人事部門(mén)工作職責(zé)（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)人事部門(mén)工作職責(zé)人事部門(mén)的工作職責(zé)主要包括以下幾個(gè)方面：1.人力資源策略和規(guī)劃：制定人力資源策略和規(guī)劃，根據(jù)公司的發(fā)展需求和戰(zhàn)略目標(biāo)，確定人力資源需求，并提供支持和指導(dǎo)。2.招聘和選拔：負(fù)責(zé)招聘和選拔工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、評(píng)估候選人、協(xié)助擬定工資待遇，以確保人員需求的及時(shí)滿(mǎn)足。3.培訓(xùn)和發(fā)展：負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提升員工的工作能力和職業(yè)發(fā)展。4.績(jī)效管理：制定和執(zhí)行績(jī)效管理方案，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和考核，為員工提供業(yè)績(jī)反饋和發(fā)展建議，以激勵(lì)員工并推動(dòng)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)制定薪酬福利政策、薪資調(diào)整和福利待遇，處理薪酬和福利方面的問(wèn)題和投訴，維護(hù)員工的福利權(quán)益。6.勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律法規(guī)：負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同的簽訂、變更和終止；了解和遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，處理與勞動(dòng)法律有關(guān)的問(wèn)題。7.員工關(guān)系和員工活動(dòng)：維護(hù)良好的員工關(guān)系，促進(jìn)員工的團(tuán)隊(duì)合作和員工滿(mǎn)意度，組織員工活動(dòng)和福利活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。8.人事信息管理：負(fù)責(zé)員工檔案、人事臺(tái)賬和人事報(bào)表的管理，保護(hù)員工的個(gè)人信息，并提供人事數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。9.公司文化和價(jià)值觀：推動(dòng)公司文化和價(jià)值觀的建設(shè)，傳遞公司的核心價(jià)值觀，塑造和維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。以上是人事部門(mén)的一般工作職責(zé)，具體職責(zé)會(huì)因公司規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)和組織需求而有所不同。人事部門(mén)工作職責(zé)（二）一、人事招聘與選拔職責(zé)：1.擬定人才招聘計(jì)劃，并結(jié)合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并推動(dòng)招聘策略；2.負(fù)責(zé)編寫(xiě)、發(fā)布和更新招聘廣告，并確保廣告內(nèi)容與職位要求相符；3.篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人，并對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估和背景調(diào)查；4.制定和發(fā)布面試指南，協(xié)助面試官進(jìn)行面試，并提供面試反饋和評(píng)估意見(jiàn)；5.負(fù)責(zé)與招聘渠道的合作和關(guān)系維護(hù)，包括招聘網(wǎng)站、招聘咨詢(xún)機(jī)構(gòu)等；6.協(xié)助制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇，并與候選人進(jìn)行薪酬談判；7.制定并實(shí)施新員工入職計(jì)劃，包括辦理入職手續(xù)、安排培訓(xùn)等；8.跟蹤新員工的試用期表現(xiàn)，并提供及時(shí)反饋和評(píng)估；9.協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)和晉升的評(píng)估和決策。二、人事培訓(xùn)與發(fā)展職責(zé)：1.調(diào)研公司的培訓(xùn)需求，并制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案；2.尋找并選擇適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和師資，與其進(jìn)行合作和協(xié)調(diào)；3.組織和安排內(nèi)部培訓(xùn)，包括崗位培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)等；4.協(xié)助個(gè)別員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和輔導(dǎo)；5.組織和監(jiān)督員工的績(jī)效考核和評(píng)估，為員工的晉升和激勵(lì)提供參考依據(jù)；6.建立并維護(hù)員工數(shù)據(jù)庫(kù)和培訓(xùn)檔案，記錄員工的培訓(xùn)歷程和成果。三、人事績(jī)效管理職責(zé)：1.制定和完善公司的績(jī)效管理制度和流程；2.協(xié)助各部門(mén)制定年度、季度和月度績(jī)效目標(biāo)，并對(duì)其進(jìn)行跟蹤和評(píng)估；3.收集和整理員工的績(jī)效評(píng)估數(shù)據(jù)，制定績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告；4.組織和進(jìn)行績(jī)效評(píng)估面談，對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并提供改善建議和激勵(lì)措施；5.協(xié)助處理績(jī)效不達(dá)標(biāo)員工的辭退、調(diào)崗等事務(wù)；6.定期審查和更新績(jī)效管理制度，并提供改進(jìn)建議。四、員工關(guān)系與團(tuán)隊(duì)建設(shè)職責(zé)：1.制定和完善員工關(guān)系和團(tuán)隊(duì)建設(shè)政策；2.組織和開(kāi)展員工活動(dòng)和團(tuán)建活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的交流和合作；3.定期開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，收集和分析員工反饋，提出改進(jìn)意見(jiàn)；4.協(xié)助處理員工投訴和糾紛，并提供解決方案和建議；5.組織和開(kāi)展員工培訓(xùn)和講座，提高員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)；6.組織和協(xié)調(diào)員工福利和員工關(guān)懷等工作，提升員工的工作滿(mǎn)意度和歸屬感。五、人事政策與制度職責(zé)：1.調(diào)研、制定和更新公司的員工手冊(cè)和人事管理制度；2.協(xié)助各部門(mén)制定和更新部門(mén)內(nèi)部規(guī)章制度；3.監(jiān)督和執(zhí)行人事政策和制度的執(zhí)行情況，提出改進(jìn)建議；4.協(xié)調(diào)并解決各部門(mén)的人事事務(wù)問(wèn)題，并提供相應(yīng)的指導(dǎo)和支持；5.對(duì)公司人事管理制度進(jìn)行評(píng)估，進(jìn)行合規(guī)性和合理性審查；6.負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行研究和解讀，并及時(shí)更新公司的人事政策和制度。六、人事數(shù)據(jù)分析與報(bào)告職責(zé)：1.收集、整理和分析員工數(shù)據(jù)，包括員工人數(shù)、人員結(jié)構(gòu)、流動(dòng)情況等；2.制定和發(fā)布人力資源報(bào)告，對(duì)員工數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和解讀，提供相應(yīng)的意見(jiàn)和建議；3.監(jiān)控并匯總員工績(jī)效、加班、離職率等數(shù)據(jù)，并形成統(tǒng)計(jì)報(bào)告；4.將人力資源數(shù)據(jù)與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)