版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
國(guó)務(wù)院國(guó)資委對(duì)國(guó)有企業(yè)監(jiān)管構(gòu)架及與其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系國(guó)務(wù)院國(guó)資委企業(yè)改革局賈小梁2005年5月19日國(guó)務(wù)院國(guó)資委對(duì)國(guó)有企業(yè)的監(jiān)管構(gòu)架企業(yè)負(fù)責(zé)人管理國(guó)有資產(chǎn)管理和監(jiān)督重大事項(xiàng)管理國(guó)有企業(yè)國(guó)資委
國(guó)有企業(yè)(國(guó)有獨(dú)資公司)國(guó)資委監(jiān)管國(guó)有控股企業(yè)(公司)對(duì)象和范圍國(guó)有參股公司中的國(guó)有資產(chǎn)控股公司派出董事、監(jiān)事;推薦高管人員向參股公司派出董事、監(jiān)事任免獨(dú)資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任免獨(dú)資公司領(lǐng)導(dǎo)人提出任免建議任免或建議任免企業(yè)負(fù)責(zé)人選用機(jī)制年度考核激勵(lì)約束機(jī)制薪酬與獎(jiǎng)懲企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核企業(yè)負(fù)責(zé)人管理重大事項(xiàng)管理
審批重組、改制方案及公司章程
決定分立、合并、破產(chǎn)兼并、解散、增資、負(fù)債
派出股東代表、董事
決定國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓
批準(zhǔn)重要子企業(yè)的重大事項(xiàng)
組織協(xié)調(diào)兼并破產(chǎn)、安置職工工作
擬訂企業(yè)分配制度、調(diào)控工資分配總水平
授權(quán)經(jīng)營(yíng)國(guó)有資產(chǎn)
國(guó)有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任國(guó)有資產(chǎn)管理負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)、產(chǎn)權(quán)界定、產(chǎn)權(quán)登記、資產(chǎn)評(píng)估監(jiān)管、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、綜合評(píng)價(jià)等經(jīng)營(yíng)管理工作;協(xié)調(diào)產(chǎn)權(quán)糾紛產(chǎn)權(quán)交易監(jiān)督管理,促進(jìn)合理流動(dòng),防止國(guó)有資產(chǎn)流失對(duì)國(guó)有資產(chǎn)收益、重大投融資規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃,依照國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策履行出資人職責(zé)重大資產(chǎn)處置需由國(guó)資委批準(zhǔn)的事項(xiàng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督依照《監(jiān)事會(huì)條例》向所出資企業(yè)派出監(jiān)事會(huì)對(duì)所出資企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督,維護(hù)出資人權(quán)益企業(yè)內(nèi)部建立財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)法律顧問(wèn)和職工民主監(jiān)督制度企業(yè)定期向國(guó)資委報(bào)告企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和國(guó)有資產(chǎn)保值增值狀況國(guó)資委履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職能政府進(jìn)行行政管理、制定國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策國(guó)有企業(yè)宏觀調(diào)控國(guó)家審計(jì)署專項(xiàng)審計(jì)國(guó)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 沈陽(yáng)理工大學(xué)《大學(xué)生心理健康》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 哈工大建筑工程法規(guī)與合同試題
- 食品安全與營(yíng)養(yǎng)健康科普大賽
- 2024酒店會(huì)議服務(wù)合同
- 專題11.分析人物形象-2023年四升五語(yǔ)文暑期閱讀專項(xiàng)提升(統(tǒng)編版)
- 2024【外架工操作證】正規(guī)的外架工程班組勞務(wù)包干合同
- 2024家庭保姆雇傭合同新
- 規(guī)劃課題申報(bào)范例:大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)課程化管理的體制機(jī)制建構(gòu)(附可修改技術(shù)路線圖)
- 規(guī)劃課題申報(bào)范例:“雙減”背景下小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)提質(zhì)增效策略研究(附可修改技術(shù)路線圖)
- 深圳大學(xué)《中國(guó)民俗文化》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 牙用漂白凝膠市場(chǎng)環(huán)境與對(duì)策分析
- 2024年山東省濟(jì)南市中考英語(yǔ)試題卷(含答案)
- 人教版七年級(jí)道德與法治上冊(cè) 期中復(fù)習(xí)知識(shí)梳理
- 3.1 農(nóng)業(yè)區(qū)位因素及其變化 課件 高一地理人教版(2019)必修第二冊(cè)
- 建筑施工企業(yè)(安全管理)安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考試參考題及答案
- 鍋爐應(yīng)急預(yù)案演練方案
- 《11~20各數(shù)的認(rèn)識(shí)》(教案)-2024-2025學(xué)年一年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)人教版
- 關(guān)于高技能人才培養(yǎng)問(wèn)題的思考高技能人才培養(yǎng)方案
- 2024新信息科技四年級(jí)《第三單元 有趣的編碼應(yīng)用》大單元整體教學(xué)設(shè)計(jì)
- 中國(guó)航天發(fā)展史主題班會(huì) 課件
- 正向管理課件教學(xué)課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論