勞動爭議處理課件-勞動關(guān)系鑒別爭議處理

勞動爭議處理人力資源管理勞動關(guān)系鑒別爭議處理第一節(jié)

勞動關(guān)系確認(rèn)爭議處理第二節(jié)

勞務(wù)派遣爭議處理第三節(jié)

與勞動關(guān)系易混淆的爭議處理勞動關(guān)系確認(rèn)爭議處理一、勞動關(guān)系基礎(chǔ)知識《勞動法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系建立的唯一標(biāo)志就是用工?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。標(biāo)志（一）勞動關(guān)系的訂立01勞動者年齡條件勞動能力條件02用人單位依法成立、營業(yè)執(zhí)照有能力組織勞動和支付報酬勞動關(guān)系確認(rèn)爭議處理一、勞動關(guān)系基礎(chǔ)知識（二）勞動關(guān)系的主體勞動關(guān)系確認(rèn)爭議處理一、勞動關(guān)系基礎(chǔ)知識（三）事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)和處理1事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動合同，但雙方實(shí)際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。2勞動者為用人單位提供勞動、接受用人單位的管理、遵守用人單位的勞動紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動報酬，受到用人單位的勞動保護(hù)。勞動關(guān)系確認(rèn)爭議處理一、勞動關(guān)系基礎(chǔ)知識（四）事實(shí)勞動關(guān)系的的認(rèn)定要件（三要件）1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的重要組成部分。勞動關(guān)系確認(rèn)爭議處理一、勞動關(guān)系基礎(chǔ)知識（五）事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定憑證（五證據(jù)）1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4.考勤記錄；5.其它勞動者的證言等。其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（誰主張誰舉證）案例（1）華昌鋁廠于2016年1月26日設(shè)立，系從事生產(chǎn)鋁型材，銷售自產(chǎn)產(chǎn)品的有限責(zé)任公司。郝大波自2014年7月起與華昌鋁廠訂立勞動合同，合同文本由華昌鋁廠保管，期間郝大波從事分料工工作。2016年7月12日，郝大波向沛縣勞動人事爭議仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系，2016年7月18日，沛縣勞動人事爭議仲裁委員會以“未能按照沛勞人仲補(bǔ)字[2016]第27號補(bǔ)充證據(jù)材料”為由，認(rèn)為郝大波的申請不符合受理?xiàng)l件，決定不予受理，并作出沛勞人仲[2016]第57號不予受理通知書，郝大波不服該通知書，向江蘇省沛縣人民法院起訴，郝大波未能提交書面勞動合同，但其提交的上崗證、飯卡（門禁卡）、工作服、保溫杯、雨傘等證據(jù)中，均標(biāo)注有“江蘇華昌鋁廠有限公司”字樣。華昌鋁廠辯稱，上崗證系進(jìn)門證，是為了郝大波收集廢品方便，工作服等物品亦是做廣告時發(fā)放。郝大波法院要求確認(rèn)雙方之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。勞動關(guān)系確認(rèn)爭議處理一、勞動關(guān)系基礎(chǔ)知識案例分析（1）江蘇省沛縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，華昌鋁廠作為依法設(shè)立的有限責(zé)任公司，郝大波作為自然人，雙方符合法律規(guī)定的成立勞動關(guān)系的主體資格。本案中，郝大波提交了上崗證、飯卡、保溫杯、雨傘、工作服等證據(jù)，上崗證上明確了部門、姓名、職務(wù)、編號等信息，并加蓋有華昌鋁廠人事處的專用章，飯卡、保溫杯、雨傘、工作服等印制有華昌鋁廠的名稱、照片及使用的商標(biāo)等，從外在顯征來看，足以證實(shí)，郝大波與華昌鋁廠之間存在事實(shí)的用工關(guān)系。一審法院對華昌鋁廠“為收集廢品者辦理“上崗證”，向不特定的人發(fā)放“工作服”進(jìn)行廣告宣傳的抗辯不予采信。一審宣判后，華昌鋁廠不服，向江蘇省徐州市中級人民法院上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。勞動者與用人單位訂立書面合同時，其雙方的勞動關(guān)系很明確，但是當(dāng)雙方未訂立書面勞動合同或勞動者提供不出勞動合同，當(dāng)勞動者僅能提供“上崗證”、工作服等工作憑證時，雙方亦形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系確認(rèn)爭議處理一、勞動關(guān)系基礎(chǔ)知識（一）相關(guān)法律《勞動合同法》2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過根據(jù)2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議《關(guān)于修改＜中華人民共和國勞動合同法＞的決定》修正主席令第73號第五章特別規(guī)定第五十七條——第六十七條勞務(wù)派遣爭議處理二、勞務(wù)派遣基礎(chǔ)知識（一）相關(guān)法律《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會保障部第21次部務(wù)會審議通過，現(xiàn)予公布，自2014年3月1日起施行。部長尹蔚民2014年1月24日勞務(wù)派遣爭議處理一、勞務(wù)派遣基礎(chǔ)知識（一）相關(guān)法律《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第一章總則第二章用工范圍和用工比例第三章勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行第四章勞動合同的解除和終止第五章跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險第六章法律責(zé)任第七章附則勞務(wù)派遣爭議處理一、勞務(wù)派遣基礎(chǔ)知識（二）勞務(wù)派遣的定義

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租憑。勞務(wù)派遣是指依法成立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位的需求，依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，篩選符合用工單位要求的勞動者并在與其建立勞動關(guān)系后，將勞動者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用工形式。勞務(wù)派遣爭議處理一、勞務(wù)派遣基礎(chǔ)知識《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。”（知識延申：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。）（三）勞務(wù)派遣的崗位要求勞務(wù)派遣爭議處理一、勞務(wù)派遣基礎(chǔ)知識派遣員工派遣公司用人單位人才面試3、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。2、“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。1、“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。（四）勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)勞務(wù)派遣爭議處理一、勞務(wù)派遣基礎(chǔ)知識同工同酬受益歸責(zé)雇員租賃拒絕墊付1234（五）勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則勞務(wù)派遣爭議處理“誰用工，誰受益”“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”一、勞務(wù)派遣基礎(chǔ)知識勞務(wù)派遣爭議處理（六）勞務(wù)派遣的三方法律關(guān)系一、勞務(wù)派遣基礎(chǔ)知識（七）勞務(wù)派遣用工方式注意事項(xiàng)根據(jù)《勞動合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式過程中，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：一、《勞動合同法》本著誰用人誰負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的五項(xiàng)義務(wù)。二、法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實(shí)行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應(yīng)享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。三、被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規(guī)定應(yīng)通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實(shí)，在操作過程中還應(yīng)注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。四、用工單位不能自行成立派遣機(jī)構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動者。勞務(wù)派遣爭議處理一、勞務(wù)派遣基礎(chǔ)知識案例（1）——勞務(wù)派遣人員的加班工資誰來支付勞務(wù)派遣爭議處理2019年8月，張某作為勞務(wù)派遣員工，被派到北京市一家從事手機(jī)經(jīng)銷的公司任促銷員。因工作需要，張某經(jīng)常在節(jié)假日加班，但從未收到勞務(wù)派遣公司或手機(jī)經(jīng)銷公司支付的加班費(fèi)。半年后，張某要求手機(jī)經(jīng)銷公司支付自己節(jié)假日期間的加班費(fèi)，但被拒絕，理由是《勞動法》規(guī)定的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動關(guān)系的單位支付，手機(jī)經(jīng)銷公司與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議以及勞務(wù)派遣公司與張某簽訂的勞務(wù)合同均沒有約定手機(jī)經(jīng)銷公司有支付勞務(wù)派遣人員加班工資的義務(wù)。于是張某便向勞務(wù)派遣公司提出獲得加班費(fèi)的要求，勞務(wù)派遣公司以其從未安排張某在節(jié)假日加班為由予以拒絕。無奈中，張某只好將勞務(wù)派遣公司和手機(jī)經(jīng)銷公司一起訴至勞動爭議仲裁委員會，要求兩被告共同支付加班工資。二、勞務(wù)派遣爭議處理實(shí)務(wù)案例解析——相關(guān)法律《勞動合同法》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。第五十九條還規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣爭議處理二、勞務(wù)派遣爭議處理實(shí)務(wù)案例（2）——誰該為員工的解聘買單D公司是一家外資企業(yè)，公司內(nèi)的部分崗位使用勞務(wù)派遣的用工形式，A公司一直是為D公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)的合作商。2018年6月，A公司向D公司派遣了一名專業(yè)技術(shù)人員，派遣期限為一年。2019年5月，D公司認(rèn)為王某的工作平平，并不能起到預(yù)期的作用，恰好公司和他的勞務(wù)協(xié)議也即將到期，D公司決定不再續(xù)用王某，按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，D公司將要把王某退回A公司。但王某與A公司的勞動合同期限尚未到，而王某又是A公司特地為D公司選聘的，其余客戶都不具有對這種特殊行業(yè)人才的需求。權(quán)衡再三，A公司決定解除與王某的勞動合同，并以勞務(wù)合作期限屆滿的理由向王某送交了解除勞動合同通知書。王某遂將A、D兩家公司同時告上勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)，要求向其支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這兩家公司到底誰應(yīng)該為王某的解聘買單？勞務(wù)派遣爭議處理二、勞務(wù)派遣爭議處理實(shí)務(wù)案例解析——相關(guān)法律《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第35條規(guī)定，用工單位違反《勞動合同法》和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣爭議處理二、勞務(wù)派遣爭議處理實(shí)務(wù)1、是雙方的