中學臨時工管理制度范文（2篇）

第頁共頁中學臨時工管理制度范文第一章總則為了規(guī)范中學臨時工的管理，保證教育教學工作的順利進行，根據(jù)有關法律法規(guī)及中學的實際情況，制定本管理制度。第二章臨時工的定義和分類1.臨時工是指在中學臨時從事一定時期的教育教學工作的人員，包括教師代課、輔導員、實驗室助理等。2.臨時工分為以下幾類：(1)教師代課：指由臨時工代替正式教師進行課堂授課的工作。(2)輔導員：指由臨時工擔任學生輔導員，并對學生進行管理和指導。(3)實驗室助理：指由臨時工在實驗室中提供助理工作，協(xié)助教師進行實驗教學。(4)其他崗位：指臨時工從事除上述分類之外的其他臨時教育教學工作。第三章臨時工的招聘與管理1.臨時工的招聘應根據(jù)中學的教學需要，經(jīng)過校務委員會批準后進行。2.招聘臨時工應符合以下條件：(1)具備相應的專業(yè)知識和能力，能夠勝任相應的工作崗位。(2)具有較強的教學能力和溝通能力。(3)無違法犯罪記錄，良好的職業(yè)道德。3.臨時工的管理應按照中學的管理制度進行，主要包括以下方面：(1)工作安排：臨時工按照中學的教學計劃進行工作，教學任務由中學確定。(2)臨時工不得超過規(guī)定時間從事臨時工作，并按時完成教學任務。(3)臨時工應按照中學的規(guī)定參加教研活動和教育培訓。(4)臨時工應遵守中學的各項規(guī)章制度，不得違反中學的規(guī)定。第四章臨時工的待遇與權(quán)益1.臨時工按照中學制定的工資標準進行結(jié)算，工資應按時發(fā)放。2.臨時工享受中學的相關福利待遇，包括社會保險、享受假期等。3.臨時工享受中學提供的相關培訓和職業(yè)發(fā)展機會。4.臨時工在工作期間有權(quán)獲得中學的支持和幫助，并享有與正式教師同等的工作環(huán)境和待遇。第五章臨時工的評價與獎懲1.對臨時工的工作進行定期評價，評價內(nèi)容包括教學能力、工作態(tài)度、工作成效等方面。2.根據(jù)評價結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時工給予獎勵，如表彰、獎金等。3.對表現(xiàn)不佳的臨時工，應及時予以糾正和提醒，并可以視情況給予警告、調(diào)崗或解除勞動合同。第六章附則本管理制度自頒布之日起執(zhí)行，中學有權(quán)對其進行解釋和修改。以上就是中學臨時工管理制度的范文，供參考。如需具體制度或有其他問題，請根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。中學臨時工管理制度范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范中學臨時工的管理，保障校園秩序，提高工作效率，制定本制度。第二章聘用與解雇第二條中學可根據(jù)需要聘用臨時工，聘用程序包括需求申請、面試、錄用等。第三條中學可根據(jù)工作情況解雇臨時工，解雇程序包括事先通知、聽證、解雇決定等。第三章工作時間與休假第四條臨時工的工作時間安排由各部門負責，一般以每周工作40小時為基準，按小時計算工資。第五條臨時工享受法定節(jié)假日休假，具體休假時間由中學根據(jù)工作需要安排。第六條臨時工享有帶薪年假，年假的具體管理辦法由中學另行制定。第七條臨時工請假需提前向上級部門請示，并填寫請假申請表，經(jīng)批準后方可請假。第八條臨時工請假期間應當找代班人員，確保工作正常進行。第四章工資與福利第九條臨時工的工資按時發(fā)放，支付方式由中學負責確定。第十條臨時工享有與正式職工同等的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、工傷保險等。第十一條臨時工如發(fā)生工作責任事故，享有相應的工傷待遇。第十二條臨時工如需延長工作時間或加班，應當按照中學規(guī)定的加班工資標準支付加班費。第十三條臨時工如需離職，應提前向上級部門提出辭職申請，經(jīng)批準后方可離職。第五章工作紀律第十四條臨時工應遵守中學的工作紀律，不得遲到早退、擅離職守、曠工等。第十五條臨時工應保護中學的財產(chǎn)和教學設備，不得擅自使用、挪用或損壞。第十六條臨時工應保守中學的機密信息，不得泄露給外界或他人。第六章違紀與處罰第十七條臨時工違反工作紀律的，由上級部門依據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的處罰，包括警告、記過、記大過等。第十八條臨時工造成中學財產(chǎn)損失的，應當按照中學規(guī)定賠償。第十九條臨時工違反法律法規(guī)，涉嫌犯罪的，將移交公安機關處理。第七章附則第二十條中學可根據(jù)需要對本制度進行修改和補充。第二十一條本制度自頒布之日起生效。以上是一份中學臨時工管理制度范本，可根據(jù)實際情況進行修