīng)甲方聘任簽約后，應(yīng)按約定進(jìn)行工作，不得中途毀約，否則將支付相應(yīng)的違約金;但因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤而給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失或形象損害者，甲方可隨時解除此合同。七、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)辦理工作移交手續(xù)。八、乙方在聘任期間以甲方下達(dá)的《年度工作任務(wù)書》為工作目標(biāo)，甲方依據(jù)此任務(wù)書對乙方進(jìn)行考核評價。若乙方的工作不能使甲方滿意時，甲方有權(quán)隨時終止此合同。九、《年度工作任務(wù)書》與本合同一經(jīng)簽認(rèn)，對乙方有與本合同同樣的約束效力。在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上，可調(diào)整《年度工作任務(wù)書》中的若干內(nèi)容。十、本合同一式兩份，一經(jīng)雙方簽章后立即生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，妥