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文檔簡介
職業(yè)生涯規(guī)劃與管理年月真題
10052-hn20154
1、【單選題】安妮.羅伊的理論認(rèn)為,用12個因素來解釋一個人的職業(yè)選擇過程,其中只有
什么因素是唯一影響其他11個因素的一般因素
P因素
T因素
A:
S因素
B:
C因素
C:
答D:案:C
解析:安妮·羅伊的理論認(rèn)為,用12個因素來解釋一個人的職業(yè)選擇過程,其中只有S
因素是唯一影響其他全部的11個因素的一般因素。
2、【單選題】CASVE循環(huán)中的E指的是
綜合
溝通
A:
分析
B:
執(zhí)行
C:
答D:案:D
解析:生涯決策CASVE中,C是Communication溝通ASVE循環(huán)的E指的是:exception
執(zhí)行CASVE循環(huán)的S指的是synthesize綜合。
3、【單選題】瓊斯認(rèn)為,個人必須認(rèn)識到工作在本質(zhì)上是一種為獲得報酬而付出勞動的什么
行為
社會性
職業(yè)化
A:
經(jīng)濟(jì)交換
B:
自我成就
C:
答D:案:C
解析:個人必須認(rèn)識到工作在本質(zhì)上是一種為獲得報酬而付出勞動的經(jīng)濟(jì)交換行為。
4、【單選題】在其理論中預(yù)見到第三部門的發(fā)展將致力于社會經(jīng)濟(jì)的是
古德曼
A:
理查德.朱迪
羅伯特.賴克
B:
里夫金
C:
答D:案:D
解析:在其理論中預(yù)見到第三部門的發(fā)展將致力于社會經(jīng)濟(jì)的是里夫金。
5、【單選題】經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩.萊維坦和克禮服的.約翰遜認(rèn)為產(chǎn)生于公眾對商品和服務(wù)的渴望的
是
第三部門
工作
A:
職業(yè)
B:
需求
C:
答D:案:B
解析:經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩.萊維坦和克利福德.約翰遜認(rèn)為產(chǎn)生于公眾對商品和服務(wù)的渴望的是工
作。
6、【單選題】作為獨(dú)立的或志愿的部門,與公共部門(政府)和市場部門(商業(yè))相對而言
的那門是
慈善機(jī)構(gòu)
事業(yè)部門
A:
第三部門
B:
社會團(tuán)體
C:
答D:案:C
解析:作為獨(dú)立的或志愿的部門,與公共部門(政府)和市場部門(商業(yè))相對而言的部門是
第三部門。
7、【單選題】基于態(tài)度和組織偏見而造成的人為障礙阻礙了合格的女性進(jìn)入中級或高級管理
階層的現(xiàn)象稱為
職業(yè)刻板現(xiàn)象
性別歧視
A:
玻璃天花板效應(yīng)
B:
傳統(tǒng)角色期望
C:
答D:案:C
解析:玻璃天花板基本上的涵義為,女性或是少數(shù)族群沒辦法晉升到企業(yè)或組織高層并非
是因?yàn)樗麄兊哪芰蚪?jīng)驗(yàn)不夠,或是不想要其職位,而是一些針對女性和少數(shù)族群在升遷
方面,組織似乎設(shè)下一層障礙,這層障礙甚至有時看不到其存在。因此,如果組織中的女
性或少數(shù)族群想順著職涯發(fā)展階梯慢慢往上攀升,當(dāng)快要接近頂端時,自然而然就會感覺
到一層看不見的障礙阻隔在他們上面,所以他們的職位往往只能爬到某一階段就不可能再
繼續(xù)上去了。這樣的情況就是所謂的玻璃天花板的障礙。
8、【單選題】肖恩分析了組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力之間的緊密關(guān)系,他把組織的領(lǐng)導(dǎo)力描述為
生涯發(fā)展
實(shí)施決策
A:
文化管理
B:
制定計劃
C:
答D:案:C
解析:肖恩分析了組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力之間的緊密關(guān)系,他把組織的領(lǐng)導(dǎo)力描述為文化管
理。
9、【單選題】由兩個人來分擔(dān),除了全職的常規(guī)工作以外,另一種相對普遍的可供選擇的工
作方式是
工作共享
輪班工作
A:
兼職
B:
多重職業(yè)
C:
答D:案:A
解析:由兩個人來分擔(dān),除了全職性的常規(guī)工作以外,另一種相對普遍的可供選擇的工作方
式是工作共享。
10、【單選題】由行為心理學(xué)家內(nèi)森.阿茲林領(lǐng)導(dǎo)的工作小組創(chuàng)建的工作俱樂部誕生于
1929年
1960年
A:
1965年
B:
1973年
C:
答D:案:D
解析:由行為心理學(xué)家內(nèi)森.阿茲林領(lǐng)導(dǎo)的工作小組創(chuàng)建的工作俱樂部誕生于1973年。后
備員工被定義為只在需要時才被聘用一天或幾周的員工儲備。
11、【多選題】職業(yè)生涯發(fā)展過程取向理論的代表性理論家有
羅伊
舒伯
A:
克郎伯茲
B:
泰德曼
C:
科恩
D:
答E:案:BCD
12、【多選題】羅克奇價值觀理論將價值觀分為
終極價值觀
生涯價值觀
A:
職業(yè)價值觀
B:
工具價值觀
C:
大的價值觀
D:
答E:案:AD
解析:羅克奇將價值觀區(qū)分為工具價值觀和終極價值觀兩部分。
13、【多選題】常規(guī)生產(chǎn)服務(wù)的職業(yè)例子有
裝配員
測試員
A:
法庭職員
B:
圖書館職員
C:
出租車司機(jī)
D:
答E:案:ABCD
14、【多選題】馬修.亨尼克認(rèn)為,有哪幾種最基本的組織文化
市場型組織文化
企業(yè)型組織文化
A:
官僚型組織文化
B:
專業(yè)型組織文化
C:
學(xué)院型組織文化
D:
答E:案:ACD
15、【多選題】羅恩.阿什肯納斯等人確定了對組織效率形成障礙的界限有
縱向邊界
橫向邊界
A:
B:
外部邊界
地理邊界
C:
兩極端點(diǎn)
D:
答E:案:ABCD
16、【多選題】雇主和職位信息的來源包括
雇主的招聘信息
官方職位描述
A:
稅務(wù)局
B:
信息面試
C:
工商管理局
D:
答E:案:ABD
解析:雇主和職位信息的來源包括:雇主的招聘信息、官方職位描述、信息面試。
17、【多選題】求職信的形式有
機(jī)槍型
獵槍型
A:
大炮型
B:
步槍型
C:
坦克型
D:
答E:案:BD
解析:求職信的形式有獵槍型、步槍型。
18、【多選題】簡歷的范疇包括
身份
職業(yè)目標(biāo)
A:
教育
B:
積極品質(zhì)
C:
個人信息
D:
答E:案:ABCDE
19、【多選題】加德納指出,大學(xué)畢業(yè)生被公司解雇的最常見的原因有
出勤率低
不遵從指導(dǎo)
A:
缺乏經(jīng)驗(yàn)
B:
C:
缺乏原創(chuàng)性
頂撞上司
D:
答E:案:ABD
20、【多選題】職業(yè)生涯中非大學(xué)的培訓(xùn)選擇有
職業(yè)教育
學(xué)徒
A:
繼續(xù)教育
B:
軍事培訓(xùn)
C:
先前工作學(xué)分
D:
答E:案:ABCDE
21、【問答題】元認(rèn)知技能
答案:管理我們?nèi)绾嗡伎忌膯栴}解決和決策的技能,也就是“對思考的思考”。前綴
“元”簡單表示“超出”或“更高”
22、【問答題】執(zhí)行性加工領(lǐng)域
答案:與信息加工金字塔模型的頂端相聯(lián)系的認(rèn)知過程。這一認(rèn)知與對低一級水平的信息
加工的監(jiān)督、控制、調(diào)節(jié)和評價相關(guān),包含一個人通過自我談話對自己作為一個生涯問題
解決者的覺察,以及對個人解決生涯問題能力的贊賞性認(rèn)知
23、【問答題】生涯干預(yù):
答案:指人們可用來做出生涯和工作選擇的資料和資源。包括為人們的生涯發(fā)展提供幫助
的計算機(jī)系統(tǒng)、問卷量表、書籍、視聽材料、印刷材料以及專業(yè)人士和非專業(yè)的輔助人
員。
24、【問答題】六邊形模式:
答案:在一個六邊形圖形中,根據(jù)霍蘭德理論呈現(xiàn)RIASEC類型的順序和對稱性;也可以
用于表現(xiàn)個體類型與可選擇的工作環(huán)境的匹配程度;人們可以使用個人生涯理論從個體類
型及與之匹配的工作的角度去考慮生涯
25、【問答題】簡述里夫金的工作終結(jié)觀點(diǎn)
答案:第一、球化經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷著根本的改變.這些改變將導(dǎo)致每周40小時的傳統(tǒng)工作方
式逐漸衰落。因?yàn)橛嬎銠C(jī)、機(jī)器人、電訊和其他技術(shù)將在每個工作領(lǐng)域中取代人.(3分)第
二、里夫金預(yù)見到一個更強(qiáng)大的第三部門的發(fā)展.這個第二部門將致力于他所說的社會經(jīng)
濟(jì)。(2分)第三部門也被認(rèn)為是獨(dú)立部門或者志愿部門,它將在公共部門(政府)和市場部
門(商業(yè))之間起平衡作用,第三部門中將有較多適合大學(xué)生的工作.(2分)
26、【問答題】簡述帕森斯的職業(yè)生涯三階段理論。
答案:第一,對自身的興趣、技能、價值觀、目標(biāo)、背景和資源進(jìn)行認(rèn)真的自我評估第
二,針對學(xué)校、業(yè)余培訓(xùn)、就業(yè)和各種職業(yè),考察所有可供選擇的機(jī)會。第三,鑒于前兩
個階段所發(fā)掘的信息,仔細(xì)推斷何為最佳選擇。
27、【問答題】組織文化可通過哪些方法被實(shí)際觀察到?
答案:常規(guī)行為規(guī)范主導(dǎo)價值觀哲學(xué)觀規(guī)則情感或氛圍
28、【問答題】簡述建構(gòu)成功職業(yè)生涯的四個社會條件。
答案:科技及變化中的全球經(jīng)濟(jì)變化中的組織文化新的工作方式變化中的男女角色
29、【問答題】目前有關(guān)生涯選擇和發(fā)展理論可分為哪幾類?論述他們之間的區(qū)別。
答案:分為兩類:結(jié)構(gòu)取向理論和過程取向理論結(jié)構(gòu)取向理論把生涯問題和決策看作是在
一個時間點(diǎn)上發(fā)生的事件,即在個人生活當(dāng)中某一時刻所發(fā)生的事。這類理論強(qiáng)調(diào)選擇什
么以及將個人與環(huán)境相匹配。過程取向理論把生涯問題和決策看作是各種事件和選擇在一
生中的發(fā)展過程,這一發(fā)展過程隨個人年齡增長變得日漸復(fù)雜。這類理論強(qiáng)調(diào)最先的選
擇,然后是指向某一目標(biāo)的一系列事件或任務(wù)。
30、【問答題】論述如何才能成功適應(yīng)從校園向第一份專業(yè)職位轉(zhuǎn)變。
答案:布拉德利.理查森和布魯斯.圖利苷汲取了許多年輕工作者的經(jīng)驗(yàn)后提出了10點(diǎn)建
議以幫助大學(xué)生適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變。(在你試圖改變之前)學(xué)習(xí)行業(yè)知識,增加對文化的理
解。學(xué)習(xí)單獨(dú)工作做自己的公關(guān)助手關(guān)系網(wǎng)絡(luò)超越關(guān)系網(wǎng)絡(luò)重塑你的角色不要抱怨
雜務(wù)做你喜歡做的事是很重要的項(xiàng)目管理以及多項(xiàng)任務(wù)同時進(jìn)行
解析:答案:布拉德利.理查森和布魯斯.圖利苷汲取了許多年輕工作者的經(jīng)驗(yàn)后提出了10
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