員工試用期工作總結(jié)

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁員工試用期工作總結(jié)首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，能再百忙之中抽出珍貴的時間批閱我的《試用期工作總結(jié)》。時間如白駒過隙，感覺4個月的試用期轉(zhuǎn)瞬即逝。雖然時間的腳步如此匆忙，但是我也已做好了充分的預(yù)備，翹首以待，正式成為北京發(fā)那科大家庭的一員。

一、試用期工作任務(wù)完成狀況及感想。

1、7月11日至7月13日，參與公司入職培訓(xùn)。

(1)工作任務(wù)

了解公司的進(jìn)展歷程及企業(yè)文化;初步了解公司各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)范圍。

(2)完成狀況

仔細(xì)聽取了，人力資源的同事，關(guān)于公司從1992年成立至今的進(jìn)展歷程及企業(yè)文化，尤其是核心價值觀“嚴(yán)密、透亮?????;敬業(yè)，持續(xù)?！钡闹v解。各部門領(lǐng)導(dǎo)針對本部門的業(yè)務(wù)，給大家做了細(xì)致的講解，業(yè)務(wù)講解完畢后，還傳授了大家一些有用閱歷，了解業(yè)務(wù)的同時又學(xué)到了方法，感覺受益匪淺。

(3)感想

關(guān)鍵詞：沖突

入職第一周，是布滿著各種沖突的一周。不喜愛工服的顏色，覺得土黃或者淺黃更好，卻喜愛公司大樓的顏色，醒目、亮麗，與四周的建筑相比顯得鶴立雞群;以前總是提示自己不要過于自信，又因為半年沒有工作有些底氣不足;把敢想、敢說視為自己的優(yōu)點，又覺得新環(huán)境要謹(jǐn)言慎行;諸如此類。

新的開頭，在自我沖突中，選擇、前行。

2、7月18日至8月30日，各相關(guān)部門輪崗實習(xí)。

(1)工作任務(wù)

了解與物料規(guī)格、數(shù)量、交貨期相關(guān)的訂發(fā)貨流程及SAP上的操作過程;明確選購業(yè)務(wù)流程;把握系統(tǒng)制造的業(yè)務(wù)流程及產(chǎn)能;了解物流課與到貨、發(fā)貨相關(guān)的業(yè)務(wù)流程;把握系統(tǒng)的各項構(gòu)成和鏈接方法。

(2)完成狀況

以上工作任務(wù)在實習(xí)期內(nèi)基本完成，但是現(xiàn)在一項項的看下來，有些好像已經(jīng)不太清楚了，可能是因為實習(xí)期過后就始終沒有再接觸吧。等到主方案項目正式上線之前，有些相關(guān)內(nèi)容或許還要做一下補(bǔ)習(xí)。

在銷售部、選購課實習(xí)過程中，我分別對兩個部門的業(yè)務(wù)提出了一點我認(rèn)為還算有價值的建議，銷售部是關(guān)于配置單，選購課是關(guān)于訂單，但其有用性還有待驗證。

(3)感想

關(guān)鍵詞：習(xí)慣

英國有句諺語：行為養(yǎng)成習(xí)慣，習(xí)慣形成性格，性格打算命運。這句話深刻地揭示了良好的行為習(xí)慣對人一生的重大影響。企業(yè)是由人構(gòu)成的，所以這也適用于一個企業(yè)。企業(yè)的性格就是企業(yè)文化，企業(yè)的習(xí)慣就是各項規(guī)章、制度、流程。

目前，公司正在進(jìn)行變革，修改、補(bǔ)充、完善各種規(guī)章、制度、流程，建立良好的“企業(yè)習(xí)慣”，這就要求我們每一個員工為了適應(yīng)這種變革，轉(zhuǎn)變舊習(xí)慣，養(yǎng)成新習(xí)慣。而作為一個新員工，在各部門輪崗實習(xí)除了了解相關(guān)業(yè)務(wù)以外，更重要的是了解我們的“企業(yè)習(xí)慣”，進(jìn)而理解我們的“企業(yè)性格”，把個人性格融入到“企業(yè)性格”當(dāng)中去，與“企業(yè)性格”保持全都的方向，為企業(yè)的進(jìn)展貢獻(xiàn)出自己的一份助力。相反的，假如你的個人性格不能與“企業(yè)性格”方向全都，只能產(chǎn)生不利于企業(yè)前進(jìn)的阻力。那么怎樣才是個人性格與“企業(yè)性格”方向全都呢?答案就是要讓個人習(xí)慣聽從“企業(yè)習(xí)慣”，我想這樣的規(guī)律不難理解。

3、8月31日至今，主方案相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及應(yīng)用。

(1)工作任務(wù)

統(tǒng)計分析主方案相關(guān)數(shù)據(jù);協(xié)調(diào)生產(chǎn)方案和選購方案。

(2)完成狀況

因為原方案10月份開頭上線試運行的主方案項目，由于各種緣由延期到年底進(jìn)行，所以目前原定的工作任務(wù)只進(jìn)行到統(tǒng)計分析目前有的主方案相關(guān)數(shù)據(jù)階段。

入職以來，尤其是輪崗實習(xí)工作結(jié)束之后，始終都在跟著SDI項目組的進(jìn)度走，也根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的支配擔(dān)當(dāng)了一些項目組內(nèi)自己力量所及的工作，如主方案業(yè)務(wù)藍(lán)圖的制定、主方案信息平臺需求的提報等。

(3)感想

關(guān)鍵詞：成長

這其實是進(jìn)入公司以來貫穿始終的感受，來到一個新的環(huán)境，面對與以往工作閱歷不甚相同的工作，通過不斷的學(xué)習(xí)、提高，以求盡快的適應(yīng)新環(huán)境，做好新工作，成長是必定的，也是必需的。這一成長過程包括了學(xué)問的豐富、業(yè)務(wù)水平的提高、甚至是人格的提升。

這4個月以來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心、指導(dǎo)以及自己的努力下，我的學(xué)問和業(yè)務(wù)水平有了比較大的提升。與此同時，同事們對工作仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度和敬業(yè)精神又在潛移默化的影響著我。景總推舉公司員工閱讀《干法》一書，我在讀完《干法》之后，又閱讀了稻盛和夫先生的另一本著作《活法》，兩本書表達(dá)了統(tǒng)一的中心思想：“用心致志、一心撲在日常工作上是最重要的，這才是磨煉精神、提高心性的尊貴的修行?！保爱?dāng)有人問人為什么來到這個世上時，我毫不遲疑地、毫不夸耀地回答是為了比誕生時有一點點的進(jìn)步，或者說是為了帶著更美一點、更崇高一點的靈魂死去。”。同事們的影響和稻盛和夫先生在書中振聾發(fā)聵的教導(dǎo)，讓我重新端詳了工作的意義。最幸福的那一刻不在是拿到工資條，而是努力完成了一項工作并得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。努力的工作向上不只是為了得到更多的酬勞讓生活變的更好，更是為了讓自己的人格得到升華。

二、對企業(yè)文化的理解

前面已經(jīng)談到，企業(yè)文化即是“企業(yè)性格”，那么我們北京發(fā)那科的性格就是“嚴(yán)密、透亮?????;敬業(yè)、持續(xù)。”。嚴(yán)密：工作細(xì)致，條理清楚;遵守規(guī)章，敬重事實。作為一名合格的主方案員，工作細(xì)致、條理清楚是必需具備的素養(yǎng)，因為工作中一點小的錯誤或者誤會就有可能帶來很大的損失。遵守規(guī)章就是工作過程中要遵守公司的規(guī)章制度，按流程辦事，不僅自己要遵守，工作中假如遇到不按流程做事的同事也要提示他一起遵守。敬重事實，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，錯了就是錯了，不能為了掩蓋錯誤扭曲事實，犯更大的錯誤。

透亮?????：遇到自己無法解決或職權(quán)范圍外的問題時，準(zhǔn)時、照實匯報到應(yīng)當(dāng)知道的人，以便竭盡公司所能齊力解決問題;推行流程化管理，確保內(nèi)部工作清楚、溝通流暢、利于協(xié)作。主方案是產(chǎn)銷之間的窗口，窗口的職能就是要不斷的和各個相關(guān)部門打交道，溝通溝通，遇到的大多數(shù)問題也都是要各個部門協(xié)作解決的問題，工作中保持透亮?????，大家才能同心協(xié)力的解決問題。

敬業(yè)：忠誠、盡責(zé);樂觀主動、團(tuán)結(jié)協(xié)作。北京發(fā)那科不是我職業(yè)生涯的起點，但是我真心的盼望能成為我職業(yè)生涯的終點。我情愿和全部北京發(fā)那科同事一起，為北京發(fā)那科的進(jìn)展貢獻(xiàn)出自己全部的能量。

持續(xù)：連續(xù)的工作熱忱，不斷的工作改進(jìn)。我覺得這是我做的最好的一點，入職以來無論遇到什么樣的困難障礙，始終保持的飽滿的工作熱忱，在工作中，也在不斷的試圖發(fā)覺能改進(jìn)的地方，一旦有所發(fā)覺，就準(zhǔn)時的提報給領(lǐng)導(dǎo)。

三、對公司的工作建議

之前的一些工作建議，我已經(jīng)寫在周工作總結(jié)當(dāng)中了，這里就不重復(fù)