企業(yè)法律顧問管理制度模板（5篇）

第頁共頁企業(yè)法律顧問管理制度模板第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)法律顧問的職責和行為，提高法律咨詢工作的效率和質量，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于本企業(yè)的法律顧問。第三條本企業(yè)法律顧問是指由本企業(yè)聘用的專業(yè)律師或法律團隊，負責為企業(yè)提供法律咨詢和法律風險管理服務。第四條本企業(yè)法律顧問應遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，嚴守職業(yè)操守，維護企業(yè)利益，保守企業(yè)機密，忠實盡責。第五條本企業(yè)法律顧問應按照企業(yè)的工作要求，履行法律咨詢和法律風險管理的職責，提供專業(yè)、高效、準確的法律服務。第六條本企業(yè)法律顧問應與企業(yè)其他部門緊密配合，及時溝通并解決法律問題，協(xié)助制定并完善企業(yè)的法律制度和規(guī)章制度。第二章職責和權利第七條本企業(yè)法律顧問的主要職責包括：1.提供日常法律咨詢服務，解答企業(yè)內部人員關于法律問題的咨詢；2.參與和協(xié)助企業(yè)的合同談判和起草工作，防范和化解合同糾紛；3.參與和協(xié)助企業(yè)的訴訟和仲裁，維護企業(yè)的合法權益；4.撰寫法律文件和意見書，為企業(yè)提供法律支持和風險管理建議；5.參與企業(yè)的重大決策，為企業(yè)提供法律意見和建議；6.協(xié)助企業(yè)進行法律培訓和宣傳，提高企業(yè)人員的法律意識和風險防范能力。第八條本企業(yè)法律顧問享有的權利包括：1.獲得企業(yè)提供的必要的工作資源和條件；2.在法律咨詢和法律風險管理工作中行使職權，并得到相應的支持和協(xié)助；3.參與企業(yè)的重大決策，為企業(yè)提供法律意見和建議；4.在法律服務中獨立行使職業(yè)判斷，不受他人干涉。第三章工作流程第九條本企業(yè)法律顧問的工作流程包括：1.接受企業(yè)的法律咨詢需求，并進行初步評估和分析；2.收集和整理相關法律資料和信息；3.進行法律研究和分析，撰寫法律意見和建議；4.定期向企業(yè)匯報工作進展和成果；5.參與企業(yè)的會議和內部培訓，提供法律支持和指導。第十條本企業(yè)法律顧問應按照企業(yè)的工作要求和時間安排，及時完成法律咨詢和法律風險管理工作。第四章考核和獎懲第十一條本企業(yè)法律顧問的工作績效將進行定期考核和評估。第十二條考核主要包括工作量、工作質量、工作效率、工作態(tài)度等方面。第十三條對于履職不力的法律顧問，將依據考核結果采取相應的紀律處分和獎懲措施。第五章附則第十四條本管理制度的解釋權歸本企業(yè)所有，并由本企業(yè)法律部門負責解釋和修訂。第十五條本管理制度自公布之日起生效，并替代之前的相關管理制度。第十六條本管理制度的修訂和補充，須經本企業(yè)法律部門批準并在內部進行公告。企業(yè)法律顧問管理制度模板（二）第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)法律顧問的管理，提高公司法律風險防控能力，根據《中華人民共和國律師法》和相關法律法規(guī)，制定本公司法律顧問管理制度。第二條本制度適用于公司所有法律顧問的管理，包括內部法律顧問和外部法律顧問。第三條公司法律顧問是指由公司聘請的專業(yè)律師或法律團隊，為公司提供法律事務咨詢、糾紛解決、合同審查等相關法律服務的人員。第四條公司依法聘請法律顧問，建立法律顧問庫，以確保公司合規(guī)經營和法律風險的防控。第五條公司法律顧問應遵守法律法規(guī)，保持獨立、客觀、專業(yè)的態(tài)度，為公司提供全面、負責的法律服務。第二章法律顧問的聘用與管理第六條公司聘請法律顧問應進行程序合理、透明，并與合同約定的法律顧問建立工作關系。第七條公司應對法律顧問的從業(yè)經歷、資質和業(yè)績進行核查和評估，確保其具備相應的專業(yè)知識和實踐經驗。第八條公司應向法律顧問介紹公司的法律事務管理制度和風險防控要求，并簽訂保密協(xié)議和合同。第九條公司應與法律顧問建立日常聯(lián)系機制，及時跟進和解決相關法律問題。第十條公司法律顧問應及時向公司報告工作進展和相關法律問題，提出合理化的合規(guī)建議。第三章法律顧問的工作內容與職責第十一條公司法律顧問的工作內容包括但不限于：（一）協(xié)助公司建立、完善和落實法律事務管理制度；（二）對公司的法律風險進行預警、評估和防控；（三）審核、起草和修訂公司的各類合同和法律文件；（四）參與公司的重大業(yè)務決策和項目投資的法律盡職調查；（五）代表公司處理涉法糾紛，保護公司的合法權益；（六）開展法律培訓和宣傳工作，提高公司員工的法律意識。第十二條公司法律顧問應做好以下工作職責：（一）嚴守法律職業(yè)道德和保密義務，為公司同法律糾紛或法律事務有關的人員提供合法、合規(guī)的法律服務；（二）積極配合公司內部、外部律師的工作，提供必要的法律支持與協(xié)助；（三）及時跟進國家法律法規(guī)的更新和變化，為公司提供法律風險預警和合規(guī)建議；（四）定期進行法律咨詢和培訓，為公司員工提供法律知識和業(yè)務技能的提升。第四章法律顧問的權益與義務第十三條公司法律顧問在履行職責的過程中，有權查閱與工作相關的公司文件和資料，并提出合理建議。第十四條公司法律顧問有權要求公司提供必要的工作設施和資源，保證其正常開展工作。第十五條公司應定期對法律顧問的工作情況進行評估和考核，并依法支付其合理報酬。第十六條公司法律顧問應積極履行職責，保守公司商業(yè)秘密，對公司利益忠誠。第五章法律顧問的違約與解約第十七條如果公司法律顧問違反法律法規(guī)、違反法律職業(yè)道德或泄露公司商業(yè)秘密，公司有權解除與其的合同關系，并追究其相應的法律責任。第十八條如果公司法律顧問不履行合同約定的職責、超出職權范圍或未能達到預期效果，公司有權要求其進行整改或解除合同關系。第十九條公司法律顧問解除合同關系后，應及時交接相關工作和文件，并確保不泄露公司的商業(yè)秘密。第六章附則第二十條本制度的解釋權歸公司所有，并可根據需要進行修訂和補充。第二十一條本制度自發(fā)布之日起生效。企業(yè)法律顧問管理制度模板（三）企業(yè)法律顧問管理制度第一章總則第一條引言企業(yè)法律顧問管理制度（以下簡稱“本制度”）是為規(guī)范企業(yè)法律顧問的選拔、任命、職責和權益等事項，進一步優(yōu)化企業(yè)法律風險管理和法律服務體系而制定的。第二條目的與任務本制度的目的是為了確保企業(yè)法律顧問在履行職責和權益的基礎上，協(xié)助企業(yè)合法經營和規(guī)避法律風險，同時促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定經營。本制度的任務是明確企業(yè)法律顧問的職責和權益，建立健全法律顧問的任命、管理和評價機制，加強與法律顧問的溝通與合作，提升企業(yè)法律風險管理和法律服務水平。第三條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內任命并服務于本企業(yè)的法律顧問。第四條定義（一）企業(yè)法律顧問：指由企業(yè)聘用或委托提供法律服務、擔任企業(yè)法律顧問職務的律師、律師事務所或專門機構。（二）法律風險：指涉及或可能涉及企業(yè)合法權益、經濟利益或聲譽的法律問題和風險。（三）法律服務：指法律顧問為企業(yè)提供的法律建議、法律意見、法律文書起草、法律風險評估等服務。（四）職業(yè)道德規(guī)范：指律師、律師事務所或專門機構所遵守的行業(yè)內的道德行為準則和規(guī)范。第二章法律顧問的選拔和任命第五條法律顧問的選拔企業(yè)在選擇法律顧問時，應根據企業(yè)的實際需要和法律風險情況，綜合考慮法律顧問的專業(yè)能力、工作經驗、道德品質、服務水平等因素。企業(yè)在選拔法律顧問時，應依法進行公平、公正、公開的競爭程序，確保選拔出適合企業(yè)需要、具備相應能力和經驗的法律顧問。第六條法律顧問的任命企業(yè)在確定法律顧問后，應與其簽訂書面合同，并按合同約定支付法律顧問費用。法律顧問的職務由企業(yè)董事會或其授權機構決定，具體任命程序由企業(yè)內部制定并公示。第三章法律顧問的職責和權益第七條法律顧問的職責法律顧問的主要職責包括但不限于：（一）為企業(yè)提供法律咨詢和法律服務，包括但不限于法律政策解讀、法律意見、合同起草、法律審查、法律文書的撰寫等；（二）參與企業(yè)重大決策、重要合同談判和法律事務處理，提供法律意見和法律指導；（三）參與企業(yè)法律風險的評估和分析，提出風險防控措施；（四）提供法律培訓和法律意識教育，提高企業(yè)員工的法律素養(yǎng)。第八條法律顧問的權益（一）法律顧問有權在履行職責時獨立、自由地行使職業(yè)判斷和提供法律意見；（二）法律顧問有權享受企業(yè)提供的合理職業(yè)發(fā)展機會和資源支持；（三）法律顧問有權享受與其職務相適應的合理薪酬和福利待遇；（四）法律顧問有權拒絕與企業(yè)合作或與企業(yè)終止合作的情況下，依法要求企業(yè)支付合理的解約費用和相應的違約賠償。第四章法律顧問的管理和評價第九條法律顧問的工作管理企業(yè)應建立健全法律顧問的工作管理制度，明確工作目標、工作要求和工作流程等，并按照制度要求進行監(jiān)督和管理。企業(yè)應提供合理的工作條件和必要的工作工具，為法律顧問履行職責提供便利和支持。第十條法律顧問的工作報告法律顧問應按照企業(yè)要求定期向企業(yè)董事會或其授權機構提交工作報告，報告內容包括但不限于工作完成情況、法律風險評估、法律服務質量等。企業(yè)應對法律顧問的工作報告進行審查和評價，及時提出意見和建議，幫助法律顧問改進工作。第十一條法律顧問的績效評價企業(yè)應建立健全法律顧問的績效評價制度，根據法律顧問的工作表現(xiàn)和成果，按照制度要求進行評價和獎懲。績效評價的標準包括但不限于法律咨詢和服務質量、風險防控能力、專業(yè)知識和技能水平、業(yè)務能力等。第五章法律顧問的退出機制第十二條法律顧問的解聘企業(yè)在以下情況下有權解除與法律顧問的合同：（一）法律顧問履行職責嚴重違反職業(yè)道德規(guī)范，嚴重影響企業(yè)法律風險管理和法律服務質量；（二）法律顧問重大失職或怠于履行職責，給企業(yè)造成重大損失；（三）法律顧問嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)的正常經營秩序；（四）法律顧問喪失繼續(xù)服務的能力，無法履行合同義務。第十三條法律顧問的辭職法律顧問在主動辭職或合同到期前提前通知企業(yè)并解除合同。企業(yè)在接到法律顧問辭職申請后，應按照法律和合同約定進行處理，確保企業(yè)的合法權益。第六章附則第十四條其他事項本制度未盡事宜，可由企業(yè)根據實際情況制定相關制度或規(guī)定。第十五條生效與修改本制度自公布之日起正式生效，并適用于企業(yè)啟動的所有法律顧問工作。對本制度的修改和解釋權歸企業(yè)所有，并由企業(yè)董事會或其授權機構決定。以上為企業(yè)法律顧問管理制度的模板范本，請依據企業(yè)的實際情況和需求進行相應調整和完善。企業(yè)法律顧問管理制度模板（四）企業(yè)法律顧問管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)法律顧問的管理工作，提高企業(yè)法律風險管理水平，依據國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于本企業(yè)內所有法律顧問的管理工作。第三條企業(yè)法律顧問是指為本企業(yè)提供法律咨詢和服務的專業(yè)人員。第二章法律顧問的任職第四條法律顧問的職位由企業(yè)法務部指定，并經企業(yè)高層批準。第五條法律顧問應具備以下基本條件：（一）具有法律專業(yè)背景，取得法律相關專業(yè)本科以上學位；（二）具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；（三）具備較強的溝通、協(xié)調和解決問題的能力；（四）有一定的工作經驗和專業(yè)知識。第六條法律顧問的職責包括：（一）為企業(yè)提供法律咨詢和建議；（二）為企業(yè)起草、審核和修改各類法律文件和合同；（三）參與企業(yè)涉及的法律案件的處理和解決；（四）進行法律風險評估和提供風險防范建議；（五）組織法律培訓和業(yè)務交流活動，提高企業(yè)員工的法律意識。第三章法律顧問管理第七條企業(yè)應建立健全法律顧問管理體制，并指派專人負責法律顧問的日常管理工作。第八條法律顧問管理人員應具備以下條件：（一）具有豐富的法律實務經驗和管理經驗；（二）具備較強的組織、協(xié)調和領導能力；（三）了解企業(yè)法務工作的特點和需求；（四）具備較強的溝通、協(xié)調和解決問題的能力。第九條法律顧問管理人員的職責包括：（一）負責法律顧問的人員招聘、任免、考核和培訓；（二）指導和監(jiān)督法律顧問的工作進展，確保工作質量；（三）與企業(yè)其他部門建立溝通和協(xié)調機制，提升法律顧問的工作效率；（四）協(xié)助高層決策，提供法律意見和建議。第四章法律顧問的激勵機制第十條為激勵法律顧問積極工作、提高工作效率，企業(yè)應建立完善的激勵機制。第十一條法律顧問的績效考核應包括工作質量、工作效率和工作態(tài)度等方面的考核內容。第十二條企業(yè)應根據法律顧問的績效考核結果，制定相應的獎勵措施，包括薪酬激勵、晉升提拔、培訓發(fā)展等。第十三條企業(yè)應定期開展法律培訓和業(yè)務交流活動，提高法律顧問的專業(yè)知識和工作能力。第五章法律顧問的保障第十四條企業(yè)應為法律顧問提供必要的工作條件和待遇，確保其正常開展工作。第十五條企業(yè)應依法購買法律顧問的職業(yè)責任保險，保障法律顧問的合法權益。第六章法律顧問的違紀違法處理第十六條法律顧問在工作中有以下違紀行為之一的，企業(yè)有權對其進行違規(guī)處理：（一）違反法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范的行為；（二）以個人利益為目的，損害企業(yè)利益的行為；（三）濫用職權，違反企業(yè)規(guī)章制度的行為；（四）泄露企業(yè)商業(yè)秘密的行為。第十七條法律顧問在工作中有以下違法行為之一的，企業(yè)有權對其進行違法處理，并移送有關部門追究其刑事責任：（一）參與非法活動，違反國家法律法規(guī)的行為；（二）接受賄賂，牟取非法利益的行為；（三）偽造法律文件，虛假存檔等行為。第七章附則第十八條本管理制度由企業(yè)法務部負責解釋。第十九條本管理制度自發(fā)布之日起施行，如有調整，須經企業(yè)高層批準并重新發(fā)布。第二十條本管理制度的解釋權歸企業(yè)法務部所有。附：企業(yè)法律顧問管理制度流程圖企業(yè)法律顧問管理制度的流程圖如下：[流程圖]備注：以上為簡略版的企業(yè)法律顧問管理制度范文，具體可根據企業(yè)實際情況進行修改完善。企業(yè)法律顧問管理制度模板（五）企業(yè)法律顧問管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)法律顧問的管理工作，提高企業(yè)法律風險管理水平，保護企業(yè)合法權益，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于本企業(yè)內聘或外聘的法律顧問，包括全職法律顧問、兼職法律顧問以及代理法律顧問。第三條企業(yè)法律顧問在履行崗位職責時應遵守國家法律法規(guī)、公司章程和本管理制度的規(guī)定，保守公司秘密，保護公司利益。第二章法律顧問的職責第四條企業(yè)法律顧問的職責包括但不限于以下內容：（一）向企業(yè)提供法律咨詢服務，解答企業(yè)日常經營中遇到的法律問題。（二）參與企業(yè)合同的審查、起草和談判工作，確保合同的合法有效。（三）協(xié)助企業(yè)應對法律訴訟、仲裁案件，提供法律意見和法律支持。（四）參與企業(yè)重大投資決策，對投資項目進行法律風險評估和預警。（五）參與企業(yè)內部制度和規(guī)章制定，對公司政策、制度等進行法律審核。（六）協(xié)助企業(yè)開展合規(guī)培訓，提高企業(yè)員工的法律意識和合規(guī)水平。第三章法律顧問的權益和保障第五條企業(yè)應保障