【自考】自考勞動法試題及答案供參考

【關(guān)鍵字】自考2015年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試休息法試卷（課程代碼00167）本試卷共6頁，滿分100分，考試時間150分鐘?？忌痤}注意事項：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2.第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑o3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．下列法律關(guān)系中適用休息法調(diào)整的是A.公司董事與公司的關(guān)系在某飯店從事社會實踐實習(xí)的學(xué)生與飯店問的關(guān)系丁公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保而發(fā)生的關(guān)系D.某律師事務(wù)所與其聘請的助理之問的關(guān)系2．某建筑企業(yè)用工總量為2000人，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，使用被派遣的休息者數(shù)量不得超過不超過員工數(shù)量的10%A.100人B.200人C.300人D.500人3．國際上最早的有關(guān)休息安全衛(wèi)生的立法規(guī)范是A.英國《學(xué)徒健康與道德法》 B.英國《工廠法》C.美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》 D.日本《工人賠償法》4．下列關(guān)于休息法律關(guān)系的表述，錯誤的是是指休息者與用人單位之間，在實現(xiàn)休息過程中依據(jù)休息法律規(guī)范而形成的休息權(quán)利與休息義務(wù)關(guān)系。A.休息法律關(guān)系是休息者與用人單位之間的休息權(quán)利與休息義務(wù)關(guān)系B.休息法律關(guān)系既包括休息者與用人單位之間的關(guān)系，也包括休息行政部門與休息者、用人單位之間的關(guān)系C.休息法律關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D.休息法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性5.按照爭議標(biāo)的的不同，休息爭議可以分為A.合同爭議與法律爭議 B.個人爭議與集體爭議C.社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議 D.權(quán)利爭議與利益爭議6．商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前廳部領(lǐng)班。2013年3月7日，加隆酒店將空白休息合同交予商某簽字后，將該合同送到天嬌人力資源管理公司并加蓋了天嬌公司公章。2014年4月商某提出辭職，要求加隆酒店支付未訂立休息合同的二倍工資差額11965．45元。關(guān)于本案，下列說法錯誤的是A.休息關(guān)系從用工之日起建立，所以加隆酒店與商某存在休息關(guān)系B.天嬌人力資源管理公司與商某雖有書面合同，但商某與加隆酒店的休息關(guān)系尚未解除，該合同無效C.加隆酒店要求其員工與從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的天嬌人力資源管理公司簽訂的休息合同，因未反映商某的真實意思表示，屬于可撤銷的休息合同D.因未訂立休息合同支付二倍工資的起算時間是用工之日起滿1個月的次日7．下列關(guān)于服務(wù)期的表述，正確的是A.違反服務(wù)期約定，休息者應(yīng)按照約定向用人單位支付賠償金（誰違反服務(wù)期約定？）B.在約定服務(wù)期內(nèi)，休息者的休息報酬不能調(diào)整違反服務(wù)期約定，用人單位有權(quán)要求休息者返還其所提供的全部培訓(xùn)費用D.休息合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，休息合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿8．下列關(guān)于休息合同終止的表述，錯誤的是A.我國休息合同終止不包括休息合同解除B.固定期限休息合同終止后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在休息者不同意續(xù)簽的情況C.用人單位決定提前解散的，休息合同終止勞動合同終止條件不能約定9．下列關(guān)于集體勞動合同的表述，錯誤的是A.集體勞動合同必須采用書面形式B.集體勞動合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力C.集體勞動合同中關(guān)于勞動報酬的規(guī)定低于勞動合同的，按照勞動合同確定勞動報酬D.集體合同簽訂時未人職員工，不受集體合同的約束10．下列關(guān)于病假工資的表述，錯誤的是A.勞動者患病期間用人單位不需要支付其勞動報酬B.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)的，由用人單位支付病假工資C.病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.病假工資的最低額度是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%11．下列關(guān)于中國工會的表述，錯誤的是A.基層工會和單位在法律上處于平等地位B.中國工會具有參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的職能C.中國工會是勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的一方成員D.中國工會有權(quán)組織罷工12．下列關(guān)于社會保險制度覆蓋范圍的說法，正確的是A.基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險制度覆蓋城鄉(xiāng)全體居民B.工傷保險制度覆蓋參加工傷保險的用人單位及其職工C.失業(yè)保險制度覆蓋參加失業(yè)保險的用人單位及其職工D.生育保險制度覆蓋參加生育保險的用人單位及其職工13.下列關(guān)于綜合計算工作時間的表述，正確的是A.實行綜合計算工作時間，勞動者不能要求用人單位支付加班費B.實行綜合計算工作時間，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動行政部門審批C.企業(yè)高級管理人員可以適用綜合計算工作時間不定時工作制D.《勞動法》關(guān)于延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，適用于綜合計算工作時間的勞動者懷孕7個月以上和哺乳期的女職工以及未成年工禁止延長工作時間14．某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員，下列說法錯誤的是A.不需要向被裁減的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報告C.企業(yè)應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況D.企業(yè)裁減人員后6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的職工15．下列情形中，用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)的是A.某私人餐館招用勤雜工B.某國有企業(yè)招用電工C.某俱樂部招用體操運動員D.某職業(yè)介紹所招用職員16．下列關(guān)于勞動仲裁時效的表述，正確的是A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為六個月1年B.仲裁時效期聞沒有中斷和中止情形C仲裁時效期聞從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年17.下列爭議應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是A.張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴該企業(yè)B.王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備致傷，王某要求工廠賠償C.某個體餐館招收李某為服務(wù)員，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償D.陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，因單位拒絕其延長退休年齡要求而與單位發(fā)生爭議18．我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是A.社會保險B.社會福利C.社會救濟(jì)D.社會優(yōu)撫19.下列勞務(wù)派遣協(xié)議條款中，符合法律規(guī)定的是A.勞務(wù)派遣協(xié)議中不約定被派遣勞動者的工作崗位，由用工單位根據(jù)需要靈活決定B.被派遣勞動者的用工期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議（不低于2年的勞動工作期限）C.被派遣勞動者在用工單位的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D.雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向任何人披露20．下列人員不屬于就業(yè)權(quán)利主體范圍的是A.勞動法上的勞動者 B.自主創(chuàng)業(yè)者C.軍人 D.個體網(wǎng)店經(jīng)營者二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。來涂、錯涂、多涂或少涂均無分。21。下列權(quán)利中屬于勞動者的就業(yè)權(quán)內(nèi)容的有就業(yè)促進(jìn)A.就業(yè)自由權(quán) B.就業(yè)平等權(quán)C.解雇限制權(quán) D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)（屬于勞動者的基本權(quán)利之一）22．勞動安全衛(wèi)生法律制度的基本特征有A.保護(hù)對象限于參加工傷保險的勞動者以勞動過程為其保護(hù)范圍以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑實施具有強(qiáng)制性23.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中，錯誤的有A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同（提前一個月書面通知）B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除 （解除勞動合同的條件是法定的，不能約定）C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止（以完成一定工作為期限的勞動合同）D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同24．下列屬于違反我國《就業(yè)促進(jìn)法》的行為有A.企業(yè)未提取職業(yè)教育經(jīng)費的行為B.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動，向勞動者收取費用的行為C.企業(yè)未按時足額繳納社會保險費的行為D.企業(yè)錄用女職工，在勞動合同中規(guī)定限制女職工生育內(nèi)容的行為25.我國處理工資與物價關(guān)系的基本方式有A.工資集體協(xié)商B.欠薪保障基金C.工資調(diào)整D.物價補(bǔ)貼26．下列情形簽訂的勞動合同，可以認(rèn)定無效或部分無效盼有A.某用人單位與勞動者丁簽訂的勞動合同沒有約定違約金B(yǎng).某用人單位與勞動者乙約定，社會保險費用由勞動者自行繳納（違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定）C.某用人單位與勞動者丙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護(hù)條款D.某用人單位與勞動者甲簽訂勞動合同，為期一年，工作內(nèi)容是運送假鈔（違反社會公共利益）27.下列選項中，屬于工會代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面權(quán)利和義務(wù)的有A.參加勞動政策的研究制定B.代表職工協(xié)商簽訂集體合同C.參加勞動爭議的調(diào)解D.代表發(fā)生勞動爭議的職工提起勞動仲裁28．用人單位未依法支付勞動報酬的法律責(zé)任有A.由勞動行政部門責(zé)令限期支付B.逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金C.逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額30%以上，t00%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金D.由勞動行政部門按照受侵害勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，予以罰款29．下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察的表述，正確的有A.勞動保障行政部門是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的主體B.兼職勞動保障監(jiān)察員有權(quán)單獨對用人單位進(jìn)行處罰C.查處舉報和投訴是勞動保障監(jiān)察的形式之一D.用工行為地是確定勞動保障監(jiān)察地域管轄的基本依據(jù)30．涉及勞動刑事法律責(zé)任的主要犯罪有A.重大安全事故罪 B.強(qiáng)迫勞動罪C.違章冒險作業(yè)罪 D.拒不支付勞動報酬罪 （設(shè)立時間是20n年）第二部分非選擇題三、名詞解釋題31.職業(yè)?。簞趧诱咴趫?zhí)業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素引起的疾病。32.工資：勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。33.養(yǎng)老保險：勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險制度。.勞動法律事實：勞動法規(guī)定的能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況，按照它們的發(fā)生是否以行為的人的意志為轉(zhuǎn)移，可以分為行為和事件兩類。四、簡答題.簡述被派遣勞動者的權(quán)利。（1）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（2）被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利（3）被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。.簡述工傷保險的特點。（1）工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。（2）工傷保險的責(zé)任具有賠償性。（3）工傷保險實行無過錯責(zé)任原則。（4）工傷保險的投保人為用人單位。（5）工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故傷殘等級的不同而有所差別。.簡述未成年工特殊保護(hù)制度的主要內(nèi)容。（1）最低就業(yè)年齡為16周歲。（2）禁止招用童工。（3）未成年工勞動過程中的保護(hù)：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；定期對未成年工進(jìn)行健康檢查。（4）侵犯未成年工特殊勞動保護(hù)權(quán)的法律責(zé)任：由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。五、簡答題.論勞動保障監(jiān)察的基本原則。重在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則合法原則公開原則公正原則高效、便民原則教育與處罰相結(jié)合原則保障行政相對人權(quán)利原則監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則六、案例分析題。.（1）由勞動者舉證。勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。（2）公司舉證。公司提供其他月份工資表，表明公司掌握加班事實的證據(jù)。（3）未超