煙臺(tái)南山學(xué)校教務(wù)網(wǎng)

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煙臺(tái)南山學(xué)院工資標(biāo)準(zhǔn)（2022年2月）

一、工資標(biāo)準(zhǔn)

（一）基礎(chǔ)工資

說(shuō)明：老師職稱以我校聘任的職稱為準(zhǔn)。65周歲以上的老師應(yīng)辦理退休手續(xù)，碩士討論生暫按講師2級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、博士討論生暫按副教授2級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）崗位工資

說(shuō)明：1、老師崗位年基本課時(shí)數(shù)為288學(xué)時(shí)；2、行政管理人員兼課課時(shí)補(bǔ)貼按基本課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

說(shuō)明：跟據(jù)2022年8月2日批文，對(duì)2022年7月1日之前來(lái)校的教職工的崗位工資做如下調(diào)整：

以2000年為起算年度，每年的1月1

號(hào)，全部系列人員增加一個(gè)年度的院齡補(bǔ)貼，一線教職工的院齡補(bǔ)貼按40元/月發(fā)放，機(jī)關(guān)根據(jù)30元/月發(fā)放，發(fā)放上限為10年。

（四）住房補(bǔ)貼

不變，但職務(wù)晉升按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（五）績(jī)效工資

1、老師系列：課程評(píng)價(jià)（優(yōu)/良/合格）單位：（元/月）

每個(gè)老師的課程評(píng)價(jià)工資，由期末同行評(píng)價(jià)和同學(xué)評(píng)價(jià)教過(guò)簡(jiǎn)潔平均后一次性計(jì)發(fā)。同行評(píng)價(jià)有任課老師所在的二級(jí)學(xué)院組織；同學(xué)評(píng)價(jià)由學(xué)校組織。專兼職班主任比照?qǐng)?zhí)行。

2、行政管理系列績(jī)效工資（優(yōu)/良/合格）單位：（元/月）

行政管理系列人員績(jī)效工資，由期末本部門（單位）同事評(píng)價(jià)和學(xué)校及二級(jí)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)結(jié)果簡(jiǎn)潔平均后一次性計(jì)發(fā)。同事評(píng)價(jià)由本部門（單位）自行組織，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)由學(xué)校組織。

3、試驗(yàn)技術(shù)系列:課程評(píng)價(jià)（優(yōu)/良/合格）單位：（元/月）

每個(gè)試驗(yàn)老師的課程評(píng)價(jià)工資，由期末同行評(píng)價(jià)和同學(xué)評(píng)價(jià)教過(guò)簡(jiǎn)潔平均后一次性計(jì)1、二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)補(bǔ)貼數(shù)：每10人發(fā)放10元/月(不足10人不計(jì))。

2、二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)副院長(zhǎng)及助理補(bǔ)貼數(shù)：以600名同學(xué)為基數(shù)，每增加50人發(fā)放20元(不足50人不計(jì))。

3、二級(jí)學(xué)院教學(xué)秘書、行政秘書補(bǔ)貼數(shù)：以600名同學(xué)為基數(shù)，每增加50人發(fā)放15元(不足50人不計(jì))。

4、主持工作的副院長(zhǎng)享受正職補(bǔ)貼，多人享受同級(jí)補(bǔ)貼則按上述標(biāo)準(zhǔn)均分。5、各部門負(fù)責(zé)人的崗位津貼每月增加600元。

（七）學(xué)位津貼

1、凡與學(xué)院簽訂合同的具有碩士、博士學(xué)位的老師享受此津貼(碩士1000元/月、博

士2000元/月)。

2、50%的學(xué)位津貼每月隨基本工資一同發(fā)放，其他50%的學(xué)位津貼由學(xué)院統(tǒng)一進(jìn)行考核，每學(xué)期末按綜合考核等級(jí)進(jìn)行發(fā)放。綜合考核分優(yōu)秀、良好、合格，其他50%的學(xué)位津貼分別發(fā)放100%、60%、0。

（八）教研室主任補(bǔ)貼

1、教研室主任120元/月，其中80元發(fā)放在每月的基礎(chǔ)工資中(按12個(gè)月計(jì))，其余

40元，經(jīng)教務(wù)處年終考核分為一、二、三等，分別嘉獎(jiǎng)720元、480元、240元。

2、教研室副主任80元每月，其中60元發(fā)在每月的基礎(chǔ)工資中(按12個(gè)月計(jì))，其余20元，經(jīng)教務(wù)處年終考核分一、二、三等，分別嘉獎(jiǎng)360元、240元、120元。

（九）考核工資

（1）考核工資主要用于嘉獎(jiǎng)教學(xué)質(zhì)量，同學(xué)管理，內(nèi)部管理，招生和就業(yè)等成果突出的單位（部門）和個(gè)人。

（2）試用期內(nèi)的教職工不享有考核工資。

（3）期末考核工資依據(jù)擔(dān)當(dāng)訓(xùn)練、教學(xué)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量分類發(fā)放。

(4)對(duì)學(xué)期末考核不合格者，無(wú)考核工資，原則上做辭退處理。確需留用者，需經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論打算，原則上降薪留用。降薪標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)工資下將10%、崗位工資下降一檔。若下一學(xué)期考核合格，則從合格下月起恢復(fù)執(zhí)行原工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、薪酬發(fā)放方法

除課程評(píng)價(jià)工資和績(jī)效工資外，基礎(chǔ)工資、院齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、學(xué)位津貼、教研室主任補(bǔ)貼次月4日發(fā)放，崗位工資、課時(shí)費(fèi)、同學(xué)數(shù)補(bǔ)貼次月14日發(fā)放。

三、幾項(xiàng)說(shuō)明

1、部分公共課在編排教學(xué)方案時(shí)，按課程性質(zhì)支配250人左右為一個(gè)合堂。2、關(guān)系在教委的教職工基礎(chǔ)工資不增，以便逐步理順。3、二級(jí)學(xué)院秘書津貼按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、公寓管理員基礎(chǔ)工資上浮120元/月。

5、保衛(wèi)人員及工勤崗位按集團(tuán)公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6、院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工資