2022年10月江蘇省自考06091薪酬管理試題及答案含解析

06091-js薪酬管理（江蘇）2022年10月真題

1、【單選題】在薪酬的結(jié)構(gòu)象限圖中，可變薪酬處于

A:第一象限

B:第二象限

C:第三象限

D:第四象限

答案：B

解析：選B?？勺冃匠晏幱诘诙笙蓿哂懈卟町愋院偷蛣傂?。

2、【單選題】下列報(bào)酬形式中，屬于外在報(bào)酬的是

A:工作成就感

B:榮譽(yù)感

C:社會(huì)保障

D:融洽的工作氛圍

答案：C

解析：外在薪酬又可以分為基本工資、獎(jiǎng)金、分紅、津貼等直接貨幣收入，也包括福利及

福利設(shè)施、教育培訓(xùn)、社會(huì)保障等間接貨幣收入。

3、【單選題】忽視對(duì)雇員學(xué)習(xí)性投入，忽視滿足雇員心理報(bào)酬的企業(yè)持有

A:最大社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀

B:最大產(chǎn)值價(jià)值觀

C:最大利潤(rùn)價(jià)值觀

D:工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀

答案：C

解析：選C。持有最大利潤(rùn)價(jià)值觀的企業(yè)傾向于采用勞動(dòng)力市場(chǎng)中的低位薪酬水平,忽視對(duì)

雇員學(xué)習(xí)性的投入,忽視雇員心理報(bào)酬的滿足。

4、【單選題】淡化內(nèi)部公平性，薪酬剛性較小，采用長(zhǎng)期激勵(lì)的方式來吸引和留住人才的企

業(yè)通常處于

A:初創(chuàng)期

B:快速成長(zhǎng)期

C:成熟穩(wěn)定期

D:衰退期答案：A

解析：選A。初創(chuàng)企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)強(qiáng)調(diào)外部競(jìng)爭(zhēng)性、淡化內(nèi)部公平性，薪酬剛性較小。

5、【單選題】生存工資理論的奠基人是法國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家、重農(nóng)學(xué)派的代表人物

A:馬斯洛

B:馬丁·魏茨曼

C:斯塔?！啴?dāng)斯

D:杜爾閣

答案：D

解析：選D。法國(guó)資產(chǎn)階級(jí)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家、重農(nóng)學(xué)派的代表人物安·羅伯特·雅克·杜爾閣是

工資生存理論的奠基人。英國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家大衛(wèi)·李嘉圖在其工資生存理論中也提出了工

資決定于維持工人及其家屬的生計(jì)所需的生活資料的價(jià)值。

6、【單選題】勞動(dòng)合同、終身雇傭制、養(yǎng)老保險(xiǎn)等報(bào)酬形式的設(shè)置是為了滿足

A:安全需要

B:社交和愛的需要

C:自尊與受人尊重的需要

D:自我實(shí)現(xiàn)的需要

答案：A

解析：選A。勞動(dòng)合同、終身雇傭制、養(yǎng)老保險(xiǎn)等報(bào)酬形式具有保障特征，屬于安全需

要。

7、【單選題】梅奧等人在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出來的關(guān)于人性的假設(shè)是

A:“社會(huì)人”假設(shè)

B:“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

C:“復(fù)雜人”假設(shè)

D:“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)

答案：A

解析：選A。梅奧等人在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出了“社會(huì)人”假設(shè)。

8、【單選題】適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期較短的以體力活動(dòng)為主的工作的崗位分析方法是

A:問卷調(diào)查法

B:觀察法

C:訪談法

D:工作日志法答案：B

解析：觀察法是通過直接觀察員工在工作崗位上的行為和工作過程，來獲取關(guān)于工作內(nèi)

容、工作要求和工作環(huán)境等方面的信息。對(duì)于這類工作崗位，通常存在明確的工作流程和

操作規(guī)范，員工的工作任務(wù)和要求相對(duì)固定和標(biāo)準(zhǔn)化。在觀察法中，分析人員可以通過觀

察員工的工作行為和操作過程，了解工作的具體步驟、所需的技能和知識(shí)、工作環(huán)境的特

點(diǎn)等。觀察法可以幫助分析人員獲取準(zhǔn)確的工作信息，包括工作的動(dòng)作、頻率、強(qiáng)度、工

作條件等，從而更好地理解和描述工作崗位的特點(diǎn)和要求。

9、【單選題】要?jiǎng)偃文稠?xiàng)工作對(duì)任職者在教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能等方面的總體要

求指的是

A:工作描述

B:工作概要

C:工作規(guī)范

D:工作職責(zé)

答案：C

解析：選C。對(duì)任職者在教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能等方面的總體要求屬于任職資

格條件，也稱工作規(guī)范。

10、【單選題】以向企業(yè)提供薪酬調(diào)查報(bào)告獲取收益為目的的薪酬調(diào)查主體是

A:國(guó)家行業(yè)主管部門

B:社會(huì)專業(yè)咨詢調(diào)查機(jī)構(gòu)

C:企業(yè)自身

D:員工

答案：B

解析：選B。社會(huì)專業(yè)咨詢調(diào)查機(jī)構(gòu)是以向企業(yè)提供薪酬調(diào)查報(bào)告獲取收益為目的的薪酬

調(diào)查主體。

11、【單選題】一般情況下，薪酬調(diào)查結(jié)果和平均數(shù)比較接近的薪酬數(shù)據(jù)應(yīng)該是

A:25P

B:50P

C:75P

D:90P

答案：B

解析：選B。一般情況下，平均數(shù)和50P應(yīng)該比較接近。

12、【單選題】在能力薪酬體系中，用來表示每一能力群中可以觀察和測(cè)量的行為稱為A:核心能力

B:職業(yè)生涯

C:能力模塊

D:能力指標(biāo)

答案：D

解析：選D。能力指標(biāo)指則是可以用來表示每一能力群中能力水平的可觀察行為。

13、【單選題】在企業(yè)生命周期中的高速增長(zhǎng)階段，企業(yè)的薪酬水平定位策略是

A:高激勵(lì)、高福利

B:個(gè)人一團(tuán)體激勵(lì)，保障與激勵(lì)并重

C:低保障、高激勵(lì)

D:獎(jiǎng)勵(lì)成本控制，保障為主

答案：B

解析：選B。在企業(yè)生命周期中的高速增長(zhǎng)階段，企業(yè)的薪酬水平定位策略是：投資促發(fā)

展并促進(jìn)市場(chǎng)占有率提高；招聘、培訓(xùn)；個(gè)人-團(tuán)體激勵(lì)、保障與激勵(lì)并重；與市場(chǎng)水平

相當(dāng)；現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；股票期權(quán)（有限參與）；低于市場(chǎng)水平；創(chuàng)新人才、市場(chǎng)開拓人員。

14、【單選題】薪酬等級(jí)數(shù)目較少，相鄰等級(jí)之間以及最高與最低薪酬之間的差距較小的薪

酬結(jié)構(gòu)類型是

A:矩陣式薪酬結(jié)構(gòu)

B:網(wǎng)絡(luò)式薪酬結(jié)構(gòu)

C:等級(jí)式薪酬結(jié)構(gòu)

D:平等式薪酬結(jié)構(gòu)

答案：D

解析：選D。平等式薪酬結(jié)構(gòu)。其主要特征是:薪酬等級(jí)數(shù)目較少、相鄰等級(jí)之間以及最

高與最低薪酬之間的差距較小。

15、【單選題】在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則中，強(qiáng)調(diào)企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)必須充分考慮企業(yè)自身

發(fā)展的特點(diǎn)和支付能力的原則是

A:經(jīng)濟(jì)性原則

B:動(dòng)態(tài)性原則

C:外部競(jìng)爭(zhēng)性原則

D:戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

答案：A

解析：選A。經(jīng)濟(jì)性原則,即企業(yè)所設(shè)計(jì)的薪酬體系必須充分考慮企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)和支

付能力,與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致,同時(shí)實(shí)現(xiàn)薪酬的最大效用。16、【單選題】企業(yè)內(nèi)所有職位的薪酬完全根據(jù)外部市場(chǎng)各職位的薪酬水平建立，這種薪酬

結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的方法是

A:基準(zhǔn)職位定價(jià)法

B:直接定價(jià)法

C:當(dāng)前工資調(diào)整法

D:設(shè)定工資調(diào)整

答案：B

解析：選B。直接定價(jià)法,即企業(yè)內(nèi)所有職位的薪酬完全由外部市場(chǎng)決定,根據(jù)外部市場(chǎng)各

職位的薪酬水平直接建立企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)。

17、【單選題】衡量勞動(dòng)價(jià)值的最好的方式是

A:潛在的勞動(dòng)

B:流動(dòng)的勞動(dòng)

C:溢價(jià)的勞動(dòng)

D:凝固的勞動(dòng)

答案：D

解析：選D。凝固的勞動(dòng)。

18、【單選題】在技能的類型中，要求員工在從事工作時(shí)，需要運(yùn)用其上游、下游或者同級(jí)

職位上所要求的多種一般性技能是

A:橫向技能

B:垂直技能

C:廣度技能

D:深度技能

答案：C

解析：選C。廣度能力要求員工在從事工作時(shí),需要運(yùn)用其上游、下游或者同級(jí)職位上所需

要的多種一般性知識(shí)、技能。

19、【單選題】針對(duì)群體支付薪酬時(shí)，有些人可能會(huì)采取怠工行為，付出很少的努力但可獲

得他人努力的成果。這屬于群體激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)用局限性中的

A:偷懶行為

B:“搭便車”行為

C:社會(huì)惰性

D:活塞效應(yīng)

答案：B解析："搭便車"行為是群體激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)用中的一種局限性。在群體激勵(lì)計(jì)劃中，員工的薪

酬往往與整個(gè)團(tuán)隊(duì)或群體的績(jī)效相關(guān)聯(lián)。這種設(shè)計(jì)可以激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作和協(xié)作，

促進(jìn)共同的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。然而，由于群體激勵(lì)計(jì)劃中的薪酬是基于整個(gè)團(tuán)隊(duì)或群體的績(jī)效，

而不是個(gè)體的績(jī)效，就存在一些員工可能會(huì)采取怠工行為的情況。這些員工可能會(huì)依賴其

他團(tuán)隊(duì)成員的努力和付出，而自己付出較少的努力，卻能夠分享到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成果。這

種"搭便車"行為可能會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)合作的破裂和績(jī)效下降。其他團(tuán)隊(duì)成員可能會(huì)感到不公平

和不滿，從而減少自己的努力和投入。這對(duì)于群體激勵(lì)計(jì)劃的有效性和可持續(xù)性都會(huì)帶來

負(fù)面影響。為了應(yīng)對(duì)這種局限性，企業(yè)可以采取一些措施來防止和解決"搭便車"行為。例

如，設(shè)定明確的績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo)，對(duì)個(gè)體的貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)；建立有效的團(tuán)隊(duì)溝通和

協(xié)作機(jī)制，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的互動(dòng)和合作；加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的監(jiān)督和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決搭

便車行為等。通過這些措施，可以提高群體激勵(lì)計(jì)劃的效果，減少"搭便車"行為的發(fā)生，

促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和績(jī)效提升。

20、【單選題】將利潤(rùn)中員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，使利潤(rùn)分享與員工儲(chǔ)蓄存款聯(lián)

系在一起，待保留期限過后才可使用，這種利潤(rùn)分享計(jì)劃的形式是

A:延期利潤(rùn)分享

B:與利潤(rùn)掛鉤的薪酬計(jì)劃

C:現(xiàn)金利潤(rùn)分享

D:現(xiàn)付與遞延結(jié)合制

答案：A

解析：選A。延期利潤(rùn)分享，是指將利潤(rùn)中員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，使利潤(rùn)分

享與員工儲(chǔ)蓄存款聯(lián)系在一起，分享的利潤(rùn)通過“利潤(rùn)分享特殊基金”保存起來，員工在特

定的保存期限內(nèi)不能提取出來（除非經(jīng)特殊批準(zhǔn)），只有待保留期限過后才可使用。

21、【單選題】公司給予員工在將來某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量公司股權(quán)的權(quán)利，

但是員工到期時(shí)可以行使這種權(quán)利，也可以放棄這種權(quán)利。這種員工持股計(jì)劃的類型是

A:期權(quán)計(jì)劃

B:期股計(jì)劃

C:現(xiàn)股計(jì)劃

D:虛擬股票計(jì)劃

答案：A

解析：選A。期權(quán)計(jì)劃。

22、【單選題】“瓜分制”薪酬制度的實(shí)施對(duì)象通常是

A:營(yíng)銷新手

B:營(yíng)銷老員工

C:優(yōu)秀營(yíng)銷員工

D:營(yíng)銷經(jīng)理

答案：A解析：選A?！肮戏种啤毙匠曛贫鹊膶?shí)施對(duì)象是營(yíng)銷新手。

23、【單選題】商業(yè)性醫(yī)療保險(xiǎn)模式代表性國(guó)家是

A:英國(guó)

B:美國(guó)

C:新加坡

D:中國(guó)

答案：B

解析：商業(yè)型醫(yī)療保險(xiǎn)制度的代表國(guó)家是美國(guó)。國(guó)際上醫(yī)療保障制度大致有3種基本類

型，即以英國(guó)為代表的國(guó)家衛(wèi)生服務(wù)類型、以德國(guó)為代表的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)類型、以美國(guó)為

代表的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)類型。

24、【單選題】我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度。職工累計(jì)工作已滿1年不滿

10年的，年休假為

A:3天

B:5天

C:10天

D:15天

答案：B

解析：選B。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

25、【單選題】薪酬溝通的最后一個(gè)步驟是

A:選擇溝通的媒介

B:制定薪酬溝通的目標(biāo)

C:對(duì)整個(gè)薪酬溝通的效果進(jìn)行評(píng)價(jià)

D:薪酬溝通面談

答案：C

解析：選C。溝通效果評(píng)估。

26、【多選題】薪酬對(duì)企業(yè)的功能主要包括

A:改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效

B:控制經(jīng)營(yíng)成本

C:塑造企業(yè)文化

D:支持企業(yè)變革

E:傳遞社會(huì)信號(hào)答案：ABCD

解析：選ABCD。薪酬對(duì)企業(yè)的功能：改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效、控制成本經(jīng)營(yíng)、塑造企業(yè)文化、支

持企業(yè)變革

27、【多選題】崗位分析的信息來源主要有

A:書面資料

B:外調(diào)資料

C:任職者的報(bào)告

D:同事的報(bào)告

E:直接的觀察

答案：ACDE

解析：選ACDE。工作崗位分析信息的主要來源包括：書面資料、任職者報(bào)告、同事的報(bào)

告以及直接的觀察。其中，任職者的報(bào)告可以通過訪談、工作日志等方法得到。

28、【多選題】跟隨型薪酬策略的優(yōu)點(diǎn)有

A:提升公司形象和知名度

B:薪酬水平適中

C:風(fēng)險(xiǎn)小

D:薪酬成本適當(dāng)

E:吸納優(yōu)秀員工的能力接近于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

答案：BCD

解析：選BCD。跟隨型薪酬策略：也稱市場(chǎng)追隨策略，是使本企業(yè)的薪酬水平與市場(chǎng)平

均水平相當(dāng)，市場(chǎng)上大多數(shù)的企業(yè)實(shí)行這種薪酬策略。這種策略能使企業(yè)避免在產(chǎn)品定價(jià)

或保留高素質(zhì)員工隊(duì)伍方面處于劣勢(shì)的地位，保持著與外部市場(chǎng)之間的平衡關(guān)系。但它并

不能使企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于優(yōu)勢(shì)地位。

29、【多選題】一線員工獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有

A:海爾賽計(jì)劃

B:100%時(shí)間計(jì)劃

C:盧文計(jì)劃

D:艾默生計(jì)劃

E:甘特作業(yè)獎(jiǎng)金計(jì)劃

答案：ABCDE

解析：選ABCDE。一線員工獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有海爾賽計(jì)劃、100%時(shí)間獎(jiǎng)金計(jì)劃、盧文

計(jì)劃、艾默生計(jì)劃、甘特作業(yè)獎(jiǎng)金計(jì)劃30、【多選題】薪酬溝通收集信息的主要方式包括

A:問卷調(diào)查法

B:目標(biāo)群體調(diào)查法

C:個(gè)體訪談法

D:德爾菲法

E:觀察法

答案：ABC

解析：選ABC。薪酬溝通收集信息的主要方式包括問卷調(diào)查法、目標(biāo)群體調(diào)查法、個(gè)體訪

談法等。

31、【填空題】根據(jù)員工的實(shí)際工作績(jī)效確定的基本薪酬增長(zhǎng)被稱為______

答案：績(jī)效薪酬

32、【填空題】“邊際生產(chǎn)力”這個(gè)術(shù)語是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家______于19世紀(jì)首創(chuàng)的。

答案：克拉克

33、【填空題】要想使薪酬調(diào)查有效，一般應(yīng)遵守以下基本原則；被調(diào)查者認(rèn)可原

則、______、更新原則。

答案：準(zhǔn)確性

34、【填空題】社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最為重要的險(xiǎn)種是______

答案：養(yǎng)老保險(xiǎn)

35、【填空題】在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過程當(dāng)中，薪酬控制很大程度上指的是對(duì)于______的控制。

答案：勞動(dòng)力成本

36、【名詞解釋】報(bào)酬

答案：是員工從企業(yè)那里獲得的，作為個(gè)人貢獻(xiàn)回報(bào)的貨幣性報(bào)酬和非貨幣性報(bào)酬。

37、【名詞解釋】崗位評(píng)價(jià)

答案：崗位評(píng)價(jià)，是指采用一定的方法對(duì)企業(yè)中各種崗位的相對(duì)價(jià)值作出評(píng)定依據(jù)，并以

此作為薪酬分配的重要依據(jù)；是在崗位分析的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)所設(shè)崗位需承擔(dān)的責(zé)任大

小、工作強(qiáng)度、難易程度、所需資格條件等進(jìn)行評(píng)價(jià)。38、【名詞解釋】微觀薪酬水平

答案：微觀薪酬水平主要是指以組織、企業(yè)為單位計(jì)算的員工的平均薪酬水平，包括某一

時(shí)點(diǎn)的平均水平或某個(gè)時(shí)期的平均水平

39、【名詞解釋】薪酬比較比率

答案：表示員工實(shí)際獲得的基本薪資與相應(yīng)薪資等級(jí)的中值與市場(chǎng)平均薪資水平之間的關(guān)

系。

40、【名詞解釋】年薪制

答案：年薪制是以企業(yè)一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期即年度為單位，確定高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員的報(bào)酬，

并視其經(jīng)營(yíng)成果發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)收入的報(bào)酬制度。

41、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬管理的地位和作用。

答案：（1）薪酬管理是管理者人本管理思想的重要體現(xiàn)（2）薪酬管理戰(zhàn)略是企業(yè)的基

本戰(zhàn)略之一（3）薪酬管理影響著企業(yè)的盈利能力

42、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述按勞分配理論的主要內(nèi)容。

答案：（1）社會(huì)主義工資仍以按勞分配為原則，但要借助于商品、貨幣、價(jià)值、市場(chǎng)等

范疇來施行（2）企業(yè)是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，工資分配應(yīng)以企業(yè)為單位，企業(yè)有工資決定與

分配的自主權(quán)（3）勞動(dòng)者個(gè)人工資水平由企業(yè)的有效勞動(dòng)與個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)雙重因素決定

（4）工資水平取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況與經(jīng)濟(jì)效益（5）建立工資談判機(jī)制，工資

水平及其增長(zhǎng)以及工資構(gòu)成等由勞動(dòng)力市場(chǎng)主體雙方談判決定

43、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查的要點(diǎn)。

答案：（1）薪酬調(diào)查的可比性（2）薪酬調(diào)查的完備性（3）薪酬調(diào)查的同步性

44、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃的種類。

答案：（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃；（2）集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃；（3）健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)

劃；（4）對(duì)未成年的員工進(jìn)行特殊的照顧；（5）對(duì)特殊工種勞動(dòng)者的保護(hù)與福利。

45、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬預(yù)算的目標(biāo)。

答案：（1）使人工成本增長(zhǎng)與企業(yè)效益增長(zhǎng)相匹配（2）將員工流動(dòng)率控制在合理范圍

（3）引導(dǎo)員工的行為符合組織的期望

46、【論述題】試述影響薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的基本因素。答案：（一）宏觀環(huán)境：通貨膨脹、勞動(dòng)力供求關(guān)系、宏觀經(jīng)濟(jì)政策、經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的開放

性；（二）產(chǎn)業(yè)環(huán)境：行業(yè)壽命周期、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、行業(yè)的性質(zhì)、行業(yè)工會(huì)的談判力。

（三）企業(yè)內(nèi)部環(huán)境：職能能力、人力資源能力、財(cái)務(wù)狀況、企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀、企業(yè)的經(jīng)

營(yíng)規(guī)模、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型。P40-46

47、【論述題】試述職位薪酬體系的設(shè)計(jì)流程。

答案：(1)進(jìn)行職位分析，形成職位說明書。職位說明書主要包括工作職責(zé)、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、

任職資格要求、工作條件等。它是職位價(jià)值評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)信息。(2)職位價(jià)值評(píng)價(jià)。職位價(jià)

值評(píng)價(jià)是通過一套