咸陽基本法測試二

咸陽基本法測試二新契約回訪截止日：在公司未有特別宣布的情況下，每月（）日為新契約回訪截止日。如有特別宣布，以當月公司公布的時間表為準。［填空題］* （答案：19）考勤機出勤打卡要求:所有在職人員每天需在考勤機上打卡 次，兩次打卡的時間間隔不得短于 小時，則當日視為考勤機出勤一天。［填空題］*空1答案：2空2答案：1新入職人員須在入職之日起（）個自然日內（含）采集面部并正常打卡一次。不可跨月錄入。［填空題］* （答案：5）綜合開拓傭金（簡稱：綜合金融）= *10%+團險傭金+產險信保承保額* ［填空題］*空1答案：產險實收且起保保費空2答案：0.3%普通新人財補享受的年齡時間段 ，精英新人財補享受的年齡時間段 ［填空題］*空1答案：22-55每月（）日為保證傭金在當月發(fā)放的保單回執(zhí)回銷截止日。［填空題］* （答案：5）猶豫期指投保人在簽收保險合同后（）日內向本公司提出退保，公司解除保險合同并按照條款規(guī)定全額無息退還已收取客戶的保險費（特殊產品猶豫期以公司相關發(fā)文為準）［填空題］* （答案：15）傭金發(fā)放日:在公司未有特別宣布的情況下，每月 日為上月代理手續(xù)費（傭金/獎金等）發(fā)放日，如 日為星期 的，則提前一個工作日發(fā)放：如 日為星期 的，則順延至下一個工作日發(fā)放）。［填空題］*空1答案：27空2答案：27空3答案：六空4答案：27空5答案：日考勤與新人財補掛鉤的具體規(guī)則普通新人財補獲取，需要出勤 天以上，發(fā)放比例 。精英新人財補獲取，需要出勤 天以上，發(fā)放比例 。［填空題］*空1答案：12空3答案：16空4答案：100%新入職人員上崗首月考勤掛鉤聘才打折規(guī)則1日-10日，出勤N天，新人財補發(fā)放比例100%；11日-日，出勤%天，新人財補發(fā)放比例100%； 日-月末，不考核天數（ 次有效打卡），新人財補發(fā)放比例100%；［填空題］*空1答案：8空2答案：20空3答案：21空4答案：1業(yè)務主任八5,每自然季度考核一次，維持條件為個人DFYC元，直轄組DFYC，直轄組過維持考核的CA 人，直轄組綜合繼續(xù)率 。［填空題］*空1答案：2800空2答案：6400空3答案：1空4答案：80%CA每自然季度考核一次，維持條件為：個人DFYC元，個人件數件，個人綜合繼續(xù)率［填空題］*空1答案：1200空2答案：2空3答案：80%資深壽險顧問（CA）若同時滿足以下條件，經公司批準后，可晉升為業(yè)務主任（AS）個人DFYC元，準團隊DFYC元，準團隊通過維持考核的CA個數（不含本人）人，準團隊直增且通過維持考核的CA個數人，個人綜合繼續(xù)率N。［填空題］*空1答案：5600空2答案：12800空3答案：2空4答案：1空5答案：83%增員獎發(fā)放標準：增員獎金二所增員成員個人DFYC*增員獎金計提比例合格人力計提系數 雙星人力計提系數 陽光人力計提系數 ［填空題］*空1答案：15%空2答案：25%空3答案：20%父母贍養(yǎng)津貼入司三年以上 元，入司 年以上300元，入司10年以上 元。入司滿 年以上，連續(xù)12個月陽光之星以上，與公司簽訂代理合同，執(zhí)業(yè)證真實有效，13個月繼續(xù)率 以上，最近一年沒有品質投訴，父母有一方年滿 周歲。［填空題］*空1答案：200空2答案：6空3答案：500空4答案：3空5答案：83%空6答案：60父母大壽祝壽金，Ca職級以上人員，父母周歲及以上逢十大壽，公司向其發(fā)放祝壽金。金額分別為 ， ， ， ， 。［填空題］*空1答案：60空2答案：666空4答案：888空5答案：999空6答案：1888績效津貼績效津貼二季度個人DFYC合計*計提比例*個人繼續(xù)率調整系數陽光人力計提系數30%陽光雙星計提系數 陽光 星計提系數40%陽光六星計提系數 ［填空題］*空1答案：35%空2答案：四空3答案：45%新人財補獲取標準DFYC800元，件數___件，財補800元DFYC 元，件數2件，財補 元DFYC3200元，件數2件，財補元DFYC 元,件數 件,財補4600元［填空題］*空1答案：1空2答案：1600空4答案：2800空5答案：6400空6答案：2精英新人財補獲取標準DFYC800元，件數1件，財補 元DFYC 元，件數2件，財補1400元DFYC3200元，件數2件，財補元DFYC 元,件數 件,財補6400元DFYC9600元，件數件，財補元DFYC 元,件數 件,財補14400元［填空題］*空1答案：0空2答案：1600空3答案：3200空4答案：6400空5答案：2空6答案：3空7答案：9600空8答案：14400綜合金