立法設(shè)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)社會(huì)生活影響

立法設(shè)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)社會(huì)生活影響摘要：最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬。國最低工資制度實(shí)施以來，其受益面不斷擴(kuò)大，全國31個(gè)省市都實(shí)施了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行最低工資制度，對(duì)于保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；實(shí)行最低工資制度，為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬部分提供了一個(gè)法律依據(jù)，有利于正確確定勞動(dòng)關(guān)系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個(gè)基礎(chǔ)。最低工資制度的實(shí)施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎(chǔ)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，有利于政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用。也有利于構(gòu)建和諧社會(huì)。關(guān)鍵詞：最低工資標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)公平社會(huì)穩(wěn)定勞動(dòng)者構(gòu)建和諧社會(huì)簡(jiǎn)介:最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽倌暾{(diào)整一次。歷史：最低工資制度最早產(chǎn)生于十九世紀(jì)末的新西蘭、澳大利亞，其后，英國、法國、美國等資本主義國家也結(jié)合本國實(shí)際，建立了各自的最低工資制度。最低工資的產(chǎn)生是由于在工人的斗爭(zhēng)下，政府不得不采用法律性措施，規(guī)定工人的工資不得低于某一限度，以改變工人工資水平和實(shí)際工人不斷降低的局面。隨著二十世紀(jì)工人運(yùn)動(dòng)的高漲和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，資本主義國家很快普遍實(shí)行了最低工資制度。二次世界大戰(zhàn)以后，不少發(fā)展中國家也實(shí)行了最低工資制度。他們考慮到：第一，低工資不可能成為高效率工人；第二，工人實(shí)際收入低，購買力也低，勢(shì)必妨礙市場(chǎng)的擴(kuò)大和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；第三，工人中低收入階層如其工資收入低于維持生計(jì)，勢(shì)必影響到社會(huì)的穩(wěn)定。因此，有必要實(shí)行最低工資制度，以避免或減少以上問題的不利影響，實(shí)踐證明，發(fā)展中國家實(shí)行最低工資制度只要與其本國經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，是與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相矛盾的。前蘇聯(lián)和東歐各國，從二十世紀(jì)五、六十年代以來，也先后規(guī)定了本國的最低工資收入標(biāo)準(zhǔn)或工資浮動(dòng)下限。到目前為止，世界所有發(fā)達(dá)國家，絕大部分發(fā)展中國家都實(shí)行了最低工資制度或類似規(guī)定。對(duì)現(xiàn)在社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀的詳細(xì)了解：包吃包住費(fèi)用不能計(jì)入

該負(fù)責(zé)人特別指出，企業(yè)不能把“包吃包住”費(fèi)用計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。舉例說，某市即將實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是960元/月，若一企業(yè)為職工提供食宿設(shè)施，每月發(fā)給職工700元工資，加上企業(yè)為職工提供食宿支出的伙食費(fèi)100元、住宿費(fèi)220元，合計(jì)為1020元。這樣的做法是不符合法律規(guī)定的，屬于企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的違法行為。企業(yè)應(yīng)按照合同約定足額支付工資后，再對(duì)自愿選擇在企業(yè)吃住的勞動(dòng)者，收取相關(guān)費(fèi)用。

社保費(fèi)用在最低標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)

省人社廳表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。勞動(dòng)者依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。省人社廳強(qiáng)調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是企業(yè)的分配標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計(jì)算加班費(fèi)。

低于新標(biāo)準(zhǔn)須進(jìn)行調(diào)整

省人社廳指出，“如果在5月發(fā)放當(dāng)月工資的企業(yè)，支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；如在5月發(fā)放上月工資的，尚不屬于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇，但在6月發(fā)放5月工資時(shí)，必須不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

各種待遇超過最最低標(biāo)準(zhǔn)，也未必合法

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是正常工作時(shí)間勞動(dòng)的最低報(bào)酬，不包括加班工資、各種福利待遇。如包食包住的費(fèi)用，就不能算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。所以，一些企業(yè)將加班費(fèi)、各種福利待遇算下來了，，這要看企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)。

未簽勞動(dòng)合同也要按標(biāo)準(zhǔn)來

按規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資就不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，與勞動(dòng)者進(jìn)單位時(shí)間和工作熟練程度無關(guān)。

制度，并不意味著最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以無限制地調(diào)整。如果脫離設(shè)置最低工資制度的最初目的，而隨意調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將可能造成企業(yè)人工成本的快速上升，影響企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，反過來也就會(huì)減少勞動(dòng)者的就業(yè)幾率。

因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，應(yīng)根據(jù)實(shí)際的發(fā)展變化情況，靈活掌握，把握好度。如美國從1938年至1981年最低工資共上調(diào)16次，平均每2.7年一次；而當(dāng)1998年最低工資提高到5.15美元后,最低工資又連續(xù)10年未作調(diào)整，直到2007年1月才又一次調(diào)整。結(jié)束語：因此，如何更好地發(fā)揮最低工資標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，問題的關(guān)鍵是要把握好經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的規(guī)律，在充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用的同時(shí)，適時(shí)地彌補(bǔ)或糾正市場(chǎng)的不足或失靈；在不斷提高職工收入的基礎(chǔ)上，有效刺激就業(yè)，保障職工權(quán)益，最終促進(jìn)社會(huì)和諧。