簽訂勞動合同時收取押金、保證金的法律風險

簽訂勞動合同時收取押金、保證金的法律風險一、案情簡介：2010年2月，小李受聘到北京某汽車運輸公司任貨車司機一職，月工資為3500元，勞動合同期限為二年，試用期兩個月。在試用期內(nèi)，該公司并沒有給小李發(fā)放工資，該公司稱，要把小李在試用期的工資暫時扣押，待勞動合同期滿后在發(fā)給小李，小李認為這樣不合理，并向本律師咨詢二、《勞動合同法》的有關法律規(guī)定《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件?！钡诎耸臈l第一款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰?！钡诎耸臈l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！比?、法律風險在實踐中，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取“押金”、“保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業(yè)是得不償失。新《勞動合同法》對此做了明確規(guī)定，并規(guī)定了用人單位違法的處罰措施。因此，新法實施后，企業(yè)在招工時收取押金、扣押證件的，不僅面臨行政處罰，還將面臨民事賠償。本案中，小李可與單位進行溝通協(xié)商，要求用人單位及時支付暫扣的工資;協(xié)商不成，小李可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。勞動合同簽訂的法律風險防范勞動合同是用人單位和勞動者之間關于確立、變更、終止和解除勞動權利、義務的協(xié)議，是維護勞動合同雙方當事人合法權益的法律保障和依據(jù)。簽訂勞動合同是穩(wěn)定勞動關系、減少勞動糾紛的前提和關鍵。如果處理不當，就會給以后的勞動用工埋下隱患。本文將通過分析勞動合同簽訂時的四大法律風險，以期為企業(yè)依法簽訂勞動合同、消除隱患提供建議，從而為建立穩(wěn)定的勞動關系，避免勞動糾紛打下基礎。不按照法定形式和時間簽訂勞動合同的法律風險不按法定形式簽訂的風險《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，由此可見，勞動合同的法定形式是書面勞動合同。勞動合同是勞資雙方明確權利義務以及解決勞動爭議、維護各自合法權益的重要依據(jù)，只有以書面的形式固化，企業(yè)的主張才能被予以支持和認定，發(fā)生爭議時企業(yè)也才能更容易舉證，使糾紛能夠順利解決。在實踐中，企業(yè)一定要避免陷入這種誤區(qū)，即不與員工簽訂勞動合同就可以規(guī)避法律的規(guī)定，自由處置員工的錄用與辭退，而且還可以不繳、少繳稅款和社會保險費，即便員工去告，也會因缺乏證據(jù)而不了了之。其實不然，原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定，在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方的事實勞動關系可參照的憑證包括：(1)支付憑證或記錄(職工發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證的舉一旦勞動者向勞動部門投訴企業(yè)簽訂合同時收取押金、保證金，企業(yè)將得不償失?！秳趧雍贤ā返?4條第一款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰?！钡诙钜?guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！庇纱丝梢?，企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，絕不可以收取押金、扣押證件，否則不但會面臨行政罰款、賠償勞動者損失等法律風險，還將嚴重損害企業(yè)形象和社會聲譽。無效勞動合同的法律風險簽訂一份明確完整、合法合理的勞動合同對于勞動者和企業(yè)來說都很重要。如果勞動合同不合法合理，其導致的風險就是勞動合同的效力風險，即勞動合同無效或者可以被撤銷。因此，勞動合同簽訂中的風險防范首先要防范其效力風險。無效勞動合同的原因《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的責任、排除勞動者的權利的;違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同無效的其他情形。具體來說，導致勞動合同無效的原因主要表現(xiàn)為以下幾個方面：第一，主體不適格。企業(yè)在簽訂勞動合同時，一定要審查員工是否有相應的勞動權利能力和行為能力。比如，一般情況下員工訂立勞動合同必須年滿16歲;從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18歲;招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20歲。如果簽訂勞動合同時員工不具備相應的簽約資格，就會導致勞動合同的無效。第二，意思表示不真實。勞動合同是契約的一種，契約行為最本質的特點就是當事人意思表示要真實。意思表示不真實的表現(xiàn)形式主要有欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解、顯失公平等五種?！秳趧雍贤ā穼⒂萌藛挝灰云墼p、脅迫或趁人之危情況下訂立的勞動合同規(guī)定為無效勞動合同。其中最為常見的是欺詐。所謂欺詐，是指一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示。實踐中，企業(yè)應從兩方面來防范風險。從企業(yè)自身來說，企業(yè)不可不真實或夸大介紹本單位的情況，誘使勞動者與其簽訂勞動合同。從員工角度來說，企業(yè)一定要加強審查，防止對方故意不告知真實情況。本文來自網(wǎng)絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權所有2010本文來自網(wǎng)絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權所有201我愛朱丹老婆本文來自網(wǎng)絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權所有2010中華人民共和國本文來自網(wǎng)絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權所有2010我愛朱丹老婆本文來自網(wǎng)絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權所有2010本文來自網(wǎng)絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權所有2010我愛朱丹老婆本文來自網(wǎng)絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權所有2010本文來自網(wǎng)絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權所有2010本文來自網(wǎng)絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權所有2010我愛朱丹老婆本文來自網(wǎng)絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權所有2010本文來自網(wǎng)絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權所有2010本文來自網(wǎng)絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權所有2010本文來自網(wǎng)絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權所有2010我愛朱丹老婆本文來自網(wǎng)絡，請不要使用盜版，要謝謝閱讀版權所有2010本文來自網(wǎng)絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權所有2010本文來自網(wǎng)絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權所有2010我愛朱丹老婆本文來自網(wǎng)絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權所有2010本文來自網(wǎng)絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀版權所有2010我愛朱丹老婆本文