華醫(yī)人才：2023醫(yī)療人才就業(yè)發(fā)展調研報告

2可選答案為“非常滿意/滿意/可選答案為“非常滿意/滿意/一般/不滿意/非常不滿意”跳槽行為=當前工作為第二份+第三份+第四份及以上累計收集問卷20,539份，其中有效問卷19,995份研究方法與定義解釋背景2023年，作為國內外新冠疫情逐步緩解的嶄新一年，在龐大的人口基數(shù)、不斷加劇的老齡化問題、持續(xù)的技術創(chuàng)新和深化醫(yī)療改革等背景下，醫(yī)療健康行業(yè)潛力加速釋放。華醫(yī)網(wǎng)作為致力于醫(yī)務人員繼續(xù)職業(yè)發(fā)展的專業(yè)化醫(yī)學服務平臺，聯(lián)合來自于31個省份/自治區(qū)/直轄市的2萬余位平臺會員，正式發(fā)布2023年醫(yī)療人才就業(yè)發(fā)展報告。3 ■.._______63198山西湖南河南浙江廣東廣西山東 定量樣本分布-樣本來自31個省份、直轄市及自治區(qū)，N=19,9954核心洞察薪酬滿意度是醫(yī)務人員考慮離職的最大因素，占比超過40%2023年有11%薪酬滿意度是醫(yī)務人員考慮離職的最大因素，占比超過40%職業(yè)滿意度隨職稱升高而升高，但不隨學歷升高52%職業(yè)滿意度隨職稱升高而升高，但不隨學歷升高的博士，薪酬預期高于2萬/月對于新工作選擇，對于新工作選擇，工作氛圍已經成為最重要的擇業(yè)影響因素之一，排名前三高，一二線城市更受高學歷人群青睞503.離職意愿03.離職意愿01.薪酬狀況04.就業(yè)傾向6012023vs2022年，超過37%的醫(yī)務工作者薪酬下降2023年是疫情放開的第一年，與2022年相比：1.有37%的醫(yī)務工作者薪酬下降；2.有16%的醫(yī)務工作者薪酬上漲；3.有近一半的醫(yī)務工作者薪酬無變化。醫(yī)療人員的薪資較前一年有所降低，不同職業(yè)/職稱/學歷人群之間沒有顯著差別。薪酬的變化可能對醫(yī)務人員工作滿意度和職業(yè)發(fā)展產生較大Q：相較于去年，您的薪資漲幅為？7醫(yī)生護士藥師技師645%40%35%30%25%20%15%10% 5% 0%漲薪降薪%1醫(yī)生護士藥師技師645%40%35%30%25%20%15%10% 5% 0%漲薪降薪%140%高級副高中級初級35%20%45%40%35%30%25%20%15%10% 5% 0%漲薪降薪37%39%39%高級職稱漲薪人數(shù)占比最高，碩士群體中降薪人數(shù)占比最高各類醫(yī)務人員中，藥師降薪的人比例最低，約31%，漲薪的比例最高，為19%。各職稱中，高級職稱的漲薪人群比例最高，達到20%，相比初/中級職稱的15%，差別明顯。從學歷視角觀察，碩士群體降薪的比例最高，達到了42%；大專群體中，只有33%的比例降薪。39%33%博士碩士本科大專45%40%35%30%25%20%15%10% 5% 0%漲薪降薪42%38%%18護士的滿意度在各類醫(yī)務人員中處于相對較高水平醫(yī)生滿意度最低，約37%從醫(yī)院級別看，各級別醫(yī)院滿意度差距不大。三級醫(yī)院滿意度相對較高，約43%；二級醫(yī)院最低，為38%。從本次調研結果來看，薪酬滿意度也會影響工作穩(wěn)定性。*數(shù)據(jù)來自2023年Medscape的醫(yī)師薪酬報告。*數(shù)據(jù)來自2023年Medscape的醫(yī)師薪酬報告。99高級職稱滿意度相對較高，中級職稱最低從職稱角度，高級職稱對薪酬的滿意度相對較高，約52%；滿意度最低的為中級職稱，為39%。從學歷角度，博士群體滿意度相對較高，約45%；碩士群體最低，為39%?？梢娐毞Q晉升對醫(yī)務人員的收入起了相當大的作用。Q：請您對目前工作的滿意度打分—薪酬福利新一線城市二線城市 新一線城市二線城市 一線城市三線城市其他50%45%40%35%30%25%20%15%10% 5% 0%一線城市新一線城市二線城市三線城市其他一線城市醫(yī)生與二線城市護士的薪酬滿意度相對較高一線城市醫(yī)生的滿意度達到47%，為各級城市中的最高水平，三線城市以下醫(yī)生滿意度顯著降低，僅34%。護士與醫(yī)生差異較大，二線城市的護士滿意度最高，約49%，處于新一線城市的護士滿意度最低，約40%。Q：請您對目前工作的滿意度打分—薪酬福利醫(yī)生的預期隨職稱顯著升高，過半數(shù)高級職稱醫(yī)生預期＞2萬元/月醫(yī)生的薪酬預期隨職稱變化顯著升高。1-2萬元是醫(yī)生選擇最多的區(qū)間，超過60%的高年資醫(yī)生選擇1.5萬元以上。美國醫(yī)生，35.2萬美元/年，護士群體的薪酬預期集中在0.8-1.5萬的區(qū)間，超過一半的高年資護師薪酬預期選擇了1-2萬元區(qū)間。），），），0%%%%%%不同學歷薪酬預期0%%%%%%不同學歷薪酬預期隨學歷升高顯著升高,三分之二的博士群體預期為2萬以上博士群體67%選擇了2萬以上，82%選擇了1.5萬碩士群體61%選擇了1.5萬以上，86%選擇了1萬以上。本科群體則近半數(shù)選擇0.8-2萬。Q：如果換工作，您的期望薪資是？02各類醫(yī)務人員中醫(yī)生的滿意度最低；整體滿意度隨職稱升高對當前工作的整體滿意度：按不同職業(yè)來看，醫(yī)生滿意度59%，與其他職業(yè)相比處于最低水平。護士/藥師/技師滿意度相似。按職稱差異來看，滿意度隨職稱升高而升高，高級職稱的滿意度相對較高，達到69%。醫(yī)生群體和初/中級職稱的工作狀態(tài)需要得到更多關注。工作內容技師與高級職稱群體工作內容滿意度相對較高從不同職業(yè)來看，醫(yī)生群體對當前工作滿意度最低，其他職業(yè)滿意度水平相似。從職稱視角來看，隨職稱的升高，工作內容的滿意度顯著上升。可見隨年齡增長與能力的精進，高年資醫(yī)務人員對工作內容的掌控力和適應度都明顯提高。Q：請您對目前工作的滿意度打分—工作內容工作強度滿意度與薪酬滿意度相關；職稱越高工作強度滿意度越高工作強度 工作強度滿意度與薪酬滿意度相關；職稱越高工作強度滿意度越高工作強度 職業(yè)滿意度–工作強度醫(yī)務人員整體對工作強度滿意度約55%，其中醫(yī)生群體對工作強度滿意度最低，約52.5%。職稱越高工作強度滿意度越高，初級與中級職稱對工作強度的滿意度最低，為54%。與薪酬滿意度交叉對比后分析可見，工作強度的滿意度與薪酬狀況的滿意度成強相關性。薪酬滿意度高，則工作強度滿意度高。進修機會進修機會45% 高級職稱與護士群體滿意度相對較高，其他人群滿意度相似關于職業(yè)發(fā)展，各職業(yè)群體滿意度均較低，整體約47%。其中護士的滿意度相對較高，為50%。從職稱視角看，高級職稱顯著突出，達到59%，其他職稱的滿意度均低于50%。Q：請您對目前工作的滿意度打分—進修機會 晉升空間45%43% 與進修機會滿意度相似，高級職稱與護士群體滿意度相對較高關于晉升空間，整體滿意度約45%，在各項統(tǒng)計中位于最低水平。護士群體相對較高約49%，醫(yī)生最低為43%。從職稱視角看，高級職稱滿意度相對較高，達60%。結合進修機會和晉升空間兩個維度看，醫(yī)生群體與初/中級職稱群體對職業(yè)發(fā)展需求更強，并且需求未被滿足。各職稱通勤時間滿意度通勤時間各職稱通勤時間滿意度通勤時間各職業(yè)通勤時間滿意度通勤時間與工作強度的滿意度成正比對于通勤時間的滿意度，醫(yī)生群體為58%，低于護士/藥師/技師群體的64-66%。醫(yī)生們對上班路程消耗的時間更敏感，且與工作強度交叉對比后可以發(fā)現(xiàn)，工作強度與通勤時間的滿意度成強相關性，工作強度大，則通勤時間不滿意度高。各職稱之間無顯著差異。202055工作環(huán)境55工作環(huán)境各類醫(yī)務人員中醫(yī)生滿意度最低關于工作環(huán)境，醫(yī)生群體滿意度55%，與其他幾個職業(yè)相比有顯著降低。對于不同職稱來看，初中級職稱對工作環(huán)境的滿意度相對較低，也代表了高級職稱的醫(yī)務工作者可以獲得更好的工作環(huán)境。2121 22 碩士人群在各類滿意度統(tǒng)計中均處于最低水平高學歷并未帶來更好的職業(yè)滿意度。碩士群體的滿意度處于最低水平，為56%。同樣，工作內容與工作強度的滿意度，碩士人群均為最低水平。結合薪酬滿意度來看，高強度的工作并未給碩士群體帶來滿意的收入。 結合薪酬滿意度，從各個方面來看，碩士群體除了進修機會方面的滿意度突出，其他領域均處于最低水平。博士群體的薪酬和晉升空間兩個重量級版塊均處于較高滿意度水平。可見博士學位可以帶來更好的職業(yè)發(fā)展機會和經濟回報。 博士群體獲得了最佳的發(fā)展空間與經濟回報 45% Q：請您對目前工作的滿意度打分—晉升空間/進修機會/工作環(huán)境/通勤時間232403■2%1%技師已經離職藥師已決定離職，正在看機會護士有離職想法，尚未行動■2%1%技師已經離職藥師已決定離職，正在看機會護士有離職想法，尚未行動不打算離職初級已經離職高級不打算離職副高有離職想法，尚未行動已決定離職，正在看機會已經離職和產生了離職想法的總人數(shù)達到34%。其中醫(yī)生的離職意愿產生比例最高，約37%，顯著高于其他職業(yè)。從職稱視角看，初級職稱離于其他職稱?！?%1%的薪酬和晉升滿意度，并未帶來穩(wěn)定的工作意愿。博士不打算離職大專已經離職博士不打算離職大專已經離職碩士u有離職想法，尚未行動已決定離職，正在看機會Q：您目前是否有換工作的計劃？ 職業(yè)滿意度與離職意愿離職意愿與職業(yè)滿意度呈強相關性離職意愿與職業(yè)滿意度成強相關性，滿意度越低，離職意愿越強。但職業(yè)滿意度最低的人群，離職意愿有所下降。察，規(guī)律保持一致。Q：您目前是否有換工作的計劃？&Q：請您對目前工作的滿意度打分—整體評價%有離職意愿人群中各方面工作不滿意的比例%%%有離職意愿人群中各方面工作不滿意的比例%%經濟回報和發(fā)展空間是影響離職意愿的最重要因素在整體人群中，與產生離職意愿相關性最高的三個不滿因素為：2.進修機會3.晉升空間對醫(yī)生群體進行了單獨分析其結果與整體人群保持一致,。*離職意愿=有意愿未行動+已確定離職+在Q：您目前是否有換工作的計劃？&Q：請您對目前工作的滿意度打分碩博人群中離職意愿與對工作中不滿意內容相關性%%碩博人群中離職意愿與對工作中不滿意內容相關性%%除薪資與晉升外，工作強度是影響碩博人群離職的重要因素之一在碩博群體中，與產生離職意愿/行動相關性最高的三個不滿因素為：2.晉升空間3.工作強度工作強度超過進修機會排進前三，可見碩博人群對工作強度更為關注，同時進修機會在該人群中的稀缺性有所下降。Q：您目前是否有換工作的計劃？&Q：請您對目前工作的滿意度打分所處不同級別醫(yī)院的跳槽經歷所處不同級別醫(yī)院的跳槽經歷超過三分之一的醫(yī)務工作者有過跳槽經歷醫(yī)生群體中，有跳槽經歷人數(shù)的占比35%，在各職業(yè)中處于最低水平。藥師群體最高，45%的人有過跳槽經歷。從醫(yī)院級別來看，三級醫(yī)院有過跳槽經歷的人占比最低，約29%，工作最穩(wěn)定。醫(yī)療機構等級越低，跳槽的人越多。Q：目前這份工作(或最近的一份工作)是您職業(yè)生涯的第幾份工作？從職稱視角看從職稱視角看，初/中級職稱是跳槽的主力軍，其中初級職稱43%跳過槽，中級職稱38%。值得關注的是，近40%的博士有跳槽經歷?？梢姴┦咳后w尋找更優(yōu)質發(fā)展機會的意愿很強。而碩士群體中，有跳槽經歷的比例最低，為31%，在各學歷中工作穩(wěn)定性最強。近四成的博士群體有過跳槽經歷--■.-■.■.23%Q：目前這份工作(或最近的一份工作)是您職業(yè)生涯的第幾份工作？碩博人群找工作所需時間碩博人群找工作所需時間四分之三的醫(yī)務人員在半年內找到新工作超過60%的醫(yī)務工作者，找到新工作需要不到3個月的時間，半年內找到新工作的人群占比75%。碩博人群找工作的效率更6個月內找到新工作的人群占比達到84%。Q：從開始求職到找到這份工作，您花了多少時間？3204Q：如果換工作，你傾向于去哪類城市多選）不更換城市就業(yè)和同級別城市就業(yè)為最優(yōu)的選擇。Q：如果換工作，你傾向于去哪類城市多選）不更換城市就業(yè)和同級別城市就業(yè)為最優(yōu)的選擇。二線及以下城市的醫(yī)務人員，向上級城市流動的接受度明顯較高。一線與新一線城市的醫(yī)務人員，有一定比例接受向下級城市流動。醫(yī)務人員對跨城市擇業(yè)的接受度較高所在城市%%%%9%整體-目標城市選擇%%%%9%整體-目標城市選擇33所在城市副高/高級職稱-目標城市選擇24%3%%所在城市副高/高級職稱-目標城市選擇24%3%%%所在城市%%醫(yī)生及高級職稱人群也同樣保持了對跨城市就業(yè)的高接受度醫(yī)生人群、副高/高級職稱人群的城市選擇傾向與整體人群保持一致。Q：如果換工作，你傾向于去哪類城市多選）34%%25%所在城市%3%2碩博-目標城市選擇%%25%所在城市%3%2碩博-目標城市選擇碩博人群更傾向二線及以上城市二線及以下城市的碩博人群，二線城市為第一選擇來自一線及新一線城市的碩博，則首選同級別城市與不同職稱目標城市選擇對比來看，碩博人群選擇不換城市的