勞動(dòng)法與社會(huì)保障法智慧樹(shù)知到期末考試答案2024年

勞動(dòng)法與社會(huì)保障法智慧樹(shù)知到期末考試答案2024年勞動(dòng)法與社會(huì)保障法陳某2009年1月在某水泥廠找到一份工作，雙方口頭約定：陳某三日后上崗，負(fù)責(zé)攪拌水泥，每月工資2750元，水泥廠負(fù)責(zé)提供住處及每日三餐。陳某工作了7個(gè)月后，水泥廠提出與陳某簽訂勞動(dòng)合同，其雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于：()

A:陳某開(kāi)始在水泥廠上班之日B:勞動(dòng)合同鑒證之日C:雙方口頭約定一致時(shí)D:雙方簽訂勞動(dòng)合同之日答案:陳某開(kāi)始在水泥廠上班之日2018年肖某入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，職位為商務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，年薪42萬(wàn)，雙方在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)簽訂了競(jìng)業(yè)禁止條款，以下雙方約定的內(nèi)容中，符合法律規(guī)定的是（）

A:本公司承諾，在肖某履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)3個(gè)月后按月給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為肖某月平均工資的60%B:若肖某違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向本公司支付違約金，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C:肖某自離職后，三年內(nèi)不得入職與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司從事產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目D:雙方約定合法有效，肖某在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)無(wú)權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議答案:若肖某違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向本公司支付違約金，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的期限是（）

A:自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織實(shí)施調(diào)解之日起三十日內(nèi)B:自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織實(shí)施調(diào)解之日起十五日內(nèi)C:自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)D:自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)答案:自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)2013年8月，大學(xué)畢業(yè)生杜某到陽(yáng)光教育集團(tuán)求職當(dāng)行政秘書(shū)時(shí)，單位以只招本地戶(hù)籍畢業(yè)生為由拒絕了她，于是她將陽(yáng)光教育集團(tuán)訴至法院，要求對(duì)方賠償精神損害。請(qǐng)問(wèn)杜麗的哪項(xiàng)權(quán)利被侵害了。

A:勞動(dòng)安全權(quán)B:休息休假權(quán)C:職業(yè)培訓(xùn)權(quán)D:平等就業(yè)權(quán)答案:平等就業(yè)權(quán)以下關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）

A:勞動(dòng)者提前書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要征得用人單位同意B:在試用期間，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同C:在任何情況下，勞動(dòng)者提前三十天書(shū)面通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同D:用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位而解除勞動(dòng)合同答案:勞動(dòng)者提前書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要征得用人單位同意我國(guó)法律規(guī)定了延長(zhǎng)工作時(shí)間及應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資，以下正確選項(xiàng)是（）

A:延長(zhǎng)工作時(shí)間是指對(duì)勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間的延長(zhǎng)B:延長(zhǎng)工作時(shí)間支付的報(bào)酬是指超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間而支付的報(bào)酬C:用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定加班加點(diǎn)，但應(yīng)支付延長(zhǎng)工資報(bào)酬D:公休日加班不論是否補(bǔ)休，都應(yīng)支付加班報(bào)酬答案:延長(zhǎng)工作時(shí)間支付的報(bào)酬是指超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間而支付的報(bào)酬最早的兩個(gè)國(guó)際勞工公約是

A:《關(guān)于禁止未成年人上夜班的公約》和《關(guān)于女工和未成年工每日最多工作時(shí)間公約》B:《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》和《關(guān)于禁止未成年人上夜班的公約》C:《關(guān)于禁止火柴制造中使用白磷的公約》和《關(guān)于女工和未成年工每日最多工作時(shí)間公約》D:《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》和《關(guān)于禁止火柴制造中使用白磷的公約》答案:《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》和《關(guān)于禁止火柴制造中使用白磷的公約》黃某在勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期滿后，已無(wú)法從事原工作，于是單位擬與其單方解除勞動(dòng)合同。下列說(shuō)法正確的是（）

A:可以解除，但應(yīng)額外支付黃某一個(gè)月的工資B:可以解除，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知黃某本人C:不能解除，應(yīng)先給黃某另行安排更適宜他的工作D:不能解除，因?yàn)辄S某不屬于嚴(yán)重違紀(jì)答案:不能解除，應(yīng)先給黃某另行安排更適宜他的工作關(guān)于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件和程序，以下說(shuō)法不正確的是（）

A:在程序上：用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)審批B:在適用的條件上：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的C:在裁減人數(shù)上：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的D:應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的答案:在程序上：用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)審批2010年6月1日，某公司向張某發(fā)出錄用通知書(shū)，明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2010年7月4日，張某到公司報(bào)到上班，雙方于2010年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。某公司與張某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是（）。

A:40363B:40360C:40330D:40369答案:40363現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法誕生的標(biāo)志是（）

A:美國(guó)的《勞動(dòng)關(guān)系法》B:英國(guó)的《學(xué)徒健康和道德法》C:前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動(dòng)法典》D:法國(guó)的《工廠法》答案:英國(guó)的《學(xué)徒健康和道德法》下列不屬于勞動(dòng)合同可備條款的是

A:補(bǔ)充保險(xiǎn)B:服務(wù)期條款C:勞動(dòng)保護(hù)D:違約金條款答案:勞動(dòng)保護(hù)根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，下列哪種情形不屬于視同工傷的情形（）

A:在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的B:在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的C:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D:職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的答案:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的以下不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是（）

A:勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B:女職工哺乳未滿周歲嬰兒期間勞動(dòng)合同期限屆滿的C:用人單位決定提前解散的D:勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的答案:女職工哺乳未滿周歲嬰兒期間勞動(dòng)合同期限屆滿的下列有關(guān)工資支付，正確的是：（）

A:工資既可以是貨幣工資，也可以是實(shí)物工資B:勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者導(dǎo)致用人單位財(cái)產(chǎn)損失的，可以以全部工資每月抵扣C:某公司安排職工加班并安排職工補(bǔ)休，可以不支付加班工資D:某單位自印代金券代替部分工資，指定在企業(yè)內(nèi)的食堂內(nèi)使用答案:某公司安排職工加班并安排職工補(bǔ)休，可以不支付加班工資以下關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法，不正確的是：（）

A:書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立B:用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資C:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立1年以上的固定期限勞動(dòng)合同D:用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立1年以上的固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的；一年以上不滿三年的；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期分別不得超過(guò)（）

A:一個(gè)月、二個(gè)月、三個(gè)月B:一個(gè)月、二個(gè)月、六個(gè)月C:二個(gè)月、三個(gè)月、六個(gè)月D:半個(gè)月、二個(gè)月、三個(gè)月答案:一個(gè);二個(gè);六個(gè)以下關(guān)于勞動(dòng)合同訂立形式的說(shuō)法中，正確的是（）

A:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立固定期限勞動(dòng)合同B:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資C:書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的唯一法定形式D:自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)報(bào)酬答案:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志是

A:《學(xué)徒健康與道德法》B:《十小時(shí)法》C:《蘇俄勞動(dòng)法典》D:《結(jié)社法》答案:《學(xué)徒健康與道德法》以下關(guān)于未成年工及其勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的說(shuō)法不正確的是：（）

A:未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者B:未成年工既能從事全日制也能從事非全日制雇傭勞動(dòng)C:未成年工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)自其18周歲起開(kāi)始繳納D:不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)答案:未成年工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)自其18周歲起開(kāi)始繳納王某在一個(gè)體豆腐作坊幫工六個(gè)多月，平時(shí)工作稍有差錯(cuò)即被打罵，作坊主口頭承諾的每月給予1500元報(bào)酬也未發(fā)放。王某欲辭職，作坊主不允。你認(rèn)為下列說(shuō)法正確的是：（）

A:王某可以馬上辭職，無(wú)須通知作坊主B:作坊主未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，王某可以不告而辭C:雙方無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，不存在辭職之說(shuō)D:王某可以辭職，但應(yīng)以書(shū)面形式提出，無(wú)需經(jīng)作坊主同意，三十日后便可自行離開(kāi)答案:王某可以馬上辭職，無(wú)須通知作坊主2017年11月，邢某與晨興電子公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定工作地點(diǎn)是上海，2018年10月公司與邢某口頭協(xié)商將其調(diào)至深圳分公司上班。2018年12月，邢某以勞動(dòng)合同變更未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效。根據(jù)這種情況，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是

A:該勞動(dòng)合同變更無(wú)效，因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)合同必須采用書(shū)面形式B:該勞動(dòng)合同變更有效，因?yàn)槿魏吻闆r下變更勞動(dòng)合同既可以采取口頭形式，也可采取書(shū)面形式C:該勞動(dòng)合同變更有效，因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)合同雖未采用書(shū)面形式，但變更內(nèi)容并不違法且已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月D:該勞動(dòng)合同變更無(wú)效，因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)一旦確定，不允許雙方當(dāng)事人協(xié)商，否則有違簽訂合同嚴(yán)肅性的要求答案:該勞動(dòng)合同變更有效，因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)合同雖未采用書(shū)面形式，但變更內(nèi)容并不違法且已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月王某2017年9月5日應(yīng)聘于一家自媒體公司，從事媒體設(shè)計(jì)工作。王某自2017年9月10日上班至該年底，公司均未與其簽訂勞動(dòng)合同，王某多次督催未果。欲請(qǐng)求公司支付其雙倍工資。請(qǐng)問(wèn)王某主張的雙倍工資起算時(shí)間是

A:2017年9月5日起算B:2017年10月6日起算C:2017年9月10日起算D:2017年10月11日起算答案:2017年10月11日起算以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中舉證責(zé)任的說(shuō)法中，不正確的是（）

A:與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果B:勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果C:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)D:勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)答案:勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在（）的工作崗位上實(shí)施。

A:臨時(shí)性B:普通性C:輔助性D:替代性答案:臨時(shí)性###替代性###輔助性在國(guó)際勞工組織成立之前就已經(jīng)通過(guò)，標(biāo)志國(guó)際勞工立法正式開(kāi)始的國(guó)際勞工公約是（）

A:《關(guān)于女工和未成年工每日最多工作時(shí)間公約》B:《關(guān)于使用白磷的公約》C:《關(guān)于禁止未成年工做夜工公約》D:《關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約》答案:《關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約》###《關(guān)于使用白磷的公約》李某征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意頂替張某上班一個(gè)多月，在工作中不慎摔傷骨折。對(duì)此，下列說(shuō)法不正確的有

A:李某應(yīng)認(rèn)定為工傷，但應(yīng)當(dāng)由企業(yè)來(lái)承擔(dān)工傷待遇，因?yàn)槠髽I(yè)未繳納李某的工傷保險(xiǎn)費(fèi)B:李某的損失應(yīng)當(dāng)由張某來(lái)承擔(dān)，因?yàn)閺埬呈撬墓椭鰿:李某和企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但不是因工作原因，不能認(rèn)定為工傷D:李某和企業(yè)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此不能認(rèn)定為工傷答案:李某和企業(yè)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,因此不能認(rèn)定為工傷###李某和企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系,但不是因工作原因,不能認(rèn)定為工傷###李某的損失應(yīng)當(dāng)由張某來(lái)承擔(dān),因?yàn)閺埬呈撬墓椭麝P(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生，以下說(shuō)法正確的是（）

A:實(shí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)制度”B:我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度的基本方針是“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”C:實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)警和應(yīng)急救援制度D:實(shí)行事故發(fā)生后的立即報(bào)告制度答案:我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度的基本方針是“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”;實(shí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)制度”;實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)警和應(yīng)急救援制度;實(shí)行事故發(fā)生后的立即報(bào)告制度《勞動(dòng)合同法》對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法所調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了擴(kuò)大，表現(xiàn)在（）

A:將基金會(huì)與其勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系拉入勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象B:將民辦非企業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系拉入勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象C:將勞務(wù)派遣拉入勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象D:將依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織的勞動(dòng)關(guān)系拉入勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象答案:將民辦非企業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系拉入勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象###將依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織的勞動(dòng)關(guān)系拉入勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象###將基金會(huì)與其勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系拉入勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象###將勞務(wù)派遣拉入勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列哪些條件（）

A:曾任審判員的B:從事法律研究，教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)的C:具有法律知識(shí)，從事人力資源管理等專(zhuān)業(yè)工作滿5年的D:律師執(zhí)業(yè)滿3年的答案:曾任審判員的###從事法律研究,教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)的###具有法律知識(shí),從事人力資源管理等專(zhuān)業(yè)工作滿5年的###律師執(zhí)業(yè)滿3年的勞動(dòng)者在下列哪些情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（）

A:因工傷殘或患職業(yè)病B:退休C:患病、負(fù)傷D:失業(yè)和生育答案:退休;患病、負(fù)傷;因工傷殘或患職業(yè)病;失業(yè)和生育依據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定,以下關(guān)于勞動(dòng)合同變更的說(shuō)法中正確的是（）

A:為保證勞動(dòng)合同履行的嚴(yán)肅性，勞動(dòng)合同簽訂以后不得變更，雙方應(yīng)該按照約定履行B:勞動(dòng)合同簽訂以后經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更，變更勞動(dòng)合同只能采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管C:勞動(dòng)合同變更未采用書(shū)面形式，但雙方已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗的，變更有效D:勞動(dòng)合同簽訂以后經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管答案:勞動(dòng)合同簽訂以后經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更,變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管###勞動(dòng)合同變更未采用書(shū)面形式,但雙方已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗的,變更有效以下哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付正常的工資報(bào)酬（）

A:3月26日小曹作為職工代表參加市工會(huì)舉辦的勞動(dòng)模范表彰大會(huì)B:小李早晨起來(lái)感覺(jué)身體不舒服，請(qǐng)假一天C:5月6日上午小趙請(qǐng)假2小時(shí)去醫(yī)院做產(chǎn)前檢查D:女職工王某利用三八節(jié)放假半天去超市購(gòu)物答案:女職工王某利用三八節(jié)放假半天去超市購(gòu)物;5月6日上午小趙請(qǐng)假2小時(shí)去醫(yī)院做產(chǎn)前檢查;3月26日小曹作為職工代表參