公務員平時考核實施方案（試行）

公務員平時考核實施方案(試行)根據(jù)《中華人民共和國公務員法》《公務員考核規(guī)定(試實施辦法(試行)》等相關文件精神，為加強我鄉(xiāng)公務員(含參公管理人員，下同)的管理，不斷提升我鄉(xiāng)公務員隊伍建設水平，特制定本實施方案(試行)。一、組織領導、考核對象與考核原則(一)組織領導。成立公務員平時考核領導小組，主要負責考評工作的組織、指導、協(xié)調(diào)、考評、審定工作。領導小組由鄉(xiāng)黨委書記**任組長，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長**任第一副組長，其他班子成員任副組長，黨政辦、黨建辦等有關部(二)考核對象。本單位在編在崗科級以下公務員。(三)考核原則。平時考核以季度為考核周期，為年度考核提供依據(jù)。平時考核從實際出發(fā)，堅持量化評價、注重平時實績、綜合評定、依法實施、簡便易行的原則進行。平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，及時記錄公務員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務和階段工作目標的情況，以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現(xiàn)等。(一)個人工作小結(jié)公務員對照工作要求、職責任務或者考核指標，如實對本人工作表現(xiàn)情況進行簡要小結(jié)，填寫《公務員平時考核登(二)等次審核評鑒根據(jù)《公務員平時考核辦法(試行)》條款，平時考核人周期小結(jié)、集體打分、平時考核領導小組會議確定。1.等次分級。根據(jù)《公務員平時考核辦法(試行)》條“好”等次公務員人數(shù)原則上掌握在本單位參加平時考核的公務員總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)。評定為好等次的公務員，應當在本機關范圍內(nèi)公開。2.集體評分。召開全體干部職工大會，對考核對象進行民主測評。測評的范圍由單位負責人或考核領導小組根據(jù)本單位實際確定。測評內(nèi)容參照年度考核的德才表現(xiàn)和工作績效兩個方面，最終匯總定量加權后得出考核對象測評總分?？傇u分在90分以上才能參與好的等次評選。集體評分作為平時考核等次確定的參考分值。3.等次評定?？荚u以政治表現(xiàn)、組織紀律、工作實績?yōu)橹?。平時考核領導小組對參與考核對象的個人季度小結(jié)進行審核，結(jié)合平時工作表現(xiàn)及集體評分，對參與考核對象提出考核結(jié)果等次建議，最終由考核領導小組議定?？己藢ο笤诔袚彪y險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，可以直接確定為“好”等次。考核對象在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責造成不良后果的，可以直接確定為“較差”(三)結(jié)果反饋公示。平時考核情況等次結(jié)果采取一定的形式在單位范圍內(nèi)公示，考核對象對考評結(jié)果有異議的，可以向平時考核領導小組反映。平時考核領導小組按照相關規(guī)定進行復核反饋。辦公室將平時考核的個人小結(jié)、加分扣分材料等登記備案，為年度考核提供參考依據(jù)。(一)加分值標準事項。根據(jù)考核對象獲得榮譽的檔次、貢獻的大小、績效高低、工作難易程度、工作創(chuàng)新效果，經(jīng)考核領導小組審核，確定不同檔次給予不同的分值，實行一事一加分，同項工作在不同檔次中表彰獎勵的可以累計加分，多位人員參與項目(或同部門、直屬單位獲得的榮譽)共享同等分值。具體加分標準如下：1.獲得國家級部門表彰的加10分。2.獲得省委、省政府或正部級及以上表彰的加6分。3.獲得市委、市政府或正廳級及以上表彰的加4分。4.獲得縣委、縣政府或縣處級及以上表彰的加2分。5.個人在平時季度考核超額完成任務、工作有創(chuàng)新或取得顯著成績的，經(jīng)平時考核領導小組評議，適當給予加分。(二)扣分值標準事項1.執(zhí)行上級組織決定不力，給全局利益造成損害的；遇事推諉扯皮，在服務承諾期內(nèi)不能及時辦結(jié)的；在對外服務中，不履行首問責任，造成工作失誤，群眾有意見的；發(fā)生各類突發(fā)性重大事件不及時上報、造成不良影響的；弄虛作假，虛報成績，造成不良影響，經(jīng)查實的每項扣3分。在單位或工作范圍內(nèi)發(fā)生責任事故，造成一定損失的；因政策宣傳不到位，造成工作失誤或產(chǎn)生不良影響的，每項扣23.工作態(tài)度惡劣，基層或群眾意見較大的；在國家或群眾利益受到損害時，畏縮不前的；玩忽職守，給國家或集體造成損失，經(jīng)查實的每項扣2分。4.組織觀念淡薄，無故不參加政治學習或集體活動，違反單位規(guī)章制度，經(jīng)查實每項扣1分；紀律松懈，上班遲到或早退的每次扣0.5分；有其他過失行為，經(jīng)考核領導小組討論應該扣分的，可酌情扣分。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應當從當年平時考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次中產(chǎn)生。當年平時考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當年平時考核結(jié)果一般、較差等次累計次數(shù)兩次以上，年度考核原則