一張紙的勞動合同書（2篇）

第頁共頁一張紙的勞動合同書勞動合同甲乙合同編號：LT2022-001甲方：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[公司注冊地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]通訊地址：[員工通訊地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]鑒于甲方為合法依法成立并有效存在的企事業(yè)單位，需要招聘符合條件的員工進行勞動，并明確甲方為乙方提供的工資、工作時間、工作內(nèi)容及其他勞動條件。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達成如下勞動合同：第一條工作內(nèi)容及要求甲方聘請乙方從事的崗位為：[具體工作崗位]，工作地點為[工作地點]。乙方在就職期間，按照甲方的工作安排和要求，認真履行職責，完成工作任務，并遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度。第二條工作時間乙方的工作時間為每周工作[工作時間]，具體工作時間安排由甲方負責。乙方需按照甲方工作時間表準時到崗，不得遲到早退，如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，需提前向甲方請假、調(diào)休或調(diào)整。第三條工資與福利待遇乙方的月工資由甲方按照國家和地方有關規(guī)定以及乙方的工作表現(xiàn)和職位要求確定，并以現(xiàn)金形式支付。甲方將為乙方按照相關法律法規(guī)和規(guī)章制度開具相關的社會保險證明、個人所得稅等。乙方還將享有甲方為員工提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、帶薪病假、節(jié)假日福利、職工培訓等。第四條勞動保護與勞動安全甲方將為乙方提供必要的勞動保護措施，包括但不限于勞動防護用品、勞動條件改善等，確保乙方的勞動安全。乙方在工作中要嚴格按照甲方的安全生產(chǎn)要求和工作規(guī)程進行操作，如發(fā)現(xiàn)有關工作環(huán)境和條件的問題，應及時向甲方匯報，并配合甲方采取改善措施。第五條隱私保護甲方承諾將嚴格遵守有關保護乙方個人隱私的法律法規(guī)，保護乙方個人信息的安全，不得將乙方個人信息泄露或非法使用。乙方在工作中獲取的甲方商業(yè)秘密和其他敏感信息，應予以妥善保密，不得泄露給外部或利用于個人謀取不當利益。第六條崗位變動與調(diào)動若因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因，需要對乙方的工作崗位進行變動或調(diào)動，甲方應提前以書面形式通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。乙方應積極配合甲方的調(diào)動安排，按照甲方新崗位的要求完成工作任務。第七條違約與解除任何一方均應嚴格按照本合同約定履行自己的義務。如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，并賠償由此給對方造成的損失。如乙方在過去三十日內(nèi)連續(xù)曠工三天，或累計曠工超過五天的，甲方有權解除本合同。第八條爭議解決因本合同履行所發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成的，可向所在地人民法院提起訴訟。第九條合同終止本合同有效期自[開始日期]起至[結束日期]止，如無違約行為，到期后自動終止。本合同履行期間，雙方一方提前三十日以書面形式通知對方解除合同，也可提前解除本合同。第十條其他本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。補充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期：日期：一張紙的勞動合同書（二）勞動合同甲方：（雇主單位名稱）乙方：（勞動者姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成以下勞動合同，共同遵守并履行。第一條合同期限1.甲乙雙方簽訂的勞動合同期限為（具體時間），從（具體日期）起至（具體日期）止。第二條工作內(nèi)容與地點1.乙方的工作內(nèi)容為（具體工作內(nèi)容），具體工作職責和工作崗位由甲方根據(jù)實際需要安排并通知乙方。2.乙方的工作地點為（具體工作地點），如有需要，甲方有權根據(jù)工作需要變更工作地點，但變更前提前十五天書面通知乙方。第三條工作時間1.乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，共計工作40小時。2.乙方工作時間安排由甲方根據(jù)實際需要制定并通知乙方，乙方應按照甲方的要求合理安排工作時間，并嚴格按照安排的時間上下班。第四條試用期1.乙方為期限工作合同，試用期為（具體時間），即自（具體日期）起至（具體日期）止。2.在試用期內(nèi)，甲方有權對乙方的工作能力、工作態(tài)度和適應能力進行考察。乙方在試用期內(nèi)享受與正式員工相同的待遇。如果甲方認為乙方能力和素質(zhì)符合要求，則正式成為甲方的員工；如果甲方認為乙方不符合要求，則有權解除勞動合同。第五條薪酬待遇1.乙方的薪酬標準為（具體薪酬標準）。薪酬支付方式為每月（具體時間）發(fā)放一次。2.乙方的薪酬由甲方通過支付工資方式發(fā)放到乙方指定的銀行賬戶，乙方應提供準確的銀行賬戶信息。3.乙方享受國家規(guī)定的各項福利和待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。第六條工作保密1.乙方在工作期間以及解除勞動合同后，需保守甲方的商業(yè)秘密和與甲方業(yè)務有關的任何保密信息。2.乙方不得未經(jīng)甲方書面同意泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和保密信息，如有違反，乙方應承擔相應的法律責任。第七條違約責任1.如果乙方違反勞動合同中的相關規(guī)定，甲方有權采取相應的紀律處分措施，并可依法解除勞動合同。2.如果甲方違反勞動合同中的相關規(guī)定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。第八條解除勞動合同1.在以下情況下，甲乙雙方可以解除勞動合同：a)乙方提前一個月書面通知甲方，并經(jīng)過甲方同意；b)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同；c)甲乙雙方發(fā)現(xiàn)對方嚴重違反勞動合同的規(guī)定。2.任何一方解除勞動合同應提前一個月書面通知對方，并履行法定解除程序。第九條不可抗力1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中遇到不可抗力因素導致無法履行時，不承擔違約責任。2.不可抗力因素包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭等不可預見、不可避免的事件。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應首先友好協(xié)商解決。2.如果經(jīng)友好協(xié)商無法解決，