女職工專項集體合同合集3篇

女職工專項集體合同(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。第一章總則第一條企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級政府關(guān)于女職工勞動愛護的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際，實施女職工勞動愛護。其次條企業(yè)在聘請職工、職工培訓、晉級、晉升時，堅持男女職工機會公平；第三條企業(yè)堅持男女職工同工同酬；第四條企業(yè)把女職工勞動平安與健康愛護納入職業(yè)平安健康管理體系，同步實施；第五條企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。其次章女職工愛護實施條款第六條女職工經(jīng)期愛護1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在*月經(jīng)期間，企業(yè)應臨時削減工作量或調(diào)整適合工作。2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診，在*月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時間。第七條女職工孕期愛護1、對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務，降低工資；2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，擔心排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)賜予適當工間休息，并相應削減工作量。3、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應的工作量。第八條女職工產(chǎn)期愛護1、正常分娩的，賜予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應恢復女職工原崗位工作。5、違反方案生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟待遇；第九條女職工哺乳期愛護1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，賜予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得支配其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。第十條企業(yè)參與《職工生育保險》。女職工由于方案生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并供應相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、方案生育手術(shù)門診醫(yī)療費用。企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費用后，準時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷方法。）第十一條對不屬于參與《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負擔。1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔。2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資根據(jù)勞動合同和集體合同商定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標準。第十二條企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負責，并建立女職工健康檢查檔案。第十三條其他特別愛護。1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位緣由必需上班的，應賜予適當補償。2、企業(yè)為女職工供應更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境潔凈衛(wèi)生。第三章女職工愛護與工會女職工組織第十四條企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，聽取工會女職工委員會意見。第十五條企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素養(yǎng)教育流淌課堂活動；第十六條企業(yè)支持工會女職工組織參加民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當，女職工代表參加企業(yè)公平協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動愛護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。甲方首席代表：乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）***年***月***日女職工專項集體合同(第二篇)合同編號：XXXXX合同標題：女職工專項集體合同摘要：本合同旨在保障女性員工的合法權(quán)益，確保他們在工作環(huán)境中受到平等和公正的對待。本合同由雇主和全體女職工共同訂立，并遵守中華人民共和國相關(guān)勞動法律法規(guī)。本合同內(nèi)容簡潔明了，旨在簡化語言，方便理解。一、合同概述雇主與女職工共同簽訂本合同，目的在于明確雇主對女職工的權(quán)益保護措施以及女職工的職責和義務。二、合同條款1.雇傭標準聘用標準應平等對待男女職工，不能因性別而歧視。2.職業(yè)機會公平為了確保公平的職業(yè)發(fā)展機會，雇主將不以性別為由，制止或限制女職工獲得晉升、培訓和獎勵機會。3.工資與福利待遇雇主將根據(jù)女職工的工作表現(xiàn)和崗位要求，給予合理的薪酬和福利待遇。4.工作時間和休假雇主將遵守國家法律關(guān)于工作時間和休假的規(guī)定，確保女職工享有合理的工作時間和休假權(quán)益。5.妊娠及產(chǎn)假權(quán)益雇主將保護女職工在懷孕和產(chǎn)假期間的合法權(quán)益，遵守國家法律關(guān)于妊娠及產(chǎn)假的規(guī)定。6.職業(yè)健康與安全雇主將提供安全的工作環(huán)境，并為女職工提供必要的職業(yè)健康保護，防止職業(yè)傷害和疾病的發(fā)生。7.爭議解決對于可能發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商不成，應提起訴訟進行解決。三、生效與變更1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。2.如需對合同內(nèi)容進行修改或補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。四、附則1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，雇主和女職工各持一份，并具有同等法律效力。以上為女職工專項集體合同的內(nèi)容，雙方確認并理解合同的條款，并自愿遵守。合同簽署后，即為雙方的法律約束文件。雇主：_________________日期：__________女職工：_________________日期：__________(第二篇)：標題：女職工專項集體合同合同編號：XXXXX（留空幾行，摘要開始處于合同左側(cè)，中文放置于右側(cè)）摘要：本合同旨在保障女性員工的合法權(quán)益，確保他們在工作環(huán)境中受到平等和公正的對待。本合同由雇主和全體女職工共同訂立，并遵守中華人民共和國相關(guān)勞動法律法規(guī)。本合同內(nèi)容簡潔明了，旨在簡化語言，方便理解。一、合同概述雇主與女職工共同簽訂本合同，目的在于明確雇主對女職工的權(quán)益保護措施以及女職工的職責和義務。（后續(xù)合同內(nèi)容按照合同條款順序編寫，每一條在左側(cè)，中文對應于右側(cè)）二、合同條款1.雇傭標準XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX2.職業(yè)機會公平XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX3.工資與福利待遇XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX4.工作時間和休假XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX5.妊娠及產(chǎn)假權(quán)益XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX6.職業(yè)健康與安全XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX7.爭議解決XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX三、生效與變更1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。2.如需對合同內(nèi)容進行修改或補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。四、附則1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，雇主和女職工各持一份，并具有同等法律效力。以上為女職工專項集體合同的內(nèi)容，雙方確認并理解合同的條款，并自愿遵守。合同簽署后，即為雙方的法律約束文件。雇主：_________________日期：__________女職工：_________________日期：__________女職工專項集體合同(第三篇)女職工專項集體合同合同編號：[合同編號]甲方（雇主）：地址：聯(lián)系電話：乙方（女職工）：姓名：身份證號碼：就職崗位：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達成如下條款，以保障乙方的權(quán)益，建立有利于勞動者的良好工作環(huán)境。第一條合同目的本合同旨在明確乙方作為女職工的勞動條件、福利待遇和工作環(huán)境，增強雙方之間的溝通和理解。第二條用工期限本合同自[起始日期]起生效，至[終止日期]終止，共計[用工期限]。第三條工作內(nèi)容乙方將按照甲方的有關(guān)要求，從事指定的工作，并按時履行職責。第四條工作時間與休假1.工作時間：乙方每周工作[工作小時數(shù)]小時，具體工作時間安排由甲方確定。2.休假安排：乙方享有法定假期、婚假、產(chǎn)假、哺乳假等符合相關(guān)法律的各項休假權(quán)益。第五條薪資與福利待遇1.薪資構(gòu)成：乙方的薪資包括基本工資、績效工資等，詳細計算方式另行約定。2.福利待遇：甲方將提供符合法律規(guī)定的社會保險和福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等。第六條勞動保護甲方將為乙方提供良好的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方的人身、財產(chǎn)安全，并依法保障乙方的權(quán)益。第七條解決勞動爭議雙方一致同意，如發(fā)生勞動爭議，應首先通過友好協(xié)商方式解決；如果無法協(xié)商解決，可向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。第八條合同解除及終止1.合同解除：以下任一情況出現(xiàn)，合同自動解除：（1）乙方嚴重違反合同約定，無法繼續(xù)工作；（2）乙方主動提出辭職，經(jīng)甲方