調(diào)度員工作總結(jié)

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調(diào)度員工作總結(jié)1最近，公交三分公司的何軍副隊長說起一個調(diào)度員，連說3個“想不到”:一，想不到她跟師1個月就能單放了。一般新人跟師3個月才單放。二，想不到她去大關(guān)北站房同時調(diào)度3條公交線的半年里，沒打過一個電話向我求助。以前新調(diào)度員會打求援電話給我——‘隊長，唔，車子放光了，介個辦？唔，隊長，司機不愿跑了，介個辦？’三，想不到她在3個站房輪轉(zhuǎn)當替班調(diào)度，面臨多條線路和160多位司機，那么多變動，弄得煞清爽。叫我放都有點吃力的?！蹦┝?，他說這么一句:“一個年紀輕輕的高校生，不知道怎么搞定的？”

他說的這個人叫李彥灝，去年進公交的高校生調(diào)度員，畢業(yè)于浙江財經(jīng)學院會計專業(yè)。

去年杭州公交集團曾聘請高校生調(diào)度員，引起很大關(guān)注。高學歷者到基層不肯定適應(yīng)良好。聘請到現(xiàn)在快一年了，有人進去了又出來了。

何隊長的疑問引起了我的新奇。調(diào)度員是公交最基層的管理者，可這個崗位又不是領(lǐng)導。作為職場新人，這個高校生是如何把司機“管理”得得心應(yīng)手呢？

現(xiàn)在在基層工作的高校生越來越多，李彥灝的職場闖關(guān)記對80后、90后有什么啟發(fā)？

第一關(guān)·難度指數(shù)5星

……此處隱蔽29302個字……在作為公司的一名員工，感到驕傲與驕傲，站立在公司形象物流進展趨勢，首先把過去一年中的失誤，作為自己在今后工作閱歷。

展望新的20**新的開始，讓嶄新的面貌去面臨新的開端，新的目標和任務(wù)，以及要求，目標是明確的，思路是明目的，確保在運行中‘安全第一、預(yù)防為主，綜合治理’原那么。采用監(jiān)督互信服務(wù)，讓運行在路上車，安全運行，在新的20**，讓我懷著滿懷工作熱忱投入在自己工作崗位上，在工作中首先要保持正確工作立場，的確做好理性化服務(wù)，為‘上情下達，下達上匯’服務(wù)理念貫徹在工作中，讓自己不斷提高業(yè)務(wù)知識水平，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，加強工作技能，加強自身建設(shè)，進一步提高責任心，加強責任感，不斷參與培訓和參與各項活動，使自己在新的一年里扎扎實實做工作，認仔細真抓實效，一步一步見成效，在其它方面采用敏捷多變思維去工作求實效，在踏踏實實工作求進取，讓我在調(diào)度的崗位上不斷為美妙進展前景而努力，為明天輝煌而奮進，為更好的進展而工作。

在新的20**我要做到以下幾個方面；

第一，要愛崗敬業(yè)，奉獻于企業(yè)，立足于企業(yè)，統(tǒng)一思想，同一個目標，同一個方向，同一個要求，端正工作立場，明確思路，清楚認識。

第二，遵守一切崗位制度，嫻熟崗位操作規(guī)程及詳細要求，做好工作筆記以及記錄，仔細填寫，字體清楚明白，電話用禮貌用語接待每一件事情，交待清晰，匯報完整，確保工作無失誤，無漏洞。

第三，交接班要交接清晰，手拉手，口對口，你不來，我不走詳細要求。

第四，團結(jié)同志，互幫互愛，塑造好的形象，樹立好的風范。

第五，參與多項活動，提高自身水平，加強業(yè)