勞動合同續(xù)簽協(xié)議書是什么樣

勞動合同續(xù)簽協(xié)議書是什么樣合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞動合同續(xù)簽事宜達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方原簽訂的勞動合同編號為_______，該合同于_______年_______月_______日到期?，F(xiàn)雙方同意自該合同到期之日起，續(xù)簽新的勞動合同。二、乙方在甲方工作期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)務(wù)能力突出，符合甲方對員工的續(xù)聘要求。甲方愿意繼續(xù)聘請乙方為_______崗位的員工。三、甲方根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方的崗位、薪酬、福利等進行調(diào)整，具體內(nèi)容如下：1.崗位：乙方續(xù)簽后的崗位為_______。2.薪酬：乙方續(xù)簽后的薪酬為_______元/月，其中基本工資為_______元，績效工資為_______元。3.福利：乙方續(xù)簽后享受的福利待遇包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、社會保險、住房公積金等。四、乙方在續(xù)簽勞動合同期間，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，認真履行崗位職責，不得從事與甲方利益相沖突的活動。五、甲乙雙方同意，在續(xù)簽勞動合同期間，如一方需解除或終止勞動合同，應(yīng)提前_______日以書面形式通知對方，并按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并與原勞動合同具有同等的法律效力。七、本協(xié)議的簽訂地為_______，如甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)優(yōu)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注：本示例僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況制定。在簽訂勞動合同續(xù)簽協(xié)議時，請務(wù)必遵守國家法律法規(guī)，保護雙方的合法權(quán)益。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.老員工續(xù)簽合同場合：在公司工作了多年的老員工，合同到期需要續(xù)簽。注意事項：對于這類員工，公司一般會給予一定的薪酬漲幅或職位晉升。在續(xù)簽合同時，要特別注意薪資、職位、福利等條款的調(diào)整，確保員工的權(quán)益得到保障。2.員工晉升續(xù)簽場合：員工因為表現(xiàn)出色，獲得晉升機會，需要續(xù)簽合同。注意事項：在續(xù)簽合同時，要明確晉升后的職位、薪資、福利等，避免因為晉升而導(dǎo)致員工的權(quán)益受損。3.員工轉(zhuǎn)崗續(xù)簽場合：員工因為公司業(yè)務(wù)調(diào)整或個人發(fā)展需要，轉(zhuǎn)到其他崗位，需要續(xù)簽合同。注意事項：在續(xù)簽合同時，要明確轉(zhuǎn)崗后的職位、薪資、福利等，確保員工的權(quán)益不受影響。4.員工短期續(xù)簽場合：員工因為個人原因（如進修、家庭等）需要短期續(xù)簽合同。注意事項：在續(xù)簽合同時，要明確短期續(xù)簽的期限，以及續(xù)簽結(jié)束后的合同處理方式，避免因為短期續(xù)簽而導(dǎo)致員工的權(quán)益受損。5.員工特殊貢獻續(xù)簽場合：員工因為對公司做出特殊貢獻，公司愿意為其提供續(xù)簽合同的機會。注意事項：在續(xù)簽合同時，要明確員工的特殊貢獻，以及公司為其提供的特殊待遇，確保員工的權(quán)益得到保障。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：員工對續(xù)簽合同的條款不滿意。解決辦法：及時與員工溝通，了解員工的需求，對合同條款進行適當?shù)恼{(diào)整，確保員工的權(quán)益得到保障。2.問題：員工在續(xù)簽合同期間突然離職。解決辦法：在合同中明確約定員工離職的通知期限，以及離職后的合同處理方式，避免因為員工突然離職而導(dǎo)致公司的損失。3.問題：員工在續(xù)簽合同期間出現(xiàn)重大違紀行為。解決辦法：在合同中明確約定員工的違紀行為處理方式，確保公司的權(quán)益得到保障。4.問題：員工在續(xù)簽合同期間發(fā)生意外傷害。解決辦法：為員工購買意外傷害保險，確保員工在發(fā)生意外傷害時能夠得到及時的治療和賠償。5.問題：員工在續(xù)簽合同期間出現(xiàn)勞動爭議。解決辦法：及時與員工溝通，了解員工的訴求，通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議，避免爭議升級。三、原始合同所需要的所有詳細的附件1.員工的個人資料：包括聯(lián)系、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷等。2.員工的薪酬福利資料：包括薪資、獎金、福利等。3.員工的崗位說明書：明確員工的崗位職責、工作內(nèi)容等。4.公司的規(guī)章制度：包括員工手冊、考勤制度、獎懲制度等。5.員工的績效評估報告：包括員工的工作表現(xiàn)、績效獎金等。合同續(xù)簽不用愁，五大場合順口溜，老員工續(xù)簽好處多，薪資職位往上升，員工晉升合同新，職位薪資要更新，轉(zhuǎn)崗續(xù)簽別擔心，職位薪資要寫清，短期續(xù)簽有期限，結(jié)束之后別迷茫，特殊貢獻續(xù)簽贊，特殊待遇要寫明。合同問題不用怕，解決辦法在這里，員工不滿條款事，溝通調(diào)整是關(guān)鍵，員工突然離職事，通知期限要寫清，重大違紀別慌張，違紀處理要明確，意外傷害保險買，治療賠償有保障，勞動爭議別著急，協(xié)商調(diào)解來解決。附件資料要齊全，個人資料要提供，薪酬福利資料