打了辭職報(bào)告后悔

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁(yè)打了辭職報(bào)告后悔

十大不得不辭職的理由：1.每天早上，打開(kāi)衣櫥想著今日要穿什么好mdash;mdash;這很累;2.每天早上，想著今日可以用什么理由不去公司mdash;mdash;mdash;這很辛苦;3.成天坐在椅子上，屁股會(huì)變大，腹部會(huì)臃腫mdash;mdash;這很不美觀;4.經(jīng)常要說(shuō)一些自己都無(wú)法說(shuō)服自己的話mdash;mdash;這很不道德;5.面對(duì)上司的不合理決策，又得憋著不稱贊他mdash;mdash;這很不健康;

6.整日汲取電腦的輻射，完全看不到綠樹(shù)、呼吸不到新奇空氣mdash;mdash;這很違反自然;

7.上需陪伴高堂，下要愛(ài)撫男(女)伴侶，上班時(shí)間這么久無(wú)法陪伴他們mdash;mdash;這很違反人性;8.所謂的成就感究竟?jié)M意了誰(shuí)?我越來(lái)越無(wú)法確定，成天想著這個(gè)問(wèn)題，想到腦子快爆炸mdash;mdash;這很恐怖;9.每天上班這么長(zhǎng)的時(shí)間，我惟一有的心情就是苦悶mdash;mdash;這很不歡樂(lè);10.放眼望去，這家公司沒(méi)有一個(gè)像樣的曖昧對(duì)象，不如離去另辟戰(zhàn)場(chǎng)mdash;mdash;mdash;這很實(shí)在!辭職時(shí)，離職緣由怎么寫?面試時(shí)，離職緣由怎么說(shuō)?小張性情直爽，是一就是一，從不說(shuō)二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的優(yōu)點(diǎn)，在公司取得了很好的成果，但是由于在該公司進(jìn)展前景有限。為求更好的進(jìn)展，他選擇了離職!但是小張預(yù)備跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時(shí)歡迎他回來(lái)，但也請(qǐng)他臨走前對(duì)公司現(xiàn)存的問(wèn)題直言相告。于是小張將公司現(xiàn)存的諸多問(wèn)題大肆褒貶了一番。并且提出了許多的改善建議。去到新公司后，小張發(fā)覺(jué)新上司對(duì)他熱忱大減，后來(lái)才得知自己離職前的那番話得罪了被他批判的部門經(jīng)理，他們通過(guò)各路內(nèi)部伴侶，處處散播小張不擅長(zhǎng)處理人際關(guān)系等謠言，這些話傳到新上司耳朵里，自然對(duì)他有所防范。小張由于形象不佳，不善處人及關(guān)系，沒(méi)有多久就被迫辭職，而舊公司也無(wú)法回去了，他進(jìn)退兩難，特別懊悔之前對(duì)前老板的那番直言相諫及忠言相告。上面的故事告知我們離職的時(shí)候只能說(shuō)好的，否則將對(duì)你大大的不利。職場(chǎng)中的潛規(guī)章和陷阱不少，向公司闡述離職緣由是不少跳槽人士常常忽視的一個(gè)。如何說(shuō)出讓人滿足而又平安的離職理由是一門藝術(shù)。在離職中最簡(jiǎn)單犯的致命錯(cuò)誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對(duì)公司現(xiàn)存問(wèn)題的建議，就當(dāng)真毫無(wú)避忌。一個(gè)公司的問(wèn)題存在，肯定不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個(gè)員工的離職就能轉(zhuǎn)變的事。說(shuō)了這些問(wèn)題，只會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你的離職是對(duì)原公司的否定，對(duì)方很可能會(huì)封殺以后你吃回頭草的機(jī)會(huì)。而發(fā)泄新仇舊恨，趁機(jī)打擊曾與自己有沖突的同事，則更為不智,只會(huì)讓公司覺(jué)得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關(guān)系，力量不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報(bào)復(fù)，為自己將來(lái)的職業(yè)多樹(shù)立了一些不必要的敵人和絆腳石。建議這樣填寫離職緣由：1.涉及離職緣由的時(shí)候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬(wàn)不行直言相告，另找一個(gè)理由搪塞過(guò)去。2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不行抗力的緣由，如身體緣由、讀書進(jìn)修、家庭問(wèn)題等雇主不好意思阻撓的緣由，盡量避開(kāi)用追求更高的收入，更寬闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。3.在離職的時(shí)候，對(duì)于公司的任何負(fù)面評(píng)價(jià)都不要直言相告，只說(shuō)正面的評(píng)價(jià)，好聚好散，保留自己一份可以吃回頭草的機(jī)會(huì)。建議這樣回答離職緣由：不要回答因?yàn)槟阕陨砭売啥x職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的肯定不能寫.因?yàn)樾碌墓緯?huì)覺(jué)得你這人太挑剔,以后你可能也會(huì)因?yàn)檫@些緣由而離開(kāi)這家新公司。不要寫過(guò)多公司的緣由導(dǎo)致你不得不離職,比如:人際關(guān)系簡(jiǎn)單、單位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能,這樣新公司肯定不會(huì)錄用你,因?yàn)樗麄儠?huì)想,假如有一天你離開(kāi)了這家新公司,也會(huì)這樣在背后罵他們?？梢曰卮鹑缦码x職緣由:1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或伴侶,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,許多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成果都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照看,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的力量.3.公司對(duì)客戶的承諾常常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對(duì)客戶進(jìn)行解釋。20條最離譜的辭職理由美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(BureauofLaborStatistics)的數(shù)據(jù)顯示，2022年6月以

來(lái)美國(guó)辭職人數(shù)穩(wěn)步攀升，3月份(最近一個(gè)有公布數(shù)據(jù)的月份)為210萬(wàn)人。這些人辭職畢竟去了哪里?和你想的一樣，大多數(shù)人都在其他公司找到了更好的工作。但還有一些辭職理由就不那么傳統(tǒng)了，或許我們可以這樣說(shuō)。勞務(wù)派遣公司OfficeTeam最近調(diào)查了全美諸多行業(yè)的1,300名高管。下面是他們給出的一些員工辭職理由：有人辭職是因?yàn)槔习迮獊G了她送的狗狗。我們有位員工表示，準(zhǔn)備加入一個(gè)馬戲團(tuán)。一位員工辭職去登珠峰。有人辭職去吹長(zhǎng)號(hào)。一個(gè)員工想?yún)⑴c選美競(jìng)賽。一位員工辭職去種蘋果。有些員工給出的理由不禁讓人想起傳奇中奧斯卡王爾德的臨終遺言墻紙或我，總有一個(gè)要去了。有人辭職是因?yàn)閰挓┺k公室的地毯。一位員工不喜愛(ài)墻壁的顏色。她離開(kāi)是因?yàn)樗幌矏?ài)大樓里的燈。他辭職是因?yàn)樗幌矏?ài)辦公室里的氣味。有人不喜愛(ài)柜門相碰的聲音。更怪的是，有些人辭職要做的事情可能只要休假一天就足矣：一個(gè)人辭職去看足球聯(lián)賽。一個(gè)員工辭職，是因?yàn)樗朐诠ぷ鲿r(shí)間和女友看一場(chǎng)電影。我們公司有人辭職，是為了能呆在家里喂他的狗。此外，還有一些人對(duì)工作沒(méi)有那么癡狂：有人離開(kāi)，是因?yàn)椴幌敫傻锰?。這位員工告知我們，他早上就是起不來(lái)。一個(gè)員工說(shuō)，工作阻礙了人生行樂(lè)。一位員工辭職，是因?yàn)檗k公室要求穿正裝。有個(gè)人告知我，他掙的太多了，覺(jué)得自己不值這個(gè)價(jià)。有人離開(kāi)，是因?yàn)樗郎?zhǔn)備靠信托基金過(guò)活。假如你能做到，這也不錯(cuò)。辭職報(bào)告理由怎么寫辭職報(bào)告中辭職緣由一項(xiàng)如何填寫?假如用人單位侵害你的合法權(quán)益，大可開(kāi)門見(jiàn)山，但是假如為了更好進(jìn)展或其他緣由，填寫辭職理由時(shí)，請(qǐng)肯定要謹(jǐn)言慎行留意措辭，且不能圖一時(shí)痛快得罪了人哦!離職申請(qǐng)緣由怎么寫假如用人單位沒(méi)有侵害你的合法權(quán)益，可以寫點(diǎn)主客觀理由。假如用人單位侵害了你的合法權(quán)益，可以寫明。遞交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天，下同)提出解除勞動(dòng)合同的通知，假如沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在內(nèi)件品名欄中填寫解除勞動(dòng)合同通知，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，假如用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：1、本人因(假如用人單位侵害了你的合法權(quán)益，最好寫上這個(gè)緣由，便于以后作為證據(jù))，打算與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日;2、請(qǐng)公司書面通知本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不擔(dān)當(dāng)責(zé)任;3、請(qǐng)于某年某月某日某時(shí)前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。最好的辭職理由有的是因?yàn)榧彝?，有的是個(gè)人，有的則是公司的種種等。以下是常見(jiàn)的