人力資源管理調(diào)查問(wèn)卷

人力資源管.實(shí)用文理檔.調(diào)查問(wèn)卷填寫說(shuō)明：1.請(qǐng)認(rèn)真閱讀每一個(gè)條目后選擇最能描述您的意見或您對(duì)該條目中主題的感覺的答案。“可多項(xiàng)選擇〞或“限選幾項(xiàng)〞,那么為單項(xiàng)選擇。3.如果該條目列舉了幾個(gè)可選擇的等級(jí)或字母序號(hào)，請(qǐng)您在答案上打“J〃。第一局部：公司及員工情況1．您認(rèn)為瑞華的開展前景如何？2．您是否清楚地知道公司目前的開展戰(zhàn)略方向？A.非常清楚3．公司制訂的管理制度是否能得到有效的執(zhí)行？A.完成有效地執(zhí)4．您覺得同事的工作積極性如何？A.積極性非常高 C.積極性一般5．與同行業(yè)相比,您認(rèn)為瑞華現(xiàn)在的員工的素質(zhì)?6．您認(rèn)為瑞華管理人員的管理能力？7．當(dāng)您的工作出現(xiàn)失誤時(shí)，一般您的上級(jí)如何對(duì)待您？C.嘴上不說(shuō)，但心里極為不滿D.無(wú)聲無(wú)息，以后不再委派您工作 E.指出失誤，并幫您糾正8．您是否有時(shí)機(jī)向上級(jí)暢談您的感受與看法？9．您是否相信上級(jí)的承諾？10．您與您的上級(jí)的溝通主要通過(guò)：〔可多項(xiàng)選擇〕A.匯報(bào)工作第二局部：公司人力資源制度建設(shè)情況11．您對(duì)公司的人力資源相關(guān)制度了解程度如何？A.不了解B.局部了解 C.非常了解12．您認(rèn)為公司目前的人力資源相關(guān)制度是否完善？A.完善 B.較為完善 C不完善13．您認(rèn)為公司目前的人力資源相關(guān)制度執(zhí)行情況如何？A.均按制度執(zhí)行 B.局部按制度執(zhí)行C.均未按制度執(zhí)行 D.不清楚14．公司目前的人力資源管理制度主要是：A.自己建立B.咨詢公司建立C.上級(jí)公司建立D.借用其他公司E.結(jié)合幾種方法15．公司有無(wú)與企業(yè)開展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃？是否遵照規(guī)劃實(shí)施？A.有，按規(guī)劃實(shí)施；B.有，實(shí)施不力；C.正在建立；D.擬建E.無(wú)16．您對(duì)公司的人力資源規(guī)劃了解程度如何？A.完全不了解B.有些了解C.根本了解D.非常了解17．您認(rèn)為公司目前人力資源規(guī)劃合理性如何？A.非常不合理B.有些不合理C.根本合理D.非常合理第三局部：招聘與配置18．您對(duì)目前公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的看法是？A.過(guò)多，需要精簡(jiǎn) B.正好，沒(méi)有必要調(diào)整 C.不知道19．您是否清楚各部門的職能或主要工作內(nèi)容是什么？A.非常清楚B.比擬清楚C.局部清楚局部不清楚D.不清楚；E.完全不清楚20．您認(rèn)為各部門之間的職責(zé)劃分是否明確？A.明確B.根本明確 C.不很明確D.很不明確E.不知道21．您認(rèn)為您的部門內(nèi)部有缺失的關(guān)鍵職能嗎？A.無(wú)B.有，填寫關(guān)鍵職能22．您對(duì)本部門目前崗位設(shè)置的看法是？A.過(guò)多、需要精簡(jiǎn)與優(yōu)化B.適當(dāng)、保持現(xiàn)狀C.太少，需要增設(shè)D.無(wú)所謂23．您是否清楚地知道本部門所有崗位的職責(zé)/工作內(nèi)容是什么？A.非常清楚B.比擬清楚C.局部清楚局部不清楚D.不清楚E.完全不清楚24．您認(rèn)為本部門內(nèi)部員工之間的職責(zé)劃分是否明確？A.明確B.根本明確 C.不很明確D.很不明確 E.不知道25．您認(rèn)為目前部門人員配置需要從哪些方面優(yōu)化？（可以多項(xiàng)選擇）A.人員能力提升B.崗位調(diào)動(dòng)C.強(qiáng)化執(zhí)行力D.人員增加或精簡(jiǎn)E.無(wú)需優(yōu)化.在您工作需要相關(guān)人員/部門協(xié)助時(shí)，相關(guān)人員/部門配合狀況如何？A.很配合B.比擬配合C.不太配合 D.很不配合E.說(shuō)不清.您是否了解公司的人才招聘機(jī)制？A.非常清楚B.比擬清楚C.局部清楚局部不清楚 D.不清楚E.完全不清楚.目前你所在分公司的招聘會(huì)涉及哪幾個(gè)環(huán)節(jié)？（可多項(xiàng)選擇）A.書面的招聘方案 B.發(fā)布渠道篩選 C.招聘信息發(fā)布D.簡(jiǎn)歷篩選E.面試F.筆試G.復(fù)試H.性格分析.您認(rèn)為公司招聘的公正程度如何？A.非常公正B.比擬公正C.不確定D.不公正E.很不公正.您認(rèn)為公司招聘人員的時(shí)效性如何？A.高B.尚可C.一般D.低.您認(rèn)為公司招聘人員與公司所需崗位的匹配度如何？A.非常適宜 B.比擬適宜 C.一般D.不適宜第四局部：薪酬管理局部.與瑞華其他員工相比你得到的報(bào)酬是否合理？.與同行業(yè)的其他企業(yè)相同的職位相比，你得到的報(bào)酬？.您對(duì)目前個(gè)人的薪酬水平？A.滿意 D.非常不滿意.您認(rèn)為公司的薪酬分配能表達(dá)“按勞取酬〃的原那么嗎？A.表達(dá)了.您認(rèn)為相比其他部門，銷售部門的薪酬待遇的上下程度？A.非常低.您認(rèn)為部門負(fù)責(zé)人與部門內(nèi)員工的薪酬收入差距？A.差距過(guò)大.您認(rèn)為公司制定的薪酬結(jié)構(gòu)是否合理？A.非常合理.您對(duì)公司提供的福利待遇是否比擬滿意？A.非常滿意.您認(rèn)為目前您的收入和以下哪些因素有最重要的關(guān)系？ 〔限選五項(xiàng)〕您認(rèn)為合理的薪酬應(yīng)與哪些因素決定? 〔限選五項(xiàng)）M.公司經(jīng)營(yíng)狀況41．您期望薪酬增長(zhǎng)幅度在現(xiàn)有薪酬總額根底上增長(zhǎng)比例為：A.5%以下B.5-10% C.10-15% D.15%以上42．您認(rèn)為薪酬中浮動(dòng)收入占收入總額的合理比例應(yīng)該是：A.20%以下B.20—40% C.40—60% D.60—80% E.80%以上43．您認(rèn)為薪酬調(diào)整的依據(jù)是什么？〔限選三項(xiàng)〕H.職務(wù)44．您認(rèn)為公司目前薪酬管理中最嚴(yán)重的問(wèn)題是什么？〔限選三項(xiàng)〕A.相對(duì)于對(duì)公司的奉獻(xiàn)，薪酬沒(méi)有表達(dá)崗位的價(jià)值差異B.相比同行業(yè)其他企業(yè)，薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)力H.對(duì)承當(dāng)重大責(zé)任的關(guān)鍵員工，薪酬鼓勵(lì)不夠第五局部：績(jī)效管理局部45．您認(rèn)為公司目前使用的績(jī)效考核方法是否合理？A.非常合理46．您是否了解自己的工作表現(xiàn)是怎樣被評(píng)估的？A.了解47．您是否清楚自己的考核指標(biāo)？A.非常了解48．現(xiàn)有考核中，考核者的打分是否具備客觀事實(shí)和依據(jù)？A.非?？陀^公正49．您認(rèn)為，目前的考核中存在的獎(jiǎng)罰情況A.扣分太多，獎(jiǎng)勵(lì)太少 B.扣分和獎(jiǎng)勵(lì)差不多 C.無(wú)所謂D.不清楚50．公司的考核結(jié)果能否反映員工的業(yè)績(jī)水平？A.完全能51．在績(jī)效評(píng)估過(guò)程中，您的上級(jí)能夠和您及時(shí)溝通考核結(jié)果嗎？A.完全能52．目前績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工的影響情況？A.影響較大.您想通過(guò)實(shí)施績(jī)效考核，到達(dá)什么目的？〔限選三項(xiàng)〕C.員工晉升、降級(jí)依據(jù).您認(rèn)為有哪些方面的改善可以顯著地提高您現(xiàn)在的工作績(jī)效？〔限選三項(xiàng)〕J.團(tuán)隊(duì)合作.您認(rèn)為公司目前績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題:〔限選三項(xiàng)〕C.考核指標(biāo)制定不客觀、不合理D.考評(píng)人員與被考評(píng)人員之間互相不了解、互相不信任第六局部：培訓(xùn)與職業(yè)開展局部56．您在瑞華中接受培訓(xùn)的情況A.非常多57．您認(rèn)為您所接受的培訓(xùn)對(duì)您的工作是否有幫助？58．在您以前參加的培訓(xùn)中，如果您感覺培訓(xùn)效果不理想，您認(rèn)為原因是： （限選三項(xiàng)）59．您認(rèn)為瑞華在人事晉升選拔過(guò)程中.實(shí)用文檔.60．您認(rèn)為您個(gè)人在瑞華的開展前景如何？61．您是否認(rèn)為公司有明確的用人標(biāo)準(zhǔn)？A.非常明確