營(yíng)銷中心部門(mén)職責(zé)及崗位設(shè)置

崗位設(shè)置置一、工作職責(zé)：；劃；擬訂公司招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等人力資源管理工作；理與員工勞動(dòng)合同定理(簽訂、變更、續(xù)訂、解除等)。二、人員配置：門(mén)級(jí)資源部級(jí)政文員崗位職責(zé)；的正常流轉(zhuǎn)；關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)：制定實(shí)施任職條件上事管理28-35歲3、責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，能妥善處理工作中遇到的問(wèn)題。員門(mén)級(jí)級(jí)崗位職責(zé)利等方面的管理工作；關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)：任職上事管理28-35歲條件3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；能力強(qiáng)；；6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；管門(mén)級(jí)部財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)級(jí)崗位職責(zé)3、準(zhǔn)確、及時(shí)地做好帳務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制和審核會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)帳和總帳，對(duì)經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行核算。據(jù)郵寄審核；5、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)監(jiān)督。根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定；理工作。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)：整性任職條件上審計(jì)25-35歲臺(tái)門(mén)級(jí)級(jí)崗位職責(zé)能暢通的轉(zhuǎn)接至各相關(guān)部門(mén)；3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心部分市場(chǎng)、銷售相關(guān)數(shù)據(jù)的記錄、匯總、統(tǒng)計(jì)、表單制作和上報(bào)；維護(hù)及保養(yǎng)工作；窗是否關(guān)閉；關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)：性任職條件上22-28歲女本知識(shí)的優(yōu)先；2、職業(yè)形象好、待人熱情、聲音親切甜美、有親和力，有良好的溝通能力；熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備；業(yè)部職責(zé)與崗位設(shè)置一、市場(chǎng)部工作職責(zé)：二、市場(chǎng)部人員配置：場(chǎng)部經(jīng)理門(mén)級(jí)業(yè)部經(jīng)理級(jí)計(jì)崗位職責(zé)寫(xiě)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，提交公司管理層。度。劃。10.對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)和分析，并為產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)及投放市場(chǎng)做好準(zhǔn)備。。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)：定、實(shí)施業(yè)務(wù)員培訓(xùn)場(chǎng)次任職條件上營(yíng)銷28-40歲品經(jīng)理門(mén)級(jí)場(chǎng)部經(jīng)理級(jí)崗位職責(zé)作策劃戰(zhàn)略工作：市場(chǎng)工作：VIPSPEAKER，學(xué)術(shù)協(xié)會(huì)的良好關(guān)系，得到他們對(duì)產(chǎn)品、公司的幫助與支持。工作：關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)：、實(shí)施訓(xùn)場(chǎng)次任職條件上28-35歲品經(jīng)理門(mén)級(jí)場(chǎng)部經(jīng)理級(jí)崗位職責(zé)基礎(chǔ)工作：知識(shí)，整理產(chǎn)品基礎(chǔ)資料。策劃戰(zhàn)略工作：市場(chǎng)工作：VIPSPEAKER，學(xué)術(shù)協(xié)會(huì)的良好關(guān)系，得到他們對(duì)產(chǎn)品、公司的幫助與支持。6、根據(jù)市場(chǎng)情況組織培訓(xùn)或科會(huì)，并進(jìn)行回訪和總結(jié)。7、制作商業(yè)月銷售走勢(shì)圖、商業(yè)季度銷售走勢(shì)圖、重點(diǎn)地區(qū)終端銷售走勢(shì)圖及進(jìn)行市場(chǎng)得失分析其它工作：2、與相關(guān)部門(mén)及人員(經(jīng)銷商，業(yè)務(wù)員，財(cái)務(wù)部)保持良好的溝通與協(xié)作，以保正產(chǎn)品推廣計(jì)劃的順利實(shí)施。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)：、實(shí)施訓(xùn)場(chǎng)次任職條件上28-35歲門(mén)級(jí)場(chǎng)部經(jīng)理級(jí)崗位職責(zé)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)：任職條件上28-35歲計(jì)門(mén)級(jí)場(chǎng)部經(jīng)理級(jí)崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司宣傳資料、促銷物料的設(shè)計(jì)、制作及各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)、跟蹤、落實(shí)工作；3、負(fù)責(zé)報(bào)刊、醫(yī)藥雜志廣告、招商網(wǎng)頁(yè)前期的創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、維護(hù)、及時(shí)更新相關(guān)信息；5、負(fù)責(zé)全國(guó)大型展會(huì)的策劃、布展及展會(huì)的信息收集工作及相關(guān)內(nèi)容的設(shè)計(jì)制作；關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)：項(xiàng)目滿意度任職條件上22歲以上二、招商部工作職責(zé)：，三、招商部人員配置：門(mén)級(jí)業(yè)部經(jīng)理級(jí)崗位職責(zé)區(qū)域內(nèi)完整的客戶檔案并每月上報(bào)公司最新客戶檔案；廣策略；出建議；握銷售狀況和回款情況；分析、處理市場(chǎng)反饋信息；關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)：★招商達(dá)成率，完成情況。相關(guān)檔案建立、并及時(shí)更新任職條件上26歲以上；門(mén)級(jí)級(jí)崗位職責(zé)。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)：時(shí)收集相關(guān)檔案建立、并及時(shí)更新任職條件22歲以上門(mén)級(jí)級(jí)崗位職責(zé)寄，涉及商業(yè)秘密文件必須存檔保留。登記手續(xù)。理與日常維護(hù)工作。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)：任職條件22歲以上門(mén)級(jí)級(jí)崗位職責(zé)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)：任職條件22歲以上二、銷售部工作職責(zé)：設(shè)置