學會工作總結

學會工作總結學會工作總結1

一、工作狀況

20xx年，**市稅務學會在市國稅局領導的關切支持以及上級主管部門的詳細指導下，在各縣（市、區(qū)）稅務部門和稅務學會的協(xié)作下，緊緊圍繞省稅務學會布置的全省稅收科研課題和市社科聯(lián)布置的各項工作任務，結合**市稅收中心工作，堅持理論聯(lián)系實際，堅持為稅收工作和領導決策服務的宗旨，在加強學會組織建設的同時，開展了一系列卓有成效的科研活動，對指導**市稅收工作實踐，活躍學術氣氛，推動稅收事業(yè)的發(fā)展起到了促進作用，取得了肯定成果。

（一）明確職責，強化組織建設

一是配備專職調研人員。以我市召開稅務學會第四次會員代表大會為契機，從有利于開展稅收理論探討和調查探討動身，進一步配備和充溢了學會的專職調研人員，明確工作職責，強化日常管理，確保了學會工作的正常開展。二是進一步加強學會的網絡建設。各縣（市、區(qū)）國稅局非常注意加強學會的組織工作，指派一名副局長分管，指定一名辦公室副主任詳細負責，并配有專職人員。三是做好外引內聯(lián)工作。通過“走出去，請進來”的方式，借鑒兄弟單位的好閱歷，好做法。同時，還深化基層督促和詳細指導，加強聯(lián)系，使學會工作得到進一步加強。

（二）緊扣中心工作，仔細布置年度調研工作

今年來，我們在仔細做好省學會中心探討課題的同時，結合本市實際，擬出了符合我市市情的探討專題，并通過層層發(fā)動，有安排、有組織，有步驟地開展了一系列的調研活動。一是布置課題任務。年初，我們召開了各縣（市、區(qū)）局分管調研和學會工作的局領導、辦公室主任工作會議，層層分解課題任務，定出了完成課題的詳細時間，保證課題有特地單位擔當和專人負責。二是抓課題的探討進度。為了確保課題任務按時完成，我們常常深化基層督促和指導擔當課題單位開展調研活動，并定期以電話聯(lián)系的方式，了解課題完成的進度狀況，使課題擔當單位有壓力有動力，按時完成課題探討任務。三是抓好課題探討質量。為了提高課題的探討質量，我們除了強調要堅持理論聯(lián)系實際，把握工作熱點問題外，還深化基層詳細指導，使課題擔當單位相識到調查探討的必要性，杜絕以工作總結、閱歷材料充數，努力使課題成為有較高質量、有肯定參考價值和影響領導決策的科研成果。四是舉辦理論學習輔導報告會。特邀市委黨校副校長、副教授談毅為全市國稅干部職工作關于科學發(fā)展觀的專題輔導報告，使國稅干部進一步樹立了機遇意識、發(fā)展意識、大局意識、責隨意識，切實提高了貫徹科學發(fā)展觀和進行科學調研的實力?？偟膩碚f，由于我們對調研和課題這項工作抓得緊，抓得深化，抓得細致，做到有布置、有要求、有檢查、有督促，使我市的探討專題能按時、按質、按量完成，收到了較好的效果。

（三）主動參加省學會的調研活動，完成擔當課題任務

今年來，我學會圍繞省稅務學會和省國稅局年度稅收調研工作部署，緊扣“構建和諧國稅，爭創(chuàng)一流業(yè)績”的工作主線，通過層層發(fā)動，有安排、有組織、有步驟地開展務實性工作調研，較好地完成了全年調研工作任務。

1．優(yōu)化選題，明確職責，仔細落實年度調研課題安排。今年初，市學會召開了全市國稅系統(tǒng)稅收科研工作會議，針對當前稅收工作的重點、難點、熱點和焦點問題，探討確定年度稅收調研課題安排。結合茂名國稅實際和上級領導的決策需求，按時向省稅務學會、省國稅局報送了年度稅收調研課題，并指定了課題負責人和課題組成員，明確了預期提交報告的時間。同時，常常向課題負責人了解調研任務的完成狀況，幫助督促課題組成員深化基層開展調研工作，確保課題任務按時按質完成。

2．講求方法，注意引導，努力營造務實調研的良好風氣。為促使全市國稅系統(tǒng)特殊是基層稅務學會重視稅收調研工作，市國稅局在今年6月重新修訂了信息工作考評方法，把“調研報告”作為信息工作考評的重要內容，大幅提高其考評比重，同時增加先進評比名額，提倡和激勵全系統(tǒng)深化開展務實性稅收調研，主動反映基層國稅部門在依法治稅、稅收執(zhí)法、征收管理等方面的實際狀況，并提出有針對性的看法和建議，為上級領導決策供應參考。一年來，全市國稅系統(tǒng)稅收調研活動非?；钴S，據統(tǒng)計，今年全系統(tǒng)共向市局報送“調研報告”XX篇，其中6篇被市局采納并向市委、市政府和省局進行了報送，并有2篇被市委、市政府參閱材料采納，有3篇被省局《調研與參考》采納。

3．全力以赴，主動協(xié)作，按時完成課題任務。市學會今年擔當省稅務學會下達的2個稅收調研課題，分別是“稅收征管改革探討”和“增值稅改革對廣東經濟、稅收影響探討”（均由市局辦公室成員負責）。同時，主動協(xié)作省國稅局開展“成品油稅費改革”課題探討。對此，有關課題負責人和課題組成員高度重視，克服人員少、崗位工作量大等實際困難，針對課題探討內容，抓緊制訂了調研方案，確定調研方式、

對象、范圍、目標以及完成調研報告的時間，力爭通過深化細致的調查探討，全力做好課題調研工作，較好地完成了省學會布置的課題任務。

（四）存在不足

一年來，我們的工作雖然取得了肯定成果，但仍舊存在一些不足之處和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現在以下兩個方面：一是開展調研課題面不夠廣、不夠深化，部分探討只是停留在一些稅收

政策的表面，未能反映更深層次的問題。二是調研成果的應用不夠，一些好的調研成果未能在工作中加以推廣應用。

二、工作設想

為了進一步搞好我市學會的稅收調研工作，充分發(fā)揮調研工作的參謀助手作用，更好地服務于稅制改革，服務于國稅中心工作，服務于領導決策，20xx年將主要抓好如下幾方面工作：

（一）加強領導，確保調研工作的順當開展

多年來的實踐證明，稅收調研工作之所以有發(fā)展、有成效，是與各級領導的高度重視和大力支持分不開的。為此，20xx年我們將接著加強對調研工作的領導，把稅收調研工作作為稅收工作不行缺少的重要組成部分來抓，主動為稅收調研工作出題目、定任務，做到年初有部署，年終有檢查，日常賜予詳細的指導和支持。同時，發(fā)揮領導干部的帶頭作用，以領導干部牽頭負責或干脆擔當的方式，主動落實好年度的各項稅收調研工作任務，確保調研工作順當有效地開展。

（二）深化開展調研工作，努力完成各項調研課題任務

一是以省局下達的探討課題為主線，深化開展調查探討工作，抓好質量，按時完成課題任務。

二是緊緊圍繞省學會的工作部署和我市稅務中心工作，擬定20xx年的調研課題，并要求市局副科以上干部及各縣（市、區(qū)）局一把手每人撰寫一篇調研文章。

三是組織好20xx年的稅收調研活動，擬定于20xx年3月召開全市調研工作會議，實行省局調研工作會議精神和落實20xx年的調研任務；于20xx年4月份召開縣（市、區(qū)）局擔當的課題提綱匯報會；于20xx年11月，召開全市學會調研成果匯報溝通會，評比表彰先進。

（三）建立機制，調動各級干部參加調研的主動性

結合稅收調研工作實際，探討完善相應的激勵機制。一是把調研工作列入國稅系統(tǒng)目標管理考核內容，使之成為考核各級領導工作成果的依據；二是每年年終評比表彰嘉獎調研工作先進單位和個人；三是實行用稿嘉獎制度。

學會工作總結2

本屆學生會在成立之后，在學院領導和分團委老師的詳細指導和支持下，緊緊圍繞學校各項要求，充分發(fā)揮學生會“自我教化、自我管理、自我服務”的工作職能，在廣闊同學的鼎力幫助下，經過全體學生會成員的共同努力，不斷拓寬工作領域，創(chuàng)新工作模式，改進工作方法，整體上完成了學期初定的工作安排，并取得了顯著的成果，現就即將過去一個學期的工作總結如下：

一、貼近學生生活方面：

為貫徹學校方針和愛護學生利益，本學期在院領導和分團委書記的帶領下，多次走訪學生寢室，了解學生的真實生活與心理狀況，從而確保學生的生活與平安得到保障。通過這些方式，拉近了學生會與同學們之間的距離，增加了同學們對學生會的了解、信任與支持，同時也增加了學生會成員的責任感。

二、學風建設方面：

團學會辦公室在新生報到伊始，開展一系列講座，為同學們排憂解難，正確的引導新生學習方向，從中調動了同學們學習的主動性，有力的促進了學風建設，為在校學生營造了良好的校內文化氛圍，在無形中培育了高校生的人文素養(yǎng)。

三、校內文化方面：

在本學期運動會，我院奪得學生組團體總分其次，教工組團體體總分第一的佳績。并且在運動會中我院青年志愿者義務為操場打掃衛(wèi)生，得到學校的好評。我院男子足球隊勇奪校足球競賽公體第一名，實現歷史性突破。

四、消遣文化方面：

依據我校的特別性，在老校區(qū)實行了慶元旦文藝晚會，以及新生歌手大賽，新生棋藝大賽等等一系列活動，通過豐富的文藝活動，陶冶了同學們的情操，提高了同學們的審美情趣。也讓學生會更加貼近學生。

五、校內文明方面：

學生會充分發(fā)揮寢室公寓自律委員會作用，結合學校規(guī)章制度，自律委員會組織學生定期抽查學生宿舍，有力的遏止了晚歸和夜不歸宿的行為，想同學之所想、急同學之所急，組織開展與同學們學習生活休戚相關的活動。在過去一個學期的工作中，由于時間短暫，工作閱歷的缺乏，我們也深知還存在這樣那樣的缺點和不足，現總結如下：

一、學生會各個部門之間缺乏溝通和溝通，致使學生會的一些大的活動，組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續(xù)性。

二、偏重對大型活動的開展，而忽視了對日常性工作的監(jiān)督和管理，各系學生分會之間溝通不夠，導致一個系舉辦活動，受眾群體有限。

三、關于學生會網站，學生會各個部門和各系學生分會不能剛好上傳工作安排和工作總結，檔案管理和資料的收集工作存在較大的漏洞。

四、學生會成員之中存在著對工作不熱心不負責，常出現值班不到的狀況，而晨跑的管理方法也存在著中大的缺陷。

面對學問經濟的挑戰(zhàn)，學生會如何在日益走向開放的校內中發(fā)揮基層學生會的作用，為我校的升本和跨越式發(fā)展作出應有的貢獻，在以后的工作實踐中，我們將會不斷的努力與探究，揚長避短，使學生會的各項工作在穩(wěn)定中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中穩(wěn)步前進，逐步走向完善，我們也堅信：只要我們以主動的心態(tài)主動的工作，無悔的付出，肯定會譜寫出更加壯美的篇章。

學會工作總結3

在市科協(xié)的正確指導下，在掛靠單位蘇州市規(guī)劃局的支持下，通過各會員單位和廣闊會員的努力，學會工作得到了順當的開展，取得了肯定的成果。

一、學會組織建設：

我會組織機構健全，機構設在蘇州市測繪院有限責任公司內，在20人組成的理事會基礎上，學會日常工作由7個兼職干部處理，目前有團體會員單位32個，個人會員250人。對每個團體會員和個人會員都建立了檔案，有計算機登記資料和文擋資料分別保存，學會團體會員單位都能按時交納會費。我會能夠聽取會員看法，多為會員辦實事，為會員科技詢問和科研課題供應支持和便利。為支配20xx年學會工作，我會曾召開三次秘書長會議，在此基礎上召開四次全體理事會議，制訂學會年度工作安排，依據學會工作須要，報市科協(xié)學會部辦案增補二名理事為學會副秘書長。同時，找尋合作伙伴、組織考察和技術溝通。學會從成立起就制定了嚴格的財務管理制度。

二、學術、科普活動及其它工作：

我會主動征集學術論文，今年共征集論文32篇，分別向“蘇州市自然科學（20xx—20xx）優(yōu)秀學術論文”、“蘇州市第三屆學術年會”舉薦19篇論文。依據會員單位的生產需求，在20xx年3月我們邀請北京開祥衛(wèi)星科技公司的技術人員進行軌跡GPS、RTK的技術培訓；20xx年6月我們邀請北京適普軟件有限公司的技術人員進行衛(wèi)星影像融合訂正、信息提取的培訓。為協(xié)作我市測繪行業(yè)高層次技術人才培育，經學會、蘇州市人事局培訓中心與上海同濟高校探討生院商定，在蘇州開辦同濟高?！皽y繪工程”專業(yè)在職探討生班。參與市科協(xié)組織的各項學術活動和科普活動，4月中旬由市科協(xié)主辦在觀前街玄妙觀正山門廣場舉辦科普宣揚活動，學會供應市區(qū)地圖等宣揚資料；11月上旬由學會金洪賢理事長帶隊，學會三名理事參與了市科協(xié)組織“上海國際工程師大會”；上半年組織學會會員參與市科協(xié)舉辦“迎接世遺會國際交往與涉外禮儀”、“中國高速馬路網”科技講座。我們還主動參與省測繪學會組織的有關活動，于12月上旬參與在南京召開“江蘇省測繪學會第八次會員代表大會暨20xx年學術年會”，學會有二篇論文在會上進行溝通。主動組織審報20xx年軟課題結題項目“蘇州市GPS城市擴展網的探討”的20xx年國家測繪科技進步獎評獎工作，現已被公示為國家測繪科技進步獎三等獎。學會依據年度工作安排將有關的學習文件、資料分發(fā)至各會員單位及相關部門。

三、舉辦“蘇州市第三屆學術年會（測繪分會場）會議”：

蘇州市第三屆學術年會（測繪分會場）會議于20xx年11月6日上午在蘇州市會議中心國際報告廳召開。參與會議的有中國工程院院士、國際歐亞科學院院士、武漢高校教授、博士生導師張祖勛教授；市政府副秘書長、規(guī)劃局局長邵建林；江蘇省測繪局副局長史照良、市科協(xié)副主席張濟康、市科協(xié)學會部部長萬蘇鴻；市測繪學會金洪賢理事長，王建輝、劉爭齊、潘兆庭副理事長。全市各測繪學會團體單位代表近200余人參與了會議，會議由金洪賢理事長主持。

首先由邵秘書長致詞，代表市政府對會議的成功召開表示熱情地慶賀，他指出測繪工作是關系國民經濟和社會發(fā)展的一項基礎性、前期性的工作，隨著經濟全球化和信息化的不斷發(fā)展，人們越來越重視應用地理空間技術。測繪在資源環(huán)境監(jiān)測、決策管理，城市規(guī)劃、城市建設、城市發(fā)展和人民生活的等方面越來更加揮重要的作用。同時對中國工程院院士張祖勛教授將在會上作“攝影測量的發(fā)展及其與工程測量的結合”的主題學術報告，表示熱情地歡迎，信任張院士的報告將進一步開拓我們的思路，增加我們的信息意識，給我們帶來城市建設的美妙前景。

會上代表們傾聽了張祖勛院士作的“攝影測量的發(fā)展及其與工程測量的結合”學術報告。報告分別闡明白：數字攝影測量是一門當今相對年輕的學科其發(fā)展與工程測量的結合；數字攝影測量對數字城市建立供應了一個很好的手段以及數字城市的基礎是城市的數字景觀模型如何運用在城市建設中去。將近二個小時的報告給與會代表展示了測繪領域先進技術在城市建設中實際運用，增加了代表們對測繪事業(yè)前景的信念。張院士的報告受到與會代表的熱情地歡迎。會上市科協(xié)張主席；省測繪局史局長也分別以熱忱的講話對會議的成功召開表示熱情地慶賀。會議還進行了學術論文溝通，分別由園區(qū)測繪中心奚長元高級工程師作“新世紀蘇州市GPS首級城市擴展限制網的建立”；蘇州科技學院袁銘教授作“蘇州市地面沉降信息管理與分折系統(tǒng)”；張家港市長江治理工程管理處徐光工程師作“高新技術在蘇州水下測量中的綜合應用”學術論文溝通。

與會同志對這次會議召開表示了滿足，一樣認為這次會議對更好地開展測繪學會工作起到了促進作用。大家表示將努力搞好本職工作，為蘇州的城市建設貢獻力氣。

學會工作總結4

一、深化開展農夫科技培訓

根據省農業(yè)廳的支配部署和州農業(yè)局目標管理要求，我們早部署、早支配，結合當地農業(yè)生產特點和農夫需求，借助于新型職業(yè)農夫培訓、推廣補助項目、科教興村等科教項目的良好契機，從去年12月底啟動開展了形式多樣的農業(yè)科技培訓，全面提升了農夫科技文化素養(yǎng)和生產技能，加速了農業(yè)科技成果轉化應用，為我州農業(yè)穩(wěn)定增產、農夫持續(xù)增收發(fā)揮了巨大作用。截止今年12月1日，全州共開展各種農業(yè)好用技術培訓2914期次，培訓農夫31.32萬人次，培訓基層農技人員312人，印發(fā)資料32萬份，共投入培訓資金631萬元。

今年4月，我們組織對全州農夫培訓需求進行了一次調研，發(fā)覺近年來培訓的開展極不平衡，部分村近5年內沒有搞過一次培訓，所以今年的培訓側重向以前的培訓死角延長，通過大范圍的常規(guī)培訓、關鍵環(huán)節(jié)的主動指導，能剛好發(fā)覺并解決生產中的新狀況新問題，促進了農業(yè)科技推廣與普及，提高了新品種、新技術的入戶率，加大了技術的集成與配套應用，更好地發(fā)揮典型帶動和示范輻射作用，培育了一批專業(yè)素養(yǎng)高、創(chuàng)業(yè)實力強、帶動作用大的新型職業(yè)農夫和科技示范戶，為我州農業(yè)持續(xù)發(fā)展、農夫穩(wěn)定增收打下了良好的基礎。

二、大力推動超級稻高產示范

今年全州實際種植中稻面積134.1萬畝，其中超級稻面積53.3萬畝，占39.7%。由于今年5、6月份持續(xù)陰雨低溫，秧苗返青慢，分蘗遲，病蟲發(fā)生較重。但是全州各級農業(yè)科技人員仔細規(guī)劃部署,細心組織實施，狠抓各生產環(huán)節(jié)的技術措施管理，超級稻生產面積、產量穩(wěn)定增長，發(fā)揮了較好的示范樣板帶動作用。經農業(yè)部門測產分析，預料今年超級稻平均單產518.6公斤，總產量27.64萬噸，占水稻總產的50.2%。

今年，全州共創(chuàng)辦超級稻萬畝高產創(chuàng)建示范片10個，示范面積10.5萬畝，平均畝產568公斤;共辦千畝示范片8個，面積1.12萬畝，平均畝產602公斤;辦百畝高產示范片12個，面積1638畝，平均畝產684公斤。高產示范區(qū)共確認示范戶2.1萬戶，發(fā)放各種物化補貼戶平150元左右。全年圍繞超級稻高產配套栽培技術開展培訓216期，培訓農夫1.95萬人次。

三、仔細組織實施科教項目

1、推廣補助項目今年是基層農技推廣補助項目在我州8縣市全面鋪開的第三年。我們細心組織項目縣申報，定期進行抽查和指導，根據省科教處的要求和部署，11月24-28號組織對8縣市的完成狀況進行了檢查驗收。驗收結果表明，各縣市都根據項目要求，從縣鄉(xiāng)兩級農技人員中擇優(yōu)選聘優(yōu)秀農技人員，簽訂《技術服務合同》，深化推廣一線開展農技服務，切實推動主導產業(yè)發(fā)展。全州共選聘技術指導員819名(其中種植業(yè)530名、畜牧業(yè)268名、農機業(yè)21名)，遴選科技示范戶6149戶(其中種植業(yè)5140戶、畜牧業(yè)914戶、農機業(yè)95戶)。各縣市圍繞優(yōu)勢產業(yè)和特色產業(yè)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技站為依托，根據一業(yè)為主、多種示范的原則，全年共建設種植業(yè)基地19個，涉及水稻、玉米、柑橘、百合、獼猴桃、茶葉等產業(yè);建立養(yǎng)殖業(yè)示范基地11個，包涵山羊、竹鼠、湘西黑豬、湘西黃牛、斑點叉尾鮰等。通過示范基地建設，為農夫供應了技術培訓現場，以點帶面，帶動了產業(yè)快速發(fā)展。

2、新型職業(yè)農夫培訓今年陽光工程培訓全面轉型升級為新型職業(yè)農夫培訓，為保證工作的順當開展，我們加強了對項目的組織領導。各項目縣分別召開特地會議進行部署，做好組織、協(xié)調、培訓工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全力協(xié)作組織農夫參與培訓。根據省科教處的要求，我們對新認定的基地進行了一次普查，對難以勝任培訓任務的基地要求整改。目前農業(yè)部和省農業(yè)廳的培訓資金479萬已全部到位，整個項目順當實施，其中除了生產經營型農夫培訓須要跨年度開展外(持續(xù)到明年3月)，其他專業(yè)的培訓在12月底前全部完成。

3、科教興村20xx年，是我們在湘西州XX縣清水鄉(xiāng)河邊村實施科教興村項目的第2年，借此契機，圍繞清水鄉(xiāng)河邊村的主導產業(yè)、重點項目和好用技術，掀起了學科技、用科技的高潮，一年來，組織26名具有豐富實踐閱歷的培訓老師和技術指導員。共開展玉米寬窄行種植、大棚西瓜種植技術、農作物病蟲害專業(yè)化防治、測土配方施肥等培訓14期次，培訓與指導農夫1500人次，發(fā)放技術資料3000余份。解答詢問農夫1350余人次。其間邀請了湖南農業(yè)高校周樹松教授、何可佳教授來村授課。使該村農夫科技文化素養(yǎng)進一步提高，科技種植主動性空前高漲，一大批農夫成為了種田能手和科技致富帶頭人，科教興村工作取得了較大成效。

四、主動組織申報農業(yè)科技專項和農業(yè)科技獎項

我們主動組織有關業(yè)務站申報部、省、州科技專項和科技進步獎。(1)申報20xx年農業(yè)部科技專項7項;(2)申報國家科技創(chuàng)新與集成示范基地一個;(3)申報20xx年湖南省農業(yè)科技專項7項;(4)申報州農業(yè)科技專項6項;(5)申報州科技進步獎5項，經初評其中2項獲獎。

五、明年的工作重點

1、仔細組織好省、州科教項目的實施，加大對項目的督查和管理，確保項目的順當開展。

2、接著抓好農夫科技培訓，充分發(fā)揮科技示范戶的輻射帶動作用，全年力爭開展常規(guī)農業(yè)技術培訓達30萬人次以上。

3、抓好超級稻的示范樣板和高產創(chuàng)建工作，在穩(wěn)定面積的基礎上，促使產量上一個新的臺階。

4、接著組織省、州科技獎、科技專項的申報工作。

5、做好農學會的日常工作。

學會工作總結5

時值寒冬，深感時間之飛逝。我于20xx年6月中旬接任南陽師范學院紅樓夢探討學會會長一職，如今紅學會在我和鄧虹、李優(yōu)丁、孟小霞、朱家輝四位副會長、馮婷和顧紅娟兩位秘書長的帶領下，已經走過了半載。回顧這六個月的珍貴時間，充溢了艱辛與喜悅……

接受使命，熟知現狀

三十會員，如履薄冰。在會長交接儀式上，眾望所歸，我接受使命擔當了會長。但是，我深知紅學會在單宇會長的帶領下，今年被評為校級“特色社團”，在學校乃至院系中是進步最快的社團。如何接著保持進步乃至往更高層次發(fā)展是一個大問題。目前大一會員30人，進入大二后會員多數不再參與社團活動，僅我一人是扛不住的，團結眾人的力氣給力社團發(fā)展是必選之路。當即把財務交給了原財務部，圖書交給了文學院的孟小霞，并深囑大家為了共同的愛好，同心協(xié)力把社團辦好。

三包資料，整理數次。在第四任會長曹忠哲的收集整理后，學會建立了資料庫（活動策劃書、財務報表、會員資料、活動總結、各種活動表格……），雖然資料庫中資料齊全，但是各種資料混作一團。我在數次的分類整理中，也熟知了社團發(fā)展歷程，看到歷史上的輝煌，我深感身上的使命。

萬事俱備，群戰(zhàn)招新

暑期聯(lián)絡，達成共識。暑假時期，會員各在祖國東西，通過QQ群我們聊作一團。也就是在群聊過程中，我尋到了后來的合作伙伴。通過群聯(lián)系，在暑假我們就完成了招新宣揚單的制作。

利用網絡，全面宣揚。開學之后，南陽師范學院貼吧是我們宣揚的主要陣地，每天頂貼成了常態(tài)，很多會員就是通過貼吧了解到的紅學會。

巡回演出，各系宣揚。在大一新生晚上入學教化的時間，我們細心打算了幾個文藝節(jié)目，深化到經管學院、文學院、歷史學院、政管學院、土木學院中去巡回宣揚，效果甚好。

輪番值班，最終一戰(zhàn)。10月12、13兩天是全校社團統(tǒng)一招新的日子，這兩天我們人馬齊出動，輪番值崗，經過奮戰(zhàn)，招新最終落下帷幕，52人，加之后來的一共64人。紅學會歷史上的其次次會員人數高峰?？吹竭@個成果，我們都快樂的笑了……

改革創(chuàng)新整制度，會員精神齊煥發(fā)

紅樓之家齊見面，會委選舉添新干。10月26日晚7點，紅學會舉辦了紅樓之家見面會，新老會員齊聚一堂，自報家門，各展才藝。后來選舉產生了新一屆會委，為紅學會添加了簇新血液。

圖書資料添實力，網絡宣揚加魅力。紅學會現有紅學著作25本，分別由10屆會員韓道峰、第六任會長單宇和南陽市紅學會贈送，會員紛紛借閱，深化了解紅學學問。同時，紅學會注意對外宣揚，博客、微博、南陽網等由專職部門負責，主動活躍，把學會卓越的一面展示給外界，增加學會影響力與魅力。

三顧茅廬為一師，社團發(fā)展迎新春。學校各社團都有指導老師，而紅學會的學術理論特別性確定了我們長期面臨沒有指導老師的局面。今年我們主動向外拜師，幸運的是已經請到文學院院長、中文學博士劉暢教授擔當我們紅學會的指導老師。

邀請二月河未果，無意結師市紅會。隨著社會的發(fā)展，紅樓夢愛好者急劇削減，為了在校內傳播紅學，營造校內學術氛圍，邀請二月河老師來校講學已經是幾屆會員的夙愿，今年我們再次努力仍舊收效甚微。但是，卻無意結識了南陽市紅學會的老師們，并與他們建立了聯(lián)系。老師們也對師院紅學會寄予厚望，唐金清副會長贈詩一首：“欣問學子解紅樓，八載傳承志未休。但愿深研遒勁在，他年四海占鰲頭?！?/p>

東方旭日映朝霞，紅學講座展風華。為踐行學會宗旨，弘揚紅學，提高人文素養(yǎng)，經過近兩個月的努力，我們請來了中國紅樓夢探討會成員、南陽市紅學會副會長仝海天老師來校開辦紅學講座。當日，南陽市各家新聞媒體和各界紅樓夢愛好者齊聚一堂，師院紅學報告會盛況空前。后經媒體報道，轟動南陽市。

社團活動為會員，不拘一格形式多。本學期的社團活動打破以往形式，實行雙周常規(guī)活動、單周特別規(guī)活動，圍繞《紅樓夢》每個星期都辦活動。有紅樓夢中人、金陵12釵判詞解讀、猜燈謎、紅樓夢學問競賽、紅樓夢講解等活動，形式多樣，寄學于樂。

對外聯(lián)誼走出去，校內之地開紅花。為了加強對外溝通，展示社團魅力，給會員創(chuàng)建才藝展示的平臺，今年元旦前，紅學會分別與經管學院四大社團（營銷與溝通協(xié)會、演講與辯論協(xié)會、英語俱樂部）和文學院墨語文學社舉辦聯(lián)誼晚會。不僅加強了社團溝通，相互了解、相互學習，而且為營造和諧的校內文化盡了一份綿薄之力。

進取心不斷上進，影響力與日俱增

受邀參與紅樓夢研討會。20xx年10月27日，南陽師院紅樓夢探討學會受邀參與20xx南陽市紅樓夢研討會，單宇、張生寶作為代表參與。會上二月河、李成軍、王志堯、仝海天、柳玉柱等聞名紅學專家作了精彩發(fā)言，使紅學會多年來第一次真正走進了紅學的大門。

南陽晚報、南陽網大力宣揚報道。20xx年12月5日，南陽晚報第11版對南陽師院紅學會作了專題報道，使南陽市各界對南陽師院紅學會有了一個全新的相識，而且在南陽網此類話題贊嘆不已。

學術大師慕名指導。前不久，紅學專家、諸葛亮躬耕地探討專家沙超老師親臨師院，與我們紅學會親切交談，并答應在明年春天來校做報告。

審時度勢新規(guī)劃，展望宏圖齊奮進

半年來，主動活躍的紅學會在師院中的影響力大大提升，對弘揚紅學的相識也更加清楚。立足于南陽市紅學會眾多專家學者老師和師院中一些探討紅樓夢的教授指導、依托于南陽市新聞媒體的大力宣揚，師院紅學會會員團結一心、埋頭奮進，對下學期做出了規(guī)劃：一是創(chuàng)辦一份自己的紅學會刊，給會員創(chuàng)制一個讀紅寫文的平臺，把平日的讀紅感悟用文字記錄下來，以期激勵大家往更高的層次發(fā)展；二是在紅學會八周歲生日時舉辦第四屆“南陽師范學院紅樓夢學問競賽”，在師院乃至南陽市中大力弘揚紅學，提倡更多的人關注古典名著《紅樓夢》，從中吸取生活才智，以期提高人文素養(yǎng)，活躍校內文化。

紅學會在匆忙與愉悅之中將要送走了不平凡的20xx年，但是來年有更多的問題須要改善。我們信任在經濟與管理學院和社團聯(lián)合會的支持、關懷下，在紅學會會員的團結奮進下，紅學會的明天肯定會更美妙。

學會工作總結6

從丹桂飄香的秋季，到了冰雪覆蓋的冬季，又是一個半年過去了，而團學會的的工作也慢慢的接近了尾聲；在這半年的時間里我們成長了、收獲了，也因為工作中的一些失誤從中吸取了教訓，積累了相關的工作閱歷。下面對這半年進行年度工作總結：

一、迎接新生

組織支配團學會成員對九月份的迎新無疑是我們團學會重要的工作，為了做好迎新工作我們統(tǒng)籌支配團學會在校成員為新生服務，在大家共同努力之下，順當的完成九月份的迎新，營造了濃烈的熱忱和諧有序的校內氛圍。

二、團學會換屆招新

為了讓團學會更好地發(fā)展下去，在學期起先之初就向系部的學生宣揚團學會的相關學問，讓大家對這個組織有一個也許的了解，為進行了團學會招新鋪路，為團學會注入簇新的血液，選撥好的苗子；對大二的團學會成員進行一次競職演講，只要有幻想或是目標，并為之努力奮斗，就沒有什么是不行能的。

三、歡送會

為了感謝大三的學長學姐對團學會作出的貢獻開展的一次活動，同時，他們也即將畢業(yè)離校，也算是給團學會的“元老”送行吧。

四、常規(guī)工作

做好每次例會、常委會的會議記錄，并且對各部門的工作安排

進行電子管理。

負責團學會新的工作牌的制作；

詳細工作支配，由辦公室統(tǒng)一收集各部門所辦公用品的申請：

要申請的辦公用品，并統(tǒng)一進行系部申請。

從中吸取的閱歷有：凡事都要做好打算，不要打無打算之仗；協(xié)調好部門內部之間的關系，要與成員多加聯(lián)系。在放假時期可以想一些策劃的點子，明年的時候可以舉辦。

經濟管理系團學會辦公室

20xx年12月16日

學會工作總結7

新的一年，學會緊緊圍繞人力社保中心工作和重點任務，發(fā)揮社會團體優(yōu)勢，自覺做好行政部門參謀助手、企事業(yè)單位合作伙伴，共同推動人力社保事業(yè)蓬勃發(fā)展。重點做好四方面的工作：

一、統(tǒng)籌資源，在開展理論探討上下功夫。

分別依托局機關各處室、直屬單位的專業(yè)技術人員，組織完成《市企業(yè)節(jié)后用工形勢分析》、《調查顯示醫(yī)改過程中存在三方面問題亟待重視》、《市主動服務努力創(chuàng)新縱深推動高校生創(chuàng)業(yè)成效顯著》、《調查顯示我市工業(yè)企業(yè)運行狀況不容樂觀幾大問題亟需引起高度重視》、《新形勢下防范處置企業(yè)欠薪工作面臨的問題》、《市深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資改革探究》等六項探討課題。以短期應用類探討為重點，拿出一批有重量的探討成果，為政府決策供應理論依據和政策儲備。

二、拓寬視野，在加強學術研討上下功夫。

重點組織好五個會和二項論壇，即社會保障·市民卡建設溝通會、全民參保登記研討會、深化推動高校生創(chuàng)業(yè)就業(yè)座談會、“雙愛”活動溝通會，市區(qū)醫(yī)保一體化研討會，舉辦好高校生創(chuàng)業(yè)論壇、淘寶創(chuàng)業(yè)聯(lián)誼會等。根據“聚賢、納言、獻策”六字方針，進一步深化學會重點探討課題的科學性和針對性，不斷提升人力資源和社會保障探討水平。

三、服務會員，在提高服務水平上下功夫。

每年組織不同主題的理論與實踐溝通會或專項活動、專項考察，剛好溝通借鑒其他地市相關閱歷做法，提高企業(yè)解決實際工作中的熱點與難點問題。定期組織開展人力社保探討優(yōu)秀成果（含論文）評比活動，對優(yōu)秀成果予以表彰和嘉獎，同時匯編專著公開出版發(fā)行。辦好學會期刊，探究學問性文摘、學術性文摘的辦刊方式，在服務會員的同時，為更廣闊的勞動者家庭服務。

四、完善機制，在加強實力建設上下功夫。

加強學會的基礎建設，建立健全學會規(guī)則制度，逐步完善學會日常辦事機構載體，充溢秘書處工作人員。主動參加國家、省學會組織的學術活動，加強與省內有關學會的聯(lián)系與合作，充分調動會員單位參加主動性，進一步旺盛人力資源和社會保障事業(yè)。

學會工作總結8

一、加強學會內部管理

（一）加強學習，科學發(fā)展。仔細學習黨的路途、方針、政策，學習社團業(yè)務，加強法制觀念，樹立改革意識、群眾意識和自律意識，全面提高素養(yǎng)；加強民主集中制建設，嚴格根據公開、公允、公正原則辦事，自覺接受主管部門及各方面的監(jiān)督和檢查；實施目標管理，每年都制定學會年度工作安排，定期探討工作安排的落實狀況和學會發(fā)展的重大問題，切實做到了有安排、有實施、有總結。

仔細貫徹省教化廳廳務會（10）號紀要精神，做到依法辦會，規(guī)范辦會。

（二）遵章遵守法律，規(guī)范發(fā)展。根據國家社團管理規(guī)章及學會章程，打算相關資料，接受并通過財務審計和省教化廳、民政廳的社團年審。

（三）嚴格根據學會制定的各項制度（公文管理制度、印章運用登記制度、經費收支管理制度、例會制度等）有序地開展日常工作。

（四）接受并通過省教化廳、省治理“小金庫”領導小組的“小金庫”檢查。依據《社會團體和公募基金會“小金庫”自查自糾狀況報告表》，自查自糾并向業(yè)務主管單位上報自查自糾總結報告，匯總填寫《社會團體和公募基金會“小金庫”自查自糾狀況統(tǒng)計表》。

（五）依據江蘇省教化廳有關切實加強對各類學會、協(xié)會規(guī)范管理和指導的精神，根據學會章程的有關規(guī)定，常常務理事會批準，增補了教化廳基礎教化處副處長顧春明同志擔當學會副秘書長；增補了蘇州市教化局副局長皇甫志新、泰州市教化局副局長董健、省教化廳基教處副處長顧春明3位常務理事。

二、加強學會組織建設

（一）本著主動、穩(wěn)妥、持續(xù)滾動發(fā)展的原則發(fā)展會員。20xx年仍以發(fā)展團體會員為主。常常務理事會通過后公布了第三批32個團體會員單位和49個個人會員名單，并對會員資料進行登記、整理、

歸檔。迄今為止，學會共有336個團體會員單位和528個個人會員。（二）收繳及催繳會費、核對到帳狀況、開具發(fā)票等。（三）完善組織網絡。加強學會分級管理，進一步完善以各市聯(lián)絡員為骨干的組織網絡，通過聯(lián)絡員布置、督促、檢查工作，做到不越級、不越位、常聯(lián)系、勤溝通，確保學會工作從會員單位到市、省的暢通，上下一樣形成合力并有效地開展工作。

（四）發(fā)揮理事單位作用。今年11月9日邀請理事單位參與在常州召開的“江蘇省科學特色聯(lián)盟幼兒園科學教化研討會”，共同協(xié)商有關工作。

三、主動開展學術探討

（一）加強對立項探討課題的管理和指導。對原教化學會幼教專業(yè)委員會課題結題鑒定的有關問題，特地發(fā)了蘇學前會（20xx）10號文作出明確規(guī)定。對20個中國學前教化探討會的“十一五”規(guī)劃立項課題進行了評審上報，有3個獲中國學前教化探討會一等獎，5個獲二等獎，4個獲三等獎，其余獲優(yōu)秀獎，有3個單位在頒獎大會上發(fā)了言。

（二）組織幼兒教化優(yōu)秀論文評比。為總結溝通幼教改革的閱歷，提高我省廣闊幼教工作者的理論和實踐水平，為廣闊會員供應溝通教化教學閱歷和發(fā)表教化教學探討成果的平臺，我會組織了20xx年幼兒教化優(yōu)秀論文評比。各市細心組織、全省廣闊幼教工作者主動參加。學會成立了論文評比領導小組，制定了評審方案，組織有關專家對各地參評的論文進行了仔細的初評和復評，并對獲獎論文進行公示。評比出一等獎71篇、二等獎378篇、三等獎1516篇，優(yōu)秀論文獲獎比例為54.86%。

（三）組建《將來科學家》科技特色幼兒園聯(lián)盟。為