略論新形勢(shì)下煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的途徑

略論新形勢(shì)下煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的途徑摘要：改革開(kāi)放以來(lái)，特別是近十年，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，煤炭企業(yè)為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)做貢獻(xiàn)的同時(shí)，政工隊(duì)伍建設(shè)也得到了一定程度的改進(jìn)與加強(qiáng)，但是，一切唯經(jīng)濟(jì)利益的目標(biāo)沒(méi)有改變，這就造成了企業(yè)的政工工作仍存在較大問(wèn)題。本文通過(guò)概述我國(guó)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍現(xiàn)狀，說(shuō)明政工隊(duì)伍在煤炭企業(yè)中的重要性，從思想、管理、結(jié)構(gòu)和薪資方面提出了加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的四條途徑，以供參考。關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)途徑煤炭是工業(yè)的糧食，關(guān)系到國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈。隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，工業(yè)實(shí)力的日益增強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)水平的高速發(fā)展，在國(guó)家要求企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式大背景下，煤炭企業(yè)作為傳統(tǒng)行業(yè)，面臨著重大考驗(yàn)，特別是面對(duì)傷亡事故頻發(fā)、產(chǎn)能供過(guò)于求、整體效益低下等不利因素。煤炭企業(yè)的員工面臨新形勢(shì)下的諸多發(fā)展要求和變化，出現(xiàn)了認(rèn)識(shí)多元化、利益多樣化、矛盾復(fù)雜化等特點(diǎn)。正是這些要求和變化突出了煤炭企業(yè)的一個(gè)特殊群體（政工隊(duì)伍）的重要性，賦予了他們新的使命與挑戰(zhàn)，本文在闡述煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀和重要性的基礎(chǔ)上，提出新形勢(shì)下加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的主要途徑。一、煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍現(xiàn)狀概述長(zhǎng)期以來(lái)，煤炭企業(yè)都是把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)放在第一位，一切皆以利益為中心，對(duì)積極健康的思想能夠產(chǎn)生“生產(chǎn)力”缺乏正確的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為政工工作不能創(chuàng)造直接的經(jīng)濟(jì)利益，甚至拖經(jīng)濟(jì)效益的后腿，缺乏考核標(biāo)準(zhǔn)，不能達(dá)到“立竿見(jiàn)影”的工作效果，于是將政工工作僅置于“口頭”或束之高閣，輕視政治學(xué)習(xí)，反感思想教育，導(dǎo)致政工隊(duì)伍在企業(yè)中得不到重視，人員數(shù)量明顯不足，收入相對(duì)較少。久而久之，企業(yè)形成了一只思想狀態(tài)不穩(wěn)，理論水平較低，人員結(jié)構(gòu)不合理（包括年齡結(jié)構(gòu)不合理和職稱結(jié)構(gòu)不合理），學(xué)習(xí)深造力度不夠，社會(huì)地位偏低的政工隊(duì)伍。這成為制約煤炭企業(yè)健康快速發(fā)展的重要因素。二、煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性政工隊(duì)伍是企業(yè)政工工作的實(shí)施主體，是保證企業(yè)各項(xiàng)工作順利完成的重要力量，不僅僅肩負(fù)著傳達(dá)黨和國(guó)家的路線方針政策的任務(wù)，還承擔(dān)著凝聚企業(yè)發(fā)展理念，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持的使命。可謂使命任重而道遠(yuǎn)，表現(xiàn)有四：⒈政工隊(duì)伍所從事的政工工作在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中具有不可替代的作用，直接影響了企業(yè)文化和發(fā)展理念。⒉煤炭企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中會(huì)遇到許多變化，很多時(shí)候需要發(fā)揮政工隊(duì)伍的集體智慧打破傳統(tǒng)思維，克服眼前困難，為企業(yè)突圍或前進(jìn)找準(zhǔn)方向。⒊政工隊(duì)伍通過(guò)深入基層調(diào)查研究，及時(shí)總結(jié)和反饋員工的需求和建議，并匯報(bào)給煤企的管理層，為企業(yè)制定戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃提供可靠依據(jù)。⒋政工人員參與到煤炭企業(yè)的生產(chǎn)、管理、服務(wù)等環(huán)節(jié)，履行工作職責(zé)，發(fā)揮自身長(zhǎng)處，營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)環(huán)境，做好企業(yè)員工的保障工作，進(jìn)而提升整個(gè)企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力?？梢?jiàn)，政工隊(duì)伍建設(shè)是煤炭企業(yè)建設(shè)的一個(gè)相當(dāng)重要的方面，它對(duì)企業(yè)朝著正確方向發(fā)展有很好的推動(dòng)作用，對(duì)煤炭企業(yè)員工的工作有積極地監(jiān)督和引導(dǎo)的作用，將企業(yè)的理念及時(shí)準(zhǔn)確傳遞到員工中去，因此，加強(qiáng)煤炭企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)有利于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。三、加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的主要途徑政工工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的生命線。只有不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，大力培養(yǎng)政工人才才能逐步扭轉(zhuǎn)當(dāng)前政工工作的不利局面。為確保煤炭企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，我們可以從政工隊(duì)伍的思想建設(shè)、制度建設(shè)、人員結(jié)構(gòu)、薪資待遇等方面出發(fā)，打造一支作風(fēng)正派、務(wù)實(shí)高效、充滿生機(jī)的政工隊(duì)伍，滿足煤炭企業(yè)的發(fā)展需求。1、思想上高度重視政工工作，保持政工隊(duì)伍健康發(fā)展。政工工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，政工工作的“生命線”作用，成就了我國(guó)改革開(kāi)放和全面建設(shè)小康社會(huì)的輝煌成就。這就要求，一方面各煤炭企業(yè)的決策層和管理層要提高對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，應(yīng)務(wù)實(shí)忌務(wù)虛，將政工工作落實(shí)在行動(dòng)上，肯定政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，增強(qiáng)政工人員的使命感和責(zé)任感；另一方面要多給予政工人員政治上的關(guān)心，生活上的照顧，工作上的肯定，為企業(yè)政工人員營(yíng)造良好的工作環(huán)境，確保他們能夠安心、順心從事政工工作。2、加強(qiáng)政工隊(duì)伍制度化建設(shè)，確保隊(duì)伍的規(guī)范化管理。正是由于缺乏規(guī)范化的制度導(dǎo)致煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍出現(xiàn)結(jié)構(gòu)不合理、重視程度不夠等弊端。為此，煤炭企業(yè)可以從以下入手，加強(qiáng)制度建設(shè)：⑴建立與完善培訓(xùn)機(jī)制，提高隊(duì)伍的創(chuàng)新能力和應(yīng)變