2023-2024學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二7-1立足職場(chǎng)有法寶 課件（20張）

第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者7.1立足職場(chǎng)有法寶課前背誦1.夫妻關(guān)系確立：登記結(jié)婚；內(nèi)容:包括夫妻人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系核心:“夫妻在婚姻家庭中地位平等”2.夫妻人身關(guān)系平等（1）夫妻人身關(guān)系的平等強(qiáng)調(diào)雙方的人格獨(dú)立。夫妻雙方都有各自使用自己姓名的權(quán)利。②

雙方所生子女可以隨父姓，可以隨母姓。（2）夫妻雙方均有參加生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)活動(dòng)的自由。（人身自由）3.夫妻處理財(cái)產(chǎn)的方式：約定財(cái)產(chǎn)制夫妻可以在平等自愿的基礎(chǔ)上，約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，對(duì)雙方具有約束力。1、我國(guó)怎么保障勞動(dòng)者合法權(quán)益（法律保障+國(guó)家保障）2、勞動(dòng)法的功能、原則、意義3、勞動(dòng)合同的含義、條款、原則、效力、履行自主學(xué)習(xí)閱讀教材第60-64頁(yè)，找出下列問(wèn)題答案，做好標(biāo)記與必要的文字標(biāo)注一、勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障①國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。②國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。1、國(guó)家保障2、法律保障基礎(chǔ)核心勞動(dòng)法律體系：

輔助

②為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等。①憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。（1）調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系?！倜袷玛P(guān)系涉及主體（2）基本原則：①首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則

②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則（反對(duì)就業(yè)歧視）

③特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則（注重保護(hù)未成年工、女性職工、殘疾勞動(dòng)者權(quán)益）3、勞動(dòng)法（3）意義：①為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。

②有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。勞動(dòng)者;（1）含義：指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。（2）要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。拓展：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系：屬于管理關(guān)系,具有從屬性，主體不平等不屬于民事法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系：屬于民事法律關(guān)系(調(diào)整的是平等主體的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系)

案例1：某公司在國(guó)慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費(fèi)。勞動(dòng)仲裁部門判定該公司侵犯了勞動(dòng)者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

案例2:

應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時(shí)，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。法院支持了邱某的訴求，認(rèn)為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，該公司侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令該公司賠償精神損害撫慰金2000元。

案例3：因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營(yíng)煤礦錄取，從事井下勞動(dòng)。相關(guān)部門發(fā)通告，告知煤礦負(fù)責(zé)人，“國(guó)家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強(qiáng)度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。（保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則）（勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則）（特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則）判斷：下列案例的判決體現(xiàn)了勞動(dòng)法的哪些原則？

勞動(dòng)法施行后，我國(guó)普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。當(dāng)被問(wèn)及為什么不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點(diǎn)。探究與分享P62：思考：⑴上述觀點(diǎn)錯(cuò)在哪里。⑵不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么影響？觀點(diǎn)1：勞動(dòng)合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動(dòng)合同。觀點(diǎn)2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯(cuò)了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點(diǎn)3：勞動(dòng)合同沒(méi)什么用，簽了合同也不上保險(xiǎn)，簽與不簽無(wú)所謂。觀點(diǎn)4：簽了合同，想走也走不了啦。(2)不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵犯時(shí)，容易發(fā)生勞動(dòng)糾紛。（1）含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(背)（2）作用：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)（應(yīng)當(dāng)簽定書(shū)面勞動(dòng)合同）可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。思考2：勞動(dòng)合同只維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)嗎？思考1：只有簽訂勞動(dòng)合同，才能建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)嗎？用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)合同

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。①已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（用人單位向勞動(dòng)者支付兩倍工資）②已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。P62相關(guān)鏈接法律規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（1）必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款包括試用期（不得超過(guò)6個(gè)月）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。（P63相關(guān)鏈接）勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款。勞動(dòng)也要簽合同（3）勞動(dòng)合同的條款

探究與分享勞動(dòng)合同書(shū)

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款：

一、乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。

二、工資薪酬：每月1800元，每天工作9小時(shí)，月休6天。

三、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日如果你是求職者，你會(huì)簽訂這份勞動(dòng)合同嗎？這份合同存在什么問(wèn)題？你會(huì)怎么修改？能隨便修改嗎？?jī)?nèi)容不合法；不公平；缺少必備條款探究與分享勞動(dòng)合同書(shū)

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款：

一、乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由（公司負(fù)責(zé)）。

二、工資薪酬：每月1800（4000）元，每天工作9（8）小時(shí)，月休6天。

三、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。（增加其他必備條款和可備條款:如職務(wù)、工作地點(diǎn)、社保、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等。）四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日（4）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則（P63一段）——重點(diǎn)識(shí)記

合法指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

舉例：①年滿16周歲；②訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。舉例：①無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)；②不得扣押勞動(dòng)者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。誠(chéng)實(shí)信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用?！颈貍錀l款】

舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件違背了什么原則？合同有效嗎？

屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，違背了合法、公平原則，無(wú)效

用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則無(wú)效違背了誠(chéng)實(shí)信用原則，無(wú)效P63探究與分享

排除勞動(dòng)者權(quán)利，違背了合法、公平原則，無(wú)效注意：訂立合同≠有效合同3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同的2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。(2)具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效(1)勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力；4、勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同有效要件：①合同主體適格，②意思表示真實(shí)，③合同內(nèi)容合法，④合同形式合法，⑤程序合法思考：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)能拿到報(bào)酬嗎？

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。5.勞動(dòng)合同的履行

勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。

①用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且