2013年10月自考06089勞動關(guān)系與勞動法試題及答案含解析

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勞動關(guān)系與勞動法（重慶）年月真題

06089-cq201310

1、【單選題】與雇主構(gòu)成勞動關(guān)系的雇員在我國《勞動法》上均稱為

勞工

工人

A:

勞動者

B:

受雇者

C:

答D:案：C

解析：員工也稱雇員、勞動者或勞方，是指在就業(yè)蛆織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)

力并從屬于這種決策權(quán)力的工作者?，也是被用人單位（企業(yè)）以支付勞動報酬的方式所

雇用的職工。員工范圍相當(dāng)廣泛，包括藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員、冃領(lǐng)職

員、教師、警察、社會工作者，以及其他在西方被認(rèn)為是中產(chǎn)階級的從業(yè)者和低層管理

者。因為低層管理者只負(fù)責(zé)監(jiān)督和分配，而無權(quán)命令或獎懲下屬，所以也屬于員工?的范

疇。員工不包括自由職業(yè)者和自雇傭者。

2、【單選題】管理時代的勞動關(guān)系建立的理論基礎(chǔ)是

亞當(dāng)斯密的管理思想

泰勒的科學(xué)管理理論

A:

切斯特·巴納德的社會系統(tǒng)理論

B:

彼得·德魯克的經(jīng)驗主義學(xué)派

C:

答D:案：B

解析：隨著技術(shù)革命和流水線作業(yè)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)的發(fā)展，產(chǎn)生了新的勞動組織和現(xiàn)代管

理體系，這就是“泰勒制”。以弗雷徳里克?泰勒為主要代表人物的科學(xué)管理理論以提高

生產(chǎn)率為目標(biāo)，以科學(xué)管理方法代替?zhèn)鹘y(tǒng)的經(jīng)驗管理，提出通過建立各種明確的規(guī)定、

條例、標(biāo)準(zhǔn)，使一切科學(xué)化、制度化是提高管理效能的關(guān)鍵?？茖W(xué)管理理論的內(nèi)容包括

勞動定額原理、激勵性的工資報酬制度等等。P49

3、【單選題】最早對勞動分工進(jìn)行理論研究的學(xué)者是

亞當(dāng)·斯密(Smith)

馬克思（K.H.Marx）

A:

馬克斯·韋伯(M.Weber)

B:

凱恩斯（J.M.Keynes）

C:

答D:案：A

解析：亞當(dāng)?斯密是英國古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他的管理思想也成為當(dāng)時的主流管理思想。斯密

認(rèn)為，勞動是國民財富的源泉，各國人民每年消費(fèi)的所有用品都來源于本國人民每年的勞

動，勞動創(chuàng)造的價值是利潤的源泉，工資越低，利潤就越髙；工資越高，利潤就越低。

在斯密管理思想盛行的年代，企業(yè)將追求利潤最大化作為唯-的目標(biāo),雇主極力壓低工人

工資，延長工時，增加勞動強(qiáng)度，以獲得更多的利潤。斯密主張以市場“看不見的手”來

自動調(diào)整市場的供求,政府應(yīng)該僅僅作為“看門人”，不干涉市場的供求和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在

政府不干預(yù)政策的影響下，雇主具有了相當(dāng)大的雇用、使用和解除雇員的權(quán)力。P46

4、【單選題】1979年，首次出現(xiàn)在福特公司與汽車工人聯(lián)合會簽訂的協(xié)議書中并標(biāo)志著管

理思想發(fā)展到一個新階段的是

工作輪換

靈活就業(yè)安排

A:

自主型工作團(tuán)隊

B:

雇員參與計劃

C:

答D:案：D

解析：雇員參與計劃(EmployeeInvolvementSchemes?EIS)這一術(shù)語首次出現(xiàn)在1979

年福特公司與汽車工人聯(lián)合會簽訂的一?份協(xié)議中，標(biāo)志著管理思想發(fā)展到了一個新的階

段。雇員參與計劃的指導(dǎo)思想是，如果勞資雙方不再是兩個對立的實體.那么工人的工作

會更有效。因為如果雇員能夠進(jìn)行一定程度的自我管理，那么監(jiān)督者與雇員之間的界限

會變得模糊，雇員在工作中參與得越多，工作就完成得越好。P117

5、【單選題】根據(jù)《工會法》，我國工會的基本職能是

協(xié)助政府開展工作

支持用人單位行駛經(jīng)營管理權(quán)

A:

維護(hù)職工合法權(quán)益

B:

組織開展文娛，體育活動

C:

答D:案：C

解析：工會是以職工合法權(quán)益代表者和維護(hù)者的身份，而不是以其他階層合法權(quán)益代表

者和維護(hù)者的身份參與企事業(yè)管理以及國家和社會事務(wù)管理的。

6、【單選題】有權(quán)修改勞動關(guān)系各項制度的是

雇主

工會

A:

雇員

B:

政府

C:

D:

答案：D

解析：政府的重要性：1.政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項制度2.政府可以通過直接或間接的

方式控制許多公告部門3.政府針對不同經(jīng)濟(jì)或社會問題采取的方針，政策和行動為管理方

和工會之間的集體談判創(chuàng)造了宏觀環(huán)境。

7、【單選題】造成勞動關(guān)系沖突的根本根源是

國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性

A:

國家有關(guān)勞動的法律法規(guī)

B:

國家或地區(qū)的產(chǎn)業(yè)政策

C:

答D:案：B

解析：沖突的根源可以分“根本根源”和“背景根源”，前者是指由于勞動關(guān)系的本質(zhì)屬

性造成的沖突?后者是指由那此更加可變的，取決于組織、產(chǎn)業(yè)、地域、國家等因素的屬

性所造成的沖突。

8、【單選題】處理勞資雙方?jīng)_突的主要依據(jù)是

對勞資雙方的權(quán)利義務(wù)已有明確約定的勞動合同

國家的勞動保護(hù)政策

A:

勞動法律法規(guī)

B:

用人單位的規(guī)章制度

C:

答D:案：A

解析：勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)在勞動合同中做出約定，并以合同條款的形式體現(xiàn)，是

處理勞資雙方?jīng)_突的五要依據(jù)，因此.加強(qiáng)勞動合同管理對預(yù)防勞資沖突的發(fā)生?保持勞動

關(guān)系和諧穩(wěn)定具有積極作用。

9、【單選題】我國《勞動法》適用于

現(xiàn)役軍人

電子廠工人

A:

政府機(jī)關(guān)秘書

B:

學(xué)校教師

C:

答D:案：B

10、【單選題】根據(jù)我國有關(guān)女職工特殊保護(hù)的規(guī)定，女職工在孕期不得安排從事體力勞動

強(qiáng)度的級別是

一級

A:

二級

三級

B:

四級

C:

答D:案：C

解析：針對女職工生理機(jī)能的變化，勞動法律法規(guī)對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期

規(guī)定了特殊保護(hù)。（1）經(jīng)期保護(hù)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和

國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。（2）孕期保護(hù)。不得安排女職工在懷孕期間從

事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁止從事的勞動。對懷孕7個月以上的

女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（3）產(chǎn)期保護(hù)。女職工生育享受不少于

90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15

天。女職工懷孕流產(chǎn)的，也應(yīng)給工一定時間的產(chǎn)假。（4）哺乳期保護(hù)。不得安排女職

丁.在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁

忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。對有不滿一周歲嬰兒的女職

工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30

分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用.哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳性

返中的時間，算作勞動時間。P213

11、【單選題】根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對

原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低

于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的

50%

70%

A:

80%

B:

90%

C:

答D:案：B

解析：《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者.對原用人

單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”這里的“用人單位”就

是所謂的第三人?！顿r償辦法》第6條規(guī)定，用人單位（第三人）招用尚未解除勞動合

同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人

單位應(yīng)當(dāng)頂擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總

額的70%。

12、【單選題】中央集權(quán)主義勞動關(guān)系模式的代表國家是

法國

日本

A:

德國

B:

C:

意大利

答D:案：A

解析：中央集權(quán)主義（Sialism）模式的特征是社團(tuán)主義治理思想以及在勞動關(guān)系方面弱

小的工會。這種模式以法國共和制為代表。在這種模式下,政府通過立法形式規(guī)定雇員的

就業(yè)條件，修正雇主與雇員之間權(quán)利不平衡的狀況。由于政府已經(jīng)為包括工會會員與非

工會會員住內(nèi)的所有雇員立法，因而工會在勞動關(guān)系方面的作用相對減弱?他們主要通過

發(fā)動政治運(yùn)動來影響政府立法。

13、【單選題】在20世紀(jì)四五十年代進(jìn)入成熟階段并對改善勞動關(guān)系具有相當(dāng)重要意義的

制度是

現(xiàn)代企業(yè)制度

三方協(xié)商制度

A:

廠務(wù)公開制度

B:

社會保障制度

C:

答D:案：D

解析：隨著第二次世界大戰(zhàn)后全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，出現(xiàn)了像英國、瑞典這樣的福利國

家。福利國家以社會保障制度完善、社會保障水平高而著稱。在其他西方國家社會保障制

度也有了不同程度的完善?，F(xiàn)代社會保障制度在20世紀(jì)四五十年代進(jìn)入了成熟的階段。

社會保障制度的發(fā)展對于改善勞動關(guān)系具有相當(dāng)重要的意義。

14、【單選題】某甲在服裝廠連續(xù)工作5年8個月，因服裝廠提出解除勞動合同，該廠應(yīng)發(fā)

給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是

金額為某甲6個月的工資

金額為某甲5個月的工資

A:

金額為某甲6個月的獎金

B:

金額為某甲5個月的獎金

C:

答D:案：A

解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動

者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資

標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題中，某甲在服裝廠連續(xù)工作5年8個月，應(yīng)支付金額為某甲6個月

的工資。

15、【單選題】根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣公司的注冊資本最低限額為

2萬元

10萬元

A:

B:

50萬元

200萬元

C:

答D:案：D

解析：《勞動合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊資本不得少于人民幣二百萬

元。

16、【單選題】20世紀(jì)80年代在西方國家企業(yè)中開始實施并被看成一項員工福利的是

期權(quán)

員工持股計劃

A:

質(zhì)量圈

B:

社會保險

C:

答D:案：B

解析：員工持股計劃(EmployeeStockOwnershipPlans，ESOP)是20世紀(jì)60年代初由

路易斯.凱爾索(LouisKelso)最先在美國提出的,其主要內(nèi)容是:企業(yè)成立一個專門的員工

持股信托基金會,基金會由企業(yè)全面擔(dān)保，貸款認(rèn)購企業(yè)的股票;企業(yè)每年按一定比例提取

出工資總額的一部分，投人員工持股信托基金會償還貸款;貸款還清后，該基金會根據(jù)員

工相應(yīng)的工資水平或勞動貢獻(xiàn)的大小，把股票分配到每個員工的“員工持股計劃賬戶”上;

員工離開企業(yè)或退休時，可將股票出賣，即還給員工持股信托基金會。P320

17、【單選題】集體談判最早出現(xiàn)在18世紀(jì)末的

美國

英國

A:

法國

B:

荷蘭

C:

答D:案：A

解析：集體談判最早出現(xiàn)在18世紀(jì)末。最早的集體談判是1799年美國費(fèi)城的制鞋業(yè)工人

為維護(hù)其合理的經(jīng)濟(jì)利益與雇主就勞動標(biāo)準(zhǔn)問題進(jìn)行的集體談判。后來，費(fèi)城和紐約等城

市的印刷等行業(yè)的工人也開始了這種談判。雖然當(dāng)時談判的內(nèi)容比較簡單,這種行為卻開

啟了集體談判的先河。P333

18、【單選題】在日本，對工會的不當(dāng)勞動行為實施經(jīng)濟(jì)救濟(jì)的制度是

復(fù)議制度

申訴制度

A:

訴訟制度

B:

勞動委員會制度

C:

D:

答案：D

解析：不當(dāng)勞動行為的立法制度有美國和日本兩種類型，制度區(qū)別除救濟(jì)程序外.主要在

于是否規(guī)定工會的不當(dāng)勞動行為。出現(xiàn)不當(dāng)勞動行為后，日本主要依靠完善的勞動委員會

制度施行行政救濟(jì)，而美國則依靠訴訟制度實施司法救濟(jì)。我國對不當(dāng)勞動行為的法律

規(guī)定缺乏罰則。比如?沒有對拒絕進(jìn)行集體談判或不履行誠實談判義務(wù)的企業(yè)規(guī)定任何形

式的法律責(zé)任，這使集體合同沒有應(yīng)有的法律權(quán)威和尊嚴(yán)。P359

19、【單選題】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議自調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日

起多少日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁?

10日

15日

A:

20日

B:

30日

C:

答D:案：B

解析：為防止勞動爭議久調(diào)不解，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織

收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的.當(dāng)事人可以依法申請仲裁。P378

20、【單選題】勞動爭議仲裁裁決生效后，當(dāng)事人不自覺履行義務(wù)的，強(qiáng)制執(zhí)行的機(jī)構(gòu)是

勞動行政部門

仲裁委員會

A:

人民法院

B:

勞動仲裁委員會

C:

答D:案：C

解析：仲裁裁決發(fā)生法律效力即具有強(qiáng)制執(zhí)行力，若一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)

事人可以向人民法院申請執(zhí)行，維護(hù)自身的合法權(quán)益。P385

21、【多選題】在西方國家，工作分享的方式主要包括

工作崗位分享制

時間購買計劃

A:

縮短法定工作時間

B:

延長休假時間

C:

靈活工作制

D:

答E:案：ABCDE

解析：在西方國家，工作分享的方式主要包括：工作崗位分享制、時間購買計劃、縮短法

定工作時間、提前退休和過渡性退休、延長休假時間、靈活工作制。P94-95

22、【多選題】人民在對新古典經(jīng)濟(jì)理論批評的基礎(chǔ)上，演變出的管理方角色理論包括

權(quán)變管理理論

勞動關(guān)系系統(tǒng)理論

A:

利益相關(guān)者理論

B:

決策過程理論

C:

戰(zhàn)略選擇理論

D:

答E:案：ACDE

解析：新古典經(jīng)濟(jì)理論主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及勞動生產(chǎn)率在管理決策中的重要性。對該理

論的批評主要集中在以下五個方面：（1）新古典經(jīng)濟(jì)理論沒有指出使企業(yè)效率最大化的

內(nèi)部工作模式；（2）新古典經(jīng)濟(jì)理論將市場效率等同于盈利，從而忽視了勞動關(guān)系中的

“政治”方面；（3）新古典經(jīng)濟(jì)理論建立在把管理人員視為所有者利益的代理人這樣一

種過于簡單的管理思想之上；（4）新古典經(jīng)濟(jì)理論沒有意識到管理者理性的局限性；

（5）新古典經(jīng)濟(jì)理論沒有解釋管理者自身價值觀在決策過程中的作用。針對上面五個方

面，演變岀五種理論：權(quán)變管理理論、勞動過程理論、利益相關(guān)者理論、決策過程理論

與戰(zhàn)略選擇理論。

23、【多選題】在勞資溝通協(xié)調(diào)過程中主要的溝通技巧包括

積極傾聽

有效表達(dá)

A:

準(zhǔn)確反饋

B:

化解異議

C:

問卷調(diào)查

D:

答E:案：ABCD

解析：在勞資溝通協(xié)調(diào)過程中主要的溝通技巧包括：(一)積極傾聽。(二)有效表達(dá)。

（三）準(zhǔn)確反饋。（四）化解異議。

24、【多選題】在集體談判過程中，雇主的不當(dāng)行為主要表現(xiàn)為

差別待遇

關(guān)閉工廠

A:

拒絕集體談判

B:

支配介入工會

C:

黃犬契約

D:

答E:案：ACDE

解析：各國對不當(dāng)勞動行為的法律規(guī)制主要針對的是雇主的不當(dāng)勞動行為。雇主的不當(dāng)勞

動行為主要有四種表現(xiàn)。(1)差別待遇(又稱不利待遇)。(2)黃犬契約。(3)拒絕集體談

判。(4)控制干涉工會(支配介入工會)。

25、【多選題】下列各項屬于勞動爭議仲裁先于執(zhí)行案件的有

追索勞動報酬

追索工傷醫(yī)療費(fèi)

A:

追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B:

繳納社會保險金

C:

追索賠償金

D:

答E:案：ABCE

解析：對部分勞動爭議案件可以裁決先予執(zhí)行。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定，

“仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申

請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條

件：（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保?！边@一規(guī)定明確了先予執(zhí)行制度。先予執(zhí)行，

是指對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)或者賠償金的給付之訴，在作出裁決之

前，裁決一方當(dāng)事人履行一定義務(wù)，并立即執(zhí)行的制度。仲裁和訴訟，都是一種事后救濟(jì)

途徑，如果所有的勞動爭議案件都只有在仲裁結(jié)束、訴訟結(jié)束后才能執(zhí)行,在勞動者急需

幫助的情況下，可能會岀現(xiàn)“正義來得過遲”的問題。作出這一規(guī)定的目的是考慮生活

困難的當(dāng)事人尤其是勞動者在期待權(quán)利保障過程中的救急性措施，以解決勞動者生產(chǎn)和生

活之需，及時保障勞動者合法權(quán)益。先于執(zhí)行只限于特定勞動爭以案件，即對追索勞動報

酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，其他類型勞動爭議不適用先予執(zhí)行。只

有在當(dāng)事人提出申請時,仲裁庭才能作出先予執(zhí)行的裁決。先予執(zhí)行帶有強(qiáng)制性,仲裁庭

裁決先予執(zhí)行的，最終要移交人民法院執(zhí)行。

26、【判斷題】構(gòu)成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的三個獨(dú)立主體分別是政府、工會和企業(yè)

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：改“企業(yè)”為“雇主組織”。

27、【判斷題】在雇員或工會的產(chǎn)業(yè)行動中對雇主造成經(jīng)濟(jì)損失最大的是怠工

正確

錯誤

A:

B:

答案：B

解析：改“怠工”為“罷工”。

28、【判斷題】用人單位安排勞動者在周末加班又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付勞動者不低于工資

150%的工資報酬

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：改“150%”為“200%”。

29、【判斷題】質(zhì)量圈（QualityCircle）的理論基礎(chǔ)是質(zhì)量管理體系（ISO9000）

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：改“質(zhì)量管理體系（ISO9000）”為“全面質(zhì)量管理（TQM）”。

30、【判斷題】勞動爭議申請仲裁的實效期間為2年。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：改“2年”為“1年”。

31、【問答題】簡述國外現(xiàn)代勞動關(guān)系理論的主要學(xué)派。

答案：（1）新保守派：（2）管理主義學(xué)派：(3)正統(tǒng)多元論學(xué)派；（4）自由改革主

義學(xué)派；（5）激進(jìn)主義學(xué)派。

32、【問答題】簡述我國工會的權(quán)利。

答案：（1）代表和維護(hù)權(quán)；（2）參與權(quán)；（3）監(jiān)督權(quán)；（4）財產(chǎn)權(quán)；（5）訴訟

權(quán)。

33、【問答題】簡述政府及其相關(guān)部門預(yù)防勞資沖突可以采取的措施

答案：（1）加快制定和完善勞動法律法規(guī)；（2）加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳、教育工作；

（3）建立并完善勞動監(jiān)督檢測體系；（4）充分發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和處理

中的作用；（5）建立群體性事件監(jiān)控預(yù)警機(jī)制，妥善處理集體勞資沖突。

34、【問答題】簡述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。

答案：最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制訂是參考的各種因素，如當(dāng)?shù)刈畹蜕?/p>

活費(fèi)用、職工平均工資，勞動生產(chǎn)率，城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等發(fā)生變化，或本地

區(qū)職工生活費(fèi)用價格指數(shù)累計變動較大時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。

35、【問答題】簡述無效合同的情形和確認(rèn)。

答案：根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，無效勞動合同主要有三種情形：（1）以欺詐、脅迫的

手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用

人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同；（3）違反法律、行政法

規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，卻勞動合同無效的權(quán)力專屬于勞動

爭議仲裁委員會或者人民法院。

36、【問答題】試述勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)

答案：41.在我國，勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)很廣泛，包括政治上的權(quán)利、經(jīng)濟(jì)上的權(quán)利

和人身方面的權(quán)利。《勞動法》第3條規(guī)定勞動者的權(quán)利有：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)

的權(quán)利。（2）取得勞動報酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保

護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）享受社會保險和福利的權(quán)利；（7）提

請勞動爭議處理的權(quán)利；（8）享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利，包括組織和參加工會的權(quán)

利、參加職工民主管理的權(quán)利、參加勞動競賽和提出合理化建議的權(quán)利、對違反勞動法律

法規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。）勞動者在享有勞動法規(guī)定的基本權(quán)利時，必須承擔(dān)法律規(guī)

定的義務(wù)。根據(jù)我國《勞動法》第3條規(guī)定，我國勞動者的基本義務(wù)有：（1）勞動者應(yīng)

當(dāng)完成勞動義務(wù)；（2）提高職業(yè)技能；（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動紀(jì)

律和職業(yè)道德；（5）履行法律法規(guī)規(guī)定的其他