構(gòu)建富有行業(yè)特色的安全文化

構(gòu)建富有行業(yè)特色的安全文化引：隨著社會進(jìn)展和進(jìn)步，人們對平安的關(guān)注越來越劇烈，平安文化建設(shè)對國家、企業(yè)和個人都具有相當(dāng)重要的現(xiàn)實意義。通過透視平安文化建設(shè)的實質(zhì)和內(nèi)涵，構(gòu)建煙草企業(yè)特色平安文化的必要性，分析當(dāng)前平安文化建設(shè)的現(xiàn)狀及問題，樂觀探究構(gòu)建企業(yè)特色平安文化的措施，不斷創(chuàng)新富有煙草企業(yè)特色的平安文化，值得我們深化思索。企業(yè)平安文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，是現(xiàn)代平安管理理論與文化理論相結(jié)合的產(chǎn)物，對于煙草企業(yè)來說，企業(yè)平安文化理念早就已經(jīng)提出來了，并在企業(yè)整個生產(chǎn)經(jīng)營過程中已經(jīng)得到普遍認(rèn)可和快速進(jìn)展，煙草企業(yè)的平安文化建設(shè)開展有聲有色，但從構(gòu)建具有煙草特色的企業(yè)平安文化方面，還有許多不足之處和需要改進(jìn)的地方，如何構(gòu)建富有煙草企業(yè)特色的平安文化，值得我們深化思索。<imgborder=“0”src=“/UploadFiles/202400/20249/Civil/202409060906559237.jpg”/一、抓住煙草企業(yè)特色平安文化建設(shè)的實質(zhì)和根本內(nèi)涵平安文化是我們開展平安工作的靈魂，是企業(yè)在長期生產(chǎn)和實踐活動中形成的，是廣闊員工所共享的平安價值觀、態(tài)度、道德和行為規(guī)范的統(tǒng)一體。平安文化建設(shè)是一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性的工程，就是要在企業(yè)內(nèi)部營造一種平安氛圍，將全體員工的平安需要轉(zhuǎn)化為詳細(xì)的奮斗目標(biāo)、信條和行為準(zhǔn)則，形成員工的平安生產(chǎn)精神動力，科學(xué)地進(jìn)行平安管理，促進(jìn)三化建設(shè)。重視并加強(qiáng)煙草企業(yè)平安文化建設(shè)，將充分提高企業(yè)整體平安意識和文化意識，全面推動企業(yè)進(jìn)展。推動平安文化建設(shè)是落實以人為本、科學(xué)進(jìn)展的重要體現(xiàn)，企業(yè)文化是平安文化的根基，打算了平安文化的興盛與進(jìn)展，平安文化必需與企業(yè)文化進(jìn)行融會貫穿。富有煙草企業(yè)特色的平安文化建設(shè)就是要將企業(yè)平安理念和平安價值觀表現(xiàn)在決策者和管理者的態(tài)度及行動中，落實在企業(yè)的管理制度中，將平安管理融入企業(yè)整個管理的實踐中，將平安法規(guī)、制度落實在決策者、管理者和員工的行為方式中，將平安標(biāo)準(zhǔn)落實在生產(chǎn)的工藝、技術(shù)和過程中，由此構(gòu)成一個良好的平安生產(chǎn)氣氛。通過平安文化的建設(shè)，影響企業(yè)各級管理人員和員工的平安生產(chǎn)自覺性，以文化的力氣保障企業(yè)平安生產(chǎn)和生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展。二、構(gòu)建煙草企業(yè)特色平安文化的必要性煙草企業(yè)雖然經(jīng)過了體制改革和重組，但煙草企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模仍舊浩大，加之兩煙及其制品具有的特別性，平安工作在煙草企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和專賣管理過程中占據(jù)重要地位，打算了平安文化建設(shè)必需走適合煙草特色的路子。隨著現(xiàn)代平安管理的進(jìn)展，煙草企業(yè)正緊鑼密鼓地開展平安標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和達(dá)標(biāo)評級工作，平安文化建設(shè)是煙草企業(yè)的基礎(chǔ)建設(shè)活動，是平安價值觀和平安行為準(zhǔn)則的總和，它體現(xiàn)的是個人、單位以及群體對平安的態(tài)度、思維程度及實行的行動方式。假如平安文化建設(shè)不能很好地與企業(yè)進(jìn)展現(xiàn)狀相結(jié)合，必定會滯后企業(yè)前進(jìn)的速度。煙草企業(yè)如何樂觀培育和建設(shè)優(yōu)秀的煙草企業(yè)平安文化，以優(yōu)秀的平安文化促進(jìn)企業(yè)改革、進(jìn)展，同時以企業(yè)改革、進(jìn)展帶動企業(yè)平安文化建設(shè)，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。三、當(dāng)前煙草企業(yè)特色平安文化建設(shè)的現(xiàn)狀及存在問題近年來，企業(yè)平安管理雖然已被提到企業(yè)工作的議事日程，做了許多工作，實行了許多措施。但是，擔(dān)心全的隱患仍舊存在，潛在的危機(jī)和風(fēng)險勢必影響到企業(yè)深層次的建設(shè)和進(jìn)展。因此，為了更好地預(yù)防各類平安事故的發(fā)生，除了重視人的平安學(xué)問、平安技能、平安意識以外，還應(yīng)充分熟悉和重視人的文化，即觀念、態(tài)度、品德、道德、倫理、修養(yǎng)等更為基本和深層的人文因素和人文背景。個人認(rèn)為存在的問題主要有：1、平安文化建設(shè)的組織機(jī)構(gòu)不健全、沒有足夠的人力和資金投入。2、對構(gòu)建特色平安文化的平安理念不切合實際或未準(zhǔn)時進(jìn)行更新，產(chǎn)生熟悉上的偏差。3、開展的平安文化建設(shè)多半停留在形式上，硬件與軟件不配套，都是一些框框套套，沒有制定和落實到詳細(xì)措施。4、平安文化建設(shè)過于急于求成，沒有形成潛移默化的境界。5、平安文化建設(shè)基礎(chǔ)薄弱，硬件投入滯后，創(chuàng)新活力不夠。6、受到歷史緣由等多種因素影響，未制定切合實際的平安績效考核方法，參加力度和深度不夠。四、探究構(gòu)建煙草企業(yè)特色平安文化的措施構(gòu)建健康向上的特色平安文化，利用其文之教化的作用，能使全社會受到熏陶，養(yǎng)成平安習(xí)慣，塑造平安價值觀，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者不盲目決策，組織者不違章指揮，實施者不違規(guī)操作，進(jìn)而打下堅實的平安基礎(chǔ)，實現(xiàn)平安行為。（一）健全機(jī)構(gòu)，保證足夠的人力和資金投入。人在平安文化建設(shè)中占主導(dǎo)地位，建設(shè)平安文化離不開人的認(rèn)知、努力和奮斗。平安文化既可以確定人的價值觀念，也可以轉(zhuǎn)變?nèi)说膬r值觀念。對煙草企業(yè)來說，平安涉及到企業(yè)、個人及社會等方方面面，員工的行為必需圍繞企業(yè)全方位的平安工作綻開。這是企業(yè)健康穩(wěn)定進(jìn)展的需要，也是落實平安第一、預(yù)防為主的平安工作方針的需要。因此，建設(shè)企業(yè)平安文化，必需以人為本，通過解決人的平安觀念文化問題，激發(fā)員工的主觀能動性；同時，要加大對企業(yè)平安文化建設(shè)所需資金的投入力度，確立平安產(chǎn)生效益的理念。如企業(yè)自然環(huán)境的建設(shè)，工作設(shè)備設(shè)施的改善，以及服務(wù)的環(huán)境與工作流程等。在此種物質(zhì)環(huán)境的帶動下，讓企業(yè)的員工與領(lǐng)導(dǎo)感受一種平安文化熏陶的氛圍，促進(jìn)平安文化意識的養(yǎng)成。（二）注意全員的平安教育。企業(yè)員工的平安文化和技術(shù)素養(yǎng)是企業(yè)平安文化建設(shè)的基石。從某種意義上講，它打算著企業(yè)平安管理的效果。企業(yè)員工是制造企業(yè)效益的生力軍，而企業(yè)平安事故的發(fā)生主要也是取決于人的平安觀念、平安技能和工作責(zé)任。只有提高全體員工的平安文化素養(yǎng)，才能提高企業(yè)整體素養(yǎng)和平安管理水平。平安文化建設(shè)的一個重要目標(biāo)就是形成豐富的平安物質(zhì)文化、完善的平安制度文化、充實的平安行為文化、正確的平安觀念文化。這些目標(biāo)只有通過平安文化的建設(shè)和平安教育來實現(xiàn)。所以必需強(qiáng)化職工的平安人生觀、平安價值觀和平安科學(xué)技術(shù)的教育，提高廣闊員工的分析推斷技能、應(yīng)變和反應(yīng)技能、預(yù)防監(jiān)控的綜合技能，提高職工平安文化素養(yǎng)，為企業(yè)開展平安文化建設(shè)打好基礎(chǔ)。完善煙草企業(yè)特色平安文化建設(shè)的行為環(huán)境就要著眼于沉淀在企業(yè)及其員工心靈中的平安意識形態(tài)，不斷更新平安理念。（三）把平安文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)同步推動。企業(yè)平安管理是一個簡單的系統(tǒng)工程，需要全員參加動態(tài)管理過程，從某種意義上講，平安文化也是一種管理文化，平安文化離不開企業(yè)為文化。著力加強(qiáng)平安文化制度建設(shè)，包括健全組織機(jī)構(gòu)，建立規(guī)章制度，完善管理機(jī)制。依據(jù)企業(yè)運營的特點和企業(yè)當(dāng)前進(jìn)展現(xiàn)狀建立嚴(yán)格的平安文化制度，并依據(jù)規(guī)章制度切實實施獎懲措施，有利于充分調(diào)動員工的樂觀性和強(qiáng)化員工的平安文化意識，全面推動企業(yè)平安文化的進(jìn)程。在當(dāng)前煙草行業(yè)改革不斷推動，管理體制、經(jīng)營模式、生存環(huán)境都將發(fā)生巨大變化的時候，學(xué)習(xí)和借鑒企業(yè)平安文化建設(shè)的實踐閱歷，構(gòu)建自身平安文化的內(nèi)涵和建設(shè)途徑，將使企業(yè)換發(fā)新的活力，并推動煙草企業(yè)不斷持續(xù)穩(wěn)定健康進(jìn)展。（四）堅持循序漸進(jìn)地推動平安文化建設(shè)。平安文化建設(shè)具有長期性特點，不是朝夕之功，更不能靠短期突擊，必需堅持不懈地去抓，分步驟實施。平安文化建設(shè)作用的發(fā)揮，需要一個長期積累和轉(zhuǎn)化的過程，只有大量的平安文化因素在人們的思想意識中積累到肯定程度，才能夠從觀念上實現(xiàn)對平安意識的真正認(rèn)同。加強(qiáng)平安文化建設(shè)并不應(yīng)當(dāng)只是停留在號召宣揚的層面，要進(jìn)一步的準(zhǔn)確化，將平安文化意識真正落實到企業(yè)和個人上。五、不斷創(chuàng)新富有煙草企業(yè)特色的平安文化當(dāng)前我國煙草行業(yè)改革不斷推動，管理體制、經(jīng)營模式、生存環(huán)境都將發(fā)生巨大變化的，因此，一方面需要我們企業(yè)的管理者對企業(yè)平安文化投注相當(dāng)?shù)牟胖呛途Γ瑧{借高度的覺醒投入平安文化建設(shè)實踐；另一方面需要我們不斷地討論、探究企業(yè)平安文化建設(shè)中存在的問題、建設(shè)途徑及閱歷并對取得的成果加以推廣。以科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo)，不斷創(chuàng)新平安理念，堅持規(guī)范管理，強(qiáng)化平安基礎(chǔ)，提升職工隊伍素養(yǎng)，努力加快鐵路進(jìn)展步伐，在平安管理的詳細(xì)實踐中全面落實科學(xué)進(jìn)展觀。堅持平安為上、文化為先、職工為本、素養(yǎng)為根、機(jī)制為重的指導(dǎo)思想，圍繞思想融合、分層整合、文化聚合、資產(chǎn)集合的基本思路，不斷推動平安文化建設(shè)。以作業(yè)平安、職工安心、家庭安康、企業(yè)安定為平安文化建設(shè)的基本目標(biāo)，并付諸實踐。一是全面營造平安文化的深厚氛圍。堅固樹立平安是崗位，平安是責(zé)任，平安是效益，平安是幸福的平安價值觀，著力解決職工的擔(dān)心全行為、設(shè)備的擔(dān)心全缺陷、管理的擔(dān)心全隱患作為突破口，組織干部職工仔細(xì)查找問題后面的緣由，進(jìn)行深化的反思，進(jìn)一步深化了平安第一主題教育的效果，讓廣闊干部員工在潛移默化中堅固樹立并不斷深化平安價值理念和平安責(zé)任意識，使平安文化和企業(yè)文化在活動中相互包涵，相互促進(jìn)，做到你中有我，我中有你。。二是全程拓展平安文化的教育載體。一個企業(yè)在平安文化建設(shè)中只要大膽探究和創(chuàng)新，勢必會形成具有本單位特色并為職工所認(rèn)可的平安文化建設(shè)載體，成為職工參加平安文化建設(shè)的大課堂。充分利用藝術(shù)載體、宣揚教育載體、活動載體、物態(tài)環(huán)境等載體，開展平安學(xué)問競賽、平安論壇、事故案例教育、平安板報、平安櫥窗、平安警示牌、平安演講、家屬座談會、手指口述法、違章職工現(xiàn)身說法等活動和做法，讓企業(yè)的廣闊員工在潛移默化中受到文化的熏陶，此外，還可以利用國家、省、市煙草網(wǎng)、局域網(wǎng)站和辦公自動化系統(tǒng)，開設(shè)網(wǎng)上平安論壇、網(wǎng)上平安課堂，網(wǎng)上事故剖析，通過開展平安漫畫展評、平安文藝匯演、平安幽默小品、平安嬉戲、平安學(xué)問搶答競賽等活動，采納親人留言、平安短信等溫馨化提示，進(jìn)一步增加企業(yè)平安文化建設(shè)的互動效果。三是全力完善平安文化的責(zé)任機(jī)制。結(jié)合段整合后平安管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了深化調(diào)研，針對少數(shù)干部在職工平安教育培訓(xùn)上存在的應(yīng)付、應(yīng)付、走形式；在現(xiàn)場作業(yè)檢查考核上睜一眼、閉一眼，不較真；在工作作風(fēng)上不深、不細(xì)、不實等傾向性問題，從強(qiáng)化干部抓平安管理的責(zé)任人手，明確了把確保平安生產(chǎn)作為每名干部、各個崗位的第一目標(biāo)、第一責(zé)任和第一追求的平安責(zé)任理念。堅持高標(biāo)準(zhǔn)的教育培訓(xùn)、高標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)檢查考核和高標(biāo)準(zhǔn)的管理作風(fēng)，本著對職工生命負(fù)責(zé)的態(tài)度，將嚴(yán)是愛、松是害真正貫穿于平安管理的全過程，切實體現(xiàn)在每一個詳細(xì)環(huán)節(jié)。實現(xiàn)了一事不出，一章不違，一人不傷的既定目標(biāo)。把加大干部盯問題、解決問題的力度作為落實責(zé)任機(jī)制的著力點，增加了干部平安管理的責(zé)任意識和工作實效。四是拓寬溝通渠道，形成同心的目標(biāo)。在推動平安文化建設(shè)的過程中，立足于宣揚群眾、教育群眾，又聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的原則，傾聽職工群眾的呼聲，不斷拓展與職工群眾溝通的渠道，大力營造民主和諧的氛圍，為不斷深化平安文化建設(shè)，確保平安穩(wěn)定奠定了堅實基礎(chǔ)。五是科學(xué)地創(chuàng)新平安文化。時代在進(jìn)步，煙草行業(yè)也在進(jìn)展，在煙草平安文化建設(shè)中，不能一味的應(yīng)用前輩流傳下來的管理方法，我們一方面要繼承和發(fā)揚過去在平安文化建設(shè)中制造和總結(jié)閱歷，使之進(jìn)一步發(fā)揚光大，發(fā)揮更大的作用。另一方面，要趕上時代變遷，不斷改革創(chuàng)新，虛心學(xué)習(xí)和借鑒各行業(yè)的先進(jìn)做法。任何一個行業(yè)都會將平安生產(chǎn)平安管理加以重視，充分汲取其平安文化的先進(jìn)理念、科學(xué)內(nèi)涵以及豐富的養(yǎng)分，在探究、改革、創(chuàng)新中不斷進(jìn)展具有煙草行業(yè)特色的平安文化的和諧性，持續(xù)