中級(jí)企業(yè)人力資源管理師模擬試題與答案

中級(jí)企業(yè)人力資源管理師模擬試題與答案

1、無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。如果合同屬于部分條款無(wú)

效，部分仍然有效，則無(wú)效部分由（）確定。

A、工會(huì)或職代會(huì)

B、企業(yè)上級(jí)主管部門

C、雙方當(dāng)事人協(xié)商

D、法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

答案：D

2、應(yīng)聘申請(qǐng)表是由（）設(shè)計(jì)，包含了工作崗位所需的基本信息，并用標(biāo)

準(zhǔn)化的格式表示出來(lái)的一種初級(jí)篩選表。

A、個(gè)人

B、單位

C、上級(jí)主管部門

D、行業(yè)協(xié)會(huì)

答案：B

3、（）考評(píng)著眼于員工在干什么進(jìn)行什么操作怎樣完成任務(wù)等問(wèn)題。

A、行為主導(dǎo)型

B、結(jié)果主導(dǎo)型

C、態(tài)度主導(dǎo)型

D、品質(zhì)主導(dǎo)型

答案：A

4、招聘工作一般是從（）的提出和確定開(kāi)始的。

A^工作分析

B、招聘策略

C、招聘需求

D、招聘計(jì)劃

答案：C

5、績(jī)效管理的功能不包括（）。

A、評(píng)價(jià)員工潛能

B、為編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)

C、為工作分析提供基礎(chǔ)

D、為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系提供技術(shù)支持

答案：C

6、以下不屬于無(wú)效合同的是（）。

A、合同規(guī)定：女員工在28歲之前不得結(jié)婚

B、合同條款中沒(méi)有試用期的規(guī)定

C、全日制用工情形下，只有口頭合同

D、訂立勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有相互協(xié)商

答案：B

7、以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)描述，不正確的是（）。

A、績(jī)效考評(píng)必須定期進(jìn)行

B、績(jī)效考評(píng)是一個(gè)過(guò)程，不是簡(jiǎn)單的行為

C、績(jī)效考評(píng)的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)都是企業(yè)整體績(jī)效

D、績(jī)效考評(píng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)

答案：A

8、為了從根本上保證員工培訓(xùn)的質(zhì)量，就需要企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)

劃，制定培訓(xùn)規(guī)劃。制定培訓(xùn)規(guī)劃的步驟不包括（）。

A、首先要確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容

B、根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，選擇培訓(xùn)的方式方法，還要進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)，確定

培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)教師

C、根據(jù)培訓(xùn)方法，進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)，確定培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)教師

D、最后編制培訓(xùn)預(yù)算和培訓(xùn)計(jì)劃

答案：D

9、廣義上講，人員招聘的三個(gè)階段不包括（）。

A、招聘規(guī)劃

B、招聘準(zhǔn)備

C、招聘實(shí)施

D、招聘評(píng)估

答案：A

10、績(jī)效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到提高全

體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的（）。

A、規(guī)范功能

B、發(fā)展功能

C、溝通功能

D、激勵(lì)功能

答案：B

11、（）是培訓(xùn)的直接受益者，所以向其了解培訓(xùn)效果信息，是最便捷的

渠道。

A、主管部門

B、受訓(xùn)人員

C、崗位管理者

D、基層員工

答案：B

12、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的處罰要求聽(tīng)證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)保障

行政部門告知對(duì)其處罰決定后（）日內(nèi)提出。

A、3日

B、5日

C、7日

D、10日

答案：A

13、（）是勞動(dòng)定額管理的首要環(huán)節(jié)和基本前提。

A、勞動(dòng)定額的執(zhí)行

B、勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

C、勞動(dòng)定額的制定

D、勞動(dòng)定額的修訂

答案：C

14、以下關(guān)于有效的績(jī)效薪資計(jì)劃的特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、無(wú)基本的最低工資

B、確保努力程度與績(jī)效、績(jī)效與薪資有比較直接的聯(lián)系

C、薪資本身的價(jià)值受到員工的重視

D、員工對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施有信息

答案：A

15、以下不屬于系統(tǒng)特征的是（）。

A、整體性

B、目的性

C、相關(guān)性

D、科學(xué)性

答案：D

16、應(yīng)聘申請(qǐng)表要從（）角度出發(fā)設(shè)計(jì)，要將表中同類問(wèn)題歸為一組填在

表中。

A、招聘者

B、設(shè)計(jì)者

C、應(yīng)聘者

D、競(jìng)爭(zhēng)者

答案：C

17、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的終級(jí)目標(biāo)是（）。

A、員工有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

B、彌補(bǔ)員工自身?xiàng)l件和崗位所需能力間的差距

C、員工能力得以提升

D、員工進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展的雙贏

答案：D

18、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

A、政治法律環(huán)境

B、技術(shù)環(huán)境

C、社會(huì)文化環(huán)境

D、經(jīng)濟(jì)環(huán)境

答案：A

19、以下最好不列入應(yīng)聘申請(qǐng)表內(nèi)容的是（）。

A、宗教信仰

B、年齡

C、工作經(jīng)驗(yàn)

D、教育情況

答案：A

20、以下關(guān)于考評(píng)文檔安全的說(shuō)法，不正確的是（）

A、資料借用要簽收

B、考評(píng)資料應(yīng)留在桌子上

C、傳遞時(shí)放入文件夾中攜帶

D、不用的資料用粉碎機(jī)粉碎

答案：B

21、下列屬于以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）。

A、多種培訓(xùn)方法并重

B、以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法

C、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

D、培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)且內(nèi)容廣

答案：B

22、在設(shè)計(jì)應(yīng)聘申請(qǐng)表時(shí)，應(yīng)充分考慮的問(wèn)題不包括（）。

A、設(shè)計(jì)時(shí)要注意有關(guān)法律和政策

B、設(shè)計(jì)時(shí)要考慮申請(qǐng)表的儲(chǔ)存檢索問(wèn)題

C、審查已有的申請(qǐng)表

D、設(shè)計(jì)時(shí)要考慮經(jīng)濟(jì)性

答案：D

23、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，一類是（）。

A、情商測(cè)驗(yàn)

B、性向測(cè)驗(yàn)

C、成就測(cè)驗(yàn)

D、人格測(cè)驗(yàn)

答案：D

24、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿（），雙方同意續(xù)延

勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)

者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

A、10年

B、15年

C、20年

D、25年

答案：A

25、人力資本投資支出不包括（）。

A、成本損失

B、實(shí)際支出或直接支出

C、放棄的收人或時(shí)間支出

D、心理?yè)p失

答案：A

26、（）是人力資源開(kāi)發(fā)的最大主體。

A、國(guó)家

B、人力資源部門

C、教育部門

D、企業(yè)

答案：A

27、以下（）情況，不屬于就業(yè)者的統(tǒng)計(jì)范圍。

A、正在工作中的人

B、有職業(yè)但是臨時(shí)沒(méi)有工作的人

C、未滿16周歲的從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人

D、雇主和個(gè)人經(jīng)營(yíng)者

答案：C

28、勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的權(quán)利，不包括（）。

A、實(shí)地調(diào)查權(quán)

B、詢問(wèn)權(quán)

C、書面調(diào)查權(quán)

D、聽(tīng)證權(quán)

答案：D

29、在運(yùn)用四階段法進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這四個(gè)階段分別為:

①績(jī)效考評(píng)；②績(jī)效反饋；③定義績(jī)效；④績(jī)效改善。排序正確的是（）。

A、③①②④

B、①②③④

C、③②①④

D、①③②④

答案：A

30、以下哪個(gè)方面是企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)所無(wú)法完成的。（）

A、銷售

B、企業(yè)架構(gòu)問(wèn)題

C、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

D、人員素質(zhì)

答案：B

31、在人力資源市場(chǎng)上，某些勞動(dòng)者即使完全有能力勝任工作，卻因個(gè)人

的非經(jīng)濟(jì)特征而造成被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中較

低檔次的位置上，屬于（）形式的歧視。

A、錄用歧視

B、職業(yè)歧視

C、工資收入歧視

D、人力資本投資歧視

答案：B

32、向受訓(xùn)人員了解信息一般采用（）。

A、訪談形式、提問(wèn)形式

B、問(wèn)卷形式、訪談形式

C、問(wèn)卷形式，提問(wèn)形式

D、問(wèn)卷形式、觀察形式

答案：C

33、以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利的是（）。

A、失業(yè)保險(xiǎn)

B、工傷保險(xiǎn)

C、房改補(bǔ)貼

D、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

答案：C

34、（）是國(guó)家為了保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得

醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利。

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、失業(yè)保險(xiǎn)

C、工傷保險(xiǎn)

D、醫(yī)療保險(xiǎn)

答案：C

35、（）是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的前提，是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的必要手段,是降低

經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的重要方法。

A、企業(yè)管理

B、企業(yè)獲利

C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)

D、企業(yè)投資

答案：D

36、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，（）級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人

單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

A、鄉(xiāng)級(jí)

B、縣級(jí)

C、市級(jí)

D、省級(jí)

答案：B

37、下列關(guān)于排序法計(jì)算績(jī)效考評(píng)權(quán)重，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、排序法要求專家對(duì)各指標(biāo)進(jìn)行排序

B、排序法無(wú)分區(qū)分出各個(gè)指標(biāo)的相對(duì)重要程度

C、排序法專家組成員包括績(jī)效管理部門人員

D、排序法是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上

答案：B

38、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)絕對(duì)不單單是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而

是企業(yè)每個(gè)人的事情。這是員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的哪個(gè)特性？（）

A、有限性

B、綜合性

C、互動(dòng)性

D、隱藏性

答案：c

39、以下關(guān)于崗位抽樣特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、使用范圍小

B、節(jié)省時(shí)間

C、節(jié)約費(fèi)用

D、取得的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠

答案：A

40、（）是充分發(fā)揮每個(gè)員工的特長(zhǎng)，采用協(xié)調(diào)與優(yōu)化的方法，揚(yáng)長(zhǎng)避短,

聚集團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)人力、物力和財(cái)力的合理配置。

A、互補(bǔ)增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理

B、能位匹配原理

C、公平競(jìng)爭(zhēng)、互相促進(jìn)原理

D、動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理

答案：A

41、與應(yīng)聘申請(qǐng)表相比，關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)點(diǎn)說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）。

A、易于評(píng)估

B、體現(xiàn)應(yīng)聘人員個(gè)性

C、允許應(yīng)聘人員點(diǎn)綴自己

D、允許應(yīng)聘人員強(qiáng)調(diào)自認(rèn)為重要的東西

答案：A

42、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的效益，不包括（）。

A、提高了員工的工作質(zhì)量

B、設(shè)計(jì)出適用的培訓(xùn)教材

C、為企業(yè)儲(chǔ)備了專業(yè)人才

D、提高了效益，降低了成本

答案：B

43、（）是以發(fā)掘、培養(yǎng)、利用和發(fā)展人力資源為主要內(nèi)容的一系列有計(jì)

劃的活動(dòng)和過(guò)程。

A、人力資源培訓(xùn)

B、人力資本投資

C、人力資源開(kāi)發(fā)

D、人力資源規(guī)劃

答案：C

44、勞動(dòng)合同包括法定條款和約定條款。下列選項(xiàng)中，屬于約定條款內(nèi)容

的是（）。

A、工作內(nèi)容

B、勞動(dòng)報(bào)酬

C、保密事項(xiàng)

D、勞動(dòng)合同終止條件

答案：C

45^勞動(dòng)合同臺(tái)賬的內(nèi)容，不包括（）。

A、員工登記表

B、崗位協(xié)議臺(tái)賬

C、崗位說(shuō)明書

D、員工培訓(xùn)臺(tái)賬

答案：C

46、職業(yè)道德的最基本的要求是（）。

A、愛(ài)崗敬業(yè)

B、辦事公道

C、服務(wù)群眾

D、誠(chéng)實(shí)守信

答案：A

47、員工個(gè)人屬性數(shù)據(jù)處于員工信息管理系統(tǒng)的（）。

A、業(yè)務(wù)處理層

B、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

C、業(yè)務(wù)執(zhí)行層

D、決策支持層

答案：B

48、企業(yè)勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容，不包括（）。

A、礦山安全規(guī)程

B、工廠安全技術(shù)規(guī)程

C、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

D、勞動(dòng)安全衛(wèi)士規(guī)程

答案：D

49、關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察與其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的區(qū)別，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的

是（）。

A、勞動(dòng)保障監(jiān)察主要規(guī)定何種機(jī)關(guān)、以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律

制度的實(shí)施

B、勞動(dòng)保障監(jiān)察是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C、各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍是一致的

D、勞動(dòng)保障監(jiān)察獨(dú)立于其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之外，不是其他各項(xiàng)勞動(dòng)法

律制度的組成部分

答案：D

50、對(duì)應(yīng)聘人員個(gè)人品行、成長(zhǎng)經(jīng)歷、家庭情況、個(gè)人愛(ài)好等的調(diào)查，屬

于背景調(diào)查中的（）

A、個(gè)人資質(zhì)調(diào)查

B、學(xué)歷調(diào)查

C、員工忠誠(chéng)度調(diào)查

D、個(gè)人資信調(diào)查

答案：D

51、以下不屬于失業(yè)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是（）。

A、普遍性

B、互濟(jì)性

C、強(qiáng)制性

D、社會(huì)性

答案：D

52、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)的工資應(yīng)以（）進(jìn)行支付。

A、實(shí)物

B、有價(jià)證券

C、期權(quán)

D、法定貨幣

答案：D

53、以下關(guān)于人力資源管理費(fèi)用核算要求說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、加強(qiáng)費(fèi)用開(kāi)支的審核和控制

B、正確劃分各種費(fèi)用的界限

C、適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)、管理要求，采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/p>

D、費(fèi)用的開(kāi)支無(wú)需專人審核和控制

答案：D

54、工資指導(dǎo)線意見(jiàn)提出了本年度企業(yè)貨幣工資水平增長(zhǎng)的三條線，這三

條線不包括（）。

A、基準(zhǔn)線

B、上線

C、中位線

D、下線

答案：C

55、企業(yè)在編寫企業(yè)簡(jiǎn)介時(shí)，使用光盤和影像資料,并且注意聲音與圖片的

配合，吸引了很多應(yīng)聘者的關(guān)注，這體現(xiàn)了（）。

A、真實(shí)性原則

全面性原則

C、感召性原則

D、可信性原則

答案：C

56、不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來(lái)

再次發(fā)生此行為的可能性，這是效果律中的（）。

A、強(qiáng)化原則

B、懲罰原則

C、消退原則

D、重復(fù)原則

答案：B

57、校園招聘小組中應(yīng)包含了解學(xué)校情況的人，其主要職責(zé)是（）。

A、對(duì)應(yīng)聘者提問(wèn)進(jìn)行解答

B、控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)

C、對(duì)人才做出較準(zhǔn)確的判斷

D、著重考察應(yīng)聘者的能力

答案：C

58、（）是以工序或某一作業(yè)為對(duì)象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄,

研究作業(yè)活動(dòng)的一種方法。

A、作業(yè)測(cè)時(shí)

B、工作崗位寫實(shí)

C、崗位抽樣

D、活動(dòng)記錄法

答案：A

59、在對(duì)相同環(huán)境作出的幾種反應(yīng)中，那些能引發(fā)滿意的反應(yīng)，將更有可

能再次發(fā)生，這是效果律中的（）。

A、強(qiáng)化原則

B、懲罰原則

C、消退原則

D、重復(fù)原則

答案：A

60、以下不屬于企業(yè)股權(quán)性籌資方式的是（）。

A、資本金

B、資本公積

C、商業(yè)信用

D、盈余公積

答案：C

61、狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總

目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)人力資源的需求

和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，并制定正確的政策，采取相應(yīng)的措施，使企業(yè)人力資源供求達(dá)

到平衡，從而實(shí)現(xiàn)（）的過(guò)程。

A、人力資源有效配置

B、人員規(guī)劃

C、人員配置

D、人力資源規(guī)劃

答案：A

62、非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（）。

A、實(shí)行彈性工作時(shí)間

B、縮短工作時(shí)間

C、員工參與民主化管理

D、實(shí)行輪班制度

答案：D

63、（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之

間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、勞動(dòng)法律關(guān)系

C、勞動(dòng)合同

D、勞動(dòng)法律制度

答案：B

64、用人單位與被聘用的外國(guó)人應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限最

長(zhǎng)不得超過(guò)（）年。

A、2年

B、3年

C、5年

D、10年

答案：C

65、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三極、第四級(jí)冷水作業(yè)

B、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三極、第四級(jí)低溫作業(yè)

C、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三極、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度

作業(yè)

D、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三極、第四級(jí)高處作業(yè)

答案：C

66、小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。

A、1個(gè)月

B、3個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

答案：C

67、促進(jìn)就業(yè)的首要原則是（）。

A、應(yīng)招機(jī)會(huì)均等、錄用標(biāo)準(zhǔn)平等

B、錄用機(jī)會(huì)均等、錄用標(biāo)準(zhǔn)平等

C、應(yīng)招機(jī)會(huì)均等、應(yīng)招標(biāo)準(zhǔn)平等

D、錄用機(jī)會(huì)均等、應(yīng)招標(biāo)準(zhǔn)平等

答案：A

68、以下關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法不正確的是（）。

A、績(jī)效管理的全過(guò)程就是績(jī)效考評(píng)的全過(guò)程

B、績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)

C、績(jī)效考評(píng)僅僅是績(jī)效管理活動(dòng)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)

D、績(jī)效管理是以績(jī)效考評(píng)制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

答案：A

69、古人云：禮之用，和為貴意思是指（）。

A、講究文明禮貌，沒(méi)有高低貴賤之分

B、以禮待人，促進(jìn)和諧相處

C、禮法的運(yùn)用，重點(diǎn)是要追求一團(tuán)和氣

D、道德的根本目的是追求團(tuán)結(jié)

答案：B

70、在崗培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。

A、管理技能培訓(xùn)

B、專業(yè)性技能培訓(xùn)

C、培訓(xùn)遷移的有效促進(jìn)

D、企業(yè)文化培訓(xùn)

答案：D

71、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但

我們最為關(guān)心的是（）。

A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度

B、崗位的等級(jí)高低

C、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

D、崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系

答案：C

72、（）是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)，采用科學(xué)的方法，根據(jù)崗得

其人、人得其位、適才適所的原則，實(shí)現(xiàn)人力資源與其他物力、財(cái)力資源的有

效結(jié)合而進(jìn)行的一系列管理活動(dòng)的總稱。

A、人員輪崗

B、人員配置

C、人員招聘

D、人力資源管理

答案：B

73、校園招聘有較低層次的中專大專，也有中等層次的本科，還有較高層

次的碩士和博士，這是校園招聘的哪個(gè)優(yōu)點(diǎn)？（）

A、針對(duì)性強(qiáng)

B、選擇面大

C、層次清晰

D、戰(zhàn)略性強(qiáng)

答案：C

74、（）地制定勞動(dòng)定額是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。

A、快、準(zhǔn)、全

B、快、精、準(zhǔn)

C、慢、全、精

D、全、準(zhǔn)、精

答案：A

75、在培訓(xùn)組織實(shí)施過(guò)程之中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和，屬于（）。

A、直接培訓(xùn)成本

B、間接培訓(xùn)成本

C、人力資源管理費(fèi)用

D、有形資本成本

答案：A

76、一般情況下，人的職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的條件不包括（）。

A、個(gè)人內(nèi)在條件

B、社會(huì)需要

C、后天努力程度

D、領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)

答案：D

77、當(dāng)事人就續(xù)延勞動(dòng)合同的期限達(dá)不成一致意見(jiàn)的，其期限從簽字之日

起不得少于（），或者按原條件履行。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案：A

78、（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。

A、業(yè)務(wù)處理層

B、數(shù)據(jù)處理層

C、業(yè)務(wù)執(zhí)行層

D、智囊咨詢層

答案：A

79、最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A、計(jì)件工資制

B、銷售提成制

C、結(jié)構(gòu)工資制

D、薪點(diǎn)工資制

答案：B

80、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中ST是（）

A、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B、增長(zhǎng)型戰(zhàn)略

C、防御型戰(zhàn)略

D、多種經(jīng)營(yíng)型戰(zhàn)略

答案：D

81、（）是指直接用于完成生產(chǎn)作業(yè)或零件加工所消耗的時(shí)間。

A、個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間

B、作業(yè)寬放時(shí)間

C、作業(yè)時(shí)間

D、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間

答案：C

82、關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A、愛(ài)崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B、人們是為著自己而不是想著單位工作的，愛(ài)崗敬業(yè)是欺人之談

C、無(wú)須倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)精神,干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了

D、在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)精神

答案：A

83、（）是我國(guó)企事業(yè)單位運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度。

A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

B、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

C、綜合計(jì)時(shí)制

D、不定時(shí)工時(shí)制

答案：A

84、勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同義務(wù)履行期已到而合同當(dāng)事人沒(méi)有按約

定時(shí)間履行義務(wù)。

A、完全履行

B、不履行

C、延遲履行

D、不完全履行

答案：C

85、面試官就應(yīng)聘申請(qǐng)表上的信息設(shè)計(jì)了針對(duì)性的問(wèn)題，以檢驗(yàn)面試者應(yīng)

聘申請(qǐng)表所填信息是否屬實(shí)。這是運(yùn)用了應(yīng)聘申請(qǐng)表具有（）的特點(diǎn)。

A、節(jié)省時(shí)間

B、可以準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者的相關(guān)信息

C、提供后續(xù)選擇的參考

D、方便整理統(tǒng)計(jì)應(yīng)聘者信息

答案：C

86、下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯(cuò)誤的是（）。

A、容易造成近親繁殖

B、篩選難度大

C、可能出現(xiàn)照顧性提拔的傾向

D、因處理不公、方法不當(dāng)或員工個(gè)人原因，可能會(huì)在組織中造成一些矛盾,

產(chǎn)生不利的影響

答案：B

87、在雙休日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

88、下列不屬于績(jī)效考核常見(jiàn)的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。

A、專家經(jīng)驗(yàn)判定法

B、數(shù)據(jù)累積法

C、排序法

D、層次分析法

答案：B

89、著眼于員工他這個(gè)人怎么樣的績(jī)效考評(píng)，屬于（）考評(píng)。

A、行為主導(dǎo)型

B、結(jié)果主導(dǎo)型

C、態(tài)度主導(dǎo)型

D、品質(zhì)主導(dǎo)型

答案：D

90、適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法是（）。

A、工作指導(dǎo)法

B、工作輪換法

C、特別任務(wù)法

D、個(gè)別指導(dǎo)法

答案：B

91、（）是指團(tuán)隊(duì)怎么