企業(yè)工會章程及工作制度模版（四篇）

第頁共頁企業(yè)工會章程及工作制度模版第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國工會法》和國家有關(guān)工會工作的規(guī)定，為維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，特制定本章程。第二條本章程適用于本企業(yè)內(nèi)所有員工。第三條本章程遵循以下原則：1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，依法管理；2.維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展；3.充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工意見；4.加強工會組織建設(shè)，提高工會工作的科學(xué)性和有效性。第四條本企業(yè)的工會工作由企業(yè)工會委員會負(fù)責(zé)實施。第二章工會組織及職責(zé)第五條企業(yè)工會委員會是本企業(yè)職工的群眾性組織，由企業(yè)職工選舉產(chǎn)生，對職工代表大會負(fù)責(zé)并報告工會工作。第六條企業(yè)工會委員會由一名主席、若干名副主席和若干名委員組成。第七條企業(yè)工會委員會的主要職責(zé)包括：1.組織職工參加工會活動，保障職工權(quán)益；2.維護(hù)勞動安全與職業(yè)健康，提高職工生活質(zhì)量；3.反映職工意見和訴求，維護(hù)職工合法權(quán)益；4.建立和諧勞資關(guān)系，推動企業(yè)發(fā)展。第八條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)按照工會法的規(guī)定，定期召開會議，研究決定工作要點、年度工作計劃、工會經(jīng)費預(yù)算，并組織實施。第九條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)建立健全加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨組織在工會工作中的核心作用。第十條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)維護(hù)工會組織的獨立性，接受職工代表大會和職工監(jiān)督。第三章職工代表大會第十一條本企業(yè)職工代表大會是職工行使民主權(quán)利的最高組織形式，是決定和監(jiān)督工會工作的機(jī)構(gòu)。第十二條職工代表大會由企業(yè)工會委員會根據(jù)職工人數(shù)及其結(jié)構(gòu)情況設(shè)置，代表全體職工參加。第十三條職工代表大會每年至少召開一次，由企業(yè)工會委員會組織召開。第十四條職工代表大會的主要職責(zé)包括：1.審議和決定工會章程及工作制度；2.選舉和罷免企業(yè)工會委員會主席、副主席和委員；3.審議和批準(zhǔn)工會經(jīng)費預(yù)算，決定工會經(jīng)費使用情況；4.討論和決定職工關(guān)切的重大問題；5.監(jiān)督企業(yè)工會委員會的工作，提出建議和意見。第十五條職工代表大會的決議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體代表的表決，以全體代表過半數(shù)通過方可生效。第十六條職工代表大會的決議必須依法公開、公正、公布。第四章工會經(jīng)費和事務(wù)第十七條本企業(yè)的工會經(jīng)費由企業(yè)全體職工按照一定比例繳納。第十八條工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)用于開展工會活動、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)職工福利和發(fā)展工會組織。第十九條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)建立健全工會經(jīng)費的使用管理制度，確保工會經(jīng)費的合理使用和公開透明。第二十條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定報告工會經(jīng)費的使用情況，接受職工代表大會和職工監(jiān)督。第二十一條企業(yè)工會委員會和職工代表大會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)有關(guān)部門和人員對工會經(jīng)費的使用情況。第五章工會活動第二十二條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工需求，開展豐富多樣的工會活動，增進(jìn)職工之間的友誼和團(tuán)結(jié)。第二十三條工會活動可以包括但不限于：1.定期組織職工文藝演出和體育競賽；2.組織職工培訓(xùn)和技能提升；3.組織職工旅游和文化交流；4.組織職工福利和關(guān)愛活動；5.開展職工就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃等。第二十四條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)積極開展相關(guān)宣傳活動，提高職工對工會工作的了解度和參與度。第二十五條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)建立與員工的溝通渠道，及時反映和處理職工意見和訴求。第六章勞動保護(hù)和職業(yè)健康第二十六條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)加強勞動保護(hù)和職業(yè)健康工作，推動企業(yè)健康、安全和可持續(xù)發(fā)展。第二十七條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)建立健全勞動保護(hù)和職業(yè)健康制度，包括但不限于：1.加強安全生產(chǎn)監(jiān)督和事故防控；2.推動職業(yè)病防治和健康促進(jìn)；3.組織定期健康體檢和心理輔導(dǎo)；4.辦理職工工傷和職業(yè)病認(rèn)定事宜。第二十八條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)會同企業(yè)管理部門建立健全勞動糾紛調(diào)解機(jī)制，及時處理和化解勞動爭議。第二十九條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)與職工代表大會共同努力，為職工提供良好的工作環(huán)境和崗位待遇。第七章工會工作監(jiān)督和獎懲第三十條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會的監(jiān)督，向職工代表大會報告工會工作。第三十一條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)建立工作考核和評價制度，獎勵履職優(yōu)秀的工會干部和職工，對失職的工會干部和職工予以問責(zé)。第三十二條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)建立職工投訴和舉報制度，保護(hù)投訴者和舉報者的合法權(quán)益，及時處理投訴和舉報事項。第八章附則第三十三條本章程由企業(yè)工會委員會會同職工代表大會共同制定和修改。第三十四條本章程自通過后生效，并公布于全體職工之中。第三十五條對于本章程未作規(guī)定的事項，應(yīng)當(dāng)參照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十六條本章程的解釋權(quán)屬于企業(yè)工會委員會。以上為企業(yè)工會章程及工作制度模板，具體根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。企業(yè)工會章程及工作制度模版（二）以下是一個企業(yè)工會章程及工作制度的范本：第一章總則第一條為了受聘員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，特制定本章程。第二章工會組織第二條本企業(yè)設(shè)立工會，工會為獨立的法人組織，依法享有獨立法人資格。第三條工會由全體受聘員工自愿參加組成，工會會員享有平等權(quán)利和義務(wù)。第四條工會會員有權(quán)自由退出工會，但退出后不再享有工會的權(quán)益。第五條工會會員有權(quán)參與工會事務(wù)的討論和決策，有權(quán)選舉和被選舉擔(dān)任工會職務(wù)。第三章工會權(quán)益保障第六條工會的主要職責(zé)包括：1.代表會員與企業(yè)管理層協(xié)商員工福利、工資待遇等事項；2.維護(hù)會員的合法權(quán)益，提供法律援助；3.組織開展員工培訓(xùn)、文體活動等；4.監(jiān)督企業(yè)管理層的行為，維護(hù)勞動紀(jì)律和社會公平。第四章工會經(jīng)費第七條工會經(jīng)費來源包括：1.會員自愿繳納的會費；2.企業(yè)按照法律規(guī)定提供的工會經(jīng)費；3.工會依法取得的其他合法收入。第五章工會職務(wù)第八條工會設(shè)立主席團(tuán)，由主席、副主席組成，主席團(tuán)是工會的議事和決策機(jī)構(gòu)。第九條工會設(shè)立工會委員會和工會秘書處，負(fù)責(zé)協(xié)助主席團(tuán)開展工作。第十條工會職務(wù)具體由工會會員選舉產(chǎn)生，職務(wù)任期為兩年。第十一條工會職務(wù)的選舉方式和程序由工會會員大會決定。第六章工會工作制度第十二條工會設(shè)立工作制度，包括但不限于以下內(nèi)容：1.工會會員的權(quán)益保障；2.工會的組織架構(gòu)和職責(zé)分工；3.工會會員的參與和決策程序；4.工會經(jīng)費的使用和監(jiān)督；5.工會職務(wù)的選舉和任期；6.工會的活動和會議安排；7.工會的行為準(zhǔn)則和紀(jì)律處分等。第七章章程修訂第十三條本章程須經(jīng)工會會員大會的三分之二以上會員的同意方可修訂，并報相關(guān)部門備案。以上章程及工作制度僅為一個范本，具體內(nèi)容和細(xì)節(jié)應(yīng)根據(jù)企業(yè)情況進(jìn)行調(diào)整和完善。同時，根據(jù)所在國家和地區(qū)的法律法規(guī)，還應(yīng)該進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷暮妥袷?。企業(yè)工會章程及工作制度模版（三）企業(yè)工會章程第一章總則第一條為了加強企業(yè)內(nèi)部員工之間的團(tuán)結(jié)和溝通，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，制定本章程。第二章工會組織第二條企業(yè)工會是員工自愿組成的職工群眾組織，依法行使職工代表性權(quán)益，促進(jìn)職工的合法權(quán)益的組織。第三條企業(yè)工會設(shè)立委員會，由委員會負(fù)責(zé)工會的日常管理和運營。第四條企業(yè)工會的委員會由一名主席、一名副主席和若干名委員組成。第五條企業(yè)工會委員會由工會會員選舉產(chǎn)生。第六條企業(yè)工會委員會的任期為三年。第七條企業(yè)工會的主席、副主席和委員在工作期間享有一定的工作經(jīng)費。第八條企業(yè)工會可以設(shè)立工會經(jīng)費，用于支持職工福利、開展文化體育活動等。第九條企業(yè)工會享有依法代表職工進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂勞動合同的權(quán)利。第十條企業(yè)工會可以依法提出群眾上訪和維權(quán)建議，并提供相應(yīng)的法律援助。第十一條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)定期向員工報告工會工作的情況，并接受員工的監(jiān)督。第十二條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)加強對員工的教育和培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)和能力。第十三條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)積極組織員工參與各項文化體育活動，豐富員工的業(yè)余生活。第十四條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)做好員工的職業(yè)安全和健康保護(hù)工作，提供相關(guān)咨詢和服務(wù)。第十五條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助企業(yè)落實國家的職工福利政策和相關(guān)法規(guī)。第十六條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)積極推動職工之間的友誼和團(tuán)結(jié)，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。第十七條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)定期召開委員會會議，對工會工作進(jìn)行討論和決策。第十八條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立完善的工作制度，保障工會工作的正常運轉(zhuǎn)。工作制度范文第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)的工作行為，提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，制定本工作制度。第二章工作時間第二條企業(yè)每日的工作時間為八小時，根據(jù)實際工作需要，可以適當(dāng)調(diào)整。第三條員工的實際工作時間應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的工作時間進(jìn)行，不得遲到早退或無故曠工。第四條員工可以根據(jù)實際工作需要加班，但是加班時間不得超過每天兩個小時。第五條加班工作應(yīng)當(dāng)經(jīng)過企業(yè)工會和員工本人的同意，并按照國家相關(guān)法規(guī)支付相應(yīng)的加班費。第六條員工在加班期間應(yīng)當(dāng)加強自身的安全意識，確保工作的安全。第三章工作安全第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的工作安全制度，保障員工的生命和身體安全。第八條員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的工作安全制度，嚴(yán)禁違反安全規(guī)定。第九條員工在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)當(dāng)及時報告，確保安全環(huán)境。第四章工作紀(jì)律第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的工作紀(jì)律，確保員工的工作效率和質(zhì)量。第十一條員工應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)規(guī)定的工作流程和要求進(jìn)行工作，不得擅自改變。第十二條員工應(yīng)當(dāng)按時完成工作任務(wù)，不得拖延或推諉。第十三條員工應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給外部人員。第五章獎懲制度第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的獎懲制度，對工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵，對工作不到位的員工予以懲罰。第十五條對于優(yōu)秀員工可按照相關(guān)規(guī)定給予獎金、晉升等獎勵。第十六條對于工作不到位的員工可以進(jìn)行口頭警告、書面警告、扣除工資等處罰。第十七條獎懲制度的具體實施辦法由企業(yè)工會根據(jù)實際情況制定。第六章工作待遇第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付員工的工資和福利待遇。第十九條員工應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)規(guī)定的工資支付方式和時間進(jìn)行領(lǐng)取。第二十條員工在工作中有相應(yīng)的勞動保護(hù)措施和保險。第二十一條員工在工作中享有休假制度，可以根據(jù)實際情況進(jìn)行休假。第七章工作評價第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的工作評價體系，對員工的工作進(jìn)行全面評價。第二十三條員工可以根據(jù)工作評價結(jié)果進(jìn)行獎勵和晉升。第二十四條員工在工作中應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)規(guī)定的工作要求進(jìn)行工作，確保工作評價的公正性和客觀性。第八章附則第二十五條本工作制度的具體實施辦法由企業(yè)工會根據(jù)實際情況進(jìn)行制定和修改。第二十六條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)定期向員工報告工作制度的執(zhí)行情況，并接受員工的監(jiān)督。第二十七條各級工會應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)工會的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作，確保工作制度的正常實施。第二十八條本工作制度自頒布之日起施行，同時廢止以前的相關(guān)規(guī)定和制度。企業(yè)工會章程及工作制度模版（四）企業(yè)工會章程是指企業(yè)工會自行制定的組織章程，旨在規(guī)范工會組織的運作和管理。下面是一個企業(yè)工會章程的示例：第一章總則第一條為了發(fā)揮工會在企業(yè)中的作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益，增強企業(yè)凝聚力和凝聚力，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本章程。第二條本章程適用于本企業(yè)內(nèi)的工會組織。第三條工會組織應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，以維護(hù)職工的利益為宗旨，履行合法權(quán)益保護(hù)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、職工權(quán)益代表和服務(wù)職工等職能。第四條工會組織的活動應(yīng)當(dāng)堅持依法、民主、平等、公開的原則。第二章工會的組織形式和組織機(jī)構(gòu)第五條工會組織形式包括基層工會、中心工會和總工會。第六條基層工會是企業(yè)工會組織的基本組織形式，由本企業(yè)在職職工自愿加入組成。第七條中心工會是基層工會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由工會代表大會選舉產(chǎn)生。第八條總工會是本企業(yè)的最高工會組織，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全企業(yè)工會工作。第三章工會會員的權(quán)利和義務(wù)第九條工會會員享有以下權(quán)利：1.參與和組織工會活動，提出提案和意見；2.參加選舉和被選舉權(quán)；3.參與工會組織的決策和監(jiān)督。第十條工會會員有以下義務(wù)：1.遵守工會章程和工會的決定；2.積極參加工會的各項活動；3.向工會反映職工利益和訴求。第四章工會經(jīng)費和財務(wù)管理第十一條工會經(jīng)費包括會費和其他合法收入。第十二條工會經(jīng)費使用應(yīng)當(dāng)公開透明、合理合法。第十三條工會經(jīng)費的使用范圍包括：1.職工福利；2.職工培訓(xùn)；3.職工代表大會及其他工會活動的組織。第五章工會與企業(yè)的協(xié)作關(guān)系第十四條工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的協(xié)作關(guān)系，共同為職工的利益發(fā)聲。第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會開展合法活動，傾聽職工的訴求，依法保障職工的權(quán)益。第六章工會的解散和終止第十六條工會解散應(yīng)當(dāng)依法程序進(jìn)行。第十七條總工會有權(quán)對基層工會的工作進(jìn)行評估和監(jiān)督，對工作